回购方案核心要点 - 公司计划以自有资金通过集中竞价交易方式回购股份，回购金额不低于人民币1,500万元且不超过人民币3,000万元 [2] - 回购价格上限为人民币38.00元/股，该价格不超过董事会决议前30个交易日股票交易均价的150% [3] - 回购期限为董事会审议通过方案之日起12个月内，回购股份将用于未来员工持股计划或股权激励 [5][9] 回购资金与股权影响 - 按回购价格上限38.00元/股测算，拟回购股份数量为39.47万股至78.95万股，约占公司总股本的0.25%至0.49% [16] - 以回购资金上限3,000万元计，分别占公司总资产、归属于上市公司股东的所有者权益和货币资金的1.65%、1.79%和6.55%（截至2025年9月30日数据） [17] - 回购方案实施不会对公司日常经营、财务、研发、盈利能力、债务履行能力及未来发展产生重大不利影响，也不会导致控制权变化或影响上市地位 [17][18] 回购实施与授权安排 - 回购方案已于2025年11月28日经董事会审议通过，表决结果为7票赞成、0票反对、0票弃权，无需提交股东大会审议 [7][8] - 董事会授权公司管理层在回购期限内根据市场情况择机实施回购，包括制定具体方案、设立回购专用证券账户等事宜 [23][24] - 回购股份需在披露回购结果后三年内转让完毕，若未完成则将依法注销未转让股份 [3][21] 股东持股与减持情况 - 公司董事、高级管理人员、控股股东、实际控制人及一致行动人、持股5%以上股东在未来3个月、6个月均无减持计划 [5][20] - 董事兼财务负责人胡国兴曾于2025年6月18日增持1,000股，占公司总股本0.00063%，与本次回购无利益冲突 [18]

员工持股计划核心信息 - 公司披露2025年员工持股计划草案，股票来源为二级市场购买创世纪A股股票[1] - 员工持股计划资金总额不超过3000万元[1] - 员工持股计划存续期为60个月[1] 参与人员构成 - 员工持股计划初始设立时人数不超过20人[1] - 预计参加董事（不含独立董事）和高级管理人员共计4人[1] 股票购买方式 - 购买方式包括但不限于竞价交易、大宗交易、协议转让等法律法规许可的方式[1] - 存续期自计划草案经公司股东会审议通过且最后一笔标的股票过户之日起计算[1]

员工持股计划核心信息 - 公司披露2025年员工持股计划草案，筹集资金规模不超过1亿元（含融资资金）[1] - 参加员工持股计划的总人数约为80人 [1] - 员工持股计划存续期为36个月 [1] 股票来源与购买方式 - 员工持股计划股票来源为通过二级市场购买 [1] - 购买方式包括但不限于大宗交易、竞价交易、融资融券等法律法规许可的方式 [1]

员工持股计划核心信息 - 公司披露2025年员工持股计划草案，筹集资金规模不超过1亿元，包含融资资金 [1] - 参加员工持股计划的总人数约为80人 [1] - 员工持股计划存续期为36个月 [1] 股票来源与购买方式 - 员工持股计划股票来源为通过二级市场购买 [1] - 购买方式包括但不限于大宗交易、竞价交易、融资融券等法律法规许可的方式 [1]

公司员工持股计划概要 - 奥飞数据公布2025年员工持股计划 筹集资金规模不超过10,000.00万元 每份份额为1.00元 共计不超过10,000.00万份 [1] - 计划拟通过融资融券方式实现融资 参与对象自筹资金与融资资金的比例不超过1:0.7 [1] - 员工持股计划股票来源为通过二级市场购买 包括但不限于大宗交易、竞价交易、融资融券等方式 [1]

公司员工持股计划概要 - 公司公布2025年员工持股计划，筹集资金规模不超过10,000.00万元（含融资资金）[1] - 计划以"份"为认购单位，每份份额为1.00元，共计不超过10,000.00万份[1] - 拟通过融资融券方式实现融资，参与对象自筹资金与融资资金比例不超过1:0.7[1] 股票来源与获取方式 - 员工持股计划股票来源为通过二级市场购买取得[1] - 购买方式包括但不限于大宗交易、竞价交易、融资融券等法律法规许可的方式[1]

公司员工持股计划概要 - 公司披露研发生产系统员工持股计划草案 参与总人数不超过122人 [1] - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为3073万元 以每份1元作为认购单位 [1] - 员工持股计划股票来源为公司回购专用证券账户回购的A股普通股 [1] 持股计划股票规模与结构 - 员工持股计划拟受让股票总数合计不超过700万股 占公司当前股本总额的0.357% [1] - 其中首次受让部分对应标的股票数量不超过637万股 [1] 股份受让价格 - 员工持股计划受让公司回购股份的价格为4.39元/股 [1] - 该价格不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价8.77元/股的50% [1] - 该价格同时不低于草案公告前120个交易日公司股票交易均价8.52元/股的50% [1]

公司员工持股计划概要 - 通化东宝披露研发生产系统员工持股计划草案 参与总人数不超过122人 计划筹集资金总额上限为3073万元 [1] - 员工持股计划以"份"为认购单位 每份份额为1元 股票来源为公司回购专用证券账户回购的A股普通股 [1] - 计划拟受让的股票总数合计不超过700万股 占公司当前股本总额的0.357% 其中首次受让部分不超过637万股 [1] 持股计划价格与来源 - 员工持股计划受让公司回购股份的价格为4.39元/股 [1] - 受让价格不低于以下两者中较高者：草案公告前1个交易日股票交易均价8.77元/股的50% 或草案公告前120个交易日股票交易均价8.52元/股的50% [1] - 计划股票来源为公司回购专用证券账户已回购的通化东宝A股普通股股票 [1]

股份回购计划 - 公司拟以1500万元至3000万元资金回购股份 [1] - 回购价格上限设定为不超过38元/股 [1] - 回购股份计划在未来用于员工持股计划或股权激励 [1]

公司概况与业务板块 * 阳光保险的寿险产品预定利率在2025年9月下调至历史低位，传统型产品利率为2.0%，分红型产品为1.75%[3] * 公司代理人队伍推动高质量转型，在册人力约4.9万人，预计年底略微下降至4.8-4.9万人[5] 上半年人均产能约为2.8万元，与去年基本持平[5] * 分红险在预定利率下调后市场占比显著提升，10月至11月期间新单中分红险占比达到70%-80%[7] 公司计划增加个险渠道保障型产品、中期储蓄型及养老年金产品以实现差异化发展[7] * 非车险业务中，政保类业务增速快，农险扩展至全国32个地区，但成本处于盈亏平衡阶段[14] 政策型健康险2025年成本接近99%，信保类业务占非车险20%左右，处于微利状态（98-99%成本区间）[14] 资产配置与投资策略 * 公司整体资产配置中固收类资产占比75%，其中10年以上长债占比超过75%，30年以上超长债约2000亿[8] 未来维持资产久期稳定并适时超配，全年长债收益略高于全年长债YTM，大约达到2.1%[8] * 权益类资产占比15%（股票14.1%，基金0.9%），未来维持25%的权益比例不变[8] 配置偏重高分红、高股息股票，并将大部分放入OCI账户以减少报表利润波动[8][9] 目前OCI账户中的股票占总投资资产10%左右，其中八成在港股[8] * 公司近期投资了200亿证券私募基金，目前尚未正式开始投资，未来将按规划陆续配置资金[18] 行业环境与监管影响 * 寿险行业短期销售低谷主要因保险公司产品切换和年度任务调整[2] 2025年下半年约有50万亿定期存款到期，2026年预计到期规模将达到79万亿，为银保业务提供机会[3] * 个险业务受报行合一和营销体制改革影响，全行业面临转型压力，低效人力持续出清[4] * 非车险报行合一政策预计2026年二月底前在安责险、企财险和雇主责任险率先落地[10] 长期看，安责险将转向盈亏平衡，企财险和雇主责任险预计保费充足度提高，市场费用率下降约一个百分点[10] * 推动健康保险高质量发展的指导意见为传统保障型产品及分红型健康险提供空间[11] 人身险产品费用分摊指引与公司现有费用管理办法方向一致[13] 其他重要信息 * 公司关注代理人个人成长，通过基本法队伍扁平化改造减少主管层级[5] * 公司已成立专项工作组应对非车险报行合一改革，制定差异化策略[10] * 公司新员工持股计划最高不超过总股本的10%，目前处于申请阶段[16] * 行业反内卷趋势下，公司更注重产品硬实力、风险管理水平及客户服务竞争力[17] * 公司对万能险关注较少，其在产品组合中占比非常低[15]