核心观点 - 公司完成2024年限制性股票激励计划预留授予登记工作 向4名激励对象定向发行26万股限制性股票 授予价格为7.21元/股 总认购金额187.46万元 [1][4][13] 股权激励计划审批程序 - 2024年9月14日董事会审议通过激励计划草案及考核管理办法 [2] - 2024年9月19日至29日进行激励对象名单公示 未收到异议 [3] - 2024年10月9日股东大会审议通过全部激励计划相关议案 [3] - 2024年10月11日董事会调整激励计划事项并确定首次授予 [4] - 2025年9月12日董事会审议通过预留授予事项 [5] 预留授予具体细节 - 预留授予日：2025年9月12日 [2][5] - 上市日期：2025年9月25日 [4][14] - 授予人数：4人 [4][5] - 授予数量：26万股 [4][5] - 授予价格：7.21元/股（调整后） [4][5] - 股票来源：定向发行A股普通股 [2][5] - 激励对象不包括独立董事、监事及持股5%以上股东 [6] 限售安排与解除限售条件 - 限售期分别为登记完成后12个月和24个月 [6] - 有效期最长不超过60个月 [6] - 解除限售需同时满足公司未出现重大负面情形、激励对象符合任职资格、达到公司业绩考核要求和个人绩效考核要求 [8][10][12] - 公司层面业绩考核年度为2025-2026年 考核指标为净利润和营业收入 [10][11] - 个人绩效考核结果分为A、B、C、D四档 对应不同解除限售比例 [13] 财务影响 - 新增注册资本26万元 累计注册资本增至189,401,160元 [13][15] - 预计股份支付费用总额412.62万元 2025-2027年分期摊销 [19] - 募集资金将用于补充流动资金 [17] - 授予完成后每股收益摊薄为0.73元/股（2024年度） [16] - 控股股东持股比例变动但控制权不变 [16] 激励计划实施效果 - 建立长效激励机制 吸引和留住优秀人才 [20] - 充分调动管理层和核心人员积极性 [20] - 将股东利益、公司利益和员工个人利益有机结合 [20] - 提升公司市场竞争能力与可持续发展能力 [20]

公司股权激励计划预留授予情况 - 公司完成2024年限制性股票激励计划预留授予登记工作 [2] - 预留授予限制性股票上市日为2025年9月25日 [2] - 预留授予登记人数为4人 [2] - 预留授予数量为26.00万股 [2] - 预留授予价格为7.21元/股（经调整后价格） [2] - 股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股 [2] 信息披露来源 - 相关信息由证券日报作为文章来源披露 [3]

股权激励授予情况 - 预留授予日为2025年9月12日[2][21] - 预留授予登记人数为4人[2] - 预留授予数量为26.00万股[2] - 预留授予价格为7.21元/股（调整后）[2] - 预留授予限制性股票占本激励计划授予限制性股票总数的比例为8.82%[8] - 预留授予限制性股票占公告日公司股本总额的比例为0.14%[8] 激励计划时间与解除限售 - 本激励计划有效期最长不超过60个月[10] - 第一个解除限售期解除限售比例为50%[11] - 第二个解除限售期解除限售比例为50%[11] 考核目标 - 2025 - 2026年为解除限售考核年度[14] - 2025年净利润和营收目标增长率为50%，触发值30%[14] - 2026年目标增长率75%，触发值45%[14] 解除限售比例规则 - 公司层面取净利润和营收增长率孰高值确定解除限售比例，未达目标不得解除限售[17] - 个人层面绩效考核分四档，对应解除限售比例为100%、100%、60%、0%[19] 资金与股本情况 - 截至2025年9月15日收到认购款187.46万元，新增注册资本26万元，变更后累计注册资本1.8940116亿元[20] - 上市日为2025年9月25日[21] - 变动后有限售条件股份8902.56万股，占比47%；无限售条件股份10037.556万股，占比53%；总股本18940.116万股[22] - 按最新股本摊薄计算，2024年度每股收益为0.73元/股[25] 其他 - 2024年限制性股票激励计划所筹资金用于补充流动资金[28] - 预计未来预留部分激励成本412.62万元，2025 - 2027年分别摊销93.7万元、247万元、71.92万元[29]

董事会及监事会会议召开情况 - 第三届董事会2025年第五次会议于2025年9月12日以通讯方式召开 应出席董事8人 实际出席8人 由董事长袁剑敏主持 [2] - 第三届监事会2025年第三次会议于2025年9月12日以通讯方式召开 应出席监事3人 实际出席3人 由监事会主席钟孝条主持 [11] 限制性股票激励计划调整事项 - 因2024年度利润分配及资本公积金转增股本实施完毕 对预留部分限制性股票授予价格及数量进行调整 [3][23] - 调整后预留部分授予价格为7.21元/股 较原价10.82元/股下降33% [3][26] - 调整后预留部分授予数量为26.04万股 较原18.60万股增加40% [3][26] - 调整依据为资本公积转增股本（每10股转增4股）及派息（每10股派7.3元）方案 [23][26] 预留部分限制性股票授予实施 - 授予日确定为2025年9月12日 向4名激励对象授予26.00万股限制性股票 [6][43] - 授予价格采用调整后价格7.21元/股 股票来源为定向发行A股普通股 [43][48] - 激励对象不包括董事、监事及持股5%以上股东相关人士 [43] 激励计划结构特征 - 激励工具为限制性股票 总授予权益数保持210.50万股不变 [40] - 预留部分解除限售期安排为授予登记完成后12个月、24个月两个周期 [45][46] - 公司层面业绩考核要求以净利润及营业收入为指标 分年度设置解除限售条件 [35][36] - 个人层面根据绩效考核结果（A/B/C/D四档）确定解除限售比例 [37] 财务及资金安排 - 股份支付费用预计在2025-2027年期间摊销 对各年净利润影响程度不大 [49] - 激励对象认购资金均为自筹 公司不提供财务资助 [51] - 募集资金将用于补充流动资金 [52] 历史审批程序 - 激励计划于2024年9月14日经董事会审议通过 2024年10月9日获股东大会批准 [20][21] - 首次授予数量因个人原因调整为191.90万股 激励对象调整为157人 [40] - 预留份额从10.00万股调整为18.60万股 后因转增股本增至26.04万股 [40][26]

公司治理调整 - 公司于2025年9月12日召开第三届董事会2025年第五次会议和第三届监事会2025年第三次会议 [1] - 审议通过《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》 [1] - 调整2024年限制性股票激励计划预留部分授予价格及授予数量 [1] 股权激励具体参数 - 授予价格调整为7.21元/股 [1] - 授予数量调整为260,400股 [1]

公司股权激励计划 - 公司于2025年9月12日召开第三届董事会2025年第五次会议审议通过预留限制性股票授予议案 [1] - 董事会同意向4名预留授予激励对象授予26.00万股限制性股票 [1] - 预留部分限制性股票的授予日确定为2025年9月12日 [1]

激励对象 - 激励对象为公司中层管理人员和核心技术（业务）人员[2] - 激励对象不包括独立董事、监事、外籍人员等[3] 激励计划 - 激励计划预留授予日为2025年9月12日[3] - 向4名激励对象预留授予限制性股票26.00万股[3]

激励计划 - 2024年9 - 10月完成激励计划草案审议、公示、股东大会通过等流程[1][2][3] - 2025年9月12日通过调整2024年限制性股票激励计划等议案[4] 分红转增 - 2024年度以134,759,400股为基数，每10股派现7.3元，每10股转增4股[5] 股票调整 - 预留部分限制性股票授予价格调整为7.21元/股[6] - 预留授予部分限制性股票数量调整为260,400股[7]

激励对象 - 激励对象为公司中层和核心技术（业务）人员[1] - 激励对象不包括独董、监事、外籍人员等[3] 激励计划 - 2025年9月12日为预留授予日[3] - 向4名对象预留授予26.00万股限制性股票[3]

激励计划基本信息 - 2024年9月14日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[15] - 2024年9月19 - 29日公示首次授予激励对象名单，期满无异议[16] - 2024年10月9日股东大会审议通过激励计划相关议案[16] - 激励计划有效期最长不超过60个月[26] 授予情况 - 2025年9月12日同意向4名预留授予激励对象授予26.00万股限制性股票，授予日为该日[1] - 首次授予激励对象原164人，后调为157人[2][18] - 首次授予限制性股票原200.50万股，后调为191.90万股[18] - 预留份额由10.00万股调为18.60万股[18] - 预留授予激励对象共4人，授予数量26.00万股，占本激励计划授予限制性股票总数的8.82%，占公司股本总额的0.14%[25] 价格与数量调整 - 2025年9月12日董事会和监事会调整预留部分授予价格及数量，授予价格为7.21元/股，数量为26.04万股[17][19] 比例与时间 - 首次授予的限制性股票解除限售比例分别为40%、30%、30%[4] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露后授出，解除限售比例分别为50%、50%[4] - 预留授予的限制性股票第一个解除限售期比例为50%，时间为自预留授予登记完成之日起12个月后的首个交易日至24个月内的最后一个交易日止[27] - 预留授予的限制性股票第二个解除限售期比例为50%，时间为自预留授予登记完成之日起24个月后的首个交易日至36个月内的最后一个交易日止[27] 业绩目标 - 首次授予的限制性股票2024 - 2026年净利润增长率目标值分别为25.00%、50.00%、75.00%，触发值分别为15.00%、30.00%、45.00%[10] - 首次授予的限制性股票2024 - 2026年营业收入增长率目标值分别为25.00%、50.00%、75.00%，触发值分别为15.00%、30.00%、45.00%[10] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露后授出，2025 - 2026年净利润增长率目标值分别为50.00%、75.00%，触发值分别为30.00%、45.00%[12] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露后授出，2025 - 2026年营业收入增长率目标值分别为50.00%、75.00%，触发值分别为30.00%、45.00%[12] 考核与解除限售规则 - 业绩目标完成度达到A≥Am或B≥Bm，公司层面可解除限售比例为100%；Am＞A≥An或Bm＞B≥Bn，按公式计算；A＜An或B＜Bn，为0[12] - 个人层面绩效考核结果分A、B、C、D四档，对应解除限售比例分别为100%、100%、60%、0%[13] 其他 - 激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金以自筹方式解决，公司代扣代缴个人所得税[32] - 公司授予限制性股票后筹集资金用于补充流动资金[33] - 公司全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额10%，单个激励对象累计获授未超1%[25] - 本期激励计划预留授予部分的激励对象不包含董事、高级管理人员[31] - 广东华商律师事务所认为本次调整与预留授予相关事项符合规定[36] - 预留授予的限制性股票需摊销的总费用为412.62万元，2025 - 2027年分别摊销93.70万元、247.00万元、71.92万元[28]