股票期权激励计划公示情况 - 公司于2025年6月27日至7月7日通过OA系统内部公示拟激励对象姓名及职务，公示期不少于10天，员工可向监事会反馈意见 [1] - 公示期满后未收到任何组织或个人对拟激励对象的异议 [2] 监事会审核方式 - 监事会核查内容包括：拟激励对象名单、身份证件、劳动合同/劳务合同、职务及任职文件等 [2] 激励对象资格核查 - 激励对象均不存在以下情形：12个月内被交易所或证监会认定为不适当人选、因重大违法违规被处罚/禁入、不符合《公司法》董事/高管任职资格、法律法规禁止参与股权激励等 [2] - 激励对象均为公司（含子公司）董事、高管及核心技术（业务）骨干，不含独立董事和监事 [2][3] 监事会最终意见 - 监事会确认2025年股票期权激励计划首次授予激励对象符合所有法律法规及公司规定，主体资格合法有效 [3]

完美世界股票期权激励计划注销 - 公司决定注销37,460份到期未行权的股票期权，涉及8名激励对象，因激励计划有效期于2025年7月2日届满 [5][6] - 本次注销已获得董事会和股东大会的必要批准与授权，符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《股票期权激励计划》规定 [3][5] - 股票期权激励计划有效期为10年，自2015年7月3日授权日起算，未行权部分到期后由公司统一收回注销 [5][6] 相关ETF市场表现 - **游戏ETF(159869)**：近五日涨幅5.77%，市盈率43.26倍，主力资金净流入3551.8万元，但份额减少2.8亿份至55.3亿份 [9] - **食品饮料ETF(515170)**：近五日下跌0.35%，市盈率19.78倍，份额增加1650万份至56.5亿份，主力资金净流出14.1万元 [9] - **云计算50ETF(516630)**：市盈率101.52倍，估值分位达88.12%，份额维持5亿份不变，主力资金净流出141万元 [10] - **科创半导体ETF(588170)**：近五日微跌0.29%，份额减少1200万份至2.3亿份，主力资金净流出683.6万元 [9]

恒生电子股票期权限制行权公告 - 公司2022年股票期权激励计划第二个行权期行权代码为1000000235，行权起止日期为2024年10月9日至2025年9月12日 [1] - 公司2023年股票期权激励计划第一个行权期行权代码为1000000517，行权起止日期为2024年10月9日至2025年9月11日 [1] - 限制行权期为2025年7月5日至2025年7月14日，期间全部激励对象将限制行权 [1] 相关ETF市场表现 食品饮料ETF (515170) - 跟踪中证细分食品饮料产业主题指数，近五日涨跌幅为0.00%，市盈率19.79倍 [4] - 最新份额56.4亿份，增加1950.0万份，主力资金净流出403.1万元，估值分位16.15% [4] 游戏ETF (159869) - 跟踪中证动漫游戏指数，近五日涨跌幅8.63%，市盈率43.19倍 [4] - 最新份额58.1亿份，减少1.2亿份，主力资金净流出1088.1万元，估值分位63.90% [4] 科创半导体ETF (588170) - 跟踪上证科创板半导体材料设备主题指数，近五日涨跌幅2.87% [4] - 最新份额2.4亿份，减少400.0万份，主力资金净流入379.0万元 [4] 云计算50ETF (516630) - 跟踪中证云计算与大数据主题指数，近五日涨跌幅4.46%，市盈率102.69倍 [5] - 最新份额5.0亿份，减少1000.0万份，主力资金净流出41.2万元，估值分位88.43% [5]

股票期权激励计划公示情况 - 公司第五届董事会第二十九次会议和第五届监事会第十二次会议审议通过了《2025年股票期权激励计划（草案）》及相关议案 [1] - 激励对象名单于2025年6月17日至2025年6月26日公示 公示期间未收到任何异议反馈 [1] 监事会核查方式 - 核查内容包括拟激励对象的名单 身份证件 劳动合同或聘用合同 职务信息等 [2] 激励对象资格条件 - 激励对象需符合《公司法》《证券法》及公司章程规定 且不存在12个月内被监管机构处罚或认定为不适当人选的情形 [3] - 排除标准包括重大违法违规行为 不得担任董高监的情形 以及持股5%以上股东及其直系亲属 [3] 监事会结论 - 公示程序合法有效 激励对象均符合法律法规及激励计划草案规定的资格条件 [3]

股票期权激励计划核查 - 公司监事会依据《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规对2024年股票期权激励计划第一个行权期可行权激励对象名单进行核查 [1][2] - 核查内容包括激励对象是否在最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选、是否存在重大违法违规行为、是否符合《公司法》规定的董事及高管任职资格等 [2] - 激励对象需满足2024年度个人绩效考核结果为"良好及以上"的条件 个人层面可行权比例为0% [2] 行权对象及数量 - 监事会确认88名激励对象符合行权资格 同意为其办理第一个行权期269 04万份股票期权的行权事宜 [3] - 行权对象资格合法有效 满足《2024年股票期权激励计划（草案）》规定的全部条件 [3]

股票期权激励计划实施情况 - 公司于2020年3月通过股票期权激励计划，首次授予3,762万份，预留授予826万份，行权价格6.67元/股，有效期最长60个月，等待期24个月 [1] - 激励计划分三期行权，预留授予第三个行权期为授予日起48-60个月内，涉及32名激励对象行权110.15万份，占公司总股本0.16% [3][15] - 预留授予股票期权数量从初始606万份经多次调整降至128.55万份，主要因激励对象离职及业绩考核未达标，行权价格从6.67元/股经四次调整至4.91元/股 [7][8][9] 行权条件达成情况 - 公司2022年净利润93,393.02万元，较2018年增长228.55%，高于对标企业75分位值89.06%，加权平均净资产收益率14.56%，满足第三个行权期业绩考核目标 [14] - 32名激励对象中，30人考核结果为A（行权系数1），2人为B（行权系数0.9），7人因考核结果为C不得行权 [14] - 公司未出现财务报告被出具否定意见、重大违法违规等不得行权的情形，符合全部行权条件 [11][12] 行权具体实施细节 - 本次行权共募集资金540.84万元，其中计入股本110.15万元，资本公积430.69万元，资金将用于补充流动资金 [18] - 行权后公司总股本增至708,561,679股，控股股东浙江交通集团持股比例从45%稀释至44.93% [15][18] - 董事、高管行权股份中75%将锁定，仅25%可当年转让，行权对最近一期每股收益影响仅为0.2712元，财务影响不重大 [15][19]

股票期权激励计划核心内容 - 公司2022年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件已满足，369名激励对象可自主行权1,147.6080万股，行权价格10.94元/股 [1] - 首次授予部分第一个行权期可行权期限为2025年6月26日至2026年6月25日，行权比例为33% [1][6] - 公司2023年净资产现金回报率(EOE)为13.52%，高于考核要求的13.00%，且高于同行业平均水平 [9] 激励计划审批与调整情况 - 激励计划已获得国资委批复同意实施 [3] - 首次授予激励对象人数从401人调整为396人，授予数量从3,812万份调整为3,786万份 [5] - 因激励对象离职等原因，公司注销了409.8620万份股票期权 [12] 行权具体安排 - 行权股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股 [10] - 行权方式为自主行权，承办券商为华泰证券 [11] - 行权所募资金将全部用于补充公司流动资金 [16] 行权价格调整情况 - 首次授予股票期权行权价格经过三次调整：从11.39元调整为11.26元，再调整为11.13元，最终调整为10.94元 [13][14] - 预留授予股票期权行权价格从17.39元调整为17.26元，再调整为17.07元 [13][14] 财务影响 - 本次行权对公司股权结构不产生重大影响，控股股东和实际控制人不会发生变化 [14] - 行权对每股收益影响较小，对公司当年财务状况和经营成果无重大影响 [16]

公司治理与股权激励 - 公司第三届监事会第十七次会议于2025年6月20日审议通过股票期权预留授予议案 [1] - 监事会确认28名激励对象均符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定的资格条件 [1][2] - 激励对象不存在最近12个月内被监管机构认定为不适当人选或因重大违法违规受处罚的情形 [1] - 以2025年6月20日为授权日 向28名激励对象授予86.80万份股票期权 行权价格17.13元/份 [2] 激励计划实施细节 - 本次授予为2024年股票期权激励计划的预留部分 [1] - 授予条件已全部成就 激励对象主体资格合法有效 [2] - 授予规模86.80万份 行权价格设定为每股17.13元 [2]

股票期权激励计划 - 公司于2025年6月11日召开第三届董事会第四次会议和第三届监事会第四次会议，审议通过了《公司2025年股票期权激励计划（草案）》及相关议案 [1] - 本次激励计划首次授予激励对象名单于2025年6月11日至6月20日在公司内部公示，公示期不少于10天，公示期间未收到任何异议 [3] - 激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女 [4] 监事会核查情况 - 监事会核查了拟激励对象的名单、身份证件、劳动合同、职务及任职文件等材料 [3] - 经核查，激励对象均符合《公司法》《管理办法》《上市规则》等法律法规及《激励计划（草案）》规定的条件 [3][4] - 激励对象不存在最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选、重大违法违规行为等情形 [3] 信息披露 - 公司于2025年6月12日在上海证券交易所网站披露了《激励计划（草案）》及其摘要等公告 [2]

股票期权激励计划行权安排 - 公司2024年股票期权激励计划第一个行权期可行权股票期权数量为1,764,000份，占公司总股本的0.15%，行权价格为7.88元/股 [1] - 行权期限为2025年6月23日至2026年6月5日，中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的手续已办理完成 [1] - 132名激励对象满足第一个行权期行权条件，3名激励对象因考核结果为C不符合行权条件，6名激励对象因离职不再具备资格 [4][5][7] 行权条件成就情况 - 公司2024年营业收入较2023年增长29.38%，满足第一个行权期不低于10%的业绩考核要求 [4] - 公司未出现财务会计报告被出具否定意见、财务报告内部控制被出具否定意见等不得实行股权激励的情形 [4] - 激励对象未出现被认定为不适当人选、重大违法违规行为等不得参与股权激励的情形 [4] 行权对公司影响 - 本次行权完成后，公司总股本将由1,152,046,537股增加至1,153,810,537股，增加幅度为0.15% [9] - 行权对公司基本每股收益及净资产收益率影响较小，股权结构不产生重大影响，控股股东和实际控制人不会发生变化 [9] - 行权所募集的资金将全部用于补充公司流动资金，激励对象应缴纳的个人所得税采用代扣代缴方式 [9][10] 激励计划审批程序 - 公司已履行相关审批程序，包括审议通过激励计划草案、实施考核管理办法等议案 [1][2] - 激励对象名单在公司内部公示且未收到异议，监事会发表审核意见和公示情况说明 [2] - 公司对激励对象名单及授予权益数量进行调整，并确定授予日为2024年6月6日 [3][4]