行业发展规划 - 2025太湖人才发展大会在无锡开幕 省集成电路特色产业人才集聚区揭牌 规划总面积150平方公里 未来以无锡高新区为主体打造产才深度融合发展示范高地 [1] - 无锡已形成涵盖芯片设计 晶圆制造 封装测试 装备材料及配套支撑等全产业链布局 其中无锡高新区集聚全市近80%的集成电路企业 [1] - 集聚区将围绕体制机制改革增效 人才队伍提质扩容 聚才平台能级跃升 产才融合双向赋能 人才生态涵养护航等五大重点任务推动发展 [1] 人才引进目标 - 未来3年集聚区计划年均引进青年大学生4000名以上 高技能人才500名以上 [1] - 目标汇聚集成电路产业人才8.5万名 产业规模达到2100亿元 [1] 活动概况 - 大会以"爱国奋斗智创未来"为主题 为期3天 将举办10场子活动 [1] - 参加活动的海内外校友企业项目共600个 人才基金规模累计百亿元 [1]

行业数字化转型 - 永康市拥有超过5万家五金制造企业，形成完整产业链，传统制造业转型升级步伐加快，企业数字化升级需求不断增长 [1] - 工业互联网平台开发专业人才供给不足，招聘难、适应期长成为瓶颈 [1] - 永康市与浙江工业大学联合创立现代五金产业人才学院，构建教学、科研、培训一体化人才培养路径，近一年联合培育产业人才26人，支撑100多家五金企业定制数字化转型解决方案 [1] 产才融合成效 - 永康市累计培育五金产业人才1000余人、培训5000余人，为200余家规上企业提供技术创新服务，产生直接经济效益近1.2亿元 [2] - 高校导师负责理论前沿和系统架构梳理，企业导师传授项目落地经验，形成产学研协同机制 [1] 企业案例 - 浙江新凯迪数字科技股份有限公司参与智能工厂平台架构设计，开展订单管理可视化、报工管理实时化等模块改造升级 [1]

科技创新成果 - 马鞍山经开区5家企业参与的9个项目获得2023年度安徽省科学技术进步奖 包括一等奖1项 二等奖4项 三等奖4项 [1] - 中钢矿院以第一完成单位身份获得科学技术进步奖全等级奖项 [1] - 园区两家企业核心产品入选安徽省首批重点产业链标志性产品名单 [1] 企业培育体系 - 经开区构建科技型中小企业-高新技术企业-科技领军企业梯度培育体系 [2] - 累计培育高新技术企业182家 孵化国家级专精特新"小巨人"企业15家 省级专精特新企业72家 [2] - 建成96个省级以上创新平台 其中国家级平台达13个 [2] 人才引进措施 - 园区累计引进高层次人才和青年人才超过2000名 [2] - 通过产才融合创新大会 荐才专家机制 高校对接活动深度融入长三角人才链 [2] - 实施一对一企业用工管家服务制度 依托人力资源服务产业园推进校政企合作 [2]

甘肃省民营企业人才发展政策 政策核心观点 - 甘肃省推出20条具体措施破解民营企业人才引留难题 从精准引才 系统育才 融合用才 倾情留才四大维度优化人才发展环境 [1] - 政策通过"带编入企"模式 高校组团引才 真金白银补助等方式提升人才吸引力 [2] - 重点培养青年人才和高技能人才 通过校企合作 动态调整专业设置等方式精准输送实战型人才 [3] - 省级人才项目单列15%名额支持民企 鼓励共建创新平台 试行科技成果"先用后转"机制加速产业升级 [4] - 开辟职称评价绿色通道 扩大"陇原人才服务卡"覆盖面 解决人才安居 子女教育等后顾之忧 [5] 创新引才机制 - 首创"带编入企"模式 允许高层次人才保留编制身份服务民企 [2] - 组织省外高校"组团式"引才 对战略科技人才 "卡脖子"技术人才等给予直接补助 [2] - 为高校毕业生提供3年生活补贴 显著提升民营企业就业吸引力 [2] 人才培养体系 - 通过省拔尖领军人才培养项目 陇原青年英才项目提供经费支持和津贴补助 [3] - 推动校企共建实验实训平台 实习实践基地 动态调整高校专业匹配产业需求 [3] - 开设订单班 现代学徒制班等方式为民营企业定向培养技能型人才 [3] 产才融合支持 - 省级人才项目每年15%立项名额专项支持民营企业 [4] - 鼓励民企联合高校 科研院所共建企业创新联合体 产业研究院等平台 [4] - 支持新建院士专家工作站 博士后科研工作站并给予经费补贴 [4] - 试行科技成果"先用后转"机制 加速技术落地和产业升级 [4] 人才服务优化 - 民营企业可自主开展职业技能等级认定 竞赛获奖者直通晋级 [5] - 扩大"陇原人才服务卡"福利 覆盖安居 子女教育等关键需求 [5] - 落实党委联系服务专家制度 营造"近悦远来"的生态 [5] 政策实施意义 - 系统性破解"引不来 留不住 用不好"核心问题 直指西部省份人才竞争劣势 [6] - 政策力度大 靶向准 创新强 既是服务本省民企的及时雨 也是对国家人才战略的响应 [6]

文章核心观点 - 朝阳市通过实施系统化的人才战略，成功构建了强大的人才吸引和留存生态，有效推动了地区经济振兴和产业升级，实现了城市与人才的双向成就 [1][12] 人才引进成果与规模 - 第二届“人才科创周”吸引350位学者、官员和企业代表参与，较首届的150余位专家大幅增长 [1] - 过去一年吸引高校毕业生1.55万人，位居全省第三，其中全职引进博士22名，实现历史性突破 [1] - 柔性引进高层次人才1100余人次，截至2024年全市人才总量达29.5万，较“十三五”时期增长22.4% [1] - “万名学子看朝阳”活动吸引4000余名本硕博学子参与，已有967名学生与朝阳达成就业意向 [4][5] - 首届“人才科创周”发布科技成果125项，推动项目签约16个 [5] 人才政策与战略框架 - 提出“1533”人才工作思路：坚持1个党管人才原则，抓实5项人才工程，用好3个平台，完善3类机制 [2] - 出台“新22条”人才新政，政策制定基于对300余家企业的深入调研和57条意见建议的征集 [6] - 降低企业引才奖励门槛，将年度引进毕业生要求从10人降至5人，并将毕业生领取补贴的签约期从3年缩短至2年 [7] - 对毕业于“双一流”高校或入职重点企业的高校毕业生，生活补贴再上浮10% [7] - 为高层次人才提供“朝阳英才卡”，配套家庭医生、景区免票、子女教育统筹等服务 [8] 资金投入与硬件支持 - 协调3000万元建设人才公寓，投资1500万元建设14个实验室和8个中试车间，投资700万元购置实验设备 [8] - 落实兑付高校毕业生补贴等资金近600万元，争取上级人才项目资金460万元 [8] - 对新批准设立的国家级重点实验室等给予最高100万元奖励 [8] - 为朝阳师范学院引进的博士提供每月2000元学位津贴、5000元生活补贴，以及最高70万元安家补助和20万元科研启动经费 [5] 产学研合作与平台建设 - 建立9个人才工作站，孵化出“孵化式”和“订单式”两种校企地合作模式 [3] - 与东北大学“孵化式”共建已吸引8个团队，合作开展8个中试项目和14个实验项目，4项科技成果转化投产 [3] - 与辽宁大学“订单式”共建，选派百名博士服务团精准对接14个重点产业集群和18条产业链 [3] - 有300多家企业与100多家高校院所建立合作关系，316个“揭榜挂帅”“带土移植”项目正在实施 [11] - 成功建立2家国家级和4家省级创业孵化示范基地 [11] 人才效能与产业成果 - 地区生产总值在一季度同比增长5.5%，连续6个季度赶超全国和全省平均水平，经济体量已跃上1100亿元台阶 [1] - 去年以来，188项科技成果落地，150余项“卡脖子”难题被破解，直接创造经济效益超5亿元 [10] - 辽宁华锆新材料公司完成年产1300吨核级海绵锆项目建设并试产成功，推动该省崛起为全球最大工业级海绵锆生产基地 [9] - 孙其星博士团队攻克油页岩固废处理技术，实现“国内外首创、行业中领先”，并推动北票绿色低碳循环利用示范园区开工建设 [9] - 浪马轮胎与哈工大联合攻关全钢子午线轮胎技术，进一步拓展海外市场 [10]

苏州人才驱动创新生态 - 血霁生物创始人朱芳芳团队获数千万元融资 正推进血小板新药临床试验 有望突破传统献血限制 [1] - 赵昕团队在苏州创业4年从3人扩展到近60人 3款芯片成功流片量产 入选苏州青年科学家10人名单 [2] - 苏州连续16届国际精英创业周吸引4万多名高端人才 促成近1.4万个项目落户 人才总量达407万 高层次人才45万 [3] 产业政策与支持体系 - 苏州构建"1+8"人才友好型政策体系 覆盖顶尖到技能人才 今年推出"百万人才新增计划"和"百校千企联盟" [3] - 信达生物近3年110多名人才获约400万元补贴 补贴直达个人助力年轻科研人才扎根 [6] - 苏州超八成科创板及独角兽培育企业由市级以上领军人才创办 98%领军人才深耕战略性新兴产业 [6] 技术转化创新机制 - 李飞教授脑卒中治疗新药专利通过苏州生物医药分中心以5000万元成功转让 采用"先使用后付费"模式 [4] - 吕维洁团队钛合金技术通过"概念验证+中试熟化+商业推广"全链条模式转化 预计5年后年产值超2亿元 [4][5] - 苏州打造全国首个高校区域技术转移转化中心 布局33家概念验证中心 技术合同成交额突破千亿元 [5] 产业协同与创新成果 - 信达生物研发全球首款GCG/GLP-1双靶减重药获批上市 公司已拥有10余款上市创新药 [6] - 光互联芯片技术公司获6700万元天使轮投资 创始人谢崇进借助苏州产业基础解决AI计算互联瓶颈 [6] - 思必驰牵头组建"长三角语言计算创新联合体" 半年攻克多项语音交互难题 成果已产品化 [7] 产业发展数据 - 苏州1-5月规上高新技术产业产值增长7.1% 占工业总产值比重达56.2% [7] - 苏州汇聚超3000只基金 规模超万亿元 推出"科创指数贷"等创新金融产品支持技术转化 [5]

大湾区招聘概况 - 2025年上半年大湾区招聘职位数占全国总招聘职位数12% [2] - 深圳招聘职位数在大湾区占比为35.2%，广州占比31.8% [2][3] - 东莞、佛山是区域内吸纳劳动力的重点城市 [3] 招聘增速亮眼产业 - 大湾区招聘增速亮眼的产业集中于现代服务、新一代信息技术、现代物流、先进制造等行业 [3] - 各城市依托资源禀赋与战略定位，实现协同与差异并存的发展模式 [3] 深圳招聘需求 - 深圳养老/看护职位需求同比增长120.9%，物联网增长16.5%，人工智能增长9.1% [4] - 深圳街道长者服务中心和老龄化社区长者服务站覆盖率分别达到85%和80% [4] - 人工智能行业中，销售工程师（2.9%）、销售顾问（2.1%）、大客户代表（1.6%）等业务拓展岗占比较高 [4] - 硬件工程师、嵌入式软件开发、机械工程师招聘占比均为1.6%，算法工程师招聘薪资高达24799元 [4] 人工智能产业 - 2024年广东省人工智能核心产业规模超过1800亿元，人工智能核心企业1500家 [4][5] - 机器人算法招聘职位数增速为32.0%，机器人调试工程师增速为53.0% [5] 人才来源与行业匹配 - 深圳、广州的人才来源中，互联网/电子商务行业占比分别为8.0%和7.8%，较大湾区整体高出近3个百分点 [5] - 深圳、广州的数字经济应用场景丰富，互联网企业密度高，是大湾区数字经济人才的核心引力场 [5]

苏州工业园区人才战略与产业发展 核心观点 - 苏州工业园区通过"不特有特、比特更特"的政策优势、前瞻产业规划和开放营商环境，构建了以产聚才、以才兴产、产才融合的生态体系 [1] - 人才战略聚焦"引用育留"，推动人才、产业、城市协同发展，形成全球竞争力 [1][3] - 产业竞争本质是人才竞争，高层次人才对高精尖领域具有决定性影响 [2][3] 精准引才机制 - 采用产业链定位人才链模式，聚焦生物医药、纳米技术、人工智能等新兴产业，通过"全球产业人才地图"精准引才 [2] - 引进中科院院士江雷等顶尖人才，组建仿生界面材料科学全国重点实验室，现有120+固定研究人员（含2位院士、20位国家级杰出人才） [3] - 累计集聚领军人才3000+人、产业高层次人才6.7万人，规模质量居全国开发区前列 [3] 本土人才培养与留存 - 独墅湖科教创新区高校毕业生留苏率60%、留园率20%，通过产业学院实现"进了校门就是进了公司" [4] - 西浦慧湖药学院与恒瑞医药等10+药企联合培养人才，60+企业合作，毕业生直接输送本地药企 [5] - 计划到2026年培养2.3万产业适用人才，新增600名领军人才，孵化300个科技项目 [5] 产城人融合生态 - 实施"金鸡湖人才计划"三大支持：领军登峰（顶尖人才无上限）、企业撷英（最高100万引才奖励）、产业强基（最高100万管理团队奖励） [7] - 高校累计承担8000+纵向科研项目，服务5000+企业，孵化1100+企业（含300+高企） [6] - 集聚33所高校/研究院，苏州实验室及3个国家技术创新中心落户，形成人才集聚效应 [6] 产教融合实践案例 - 汇博机器人合作500+院校，获批"国家级产教融合型企业"，孙立宁团队30+教授博士支撑智能制造解决方案 [7] - 苏州大学纳米学院、上海交大苏州AI研究院等产业学院直接对接企业需求，产业教授推动技术转化 [4]

人才政策与引进 - 伊金霍洛旗构建"1+1+N"人才政策体系，推出30条差异化扶持措施，包括学历提升、生活补贴等配套细则 [1] - 专项安排人才工作经费5000万元，对引进的院士等高端人才"一事一议"支持，重点企业骨干人才给予10万元生活补贴 [3] - 按人才层级提供5-40万元购房补贴、100平方米限价住房申请权或1-5万元招才引智补贴 [3] - 2024年以来隆基、华景、远景三家企业招聘1.2万余人，兑现安家补贴197人1955万元、生活补贴173人182万元 [3] 产业与人才融合 - 围绕"风光氢储车"、现代煤化工等十二大产业链布局人才链，2025年签约项目501.5亿元，同步引进新能源等领域高层次团队10余个 [4] - 常态化开展直播招聘活动94场次，为200余家企业发布岗位1300个，直播间流量突破19万人次 [4] - 与清华、上海交大等20余所高校院所合作，在隆基、远景建立实训基地 [6] - 在全国人才集聚中心设立"双招双引"工作站10个 [6] 创新平台建设 - 建成市级及以上人才科创平台67个，其中国家级19个、自治区级39个、市级9个 [7] - 设立马产业院士工作站，推动零碳创造中心、国家绿色氢能关键装备实证研发中心等平台能级提升 [9] - 打造3万平方米孵化基地，组建1000余人双创智库，累计孵化企业722家，2025年13个科技项目获批资金905万元 [9] 人才服务生态 - 落实18条措施保障企业外来用工子女零门槛就学，帮助582名随迁子女100%就近入学 [10] - 计划建设144套7770平方米人才公寓，实施人才服务卡，开通医疗生育、子女教育等绿色通道，审批周期缩短50% [10] - 合作建设希望能源职业技术学校，采取"订单班"等模式年培养技术技能人才450名 [9]

人才引进政策 - 张家港市推出《张家港支持青年人才暑期来港"第一站"考察补贴政策实施细则》，发放价值"999元+"的考察补贴券，覆盖文旅、科创、交通、住宿、餐饮、文创、就业服务等资源 [1][2] - 政策发布首日，"港才通"报名小程序新注册用户超200人，52名青年人才已通过审核 [1] - 提供两种考察方式：自由行程和组团研学，青年人才可根据兴趣与时间安排选择 [3] - 政策面向全国非张家港籍专科及以上高校学子，系统整合七大核心需求打造四项体验券 [2] 产业与人才融合 - 张家港已形成氢能产业集群，近50家涉氢企业形成完整产业链条，吸引氢能领域人才创业 [7] - 亿创氢能源科技(张家港)有限公司已匹配客户完成10余款燃料电池产品开发，包括与国家能源集团合作开发全国首台套氢气品质检测车 [7] - 江苏天兵航天科技股份有限公司通过实战培养人才，团队完成天龙系列液体运载火箭阀门工艺技术攻关 [8] - 沙洲职业工学院与江苏能华微电子科技发展有限公司合作开设"半导体定制班"，学生每周进入车间学习半导体生产工艺 [8] 人才发展支持体系 - 张家港推出"三强"人才计划，包括高校毕业生"强基"、人工智能"强链"、特色半导体"强芯"，目标到2027年新引育大专以上学历人才5.1万人以上 [5] - "强基计划"包含10个方面支持措施，如吸引学子深度体验、求职实习专项补贴、创业孵化全链支持等 [5] - 提供人才企业"零租"孵化器，涵盖5大产业园近1.7万平方米空间，初创企业可享6个月至1年免费场地支持 [5] - 针对不同领域初创企业提供差异化孵化空间，如沙洲湖科创园便于产学研合作，东渡人才港具备高铁枢纽优势 [6] 人才服务与保障 - 毕业生可领取"来港大礼包"获得住房、餐饮、出行等体验优惠券，并可申请每月800元租房补贴 [4] - 聚焦青年人才安居乐业需求，从毕业求职到创新创业再到子女教育提供全方位政策支持 [4] - 人才总量已突破46万人，其中高层次人才4.5万人、高技能人才13.28万人 [7]