激励计划基本信息 - 2024年9月14日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[15] - 2024年9月19 - 29日公示首次授予激励对象名单，期满无异议[16] - 2024年10月9日股东大会审议通过激励计划相关议案[16] - 激励计划有效期最长不超过60个月[26] 授予情况 - 2025年9月12日同意向4名预留授予激励对象授予26.00万股限制性股票，授予日为该日[1] - 首次授予激励对象原164人，后调为157人[2][18] - 首次授予限制性股票原200.50万股，后调为191.90万股[18] - 预留份额由10.00万股调为18.60万股[18] - 预留授予激励对象共4人，授予数量26.00万股，占本激励计划授予限制性股票总数的8.82%，占公司股本总额的0.14%[25] 价格与数量调整 - 2025年9月12日董事会和监事会调整预留部分授予价格及数量，授予价格为7.21元/股，数量为26.04万股[17][19] 比例与时间 - 首次授予的限制性股票解除限售比例分别为40%、30%、30%[4] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露后授出，解除限售比例分别为50%、50%[4] - 预留授予的限制性股票第一个解除限售期比例为50%，时间为自预留授予登记完成之日起12个月后的首个交易日至24个月内的最后一个交易日止[27] - 预留授予的限制性股票第二个解除限售期比例为50%，时间为自预留授予登记完成之日起24个月后的首个交易日至36个月内的最后一个交易日止[27] 业绩目标 - 首次授予的限制性股票2024 - 2026年净利润增长率目标值分别为25.00%、50.00%、75.00%，触发值分别为15.00%、30.00%、45.00%[10] - 首次授予的限制性股票2024 - 2026年营业收入增长率目标值分别为25.00%、50.00%、75.00%，触发值分别为15.00%、30.00%、45.00%[10] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露后授出，2025 - 2026年净利润增长率目标值分别为50.00%、75.00%，触发值分别为30.00%、45.00%[12] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露后授出，2025 - 2026年营业收入增长率目标值分别为50.00%、75.00%，触发值分别为30.00%、45.00%[12] 考核与解除限售规则 - 业绩目标完成度达到A≥Am或B≥Bm，公司层面可解除限售比例为100%；Am＞A≥An或Bm＞B≥Bn，按公式计算；A＜An或B＜Bn，为0[12] - 个人层面绩效考核结果分A、B、C、D四档，对应解除限售比例分别为100%、100%、60%、0%[13] 其他 - 激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金以自筹方式解决，公司代扣代缴个人所得税[32] - 公司授予限制性股票后筹集资金用于补充流动资金[33] - 公司全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额10%，单个激励对象累计获授未超1%[25] - 本期激励计划预留授予部分的激励对象不包含董事、高级管理人员[31] - 广东华商律师事务所认为本次调整与预留授予相关事项符合规定[36] - 预留授予的限制性股票需摊销的总费用为412.62万元，2025 - 2027年分别摊销93.70万元、247.00万元、71.92万元[28]