榜单发布背景 - 山东省工商联联合省发展改革委、省科技厅等8个部门共同组织开展2025山东民营企业百强系列榜单发布活动[1] - 活动经过企业申报、各市推荐、专家审核、征求成员单位意见等程序形成入围名单[1] - 同时发布创新100强、服务业100强、吸纳就业100强三个专项榜单[1] 200强企业构成 - 榜单共包含200家企业，山东魏桥创业集团位列榜首[1][2] - 前10强企业包括信发集团、南山集团、利华益集团、东明石化集团、弘润石化、万达控股、京博控股、歌尔股份、鲁清石化[2] - 行业分布以石化（东明石化、弘润石化、富海新能源控股）、钢铁（日照钢铁）、有色金属（创新金属）、制药（齐鲁制药）等传统重工业和制造业为主[2][3][4] - 涵盖部分新兴产业代表企业，包括新能源（能链控股）、供应链科技（日日顺）、生物科技（华熙生物）等[3][8] 区域经济特征 - 上榜企业集中体现山东省以重化工、制造业、农业产业化为主导的产业格局[2][3][4] - 石化行业占据显著比重，前30强中包括利华益集团、东明石化、弘润石化、京博控股、鲁清石化、齐成石化、富海新能源、海科控股、齐润控股等9家石化企业[2] - 农业相关企业如新希望六和、金锣肉制品、诸城外贸、亚太中慧等均进入前100强[3][4]

股权激励计划概况 - 乖宝宠物发布2025年第二期限制性股票激励计划，拟授予55.6万股限制性股票，占总股本的0.1390% [1][2] - 首次授予52.25万股，占授予总额的93.97%，预留3.35万股占6.03% [2][10] - 激励对象共9人，包括董事、高级管理人员及中高层管理人员 [1][11] - 首次授予价格为47.55元/股，为公告前1个交易日股票均价95.10元的50% [1][3][13] 激励对象及归属安排 - 董事兼总裁杜士芳获授17.51万股，占授予总数31.49% [3][12] - 中高层管理人员8人合计获授34.74万股，占比62.48%，其中高峰获授7.48万股（13.45%） [3][12] - 归属比例分三期：授予后12/24/36个月分别归属40%/30%/30% [2][11] 业绩考核目标 - 考核年度为2025-2027年，以2024年为基准 [4][14] - 营收增长目标：2025-2027年分别不低于25%/53%/84%，对应同比增速25.0%/22.4%/20.3% [4][14] - 扣非归母净利润增长目标：2025-2027年分别不低于16%/32%/45%，对应同比增速16.0%/13.8%/9.8% [4][14] - 考核达标标准：营收和净利润均达标则100%归属，仅一项达标则70%归属 [4][14] - 个人绩效考核分A/B/C/D四档，对应归属比例100%/80%/60%/0% [4][14] 会计成本影响 - 首次授予52.25万股对应总摊销费用2583.56万元 [5][15] - 2025-2028年摊销费用分别为655.09/1262.31/503.6/162.55万元 [5][15] - 实际费用可能因离职或考核未达标而减少 [5][17]

股权激励计划概述 - 公司公布第二期限制性股票激励计划草案 拟授予不超过55.6万股限制性股票 占公司股本总额40,004.45万股的0.1390% [1] - 首次授予52.25万股 占股本总额0.1306% 占本次授予权益总额93.97% [1] - 预留3.35万股 占股本总额0.0084% 占本次授予权益总额6.03% [1] 授予价格与对象 - 首次授予价格确定为47.55元/股 预留部分适用相同价格 [1] - 首次授予激励对象共9人 包含董事 高级管理人员 中高层管理人员及董事会认定的其他核心人员 [1] - 预留激励对象需在股东大会审议通过后12个月内确定 超期未明确则预留权益失效 [1] 计划实施期限 - 激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起计算 最长不超过48个月 [1] - 有效期截止至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日 [1]

公司治理动态 - 公司于2025年8月10日以现场结合通讯方式召开第二届第十一次董事会会议 [1] - 会议审议《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等文件 [1] 财务与经营数据 - 2024年度营业收入构成中宠物食品及用品占比99.53% 其他业务占比0.47% [1] - 公司当前股价94元 对应总市值376亿元 [1]

会议信息 - 乖宝宠物第二届监事会第十次会议于2025年8月10日现场召开[2] - 会议通知于2025年8月7日通过电子邮件送达全体监事[2] - 会议应出席监事3名，实际出席3名[2] 议案表决 - 《关于公司〈第二期限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等三议案均全票通过[3][4][5] 激励计划安排 - 召开股东大会前公示激励对象，公示期不少于10天[5] - 监事会在股东大会审议前5日披露审核及公示说明[5]

公司上市与证照 - 公司于2023年8月16日在深交所创业板上市，证券简称“乖宝宠物”，代码“301498”[11] - 公司持有2023年11月14日核发的《营业执照》，营业期限至无固定期限[11] 审计报告 - 德勤华永会计师事务所于2025年4月19日出具《审计报告》和《内部控制审计报告》[12] 股权激励计划 - 2025年8月10日董事会审议通过《第二期限制性股票激励计划（草案）》等议案[14] - 激励计划为限制性股票激励计划，目的是健全长效激励机制[17] - 首次授予激励对象共9人，拟授予不超过55.6万股限制性股票[18][21] - 首次授予52.25万股，预留授予3.35万股[21] - 杜士芳等5人获授不同数量限制性股票[25] - 全部有效期内股权激励涉及股票未超股本总额20%，单人未超1%[21] - 2025年8月10日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[38] - 激励对象公示期不少于10天，薪酬与考核委员会披露审核意见[39][46] - 公司自查内幕信息知情人买卖股票情况[41] - 股东大会表决需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[42] - 激励对象包括董事、高管等人员（不含独立董事、监事）[44] - 公司按规定公告文件并履行信息披露义务[47] - 公司承诺不为激励对象提供财务资助[48] - 激励计划符合法律法规，不存在损害股东利益情形[49][51] - 董事会和股东大会审议时关联方回避表决[52] - 截至法律意见书出具日，公司符合实行激励计划条件[53]

激励计划基本情况 - 拟授予不超55.6万股限制性股票，占公司股本总额0.1390%[7][29] - 首次授予52.25万股，占公司股本总额0.1306%，占授予权益总额93.97%[7][29] - 预留3.35万股，占公司股本总额0.0084%，占授予权益总额6.03%[7][29] - 首次授予价格（含预留）为47.55元/股[8][43] - 首次授予激励对象总人数为9人[9][25] - 激励计划有效期最长不超48个月[9][32] 实施程序 - 经股东大会审议通过后60日内完成授予权益等程序，预留部分12个月内授出[12][33] - 应在经股东大会审议通过后12个月内明确预留权益授予对象，超12个月未明确则失效[25] - 激励对象公示期不少于10天[27] - 董事会薪酬与考核委员会需在股东大会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[27] - 需对内幕信息知情人在草案公告前6个月内买卖公司股票及其衍生品种情况进行自查[27] 归属安排 - 首次授予限制性股票第一个归属期归属比例40%，第二、三个归属期均为30%[38] - 预留部分2025年第三季度报告公告前授予，归属安排与首次一致；公告后授予，第一、二个归属期归属比例均为50%[38] 考核目标 - 首次授予部分2025年营业收入增长率目标值25%、净利润增长率目标值16%[53][54] - 首次授予部分2026年营业收入增长率目标值53%、净利润增长率目标值32%[54] - 首次授予部分2027年营业收入增长率目标值84%、净利润增长率目标值45%[54] - 预留授予部分若2025年第三季度报告公告前授予，考核安排与首次授予部分一致[55] - 预留授予部分若2025年第三季度报告公告后授予，2026年营业收入增长率目标值53%、净利润增长率目标值32%[55] - 预留授予部分若2025年第三季度报告公告后授予，2027年营业收入增长率目标值84%、净利润增长率目标值45%[55] 业绩考核比例 - A≥Am且B≥Bm时公司层面归属比例X = 100%[55] - A≥Am且B＜Bm或B≥Bm且A＜Am时公司层面归属比例X = 70%[55] - B＜Bm且A＜Am时公司层面归属比例X = 0%[55] 个人绩效考核 - 考核结果为A、B、C、D时个人层面归属比例分别为100%、80%、60%、0%[58] 首次授予情况 - 2025年8月8日首次授予52.25万股限制性股票，标的股价94.33元/股[75] - 限制性股票有效期分别为12个月、24个月、36个月[75] - 历史波动率分别为39.45%、33.33%、29.18%[75] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[75] 费用摊销 - 首次授予限制性股票摊销总费用2583.56万元，2025年655.09万元，2026年1262.31万元，2027年503.60万元，2028年162.55万元[77] 特殊情形处理 - 公司出现特定情形（如财报被出具否定或无法表示意见等），激励计划终止实施[80] - 公司控制权变更未触发重大资产重组或公司合并、分立仍存续，激励计划不做变更[81] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选等情形，已获授未归属限制性股票不得归属[82] - 激励对象离职，已归属股票不作处理，未归属股票不得归属[83] - 激励对象因丧失劳动能力离职分两种情况处理[84] - 因执行职务丧失劳动能力离职，薪酬与考核委员会有权决定已获授但未归属限制性股票处理方式，离职前需缴纳已归属部分个税[85] - 因其它原因丧失劳动能力离职，已获授但未归属限制性股票作废，离职前需缴纳已归属部分个税[85] - 因执行职务身故，薪酬与考核委员会有权决定已获授但未归属限制性股票处理方式，继承人继承前需缴纳已归属部分个税[86] - 因其它原因身故，已获授但未归属限制性股票作废，继承人继承前需缴纳已归属部分个税[86] - 退休后返聘，获授限制性股票继续有效，个人绩效考核仍为归属条件之一；拒绝返聘或退休离职，未归属限制性股票作废，离职前需缴纳已归属部分个税[86] 其他 - 激励计划未规定情况由公司薪酬与考核委员会认定并确定处理方式[86] - 公司与激励对象发生争议，按激励计划和协议规定解决，规定不明协商解决，协商不成可向公司住所所在地法院诉讼解决[87][88] - 激励计划在公司股东大会审议通过后生效[90] - 激励计划由公司董事会负责解释[90]

会议情况 - 第二届董事会第十一次会议于2025年8月10日召开，11名董事全部参会[2] - 会议召集、召开符合规定，决议合法有效[2] 议案表决 - 三项限制性股票激励计划相关议案表决均10票同意，无反对和弃权[4][8][16] - 关联董事杜士芳在三项议案表决时回避[3][7][15] 后续安排 - 三项议案尚需提交股东大会审议[6][10][17]

激励计划目标 - 首次授予部分2025 - 2027年营收与净利润增长率目标明确[7] - 预留授予部分不同授予时间考核安排有别[8] 考核与归属比例 - 公司层面业绩考核完成度与归属比例挂钩[9] - 个人层面考核结果对应不同归属比例[10]

限制性股票激励计划 - 董事、总裁杜士芳获授17.51万股，占拟授予总数31.49%，占股本0.0438%[1] - 首次授予合计52.25万股，占拟授予总数93.97%，占股本0.1306%[1] - 预留部分3.35万股，占拟授予总数6.03%，占股本0.0084%[1] - 合计授予55.60万股，占拟授予总数100%，占股本0.1390%[1] 激励规则 - 激励对象获授股票未超总股本1%[2] - 激励计划涉及股票累计不超股本总额20%[2]