业绩目标调整 - 公司修订员工持股计划业绩考核指标 将2026年归母净利润年均复合增长率目标从原方案的10.8%提升至不低于11% [1] - 新考核期从一年延长至两年 预计2026年归母净利润将达到78.2亿元 [1] - 计划涉及不超过800名核心员工 总规模1.84亿元 资金来源为公司激励基金 [1] 财务表现 - 上半年实现收入152.3亿元 同比增长7.6% 归母净利润39.1亿元 同比增长13.3% 均创历史同期新高 [1] - 毛利率同比提升近3个百分点至40.12% 净利率升至25.75% [2] - 拟实施上市以来首次中期分红 每10股派现2.6元 总金额15.2亿元 [3] 业务表现 - 酱油收入79.28亿元 同比增长9.14% 恢复至事件前水平 [2] - 特色调味品收入25.1亿元 同比增长16.7% 贡献度超过蚝油和调味酱品类 [2] - 海外业务处于起步阶段 公司提出三年内海外收入占比15%的目标 [3] 行业对比 - 同期中炬高新与千禾味业均遭遇营收和净利润的双位数下滑 [1] - 行业面临人口红利消退和餐饮行业承压的双重挑战 [3] 战略布局 - 将港股募资所得至少18.5亿港元用于东南亚及欧洲渠道建设、品牌形象和产能规划 [3] - 持续进行渠道优化与清理 二季度经销商净增13家 较一季度净减39家的幅度显著收窄 [2]

回购审批与方案调整 - 公司于2024年11月14日通过董事会决议启动回购计划 使用自有资金及专项贷款（不超过人民币3500万元）回购A股股份 回购价格上限47元/股 初始资金规模为人民币2500万至5000万元 [1] - 2025年1月17日董事会决议将回购资金总额上调至人民币4000万至8000万元 同步调整回购数量等条款 [2] 回购实施完成情况 - 2024年11月26日首次实施回购 截至公告日累计回购1,439,317股（占总股本0.32%） 回购价格区间22.66-34.78元/股 实际支付资金总额人民币40,288,431.55元（不含交易费用） [3] - 回购过程符合监管规则 实际执行与披露方案无差异 使用资金包含自有资金及工商银行专项贷款 未对公司经营、财务及控制权产生重大影响 [3] 实际控制人增持行为 - 实际控制人陈文源于2025年1月20日至4月19日期间通过集中竞价增持887,093股（占总股本0.20%） 增持金额合计人民币26,505,958.92元 [4] - 除实际控制人外 公司董事、监事、高管及控股股东在回购期间未买卖公司股票 [4] 股份结构变动 - 本次回购前公司回购专用账户存有953,484股（含第一期回购留存940,289股及第二期回购901,195股 部分已过户888,000股至员工持股计划） [4] - 本次回购新增1,439,317股 完成后回购专用账户总持股量增至2,392,801股 [5] - 华兴转债转股期内累计转股2,548,912股 导致无限售流通股及总股本增加 [5] 回购股份用途安排 - 本次回购的1,439,317股将全部用于员工持股或股权激励计划 股份存放于专用账户期间不享有分红、表决权等权利 [6] - 计划在公告披露后3年内使用完毕 若超期未使用将启动注销程序 后续使用需履行决策及披露义务 [6]

控股股东股权质押变动 - 控股股东虞仁荣持有公司股份333,472,250股 占总股本27.65% 本次变动后累计质押股份177,990,000股 占其持股比例53.37% [2] - 虞仁荣及其一致行动人合计持有公司股份408,576,912股 占总股本33.88% 累计质押股份217,386,000股 占其持股总数53.21% 占总股本18.03% [2] - 本次质押主要用于置换原有质押融资 不涉及重大资产重组业绩补偿担保 [2][5] 质押期限及资金安排 - 未来半年内到期质押股份5,184万股 占持股比例12.69% 对应融资余额191,337.03万元 [4] - 未来一年内到期质押股份9,231万股 占持股比例22.59% 对应融资余额460,792.70万元 [4] - 还款资金来源于生产经营收入 股票分红 投资收益及自筹资金 [5] 员工持股计划进展 - 2022年员工持股计划将于2026年3月8日存续期届满 [6][9] - 当前持股数量为158,500股 占总股本比例0.01% [8] - 初始通过大宗交易购入2,292,800股 占当时总股本0.19% 成交均价77.41元/股 总金额177,478,570元 [7] 公司治理与合规 - 控股股东不存在非经营性资金占用 违规担保或关联交易侵害公司利益的情形 [5] - 员工持股计划操作严格遵守敏感期交易禁令 未利用内幕信息交易 [9] - 质押事项不会导致公司实际控制权变更 不影响主营业务及持续经营能力 [5]

股东大会安排 - 股东大会网络投票规则规定持有多个股东账户的股东表决权数量为全部账户所持相同类别普通股和优先股总和 网络投票通过任一账户参加即视为全部账户投出同一意见 重复表决以第一次投票结果为准 [1] - 同一表决权通过不同方式重复表决的以第一次投票结果为准 股东需对所有议案表决完毕才能提交 [2][3] - 股权登记日收市后登记在册的股东有权出席股东大会 可委托代理人表决 公司董事监事高级管理人员及聘请律师也可出席 [4][5] - 会议登记时间为2025年9月22日9:00-11:30和13:00-17:00 登记地点为无锡市滨湖区雪浪街道南湖中路158号证券部 支持现场登记或信函传真方式登记 [6][7][8] 员工持股计划概要 - 员工持股计划参与对象不超过75人 包括1名董事4名高级管理人员和不超过71名核心骨干员工 占总份额比例分别为6.87%和48.68% [15][29] - 股票来源为公司回购专用账户的A股普通股 总规模不超过388.8698万股 占公司总股本67,902.2202万股的0.57% 其中首次受让216.0207万股占55.55% 预留172.8491万股占44.45% [16][30] - 受让价格为11.61元/股 不低于草案公告前1个交易日股票交易均价50% 资金来源为员工合法薪酬和自筹资金 [34][35][39] - 存续期不超过60个月 首次授予部分锁定期36个月分3期解锁 预留部分锁定期24个月分2期解锁 [17][43] 公司治理调整 - 公司取消监事会设置 监事会职权由董事会审计委员会承接 股东大会更名为股东会 相关制度相应修订 [64][65][67] - 选举季富华先生为第四届董事会职工董事 任期至第四届董事会届满 董事会兼任高级管理人员及职工董事人数未超过董事总数二分之一 [62]

员工持股计划基本情况 - 公司于2024年7月10日召开董事会和监事会会议，并于2024年7月29日召开临时股东大会，审议通过2024年员工持股计划草案 [1] - 员工持股计划股份来源为公司回购专用证券账户持有的A股普通股，共计676,210股，占公司总股本比例0.35% [2] - 股份过户价格为12.99元/股，于2024年8月14日完成非交易过户至员工持股计划证券账户 [2] 锁定期与归属安排 - 员工持股计划锁定期为12个月，自披露受让回购股票公告之日起计算，于2025年8月14日届满 [2] - 锁定期满后分三个归属期按40%、30%、30%比例解锁，可解锁股份总数为676,210股 [2] 公司层面业绩考核达成情况 - 2024年营业收入87,554.87万元，较2023年增长30.21%，超过目标值10% [4] - 2024年净利润19,405.45万元，较2023年增长30.41%，超过目标值15% [4] - 公司层面业绩考核目标全面达成，归属比例为100% [4] 个人层面归属执行情况 - 第一个归属期71名持有人绩效考核结果为A，归属比例100%；3名持有人结果为B+，归属比例90% [5] - 因个人考核未达标不能归属股数为792股；3名离职人员未归属股数10,460股 [5] - 最终符合归属条件共75人，实际归属股票数量265,508股 [5] 归属后股份处置安排 - 管理委员会将在锁定期结束后择机出售标的股票，扣除税费后按持有人份额分配 [5] - 未归属份额可分配给现有持有人或其他合格员工，单一持有人持股不得超过公司股本总额1% [6][7] - 未分配部分出售后按原始出资额加LPR利息孰低值返还持有人，收益归公司所有 [6][7] 股票交易限制 - 禁止在年度报告公告前15日内、季度报告公告前5日内等信息敏感期买卖股票 [7] - 遵守证监会及交易所关于重大事件披露期间的交易限制规定 [7]

员工持股计划概述 - 致欧科技推出2025年员工持股计划 旨在建立员工与公司利益共享机制 提升公司竞争力和可持续发展能力 [1][43][44] - 计划通过非交易过户方式受让公司回购的A股普通股 总份额不超过1457万份 对应资金上限1457万元 [8][9] - 标的股票总数不超过122.85万股 占公司总股本40238.85万股的0.31% [9][40] 参与对象与分配 - 参与对象为董事 监事 高级管理人员及核心技术人员 总人数不超过46人 [4][39] - 董事兼副总经理陈兴认购296.5万份 占比20.35% 为最大份额持有人 [7] - 38名核心技术及业务人员合计认购1041.9万份 占比71.51% [7] - 单个持有人所持份额对应股票数量不超过公司股本总额1% [7][40] 股票来源与定价 - 股票来源为公司回购专用账户股份 回购价格不超过28元/股 回购金额5000万至10000万元 [9] - 受让价格定为11.86元/股 为草案公布前1个交易日均价的60% [10][12] - 价格调整机制包含资本公积转增 派息 配股等情形 [12][13][14] 存续期与锁定期 - 计划存续期不超过60个月 锁定期12个月 [15] - 锁定期满后分2025-2027三个年度归属 归属比例分别为30% 40% 30% [15] - 存续期可经管理委员会同意延长 特别是在股票停牌或敏感期情况下 [15] 业绩考核机制 - 考核指标为营业收入增长率和净利润增长率 以2024年为基数 [17][18] - 2025年目标营业收入增长率16.83% 触发值10.99% [17] - 2027年目标净利润增长率52.09% 触发值44.48% [18] - 公司层面未达标时股票不得归属 由管理委员会收回或递延考核 [19] 个人绩效考核 - 个人考核结果分为优秀 良好 合格 不合格 对应归属比例100% 70% 50% 0% [19] - 实际归属份额=计划归属份额×公司层面比例×个人层面比例 [19] - 个人考核不合格部分份额将被收回 收益归公司所有 [20] 管理模式 - 计划由持有人会议作为最高权力机构 管理委员会负责日常运作 [20][21] - 管理委员会由3名委员组成 代表持有人行使股东权利 [25][26] - 计划资产独立于公司固有资产 采用风险隔离措施 [31] 权益处置规则 - 持有人离职 退休 身故等情形下有明确的份额处置方案 [35][36][37] - 因工身故或丧失劳动能力时 权益可由继承人或法定继承人承接 [37] - 触犯法律或职业道德问题者需返还全部收益并承担赔偿责任 [35]

公司股权激励与员工持股计划概况 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划与员工持股计划 旨在完善治理结构 健全激励约束机制 形成价值分配体系 调动员工积极性 确保发展战略和经营目标实现 [11][14][23] 限制性股票激励计划核心内容 - 激励工具为第二类限制性股票 来源为定向发行A股普通股 授予数量不超过354.74万股 约占公告日总股本40,238.85万股的0.88% [17] - 激励对象不超过171人 包括董事 高级管理人员 核心技术及业务人员（含外籍员工） 其中董事及高管需经董事会聘任 且任何单一激励对象获授股票不超过总股本1% [15][16][17] - 授予价格及确定方法符合《管理办法》规定 有效期 授予日 归属安排及禁售期设置符合相关法规要求 [19] - 激励对象资金来源为自筹 公司承诺不提供财务资助或担保 [22] 员工持股计划核心内容 - 参加对象不超过46人 涵盖董事 监事 高级管理人员及核心技术/业务人员 不含持股5%以上股东或实际控制人及其近亲属 [23] - 股份来源为公司回购专用账户的A股普通股 受让总数不超过122.85万股 占当前总股本0.31% 全部有效员工持股计划累计持股不超过总股本10% [25][26] - 资金来源于员工合法薪酬 自筹及法律法规允许方式 存续期不超过60个月 可按规定程序延长 [24][25] - 计划由公司自行管理 设持有人会议为最高权力机构 管理委员会负责日常管理及股东权利行使 [27] 计划合规性与程序履行 - 公司为依法设立并存续的深交所创业板上市公司（股票代码301376） 不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励情形 [7][8][10] - 计划已通过董事会 监事会审议 独立董事及监事会发表明确支持意见 认为有利于公司长远发展且不损害股东利益 [32][33] - 尚需股东大会审议通过 关联股东需回避表决 公司已按规披露董事会决议 独立董事意见 草案等文件 并将继续履行信息披露义务 [34][35][36] - 员工持股计划与控股股东 实际控制人 董事 监事及高级管理人员不构成一致行动关系 [37][38][39]

核心观点 - 弘元绿色能源股份有限公司发布2025年员工持股计划管理办法 旨在通过长效利益共享机制吸引和保留核心人才 提升公司竞争力和长期价值 [1][2] 员工持股计划制定 - 计划目的为建立劳动者与所有者长效利益共享机制 吸引激励和保留核心人才 提高公司凝聚力和竞争力 [2] - 遵循依法合规 自愿参与 利益共享和风险自担四大基本原则 [2] - 参加对象包括公司董事（不含独立董事） 高级管理人员和核心骨干人员 最终人数以实际执行为准 [4] - 资金来源为员工合法薪酬和自筹资金 以"份"为认购单位 每份额1.00元 [4] - 股票来源为公司回购专用账户回购的A股普通股 总数不超过公司股本总额10% [4] - 存续期自最后一笔股票登记过户起算 锁定期分首次授予和预留授予两部分 [5][6][7] 解锁安排与考核机制 - 首次授予部分分三期解锁 每期锁定期12个月 总锁定期36个月 解锁比例分别为40% 30%和30% [6] - 预留授予部分分两期解锁 每期锁定期12个月 总锁定期24个月 解锁比例各50% [7] - 首次授予考核年度为2025-2027年 各期业绩目标为营业收入增长率不低于40%/50%/60% 或净利润扭亏/增长率不低于10% [7] - 预留授予考核年度为2026-2027年 各期业绩目标为营业收入增长率不低于50%/60% 或净利润增长率不低于10% [8] - 个人绩效考核分ABCD四档 对应解锁比例100% 80% 60%和0% [9] 管理机构与运作机制 - 由管理委员会自行管理 持有人会议为最高权力机构 [12] - 管理委员会由3名委员组成 设主任1人 负责日常监督管理和代表行使股东权利 [14][15] - 持有人通过员工持股计划获得股份享有除股东大会表决权外的其他股东权利 [16] - 股东大会授权董事会全权办理员工持股计划相关事宜 包括拟定方案 办理设立变更终止等 [16] 资产构成与处置安排 - 资产包括公司股票对应权益 现金存款及应计利息和其他投资形成资产 [18] - 存续期内因职务变动 退休 丧失劳动能力或身故等情形 已解锁份额不受影响 未解锁部分由管理委员会处理 [19][20] - 存续期满或提前终止时 需在30个工作日内完成清算 按持有人份额分配权益 [23]

员工持股计划实施进展 - 2023年员工持股计划于2023年7月8日经董事会和监事会审议通过，并于2023年8月18日经股东大会批准实施 [1] - 2023年9月6日完成首次授予部分股票非交易过户，过户数量39.6万股，占公司总股本0.09%，过户价格5.96元/股 [3] - 2024年4月15日完成预留授予部分股票非交易过户，过户数量13.4万股，占公司总股本0.03%，过户价格5.96元/股 [4] 锁定期解锁安排 - 员工持股计划存续期为48个月，首次授予部分分两期解锁，锁定期分别为12个月和24个月，每期解锁比例均为50% [7] - 首次授予部分第一个锁定期于2024年解锁，解锁数量19.8万股，占公司总股本0.0439% [5] - 预留授予部分于2025年4月14日锁定期届满，解锁数量13.4万股，占公司总股本0.0297% [6] 本次解锁具体情况 - 2025年9月5日首次授予部分第二个锁定期届满，解锁数量19.8万股，占公司当前总股本0.0439%，解锁比例占员工持股计划总数37.36% [7][11] - 解锁条件成就基于公司层面业绩考核和个人绩效考核达标 [8][10] 公司业绩考核达成情况 - 2024年度营业收入241,193.73万元，较2022年增长64.97% [8][9] - 2024年度归属于上市公司股东的净利润12,462.13万元，较2022年增长（具体增长率未明确披露） [10] - 2024年度未扣除股权激励成本前归属于上市公司股东的净利润为30,084.88万元 [10]

董事会会议召开情况 - 公司第四届董事会第三十二次会议于2025年9月5日以现场方式召开 会议通知及相关资料已提前送达 会议由董事长杨建良主持 应参会董事7人 实际参会董事7人 监事和高级管理人员列席会议 会议程序符合《公司法》及公司章程规定 [1] 限制性股票激励计划 - 董事会审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要 旨在建立长效激励机制 吸引优秀人才 将股东利益与核心团队利益结合 计划依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规制定 [1] - 同时通过配套的《激励计划实施考核管理办法》 用于对核心骨干的工作绩效进行全面评估 确保激励计划顺利实施 两项议案均需提交2025年第一次临时股东大会审议 表决结果为7票同意0票反对0票弃权 [2] - 董事会提请股东大会授权办理激励计划相关事宜 包括确定授予日、办理授予与解除限售手续、调整股票数量与价格、处理注册资本变更及中介机构委任等 该授权议案需股东大会审议 表决结果7票同意0票反对0票弃权 [3][4] 员工持股计划 - 董事会审议通过《2025年员工持股计划（草案）》及其摘要 旨在建立利益共享机制 吸引和保留核心人才 依据《公司法》《证券法》及证监会指导意见制定 [4] - 通过配套的《员工持股计划管理办法》以规范实施保障员工权益 两项议案需提交股东大会审议 因关联董事季富华参与持股计划 其回避表决 表决结果为6票同意1票回避0票反对0票弃权 [5][6] - 董事会提请股东大会授权办理员工持股计划相关事宜 包括政策调整、股票锁定解锁分配、中介机构委任等 授权期限自股东大会批准至计划清算完成 该议案需股东大会审议 关联董事回避表决 表决结果6票同意1票回避0票反对0票弃权 [6][7] 公司治理结构变更 - 董事会审议通过取消监事会并修订公司章程的议案 依据新《公司法》及配套制度规定 公司将不再设置监事会并免去三名监事职务 该议案需提交股东大会审议 表决结果7票同意0票反对0票弃权 [7] - 同时修订多项公司治理制度 包括股东会议事规则、董事会议事规则、对外担保决策制度等12项制度 以符合最新法律法规要求 部分修订制度需提交股东大会审议 表决结果7票同意0票反对0票弃权 [8] 临时股东大会安排 - 董事会审议通过于2025年9月23日召开2025年第一次临时股东大会 审议上述需股东大会批准的议案 表决结果7票同意0票反对0票弃权 [9]