公司股权激励业绩目标 - 公司2026年股票期权行权条件以2023年归母净利润2.22亿元为基数设定[1] - 业绩考核要求为净利润增长率触发值283% 目标值350%[1] - 据此计算 2026年净利润触发值约为8.5亿元 目标值约为10亿元[1] - 公司确认10亿元净利润目标是股票期权行权的业绩考核核心指标[1]

股票期权行权概况 - 2021年股票期权与限制性股票激励计划预留授予股票期权第二个行权期可行权数量为738,491股，行权期为2024年12月25日至2025年11月24日 [1] - 截至2025年11月24日，累计行权278,530股，占预留授予股票期权第二个行权期可行权总量的37.72% [1][18] - 本次行权方式为自主行权，激励对象行权所得股票于行权日（T日）后的第一个交易日（T+1日）到达股票账户，并于第二个交易日（T+2日）上市交易 [1][18] 行权决策程序 - 2021年11月18日公司第四届董事会第五次会议审议通过2021年股票期权与限制性股票激励计划相关议案 [1] - 2021年11月18日公司第四届监事会第五次会议审议通过激励计划相关议案 [2] - 2021年12月6日公司2021年第四次临时股东大会审议通过激励计划相关议案 [3] - 2024年11月21日公司第五届董事会第九次会议审议通过预留授予股票期权第二个行权期行权条件成就的议案 [13] 激励计划调整情况 - 2022年8月15日公司第四届董事会第十一次会议审议通过调整股票期权首次授予及预留部分数量与价格的议案 [4] - 2023年5月12日公司第四届董事会第十九次会议审议通过调整股票期权行权价格的议案 [7] - 2023年8月30日公司第四届董事会第二十一次会议审议通过调整股权激励计划业绩指标基数的议案 [8] - 2024年6月28日公司第五届董事会第三次会议审议通过调整股票期权行权价格的议案 [11] - 2025年6月10日公司第五届董事会第十五次会议审议通过调整股票期权行权价格的议案 [14] 行权实施细节 - 本次可行权人数为97人，截至2025年11月24日共65人参与行权 [16] - 累计过户登记股份数为278,530股，共募集资金6,328,201.60元 [19] - 本次行权新增股份均为无限售条件流通股 [18] - 本次行权对公司财务状况和经营成果均不构成重大影响 [19]

回购方案核心信息 - 公司计划实施2025年第二次股份回购，回购资金总额不低于人民币2,000万元，不超过人民币4,500万元 [2] - 回购股份价格上限为人民币45.75元/股，不高于董事会决议前30个交易日股票交易均价的150% [2][14] - 回购股份将用于未来员工持股计划或股权激励，若三年内未转让完毕，未转让股份将予以注销 [2][8] 回购方案具体内容 - 回购方式为通过上海证券交易所系统以集中竞价交易方式进行 [2][8] - 回购期限自董事会审议通过方案之日起不超过12个月，将在2025年第一次回购方案实施完毕后开始 [2][10] - 按回购资金上限4,500万元和价格上限45.75元/股测算，预计回购股份数量约为98.3606万股，占总股本约0.4924% [12][16] - 按回购资金下限2,000万元和价格上限45.75元/股测算，预计回购股份数量约为43.7159万股，占总股本约0.2188% [12][16] - 回购资金来源为自有资金或自筹资金，公司已取得中信银行蚌埠分行的贷款承诺函 [2][15][16] 与前期回购及财务影响 - 公司2025年第一次回购方案预计金额为3,000万元至5,500万元，截至公告日已累计回购1,272,950股，金额34,486,107.86元 [7] - 本次新增回购完成后，公司2025年两次回购累计使用资金预计为7,500万元至10,000万元 [8][30] - 按回购资金上限4,500万元测算，分别占公司截至2025年9月30日总资产346,412.65万元的1.30%、归母净资产216,867.89万元的2.07%、流动资产127,535.32万元的3.53% [16] - 回购资金上限占同期货币资金27,580.49万元的比例为16.32%，公司认为不会对经营、财务和未来发展产生重大影响 [16][17] 审议程序与相关方情况 - 回购方案已于2025年11月24日经公司第四届董事会第十五次会议审议通过，表决结果为9票同意、0票反对、0票弃权 [6][29][31] - 根据公司章程，该方案无需提交股东大会审议 [6] - 公司董事、高级管理人员、控股股东、实际控制人等在未来3个月、6个月内尚无明确减持计划 [3][20] - 在董事会决议前6个月内，公司控股股东间接控制的实体及部分董事、高管存在减持行为，公司声明这些行为与本次回购方案不存在利益冲突及内幕交易 [17][18][19]

核心事件概述 - 山东赫达第三期股权激励计划第一个行权期与解除限售期条件已达成，相关股份将于2025年11月28日上市流通，股票期权将进入自主行权阶段 [2][14][20][21] - 本次符合解除限售条件的激励对象共110人，可解除限售的限制性股票数量为2,480,000股，占公司总股本348,136,913股的0.7124% [2][15] - 本次符合行权条件的激励对象共110人，可行权的股票期权数量为2,480,000份，行权价格为13.03元/份，行权期限为2025年11月28日至2026年10月16日 [20][22][31][40] 激励计划执行与调整 - 公司于2024年10月18日向116名激励对象授予限制性股票6,430,000股及股票期权6,430,000份 [6][27] - 因6名激励对象离职，公司已回购注销其已获授但尚未解除限售的限制性股票合计230,000股，并注销对应股票期权230,000份 [11][32] - 因实施2024年前三季度及2025年中期权益分派，公司对激励计划价格进行了调整：限制性股票回购价格由6.66元/股调整为6.41元/股，股票期权行权价格由13.28元/份调整为13.03元/份 [12][33] 对公司的影响 - 本次限制性股票解除限售及股票期权行权对公司股权结构不产生重大影响，控股股东和实际控制人不会发生变化，公司股权分布仍具备上市条件 [23][43] - 股票期权费用已在等待期内摊销并计入管理费用，假设本期248万份期权全部行权，对公司基本每股收益及净资产收益率影响较小 [44] - 行权所募资金将存储于公司行权专户，用于补充公司流动资金，激励对象应缴纳的个人所得税由公司代扣代缴 [46] 相关合规与安排 - 在激励计划筹划及草案披露前6个月内，未发现内幕信息知情人及激励对象利用内幕信息进行股票买卖的行为 [5][26] - 参与激励的董事、高级管理人员在公告日前6个月不存在买卖公司股票的情况，并承诺行权后6个月内不卖出所持公司股份以避免短线交易 [42][46] - 股票期权行权采用自主行权模式，承办券商为平安证券股份有限公司，公司将在定期报告中披露自主行权情况及股份变动等信息 [21][46]

文章核心观点 - 公司公告了2021年股票期权与限制性股票激励计划中预留授予部分的第二个行权期自主行权结果 本次行权期可行权数量为738,491股 截至行权终止日累计行权278,530股 行权比例为37.72% [2][16][19] 股权激励计划行权基本情况 - 预留授予股票期权第二个行权期的行权期为2024年12月25日至2025年11月24日 [2] - 本次可行权人数为97人 截至公告日共有65人参与行权 [18] - 激励对象行权所得股票于行权日后的第二个交易日上市交易 [18] - 本次行权新增股份均为无限售条件流通股 [19] 行权结果及股份变动 - 截至2025年11月24日 累计行权股票数量为278,530股 占该行权期可行权总量的37.72% [2][19] - 本次行权共募集资金6,328,201.60元 [22] - 本次股份变动后 公司实际控制人未发生变化 [21] 相关决策程序回顾 - 公司2021年股票期权与限制性股票激励计划经过董事会、监事会审议及股东大会批准 [3][4][5] - 激励计划在后续执行过程中经历了多次数量、价格及业绩指标基数的调整 [6][8][9][10][12][13][14][15] - 预留授予股票期权第二个行权期的行权条件已于2024年11月经董事会审议确认成就 [14]

公司核心员工激励与财富兑现 - 联影医疗五大员工持股平台通过集中竞价及大宗交易减持1337万股，总金额达18.2亿元 [2][3] - 此次减持覆盖800余名受益人，人均可落袋至少200万元，受益者包括高级管理人员及核心技术骨干 [5] - 公司自2013年起通过虚拟股份及后续员工持股计划激励核心人才，本次并非首次造富，2024年曾减持747.15万股，落袋约8.94亿元 [3][5] 公司创始历程与业务发展 - 联影医疗由薛敏和张强于2011年在上海创立，旨在打破外资在高端医疗装备领域的垄断 [2][6] - 公司选择全线覆盖高端医学影像设备并坚持核心部件自主研发，成功推出如3.0T磁共振、640层CT等填补国内外空白的产品 [7] - 公司于2022年成功登陆科创板，市值一度冲破1700亿元，当前市值约为1100亿元 [2][7] 早期投资机构回报 - 道富元通旗下机构于2012年公司成立初期注资约9032万元，作为IPO前最大外部股东收获丰厚 [7][8] - 截至今年9月，道富元通仍持有约4120万股，按当前股价计算账面价值约62亿元，其早期投资成就了回报百倍的佳话 [8] A股股权激励趋势 - A股上市公司股权激励案例激增，今年以来超过1300家公司发布相关公告，而2024年全年仅为381家 [9] - 案例包括世纪华通向27名核心员工授予市值约5.97亿元的股票奖励，以及歌尔股份向近6000名骨干授予5806.832万份股票期权 [9] - 创新药企艾力斯的员工持股平台减持计划可使最多102名员工人均落袋千万，显示出普惠式造富趋势 [9]

联影医疗员工持股减持事件 - 公司五大员工持股平台合计减持股份1337万股，总价值高达18.2亿元 [1][2] - 此次减持后，覆盖的800余名受益人均可落袋至少200万元 [3] - 这不是公司第一次员工持股平台减持，2024年曾减持747.15万股，落袋约8.94亿元 [3] 联影医疗发展历程与成就 - 公司于2011年由薛敏和张强在上海创立，旨在打破外资在高端医疗装备领域的垄断 [1][4] - 公司选择全线覆盖高端医学影像设备并坚持核心部件自主研发的发展路径 [4][5] - 2022年公司成功登陆科创板，市值一度冲破1700亿元，最新市值约1100亿元 [1][5] 早期投资机构回报 - 早期投资机构道富元通通过旗下实体于2012年向公司注资约9032万元 [5] - 今年3月，该机构合计减持2908.64万股，落袋约31.61亿元 [5] - 截至今年9月，该机构仍持有约4120万股，按当前股价计算账面价值约62亿元，投资回报达百倍 [5] A股股权激励与员工造富趋势 - 今年以来超过1300家上市公司发布了股权激励相关公告，而2024年全年仅为381家 [6] - 世纪华通向27名核心员工授予股票奖励，对应市值约为5.97亿元 [6] - 艾力斯两家员工持股平台减持计划可达12亿元，最多102名员工人均可落袋千万 [6] - 歌尔股份向近6000名骨干员工授予5806.832万份股票期权，行权价格为22.06元/股，规模巨大且无高管参与 [6]

回购方案核心内容 - 拟通过集中竞价交易方式回购公司A股股票，用于员工持股计划或股权激励 [7] - 回购价格上限为每股人民币6.50元，不高于董事会决议前30个交易日股票交易均价的150% [3][8] - 回购资金总额不低于人民币3,000万元且不超过人民币6,000万元 [3][10] - 按价格上限测算，预计回购数量为4,615,385股至9,230,769股，占总股本比例为0.51%至1.02% [3][10] - 回购实施期限为自董事会审议通过方案之日起12个月内 [3][11] 回购资金来源与财务影响 - 回购资金来源为自有资金及自筹资金 [3][11] - 公司已获得交通银行提供的专项贷款承诺，额度不超过人民币5,400万元，且不超过回购资金总额的90% [22] - 以回购资金上限6,000万元计算，该金额占公司截至2025年9月30日总资产（420,164.02万元）的1.43%，占净资产（324,127.49万元）的1.85%，占流动资产（206,934.81万元）的2.90% [13] - 管理层认为回购不会对公司的经营、财务、债务履行能力及持续经营能力产生重大影响 [14] 回购方案实施安排 - 公司已开立股份回购专用证券账户 [21] - 董事会授权管理层办理回购相关具体事宜，包括择机回购、调整方案等 [18] - 回购期间将按规定披露进展，包括首次回购次交易日披露、每月前三个交易日内披露上月进展等 [23] - 若回购股份未能在法定期限内用于员工激励，未使用部分将依法注销 [17] 相关股东情况 - 公司董事、高级管理人员、控股股东、实际控制人及其一致行动人在董事会作出回购决议前六个月内不存在买卖公司股份的情况 [15] - 上述相关股东及持股5%以上股东在未来六个月及回购期间无明确的减持计划 [4][15] - 回购方案由董事长兼总经理吴琼瑛女士于2025年10月28日提议，其在提议前六个月内无买卖公司股份的行为 [15][16]

本次股权激励解锁事件概要 - 国电南自限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期解锁条件已成就 [4] - 本次解锁的股票数量为88,578股，将于2025年11月28日上市流通 [2][3][4] - 本次解锁涉及2名激励对象，解锁股份占其获授权益数量的33% [14][15] 激励计划历史批准及实施情况 - 激励计划于2021年12月28日经第八届董事会第一次会议审议通过 [4] - 2022年4月1日获得国务院国资委批复同意实施 [5] - 2022年5月12日经2021年年度股东大会审议通过 [7] - 预留授予权益登记工作于2022年11月28日完成，实际登记限制性股票27.96万股 [8] 本次解锁具体安排 - 解锁股票上市流通日为2025年11月28日 [4][15] - 上市流通数量为88,578股 [2][3][15] - 本次解锁的激励对象不含董事和高级管理人员 [15] 激励计划历次股份变动 - 首次授予权益登记于2022年6月10日完成，登记限制性股票1,056.69万股 [7] - 首次授予第一个解除限售期于2024年6月11日上市流通3,965,260股 [10] - 首次授予第二个解除限售期于2025年6月10日上市流通4,669,750股 [11] - 预留授予第一个解除限售期于2024年11月28日上市流通132,867股 [11] - 公司曾于2023年8月17日、2024年7月19日、2025年7月25日进行部分限制性股票回购注销 [9][10][12]

公司股权激励调整 - 公司于2025年11月24日经董事会决议注销相关承授人持有的147.14万份未归属旧购股权 [1] - 根据首次公开发售后购股权计划条款向相关承授人重新授出112.2万份新购股权 [1] - 此次调整后尚未行使的购股权总数目更低且新结构更高效 [1] 调整目的与依据 - 调整旨在使公司主要贡献人的利益与股东利益保持一致并巩固长期以业绩为导向的文化 [1] - 决策基于对公司长期人才战略和行业薪酬基准的全面审阅 [1] - 调整体现了公司致力于将激励与可持续价值创造保持一致的承诺 [1]