回购方案核心内容 - 公司拟以集中竞价交易方式回购A股股份 回购资金总额不低于4000万元且不超过8000万元 回购价格不高于10.37元/股 [1][2] - 回购期限为董事会审议通过方案之日起12个月内 回购股份将用于员工持股计划或股权激励 [2][4] - 若未在回购实施结果暨股份变动公告日后3年内转让完毕 未转让股份将予以注销 [2][5] 回购资金安排 - 资金来源为回购专项贷款 已取得中信银行武汉分行提供的最高不超过1亿元股票回购专项贷款承诺函 [2][6][7] - 按回购金额上限8000万元和回购价格上限10.37元/股测算 预计回购数量约为771.45万股 占总股本比例约1.24% [5][7] - 按回购金额下限4000万元测算 回购数量约为385.73万股 [5] 股权结构影响 - 回购前总股本为621,782,040股 假设回购股份全部用于员工激励并锁定 预计回购后股权结构比例保持不变 [7] - 若发生注销情形 公司注册资本将相应减少 并将依法履行债权人保护程序 [10][13] 相关主体持股情况 - 公司董事、高级管理人员、控股股东在未来3个月、6个月内暂无减持计划 [1][8][9] - 除控股股东外 公司无其他持股5%以上股东 [1][9] - 上述主体在董事会决议前6个月内不存在买卖公司股份行为 与回购方案无利益冲突 [8] 实施授权与调整机制 - 董事会授权管理层具体办理回购事宜 包括制定具体实施方案、签署相关文件、办理章程修改等 [10][14] - 如遇资本公积金转增股本、现金分红等除权除息事项 将对回购价格和数量进行相应调整 [5][6] - 回购期间若股票因重大事项停牌10个交易日以上 回购方案将在复牌后顺延实施 [4]

核心观点 - 公司董事会认为2025年员工持股计划完全符合《指导意见》《自律监管指引第1号》等法律法规要求 [1][2] - 员工持股计划旨在建立长效激励机制 提升公司凝聚力和竞争力 [2] 实施主体资格 - 公司不存在法律法规禁止实施员工持股计划的情形 具备实施主体资格 [1] - 员工持股计划持有人均符合法律法规规定的条件 主体资格合法有效 [1] 合规性说明 - 计划制定依据包括《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第1号》等法律法规 [1] - 不存在通过摊派或强行分配方式强制员工参与的情形 [1] - 公司未为持有人提供贷款 担保或其他财务资助的计划 [1] 审议程序 - 已通过职工代表大会征求员工意见并获通过 [2] - 关联董事在董事会审议时已回避表决 [2] - 计划尚需提交股东大会审议通过 [2] 计划目的 - 建立利益共享机制 实现公司 股东和员工利益一致性 [2] - 促进关注公司长远发展 为股东带来更高效持久回报 [2] - 充分调动员工积极性创造性 吸引保留优秀管理人才和业务骨干 [2]

员工持股计划目的与原则 - 旨在最大化股东价值，实现价值创造、发现与分配的统一 [1] - 吸引优秀人才加盟，提升公司核心竞争力 [2] - 遵循公司自主决定、员工自愿参加原则，禁止摊派或强制分配 [2] - 持有人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等 [2] 参与对象与范围 - 参加对象包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工 [2] - 总人数不超过200人，名单和分配比例可由董事会根据员工变动和考核情况调整 [3] - 参与基于自愿原则，无强制情形 [3] 资金来源与规模 - 资金来源于员工合法薪酬、业绩奖金、自筹资金及法律允许的其他方式 [3] - 公司不提供垫资、担保或借贷等财务资助 [3] - 募集资金总额上限为11,726.0791万元，对应认购股数上限55,311,694股，每股价格2.12元 [4] 股票来源与回购详情 - 股票来源为公司回购专用证券账户，通过非交易过户方式受让 [4] - 回购股份数量55,311,694股，占公司总股本2.31% [6] - 回购时间区间为2022年6月7日至2022年9月15日，最高成交价4.94元/股，最低成交价3.40元/股，总金额220,123,133.01元 [6] 存续期与锁定期安排 - 存续期为36个月，可经持有人会议2/3以上份额同意并董事会审议后延长 [6][7] - 锁定期分三批解锁：满12个月解锁30%、满24个月解锁30%、满36个月解锁40% [7][8] - 因分配股票股利、资本公积转增等衍生的股份同样遵守锁定安排 [8] - 额外锁定期要求持有人自愿承诺每批次解锁后6个月内不分配股票权益 [9] 业绩考核机制 - 考核年度为2026-2028年，指标包括累计营业收入和各年度净利润增长率 [9][10] - 营业收入目标值：2026年6.0亿元、2026-2027年13.0亿元、2026-2028年21.0亿元 [10] - 净利润增长率目标值均为15%及以上，触发值为5% [10] - 公司层面归属比例X=X1*70% + X2*30%，其中X1和X2分别基于营业收入和净利润完成度 [11] - 个人绩效考评等级决定归属系数：良好及以上100%、合格70%、不合格0% [12] - 未达成考核目标时，未解锁份额由管理委员会收回或出售，返还持有人原始出资金额加利息 [11][12] 实施程序与管理结构 - 董事会拟定草案，职工代表大会征求意见，董事会审议通过后提交股东大会 [13] - 股东大会采用现场与网络投票结合方式，关联股东回避表决 [15] - 设立持有人会议和管理委员会，管理委员会负责日常管理并代表持有人行使股东权利 [15][16] - 管理委员会由3名委员组成，由持有人会议选举产生 [19] 变更、终止与权益处置 - 存续期内变更需持有人会议2/3以上份额同意并董事会审议通过 [22] - 终止情形包括存续期届满、股票全部出售或过户、董事会决定提前终止 [22][23] - 清算后在30工作日内按持有人份额比例分配财产 [23] - 持有人权益处置根据情形分类处理，包括取消资格、追缴权益、受让份额等 [26][27] - 持有人放弃所持股票的表决权，但享有分红权、配股权等其他股东权利 [24]

核心观点 - 太平洋给予中顺洁柔买入评级 主要基于利润增速转正 境外收入高增长 毛利率提升及员工持股计划彰显信心 [2] 财务表现 - 2025年第二季度利润增速由负转正 [2] - 2025年上半年境外收入实现高增长 [2] - 2025年第二季度毛利率和净利率均显著提升 [2] - 期间费用率整体控制合理 [2] 公司治理 - 发布第四期员工持股计划 [2] - 员工持股计划考核目标较高 彰显公司发展信心 [2]

公司基本情况 - 证券代码301120 证券简称新特电气 在深圳证券交易所上市 [1] - 公司全称为新华都特种电气股份有限公司 [1] - 董事会秘书段婷婷 证券事务代表展博娜 联系电话010-85577061 电子信箱zhengquanban@xinhuadu.com.cn [1] - 办公地址位于北京市北京经济技术开发区融兴北三街50号 [1] 财务表现 - 报告期营业收入192,650,253.64元 较上年同期165,929,886.87元增长16.10% [1] - 归属于上市公司股东的净利润5,328,658.44元 较上年同期-10,727.04元大幅改善 增幅达49,775.01% [1] - 扣除非经常性损益的净利润为-5,428,673.89元 较上年同期-7,185,897.11元改善24.45% [1] - 经营活动产生的现金流量净额4,892,109.52元 较上年同期-1,180,171.66元显著改善 增幅514.53% [1] - 基本每股收益0.01元/股 上年同期为-0.00元/股 [1] - 加权平均净资产收益率0.35% 较上年同期-0.00%提升0.35个百分点 [1] - 报告期末总资产1,627,879,185.11元 较上年度末1,588,803,555.51元增长2.46% [3] - 归属于上市公司股东的净资产1,502,782,522.06元 较上年度末1,512,744,942.80元小幅下降0.66% [3] 股东结构 - 报告期末普通股股东总数20,846户 无优先股股东及特别表决权股东 [3] - 控股股东谭勇持股54.45% 共计202,259,475股 其中151,694,606股为限售股 [3] - 第二大股东宗丽丽持股2.30% 共计8,542,500股 与谭勇为夫妻关系 共同为公司实际控制人 [3] - 前十大股东包括李鹏(1.69%)、王振水(1.36%)、嘉陵松琦(1.11%)等自然人及机构投资者 [3] - 股东萧绍瑾通过普通账户持有2,000,000股 通过信用交易账户持有1,300,000股 合计持股3,300,000股 [5] 公司治理与重要事项 - 所有董事均已出席审议半年度报告的董事会会议 [1] - 公司计划不派发现金红利 不送红股 不以公积金转增股本 [1] - 2024年度股东大会审议通过2025年员工持股计划及限制性股票激励计划 [5] - 报告期内将265.20万股以4.64元/股价格非交易过户至员工持股计划账户 [5] - 2024年度权益分派以368,434,005股为基数实施完毕 [6]

核心财务表现 - 报告期内营业收入为11.56亿元，较上年同期11.52亿元微增0.29% [1] - 归属于上市公司股东的净利润为2.03亿元，较上年同期1.24亿元大幅增长64.21% [1] - 扣除非经常性损益的净利润未披露具体数值，但显示同比增长 [1] - 经营活动产生的现金流量净额为1.68亿元，较上年同期0.997亿元增长68.95% [1] - 基本每股收益为1.15元/股，较上年同期0.72元增长59.72% [1] - 稀释每股收益为1.15元/股，较上年同期0.72元增长59.72% [1] - 加权平均净资产收益率为11.17%，较上年同期8.55%提升2.62个百分点 [1][2] 资产与股东结构 - 报告期末总资产为31.01亿元，较上年度末30.41亿元增长1.95% [2] - 归属于上市公司股东的净资产为18.61亿元，较上年度末16.85亿元增长10.48% [2] - 控股股东赵志坚持股比例为22.87%，持股数量为4087.21万股，其中3294.70万股为限售股 [2] - 第二大股东嘉通投资为境外法人，持股比例为14.76%，持股数量为2637.67万股 [2] - 第三大股东望西淀持股比例为16.02%，持股数量为2863.25万股，其中2376.07万股为限售股 [2] - 报告期末普通股股东总数为未披露具体数值，但前10名股东持股情况已列明 [2] 公司治理与股权变动 - 公司实施第三期员工持股计划，认购价格由25.35元/股调整为24.65元/股 [5] - 员工持股计划包括第一期、第二期和第三期，均为公司实施 [3] - 公司控股股东和实际控制人在报告期内未发生变更 [3] - 无优先股股东持股情况 [4] 重要交易事项 - 公司以人民币3098.55万元向广交数科和锐盈投资转让所持有的锐明科技47.67%股权 [4] - 交易完成后，公司持有锐明科技的股权比例变更为19%，锐明科技不再纳入公司合并报表范围 [4] - 广交数科持有锐明科技42%股权，唐善良持有33.33%股权，锐盈投资持有5.67%股权 [4] - 锐明科技自2025年1月1日起不再纳入公司合并报表范围 [4] 利润分配方案 - 公司董事会审议通过利润分配预案，以权益分派股权登记日登记的总股本为基数 [1] - 向全体股东每10股派发现金红利4元（含税），不送红股，不以公积金转增股本 [1]

员工持股计划解锁条件成就 - 公司2023年员工持股计划首次受让部分第二个解锁期解锁条件已成就 可解锁标的股票数量为2,274,000股 占公司总股本的0.2524% [1] - 解锁比例为员工持股计划首次受让部分总数的30% [4] 员工持股计划实施背景 - 公司于2023年7月6日及7月24日分别召开董事会和临时股东大会 审议通过2023年员工持股计划相关议案 [1] - 2023年9月7日完成非交易过户 将7,580,000股公司股份转入员工持股计划证券专用账户 约占当时股本总额的0.85% [2] 公司层面业绩考核达成情况 - 第二个解锁期业绩考核目标为2023-2024年两年累计净利润不低于10.20亿元或累计营业收入不低于138.46亿元 [2] - 根据审计报告 公司2023-2024年两年累计实现归属于上市公司股东的净利润1,417,244,146.29元（约14.17亿元） 超额完成业绩考核目标 [3] 个人层面绩效考核结果 - 所有持有人2024年度个人绩效考核结果均为A级 对应个人层面系数为100% [4] - 个人实际解锁额度按计划解锁额度全额兑现 未出现考核不达标情形 [4] 治理程序与合规性 - 董事会薪酬与考核委员会认定解锁程序合法合规 不存在损害股东利益情形 [4] - 律师事务所出具法律意见书 确认解锁已取得必要批准授权 符合相关法规及员工持股计划规定 [5]

核心观点 - 群益证券给予恒瑞医药买进评级 主因创新主业收入增长及BD交易收入贡献 叠加员工持股与回购计划支撑信心 [2] 创新收入与BD交易 - 主业创新收入驱动公司增长 [2] - BD交易收入将继续增厚下半年净利润 [2] 公司治理举措 - A股员工持股计划持续推进 [2] - A股回购计划同步实施 [2] 盈利预期与投资建议 - 群益证券发布盈利预计及投资建议 明确买进评级 [2]

员工持股计划合规性 - 公司董事会薪酬与考核委员会依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第2号》等法律法规对2025年员工持股计划进行核查 [1] - 员工持股计划决策程序合法有效 未损害公司及全体股东利益 [1] - 不存在强制员工参与情形 亦无提供贷款或财务资助计划 [1] 员工持股计划参与资格 - 持有人符合相关法律法规及规范性文件规定的条件 [1] - 持有人范围符合计划规定 主体资格合法有效 [1] 员工持股计划实施目的 - 通过员工持股计划增强公司凝聚力与竞争力 [2] - 调动员工积极性与创造性 实现股东利益、公司利益与个人利益结合 [2] - 促进各方共同关注公司长远发展 [2] 委员会结论 - 董事会薪酬与考核委员会认定员工持股计划符合公司长远发展需要 [2] - 计划实施不会损害公司及全体股东利益 [2]

员工持股计划合规性 - 公司监事会依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第2号》等法律法规对2025年员工持股计划进行核查 [1] - 员工持股计划不存在法律规定的禁止实施情形 且遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则 [1] - 关联董事及监事在审议过程中已回避表决 决策程序合法有效 [1] 持股计划参与对象资格 - 持股计划持有人符合法律法规及公司规定的资格条件 主体资格合法有效 [1] - 监事郑荣先生与李建峰先生作为参与对象 在相关议案表决中回避 [2] 股东大会审议安排 - 因2名关联监事回避表决后 非关联监事不足监事会总人数半数 无法形成有效决议 [2] - 员工持股计划议案将直接提交公司股东大会审议 [2] 计划实施目的 - 通过员工持股计划增强公司凝聚力与发展活力 调动员工积极性与创造性 [2] - 实现股东利益、公司利益与员工个人利益的有效结合 促进长期持续健康发展 [2] - 计划不存在损害公司及全体股东利益的情形 [2]