业绩数据 - 2024年公司营收为33.47亿元人民币[16] - 2024财年公司研发投资达8.71亿元人民币，占总收入的26.02%，较上一年增长18.14%[119] - 2021 - 2024年研发投资分别为3.78亿元、6.26亿元、7.37亿元、8.71亿元人民币[121] - 2021 - 2024年可售产品数量分别为3800、4300、5200、5900个[122] - 报告期客户满意度得分达93.54%[145] 用户数据 - 无 未来展望 - 公司计划到2030年将自有设施范围一和二每百万销售额的碳排放减少50%，到2050年减少90%[5][33] - 公司计划到2030年将每百万采购的碳排放减少25%[33] 新产品和新技术研发 - 2024年新增申请专利162项[18] - 公司获得专利370项[20] - 2022 - 2024年公司授予专利总数分别为162、229、370件，集成电路布图设计登记证书分别为147、259、340件[126] - 开关电容充电器占空比为50%，可将电池电流降至四分之一[130] 市场扩张和并购 - 无 其他新策略 - 公司建立严格内部控制管理机制和政策，董事会负责内控，审计委员会监督，监事会监督董事会[77][78] - 公司制定《风险与机会控制程序》，识别政策、运营、财务等方面潜在风险[79] - 2024年公司对现有信息安全政策进行差距分析和适用性评估并更新应急响应计划[86] - 公司通过多种措施加强信息安全管理，包括意识培训、策略更新、网络隔离等[87][88][89][90][91][92] - 公司建立以董事会为首的ESG管理体系，各部门协同实施具体举措[100][103][105] - 公司通过多种渠道与利益相关者沟通，识别、评估和分析实质性问题[107] - 公司确定ESG实质性话题，涵盖环境、社会和公司治理方面[111] - 公司响应联合国可持续发展目标，在员工健康、创新、平等、资源利用等方面采取行动[113] 人员相关 - 截至2024年底，公司拥有近1600名员工，其中研发人员约1200名[16] - 2024年员工培训覆盖率达100%，平均学习时长为58小时[17] - 2024年公司研发团队有1184人，占总员工的74.09%，其中硕士及以上学历658人，占研发人员的55.57%[124] - 2024年研发人员较上一年增加155人，增幅为15.06%[125] - 2024年公司员工总数为1598人，较2023年的1415人有所增长[175] - 公司男性员工占比65.89%，女性员工占比34.11%[175] - 公司49.00%的员工拥有硕士及以上学历[175] - 公司有14名残疾员工[177] - 公司技术人员占比75.59%[175] 其他数据 - 2024年用水量为12630.16立方米，用电量为7893380.47千瓦时，温室气体排放量（范围1 - 2）为4248.18吨二氧化碳当量[17] - 公司产品组合涵盖34个类别，超过5900种产品[4] - 公司100%员工参与环保相关培训[37] - 公司边界噪音白天低于65dB，夜间低于55dB[51] - 公司产品中高度关注物质（SVHC）含量低于0.1%[56] - 公司包装重金属总浓度不超过100 ppm[56] - 公司董事会由五名成员组成，含两名独立董事[60] - 报告时董事会成员出席率为100%[61] - 公司连续三年获深交所信息披露“A”级评价[65][66] - 公司对所有员工和业务伙伴开展年度诚信管理审计[73] - 公司要求营销和采购人员签署诚信承诺书[73] - 公司组织活动向业务伙伴推广诚信管理理念[74] - 报告期公司供应商环境、社会、质量认证比例均为100%[156] - 公司获得中国专利优秀奖、国家知识产权示范企业等多项知识产权奖项[151] - 公司供应链中100%的矿物原材料来自RMI认证的冶炼厂或国家[166] - 公司供应商有害物质和冲突矿物管理系统的白名单率和供应商尽职调查率均为100%[167] - 公司员工社保和住房公积金覆盖率为100%[175] - 2024年公司综合绩效管理覆盖率达到100%[187] - 公司自上市以来已推出五项长期激励计划[184]

指数表现与成分股 - 中证数字经济主题指数(931582)上涨0 28% 成分股润泽科技(300442)上涨4 30% 同花顺(300033)上涨3 26% 东方财富(300059)上涨1 33% 深信服(300454)上涨1 21% 圣邦股份(300661)上涨1 18% [1] - 数字经济ETF(560800)上涨0 13% 最新价报0 75元 成交1091 50万元 [1] 行业权重与调整 - 中证数字经济主题指数聚焦自主可控和金融科技 电子和计算机行业权重合计82% 非银金融权重上升2个百分点至10% [2] - 指数前两大权重行业为电子(47%)和计算机(35%) 电子行业以半导体为主 计算机分为软件和硬件 [2] 成分股与权重 - 中证数字经济主题指数前十大权重股合计占比50 98% 东方财富(300059)权重8 12% 中芯国际(688981)权重6 58% 汇川技术(300124)权重5 49% 北方华创(002371)权重4 95% 海光信息(688041)权重4 85% [3][5] - 其他权重股包括寒武纪(688256)权重4 84% 海康威视(002415)权重4 23% 豪威集团(603501)权重4 19% 中科曙光(603019)权重3 60% 澜起科技(688008)权重3 31% [5] 规模与份额 - 数字经济ETF近1周规模增长1186 32万元 新增规模位居可比基金1/2 [3] - 数字经济ETF近1月份额增长600 00万份 新增份额位居可比基金1/2 [3] AI产业预期 - 银河证券预期DeepSeek R2版本或于下半年亮相 国内AI全产业链受益度有望提升 [1] - DeepSeek R1版本思维深度与推理能力显著提升 市场预期R2版本将在多模态融合、实时决策能力及垂直场景泛化性上实现跃升 [1]

股票期权激励 - 2025年首次授予日为5月6日，授予数量10,000,000份，人数1,466人，行权价格96.00元/份[6] - 2025年首次授予登记数量337,220份，人数15人，完成日6月24日[4][12][15] - 首次授予股票期权简称圣邦JLC8，代码036599[12] - 核心管理人员等15人获授33.7220万份，占首次授予总数3.37%，占公司总股本0.05%[12] - 调整后首次授予激励对象15人，股票期权259,400份[14] - 首次授予未登记股票期权数量由259,400份调为337,220份，授予价格由96元/股调为73.69元/股[15] - 第一个行权期自首次授予日起12 - 24个月，行权比例22%[7] - 第二个行权期自首次授予日起24 - 36个月，行权比例24%[7] - 第三个行权期自首次授予日起36 - 48个月，行权比例26%[7] - 第四个行权期自首次授予日起48 - 60个月，行权比例28%[7] - 激励对象绩效评价分四档，良好标准系数1.0，合格0.6，不合格0[11] - 激励对象不包括独立董事等及持股5%以上股东等相关人员[13] - 全部有效期内激励计划所涉标的股票总数累计未超公告时公司股本总额20%[13] 营业收入目标 - 2025年营业收入目标值38.00亿元，触发值37.09亿元[9] - 2026年营业收入目标值43.00亿元，触发值41.09亿元；2025 - 2026年累计目标值81.00亿元，触发值78.18亿元[9] - 2027年营业收入目标值48.00亿元，触发值45.09亿元；2025 - 2027年累计目标值129.00亿元，触发值123.27亿元[9] - 2028年营业收入目标值54.00亿元，触发值49.89亿元；2025 - 2028年累计目标值183.00亿元，触发值173.16亿元[9] 权益分派 - 2024年年度权益分派以475,308,030股为基数，每10股派2元现金，每10股转增3股[15]

会议相关 - 公司第五届监事会第十次会议于2025年6月20日召开[1] 激励计划 - 会议审议通过2021年限制性股票激励计划预留授予部分第三个归属期归属条件成就的议案[1] - 监事会审核该归属期归属名单[1] - 拟归属激励对象任职资格合法有效[1] - 激励对象符合条件和范围，归属条件已成就[1]

会议情况 - 公司第五届董事会第十次会议于2025年6月20日13:00通讯召开，5名董事全参会[2] 议案审议 - 审议通过调整公司股权激励计划相关事项议案，同意票占比100%[3] - 审议通过2021年限制性股票激励计划预留授予部分第三个归属期归属条件成就议案，255名激励对象可归属369,260股，归属价78.29元/股，同意票占比100%[5]

会议情况 - 公司第五届监事会第十次会议于2025年6月20日13:30召开，3名监事实参会[2] 议案表决 - 《关于调整公司股权激励计划相关事项的议案》全票通过[3] - 《关于2021年限制性股票激励计划预留授予部分第三个归属期归属条件成就的议案》全票通过[4] 激励计划 - 2021年限制性股票激励计划预留授予部分第三个归属期255名激励对象符合归属条件[3] - 公司将为255名激励对象办理369,260股限制性股票归属事项[4]

激励计划调整 - 2025年激励计划首次授予激励对象调整为15人，股票期权259,400份[12] - 2021年预留授予限制性股票授予价调为78.29元/股，未达归属条件数量808,114股[14][15] - 2022年首次授予股票期权行权价调为78.29元/股，未行权数量1,669,497份[15][17] - 2023年首次授予行权价调为50.54元/股，预留44.46元/股，未行权数量调整[18] - 2025年首次授予行权价调为73.69元/股，未行权数量调整[18][20] - 2025年第二期首次授予行权价调为55.69元/股，未行权数量调整[21][22] 权益分派 - 2024年年度权益分派以总股本475,308,030股为基数，10股派2元含税转增3股[13] 归属情况 - 2021年激励计划预留授予部分第三个归属期255人可归属369,260股，价格78.29元/股[23][24] - 2023年公司实际营收26.16亿元，超目标值23.10亿元[26] - 253名激励对象绩效“良好”以上，归属系数1.0；1名“合格”，系数0.6[27] 审批授权 - 2025年6月20日董事会和监事会审议通过调整及归属事项[11] - 激励计划相关事项经股东大会授权董事会办理[11] - 调整及归属已取得必要批准和授权，符合规定[10][28]

激励计划实施 - 2021年4月19日批准实施2021年限制性股票激励计划[2] - 2022年8月17日批准实施2022年股票期权激励计划[8] - 2023年9月13日批准2023年股票期权激励计划[13] - 2025年5月6日批准2025年股票期权激励计划[18] - 2025年6月11日批准实施2025年第二期股票期权激励计划[21] 授予与归属 - 2022年10月12日向631名激励对象授予380.70万份2022年股票期权，行权价133元/份[8] - 2023年11月8日向1,104名激励对象授予825.92万份2023年股票期权，行权价66元/份[14] - 2024年10月24日向468名激励对象授予206.48万份2023年预留股票期权，行权价58元/份[15] - 2025年调整后2025年股票期权激励计划首次授予15人，数量259,400份[22] - 2021 - 2025年多次审议通过2021年限制性股票激励计划归属条件成就议案[4][5][6] 调整与注销 - 2021 - 2025年多次审议通过调整激励计划授予权益数量及价格议案[3][6] - 2023年4月27日注销2022年股票期权激励计划首次授予部分11名激励对象的102,300份股票期权[9] 行权 - 2024年10月11日审议通过2022年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期可行权议案[11] 权益分派 - 2024年年度权益分派以总股本475,308,030股为基数，每10股派2元现金，每10股转增3股[22] 数量与价格调整 - 2021年限制性股票激励计划预留授予限制性股票授予价格调为78.29元/股，数量808,114股[23] - 2022 - 2025年各期股票期权激励计划尚未行权数量及行权价格调整[23][24][25][26] 合规说明 - 激励计划调整对公司财务和经营无实质性影响[27] - 监事会认为激励计划调整符合规定，不损害股东利益[28] - 激励计划调整已取得现阶段必要批准和授权，符合相关规定[29]

激励计划概况 - 2021年限制性股票激励计划授予总数210万股，占公司总股本1.34%[2] - 核心管理人员、骨干获授168万股，占授予总数80%，占总股本1.07%[2] - 预留部分获授42万股，占授予总数20%，占总股本0.27%[2] 归属比例 - 第一个归属期归属权益占授予权益总量比例为22%[4] - 第二个归属期归属权益占授予权益总量比例为24%[4] - 第三个归属期归属权益占授予权益总量比例为26%[4] - 第四个归属期归属权益占授予权益总量比例为28%[4] 业绩目标 - 2021年营业收入目标值15.50亿元，触发值14.70亿元[6] - 2021 - 2023年三年营业收入累计值目标值为57.90亿元，触发值为53.10亿元[25] - 2023年公司营业收入为26.16亿元，目标值为23.10亿元，触发值为20.70亿元，公司层面归属比例为100%[24] 股票数量及价格调整 - 2021年6月11日预留授予限制性股票数量由420,000股调整为630,000股[16] - 2022年6月15日预留授予尚未归属限制性股票数量由630,000股调整为945,000股，价格由200元/股调整为133元/股[17] - 2023年6月9日预留授予尚未归属限制性股票数量由899,061股调整为1,168,779股[19] - 2024年年度权益分派后，预留授予限制性股票授予价格由101.98元/股变为78.29元/股，未达归属条件股票数量由621,626股变为808,114股[22] 会议审议 - 2021年4月1日审议通过2021年限制性股票激励计划相关议案[8] - 2021年4月19日批准实施2021年限制性股票激励计划[9] - 2022年4月14日审议通过向激励对象授予2021年预留限制性股票的议案[10] - 2022年4月22日审议通过作废部分已授予尚未归属股票及首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案[10] - 2023年4月21日审议通过作废部分已授予尚未归属股票、首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案[11] - 2024年6月19日审议通过调整公司股权激励计划授予价格、注销部分股票期权及作废部分限制性股票、2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的议案[13] 本次归属情况 - 预留授予部分第三个归属期符合归属条件激励对象255人，拟归属数量369,260股，归属价格78.29元/股[2][26] - 253名激励对象个人绩效考核结果为“良好”及以上，归属系数为1.0；1名激励对象考核结果为“合格”，归属系数为0.6[25] - 核心管理人员、骨干255人获授1,421,247股，本次可归属369,260股，占比25.98%[27] - 本次归属限制性股票369,260股，总股本至多增加369,260股[32] - 本次归属对公司财务、经营成果和股权结构无重大影响[32]

财报披露 - 公司于2025年4月29日披露《2024年度报告》及其摘要[1] 业绩说明会安排 - 2025年6月20日15:00 - 17:00举行2024年度业绩说明会，采用网络远程方式在全景网举行[1] - 投资者可登录全景网“投资者关系互动平台”参与，董事长兼总经理张世龙等出席[1] 问题征集 - 提前征集问题，截止2025年6月19日12:00，途径为访问https://ir.p5w.net/zj/或扫描二维码[2] 互动交流 - 公司将在会上回答普遍关注问题，交流期间投资者仍可登陆活动界面互动提问[3][4]