股价表现与交易数据 - 9月29日盘中上涨2.02%至25.20元/股 成交额2.77亿元 换手率1.60% 总市值177.42亿元 [1] - 主力资金净流入64.29万元 特大单净流出1001.92万元 大单净流入1066.21万元 [1] - 今年以来股价累计上涨30.80% 但近期表现疲软 近20日下跌9.81% 近60日下跌14.86% [1] 公司基本情况 - 主营业务为向银行等金融机构提供信息化服务 收入构成中银行IT解决方案占比84.94% 非银IT解决方案10.56% 创新业务4.34% [1] - 注册地址位于北京和香港 成立于2006年10月19日 2018年11月7日上市 [1] - 所属申万行业为计算机-IT服务Ⅱ-IT服务Ⅲ 概念板块涵盖AMC 互联网金融 跨境支付等多个领域 [2] 财务业绩表现 - 2025年上半年实现营业收入14.15亿元 同比减少5.01% [2] - 归母净利润2.20亿元 同比增长35.26% 显示盈利能力提升 [2] 股东结构与机构持仓 - 股东户数7.94万户 较上期微减0.25% 人均流通股8857股 [2] - 香港中央结算有限公司为第七大流通股东 持股655.21万股 较上期减少218.13万股 [3] - 南方中证1000ETF新进第十大流通股东 持股520.84万股 多家基金退出十大股东行列 [3] 分红回报情况 - A股上市后累计派现8.09亿元 [3] - 近三年累计分红4.15亿元 [3]

员工持股计划详情 - 公司公布2025年第二期员工持股计划 股份来源为回购专用账户回购股份 [1] - 计划通过非交易过户方式受让回购股份 受让股份总数不超过4,573,156股 [1] - 受让股份数量约占公司当前股本总额的0.65% [1]

员工持股计划核心信息 - 公司披露2025年第二期员工持股计划草案 受让股份总数不超过457.32万股 [1] - 受让价格为12.94元/股 标的来源为公司回购专用证券账户持有的股份 [1] 参与人员与期限 - 参与总人数不超过90人 其中高级管理人员2人 [1] - 计划存续期为36个月 自最后一笔标的股票过户公告之日起计算 [1]

员工持股计划核心信息 - 员工持股计划涉及股份总数不超过457.32万股 [1] - 股份受让价格为12.94元/股 [1] - 计划参与总人数不超过90人 [1] 参与人员结构 - 高级管理人员参与人数为2人 [1] 计划时间安排 - 员工持股计划存续期为36个月 [1] - 存续期自最后一笔标的股票过户公告日起计算 [1]

员工持股计划总体规模 - 标的股票规模不超过4,573,156股，约占公司当前股本总额的0.65%[5] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%，任一持有人对应标的股票数量不超1%[5] - 资金总额上限不超12.94元，份额上限为59,176,638.64份[8] 员工持股计划时间安排 - 存续期为36个月，可提前终止或展期[9] - 标的股票锁定期自过户起12个月、24个月后分期解锁，每期解锁50%[10] 业绩考核要求 - 第一个解锁期以2024年为基数，2025年营业收入或净利润增长率不低于10%[11] - 第二个解锁期以2024年为基数，2026年营业收入或净利润增长率不低于20%[11] - 业绩考核指标以激励成本摊销前扣非净利润和经审计合并报表营业收入为依据[11] - 业绩考核基数以2024年年报披露数据为准[11] 解锁比例确定 - 个人层面按业绩/绩效完成比确定解锁比例，系数从0到1不等[13] 信息披露与审议 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[15] - 聘请律师事务所出具法律意见书，在股东会现场会议召开的两个交易日前公告[15] - 经出席股东会有效表决权半数以上通过后可实施[16] - 完成标的股票购买或过户后2个交易日内披露相关情况[16] 持有人会议相关 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人，遇紧急情况可口头通知[21][22] - 提案经出席持有人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意视为表决通过，部分事项需2/3以上份额同意[23] - 单独或合计持有3%以上份额的持有人可在会议召开前3日提交临时提案[23] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[24] 管理委员会相关 - 由3名委员组成，设主任1人，委员任期为当期员工持股计划存续期[25] - 会议召开需提前1日通知全体委员，主任应在接到提议3日内召集主持临时会议[28] - 会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[28] 授权与变更 - 股东会授权董事会办理相关事项，授权自股东会通过至计划实施完毕有效[30][31] - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[34] 计划终止与清算 - 存续期满自行终止，所持股票全部出售可提前终止，存续期届满前经2/3（含）以上份额同意并经董事会审议可延长[35] - 存续期届满或终止，管理委员会需在30个工作日内完成清算并按份额分配财产[36] 权益处理 - 锁定期内公司资本公积转增股本、派送股票红利，新取得股份一并锁定，解锁期与对应股票相同[38] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会根据授权决定是否分配[39] - 存续期内标的股票交易出售获现金或其他收益，每个会计年度可分配，按份额比例分配[37][38] 其他规定 - 公司融资时，由管理委员会决定是否参与及资金解决方案，并提交持有人会议审议[39] - 持有人参与资格取消有6种情形，如辞职、业绩考核不达标等[40] - 管理委员会有权收回未解锁份额并决定处置方式，未分配部分解锁日后择机出售，按原始出资加利息返还持有人，收益归公司，特定人员分配方案需董事会审议[41] - 取消资格前已实现的现金收益原持有人可按份额享有[42] - 存续期内管理委员会可根据考核或职务变化调整持有人份额[42] - 因执行职务丧失劳动能力、退休、因执行职务身故，持有人权益不变[42] - 未约定事项由公司与管理委员会协商确定份额处置方式[43] - 董事会与股东会审议通过不意味着持有人有继续服务权力，劳动关系按合同执行[45] - 财务、会计处理及税收按规定执行，个人所得税由员工承担[45] - 本办法由董事会负责解释，自股东会审议通过之日起生效[45]

公司信息 - 公司注册资本为70405.706万元人民币[7] 员工持股计划 - 初始参加总人数不超90人，高管2人[11] - 存续期36个月[13] - 满12、24个月分期解锁，比例各50%[13] - 持股总数累计不超股本10%，单人不超1%[14] 审议进度 - 2025年多次会议审议通过相关议案[9][20][21][22] - 已聘律所出具法律意见书[23] - 尚需股东会审议并公告法律意见书[24]

员工持股计划 - 公司制定2025年第二期员工持股计划草案[2] - 实施员工持股计划可完善激励约束机制[2] - 员工持股计划符合规定，程序合法有效[2][3] 其他信息 - 合规性说明由董事会发布[1] - 发布时间为2025年9月26日[4]

员工持股计划基本信息 - 2025年第二期员工持股计划初始参加总人数不超过90人，高级管理人员2人[8] - 受让股份总数合计不超过4,573,156股，约占公司当前股本总额的0.65%[9] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%，单个员工对应股票总数累计不超1%[9] - 受让股份的价格为12.94元/股[9] - 存续期为36个月，标的股票分两期解锁，解锁比例均为50%[9][10] - 遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则[20] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及其他合法方式，公司不提供财务资助[8] - 股份来源为公司回购专用账户回购的股份[9] - 需经公司股东会审议通过，股东会采取现场与网络投票结合方式[11] - 员工因持股计划需缴纳的税费由个人承担[12] 认购情况 - 副总经理王野和沈波拟认购股份各80,000股，拟认购份额各1,035,200.00份，各占总份额的1.75%，对应股份各占目前总股本的0.01%[25] - 董事会认为需激励的其他人员拟认购股份4,413,156股，拟认购份额57,106,238.64份，占总份额的96.5%，对应股份占目前总股本的0.63%[25] 资金与定价 - 资金总额上限不超过59,176,638.64元，每份份额1元[30] - 受让公司回购股份价格为12.94元/股，定价依据参考草案公布前1个和20个交易日公司股票交易均价的50%[32] 存续与解锁 - 存续期自经股东会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至名下之日起算[35] - 存续期届满前，如股票未全部出售，经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并经董事会审议通过可展期[35] - 上市公司应在存续期限届满前六个月和最迟届满时披露相关提示性公告和到期处置安排[35] - 分两期解锁，12个月和24个月后解锁比例均为50%[36] - 在公司年报、半年报公告前15日等期间不得买卖股票[37] 考核目标 - 考核年度为2025年和2026年，2025年营收或净利润增长率不低于10%，2026年不低于20%[38] 业绩/绩效标准系数 - 业绩/绩效完成比A≥90%，标准系数为1.0；90%＞A≥80%，标准系数为0.8；80%>A≥60%，标准系数为0.5；60%>A≥50%，标准系数为0.2；50%＞A，标准系数为0.0[40] 其他规定 - 存续期内公司融资，由管理委员会提交持有人会议、董事会审议是否参与及方案[41] - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[45] - 存续期满自行终止，或股票全部出售可提前终止，存续期届满前经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并经董事会审议通过可延长[46] - 存续期届满，管理委员会30个工作日内完成清算并按份额分配财产[47] - 锁定期结束后、存续期内，已解锁标的股票由管理委员会择机出售[48] - 锁定期结束后、存续期内，由持有人会议决定是否分配收益，如分配由管理委员会按份额分配[48] - 每个会计年度可分配，依法扣除相关税费及应付款项后按持有人份额比例分配[49] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[49] - 六种情形下管理委员会有权取消持有人参与资格[50] - 取消资格后，收回未解锁份额，未分配部分解锁日后出售，返还原始出资加利息，收益归公司[51] - 存续期内，管理委员会可依据考核或职务变化调整持有人份额[51] - 因执行职务丧失劳动能力、退休、执行职务身故，持有人权益不变[51][52] - 存续期届满前，经2/3（含）以上份额持有人同意并经董事会通过，可提前终止或延长[53] - 按《企业会计准则第11号——股份支付》处理，对业绩影响以审计报告为准[54] - 整体放弃股东表决权，与实控人、董高监无一致行动关系[55][56] - 持有人间无关联关系和一致行动安排[56]

员工持股计划基本信息 - 2025年第二期员工持股计划参加总人数不超过90人，高级管理人员2人[8][22][24] - 受让股份总数不超4,573,156股，约占公司当前股本总额的0.65%[9][28] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%，单个员工对应股票总数累计不超1%[9][26][28] - 受让价格为12.94元/股[9][32] - 存续期为36个月，可提前终止或展期[9][34] - 标的股票自过户起12个月、24个月后分期解锁，每期解锁比例为50%[10][35] - 份额上限为59,176,638.64份，资金总额上限不超59,176,638.64元[24][30] 认购情况 - 副总经理王野和沈波拟认购份额均为1,035,200.00份，各占总份额的1.75%[25] - 董事会认为需激励的其他人员（不超88人）拟认购份额为57,106,238.64份，占总份额的96.5%[25] 考核要求 - 考核年度为2025年、2026年，2025年营收或净利润增长率不低于10%，2026年不低于20%[37] - 公司层面业绩考核未达成，对应标的股票权益不得解锁[38] - 个人层面根据业绩/绩效完成比确定解锁比例，如完成比A≥90%，标准系数为1.0[40] 管理与决策 - 由公司自行管理或委托专业机构管理，可聘请专业机构提供服务[42][56] - 持有人会议是内部最高管理权力机构，部分事项需其审议[43] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[48] 会议相关 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日通知全体持有人[44] - 每项议案需经出席持有人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意视为表决通过，变更、存续期延长等需经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意[46] - 单独或合计持有员工持股计划3%以上份额的持有人可在会议召开前3日向管理委员会提交临时提案[47] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[47] 其他规定 - 员工持股计划在年报、半年报公告前十五日内等特定期间不得买卖公司股票[36] - 员工持股计划存续期内公司融资，由管理委员会提交持有人会议、董事会审议[41] - 股东会授权董事会全权办理与员工持股计划相关事项，授权自股东会通过至计划实施完毕有效[54][55] - 若公司实际控制人发生变化或发生合并、分立，员工持股计划不作变更[57] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[58] - 存续期满未展期则自行终止，所持股票全部出售可提前终止，存续期届满前经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并提交董事会审议通过可延长[59][60] - 存续期届满或终止，管理委员会需在30个工作日内完成清算并按持有人份额比例分配财产[61] - 锁定期内，公司资本公积转增股本、派送股票红利时新取得股份一并锁定，解锁期与对应股票相同[62] - 锁定期结束后、存续期内，已解锁标的股票由管理委员会择机出售，是否分配收益由持有人会议决定[62][63] - 锁定期内公司派息，现金股利计入员工持股计划货币性资产，锁定期结束后由管理委员会根据持有人会议授权决定是否分配[63] - 持有人出现特定离职等情形，管理委员会有权取消其参与资格，收回未解锁份额并决定处置方式[64] - 持有人因执行职务丧失劳动能力、退休、执行职务身故，所持员工持股计划权益不作变更[65][66] - 员工持股计划期满，所持股票全部出售且清算、分配完毕，经持有人会议和董事会审议通过可终止[67] - 实施需经董事会拟定草案、征求员工意见、董事会和股东会审议等程序，股东会经出席有效表决权半数以上通过（涉及关联股东回避表决）可实施[70] - 公司需在完成标的股票购买或过户至员工持股计划名下2个交易日内披露获股时间、数量、比例等情况[71] - 员工持股计划整体放弃因持有标的股票享有的上市公司股东表决权，仅保留其他股东权利[72] - 与公司实际控制人、董事、高级管理人员不存在一致行动关系[72] - 持有人之间不存在关联关系、一致行动安排[72] - 董事会与股东会审议通过员工持股计划不意味着持有人享有继续在公司服务的权力[73] - 公司实施员工持股计划的财务、会计处理及税收按相关规定执行[73] - 员工因员工持股计划需缴纳的个人所得税由个人自行承担[73] - 不存在第三方为员工参加提供奖励、补贴、兜底等安排[73] - 解释权属于公司董事会，经股东会审议通过后生效[73]

员工持股计划 - 2025年9月26日审议通过2025年第二期员工持股计划草案及摘要议案[2] - 公司具备实施主体资格，程序合法有效[2][3] - 遵循自愿原则，无强制参与和财务资助安排[3] - 关联董事回避表决，不损害公司及股东利益[3] - 薪酬与考核委员会同意实施该计划[4]