激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量186.00万股，占公司总股本18,120.00万股的1.03%[7][30] - 首次授予167.00万股，占公司股本总额的0.92%，占拟授予权益总额的89.78%[7][30] - 预留授予19.00万股，占公司股本总额的0.10%，占拟授予权益总额的10.22%[7][30] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为28人，包括高级管理人员和核心业务人员[7][24] - 高级管理人员潘兴光、戴相明各获授6.00万股，分别占授予限制性股票总数的3.23%，占公司股本总额的0.03%[33] - 核心业务人员（26人）获授155.00万股，占授予限制性股票总数的83.33%，占公司股本总额的0.86%[33] 授予价格与有效期 - 限制性股票授予价格为10.02元/股[9][44] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][35] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分2期归属，每期归属比例为50%[9][39] - 若预留部分在2025年第三季度结束后授予，归属期和归属比例安排同首次一致[39] 业绩考核目标 - 首次授予的限制性股票考核年度为2025 - 2026年，第一个归属期2025年净利润或营业收入增长率不低于10%，第二个归属期2025 - 2026年累计净利润或营业收入增长率不低于20%[58] - 若预留部分限制性股票在2025年第三季度结束前授予，业绩考核目标与首次授予部分一致；若在2025年第三季度结束后授予，考核年度为2026 - 2027年[60] - 预留部分限制性股票第一个归属期2026年净利润或营业收入增长率不低于20%，第二个归属期2026 - 2027年累计净利润或营业收入增长率不低于30%[61] 费用摊销 - 预计激励计划授予限制性股票总费用1739.24万元，2025 - 2027年分别摊销648.77万元、869.62万元、220.85万元[81] 审议与实施 - 股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[85] - 公司应在激励计划经股东大会审议通过后60日内首次授予权益并完成公告[86] 变更与终止 - 公司在股东大会审议前变更激励计划需经董事会审议通过[90] - 公司在股东大会审议通过后变更激励计划由股东大会审议决定，不得导致提前归属和降低授予价格（特定原因除外）[90] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需经董事会审议通过[91] - 公司在股东大会审议通过后终止激励计划由股东大会审议决定[91]

激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予总量186万股，占总股本1.03%[7][31] - 首次授予167万股，占股本总额0.92%，占拟授予权益89.78%[7][31] - 预留授予19万股，占股本总额0.10%，占拟授予权益10.22%[7][31] - 授予价格为10.02元/股[9][46] - 有效期最长不超过48个月[9][37] 激励对象 - 首次授予激励对象28人，不包括特定股东及外籍员工[7][25] - 高级管理人员潘兴光、戴相明各获授6万股[34] - 核心业务人员26人共获授155万股[34] - 预留激励对象12个月内由董事会确定[8][25] 授予与归属安排 - 60日内完成首次授予，否则终止计划[11][38] - 首次授予12个月后分2期归属，每期50%[9][41] - 预留部分按不同时间授予有不同归属安排[41] 业绩考核目标 - 首次授予考核年度2025 - 2026年，有净利润或营收增长率要求[59][60] - 预留部分不同授予时间有不同考核年度和目标[61][62] 其他规定 - 禁售期高管任职转让股份限制及离职半年禁转[44] - 激励对象个人绩效分档对应不同归属比例[64] - 公司层面业绩指标为净利润或营收增长率[65] - 多种情况调整限制性股票数量和价格公式[67][68][69][72][73][74][75] - 预计摊销总费用1739.24万元，2025 - 2027年分别摊销[82] - 多种情形下激励计划及限制性股票处理方式[85][86][88] - 激励计划股东大会审议通过后生效[96]

股权激励计划 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[2] 财务与合规 - 最近一个会计年度财报及内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[2] 激励对象 - 激励对象不包括特定股东、实际控制人相关人员及外籍员工、独立董事[2] - 激励对象最近12个月未被认定为不适当人选[2] 计划指标与期限 - 股权激励计划含公司业绩和个人绩效指标[4] - 限制性股票（二类）授予与首次归属间隔不少于1年[4] - 限制性股票（二类）每个归属期不少于12个月[4] - 限制性股票（二类）各期归属比例未超获授总额50%[4] 审议与意见 - 薪酬与考核委员会就股权激励计划发表意见[4] - 律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[4] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[5] 其他 - 公司不存在金融创新事项[5]

限制性股票激励计划授予情况 - 2025年首次授予28人167万股，占授予总数89.78%，占股本0.92%[1] - 预留19万股，占授予总数10.22%，占股本0.10%[1] - 合计授予186万股，占股本1.03%[1] 激励对象获授情况 - 高管潘兴光、戴相明各获授6万股，各占授予总数3.23%，占股本0.03%[1] - 26名核心业务人员共获授155万股，占授予总数83.33%，占股本0.86%[1] 激励计划限制条件 - 有效期内激励计划所涉标的股票总数累计未超股本20%[2] - 任一激励对象获授股票累计未超股本1%[2] 激励对象范围 - 激励对象不含独立董事等特定人员[2] 其他规定 - 12个月内明确预留授予对象，超期失效[2] - 授予前激励对象离职等，董事会调整授予数量[2]

公司基本信息 - 公司于2017年7月24日成立，注册资本18120万元[11] - 2023年6月9日首次公开发行股票并在深交所创业板上市[12] 股权激励计划 - 激励计划拟授予限制性股票总量186万股，占总股本1.03%[26] - 首次授予167万股，占股本总额0.92%，占拟授予权益总额89.78%[26] - 预留授予19万股，占股本总额0.10%，占拟授予权益总额10.22%[26] - 激励计划有效期自授予日起最长不超过48个月[30] - 首次授予的限制性股票分两个归属期，每个归属期归属比例为50%[33] - 高级管理人员潘兴光、戴相明各获授6万股，占授予总数3.23%，占股本总额0.03%[28] - 核心业务人员26人获授155万股，占授予总数83.33%，占股本总额0.86%[28] 计划审议与实施 - 2025年6月12日，董事会、监事会审议通过多项激励计划相关议案[42] - 激励对象公示期不少于10天[43] - 股东大会表决激励计划需经出席会议股东所持有效表决权的2/3以上通过[43]

激励计划考核人员 - 激励计划考核范围为公司高级管理人员、核心业务人员，不含特定人员[4] 考核时间与归属期业绩要求 - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[8] - 首次授予第一个归属期2025年净利润或营收增长率不低于10%（以2024年为基数）[9] - 首次授予第二个归属期2025 - 2026年累计净利润或营收增长率不低于20%（以2024年为基数）[9] - 预留部分2025年三季度后授予，考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[11] - 预留授予第一个归属期2026年净利润或营收增长率不低于20%（以2024年为基数）[12] - 预留授予第二个归属期2026 - 2027年累计净利润或营收增长率不低于30%（以2024年为基数）[12] 其他规定 - 个人层面绩效考核分四档，归属比例分别为100%、80%、60%、0%[13] - 被考核对象对结果有异议可向薪酬与考核委员会申诉，10个工作日复核[17] - 考核结果由人力资源部归档保存，期限不少于5年[18]

股东大会信息 - 公司2025年第一次临时股东大会于2025年6月30日14:00召开[1] - 股权登记日为2025年6月25日[2] - 现场会议地点为山东省青岛市即墨区孔雀河四路78号公司三楼大会议室[3] 审议规则 - 审议议案需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上表决通过[4] 股东登记 - 登记方式含个人和法人亲自或委托出席、信函或传真，截止2025年6月27日17:00[7] - 登记时间为2025年6月26 - 27日9:30 - 11:30、14:00 - 17:00[7] - 登记地点为山东省青岛市即墨区孔雀河四路78号，邮编266200[7] 会议联系 - 联系人为王欢，邮箱richmat@richmat.com，电话0532 - 89066885[9] 投票信息 - 网络投票代码为351320，简称豪江投票[22] - 深交所交易系统投票时间为2025年6月30日9:15 - 9:25、9:30 - 11:30和13:00 - 15:00[23] - 深交所互联网投票系统投票时间为2025年6月30日9:15 - 15:00[25]

会议信息 - 公司第三届监事会第九次会议通知于2025年6月6日送达全体监事，6月12日现场召开[2] - 应出席监事3人，实际出席3人，董事会秘书列席，由监事会主席主持[2] 议案审议 - 审议通过《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，3票赞成[3] - 审议通过《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，3票赞成[3][4] - 审议通过《关于核查公司<2025年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，3票赞成[4][5] 议案要求 - 上述三议案均需经出席股东大会股东所持表决权的2/3以上表决通过[3][4] 激励对象情况 - 激励对象不存在最近12个月内被相关机构认定为不适当人选等不得参与激励的情形[4]

会议信息 - 公司第三届董事会第十三次会议于2025年6月12日召开，9位董事均出席[2] - 公司拟于2025年6月30日以现场和网络投票结合方式召开2025年第一次临时股东大会[7] 议案表决 - 三项限制性股票激励计划相关议案表决均9票赞成，需经股东大会2/3以上表决通过[3][4] - 《关于提请召开公司2025年第一次临时股东大会的议案》表决9票赞成[7]

激励计划主体资格 - 公司具备实施激励计划的主体资格[1] - 激励对象具备合法有效的主体资格[2] 激励对象相关 - 首次授予激励对象不包括特定人员[3] 信息披露要求 - 股东大会前公示激励对象信息不少于10天[3] - 股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[3] 激励计划合规性 - 激励计划制定等符合规定，不损害公司及股东利益[4] - 考核体系全面，指标科学合理[4] - 无向激励对象提供财务资助安排[4] 激励计划意义与决策 - 实施激励计划利于公司发展，为股东带来回报[4] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施[6]