激励计划概况 - 激励计划拟授予限制性股票220万股，占草案公布日公司股本总额2.32%[4] - 首次授予180万股，占草案公布日公司股本总额1.90%，占拟授予总数81.82%[4] - 预留授予40万股，占草案公布日公司股本总额0.42%，占拟授予总数18.18%[4] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7] - 激励计划拟授予激励对象共计60人[5] 授予与归属情况 - 2023年9月27日首次授予，授予价格13.80元/股，授予数量180万股，授予人数59人[20] - 2023年10月10日预留授予，授予价格13.80元/股，授予数量40万股，授予人数37人[20] - 本次归属涉及激励对象74人，归属数量43.05万股，授予价格13.80元/股[33] - 首次授予部分激励对象53人，获授170.50万股，本次归属35.763万股，占比20.98%[33] - 预留授予部分激励对象31人，获授35.00万股，本次归属7.287万股，占比20.82%[34] - 本次归属限制性股票上市流通日为2024年12月17日，数量43.05万股，无禁售期[35] 业绩考核目标 - 2023 - 2025年营业收入目标值分别为10.20亿、11.70亿、14.20亿元，触发值分别为9.30亿、10.25亿、11.80亿元[13] - 2023年度营业收入9.40亿元，营业收入达成率为73.22%[28] - 公司层面第一个归属期可归属比例为70%[28] 股本与收益情况 - 归属前总股本9480万股，归属后增加43.05万股至9523.05万股[39] - 归属前有限售条件流通股占比64.66%，归属后降至64.37%；无限售条件流通股占比35.34%，归属后升至35.63%[39] - 2024年前三季度净利润 -3243.864914万元，基本每股收益 -0.3493元/股，归属后股本增加，每股收益摊薄[41] 其他事项 - 公司以91,881,394股为基数，向全体股东每10股派5元现金，合计派发现金股利45,940,697元[23] - 截至2024年11月27日，公司收到激励对象出资594.09万元，计入实收股本43.05万元，计入资本公积551.04万元[36] - 本次归属募集资金全部用于补充公司流动资金[37] - 律师认为本次调整、作废及归属符合相关规定，公司尚需履行后续信息披露义务[42]

回购方案 - 回购资金总额1 - 2亿元[2] - 维护公司及股东权益股份不超总量70%，员工持股等不低于30%[2] - 两类回购期限分别不超3个月和12个月[2] - 2024年2月5日通过回购方案[3] 回购进展 - 截至2024年11月30日，累计回购2918606股，占比3.08%[4] - 最高成交价31.75元/股，最低23.88元/股[4] - 成交总金额79990439.65元[4] 后续计划 - 未在特定重大事项期间回购[5] - 集中竞价交易回购符合要求[6] - 后续继续实施并披露进展[6]

股东大会信息 - 公司董事会于2024年10月31日公告召开2024年第二次临时股东大会[4] - 现场会议于2024年11月15日在双城办公楼召开，网络投票时间为当日9:15 - 15:00[5][6] 参会情况 - 本次会议股东（股东代理人）合计71名，代表股份62,591,400股，占公司有表决权股份总数的68.1220%[7] 议案表决 - 《关于使用部分超募资金永久补充流动资金的议案》，同意62,406,200股，占比99.7041%[8] - 《关于修订<募集资金管理制度>的议案》，同意62,404,100股，占比99.7008%[9]

股东大会信息 - 2024年第二次临时股东大会于11月15日现场和网络投票结合召开[3] - 参会股东及代理人71人，代表股份62,591,400股，占比68.1220％[6] 议案表决情况 - 《关于使用部分超募资金永久补充流动资金的议案》同意62,406,200股，占比99.7041%[7] - 《关于修订<募集资金管理制度>的议案》同意62,404,100股，占比99.7008%[10]

激励计划相关会议 - 2023年7月14日多会议审议通过激励计划相关议案[6][7][8] - 2023年7月31日第二次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[8] - 2024年11月4日多会议审议通过调整、作废及归属相关议案[9] 利润分配 - 2024年5月17日年度股东大会审议通过利润分配方案[10] - 以91,881,394股为基数，每10股派5元现金，派发现金股利45,940,697元[11] - 按总股本折算每10股现金分红金额为4.846065元[11] 激励计划调整与作废 - 激励计划调整后首次及预留授予价格为13.80元/股[12] - 6名激励对象因离职不具备资格，作废8万股限制性股票[15] - 首次授予部分涉及5.5万股，预留授予部分涉及2.5万股[15] - 首次授予激励对象因公司层面考核未达标应作废15.7050万股[16] - 预留授予激励对象因公司层面考核未达标应作废3.3750万股[16] - 5名激励对象因个人层面考核不达标应作废0.1260万股[17] - 本次合计作废27.2060万股第二类限制性股票[18] 激励计划归属 - 首次授予部分可申请归属比例为30%，授予日为2023年9月27日[21] - 预留授予部分可申请归属比例为30%，授予日为2023年10月10日[22] - 本次可归属人数为80人，可归属数量为44.3940万股，归属价格为13.80元/股[25] - 75名激励对象个人层面归属比例为100%，5名激励对象个人层面归属比例为90%[24] 其他 - 公司2023年度营业收入为939,647,063.74元[16] - 公司层面第一个归属期可归属比例为70%[16] - 公司将及时公告多项激励计划相关文件[27] - 公司已履行现阶段信息披露义务，尚需履行后续义务[27][29] - 截至2024年11月4日，本次调整、作废及归属已取得现阶段必要批准和授权[28] - 法律意见书于2024年11月4日出具，正本一式贰份[31]

激励计划流程 - 2023年7月14日董事会和监事会审议通过激励计划草案等议案[16] - 2023年7月17 - 26日公示激励对象名单[17] - 2023年7月31日股东大会审议通过激励计划相关议案[17] - 2023年9月27日董事会和监事会审议通过调整激励计划及首次授予议案[17,18] - 2023年10月9日董事会和监事会审议通过授予预留限制性股票议案[18] - 2024年11月4日董事会和监事会审议通过调整授予价格等议案[19] 归属情况 - 2024年11月4日为80名激励对象办理44.3940万股第二类限制性股票归属事宜[21] - 首次授予和预留授予部分第一个归属期可申请归属比例均为30%[22,23,24] 业绩数据 - 2023年度公司实际营收为939,647,063.74元，公司层面第一个归属期可归属比例为70%[26] 激励对象情况 - 2023年首次授予激励对象人数由60人调整为59人，授予限制性股票总数量仍为220.00万股[29] - 6名激励对象离职，8万股限制性股票作废失效[29] - 75名激励对象评分A，5名评分B[26] 价格调整 - 公司实施权益分派，激励计划授予价格由14.28元/股调整为13.80元/股[30] 授予信息 - 首次授予日为2023年9月27日，预留授予日为2023年10月10日[31] - 首次授予部分中层管理人员等56人获授174.5000万股，本次可归属36.6030万股[33] - 预留授予部分中层管理人员等34人获授37.5000万股，本次可归属7.7910万股[34]

业绩数据 - 公司2023年度营业收入为939,647,063.74元[7] 股票激励 - 2023年限制性股票激励计划授予价格由14.28元/股调为13.80元/股[3] - 合计作废已授予但未归属的第二类限制性股票27.2060万股[9] - 80名激励对象可办理44.3940万股第二类限制性股票归属事宜[13] 会议信息 - 第九届董事会第十四次会议于2024年11月4日召开[2]

激励计划 - 2024年11月4日公司审议通过2023年限制性股票激励计划首个归属期归属条件成就议案[1] - 6名激励对象因个人原因离职不再具备资格[1] - 本次拟归属激励对象80名[1][2] - 监事会同意为80名对象办理44.3940万股第二类限制性股票归属事宜[2] - 本次归属安排在2023年第二次临时股东大会授权范围内[3]

业绩数据 - 公司2023年度营业收入为939,647,063.74元[8] 限制性股票处理 - 6名离职激励对象8万股限制性股票作废（首授5.5万，预授2.5万）[8] - 在职首授因公司考核未达标作废15.7050万股[8] - 在职预授因公司考核未达标作废3.3750万股[8] - 5名激励对象因个人考核不达标0.1260万股作废[9] - 本次合计作废27.2060万股第二类限制性股票[9] 会议相关 - 2024年11月4日公司会议通过作废限制性股票等议案[6] - 监事会同意本次作废限制性股票[12] - 律师认为调整等符合规定，无实质影响[13] 公告信息 - 公告含董事会、监事会决议等文件[14][15] - 公告由公司董事会发布，时间为2024年11月4日[17]