回购计划 - 回购股份价格不超过109.32元/股，不超前三十交易日均价150%[6] - 回购数量260 - 300万股，占股本总额0.95% - 1.10%[7] - 预计回购金额28423.20 - 32796.00万元[7] - 实施期限为董事会通过方案之日起6个月内[10] - 回购用于员工股权激励，未转让部分依法注销[7][18] - 资金来源为自有或自筹资金[8] 财务数据 - 截至2025年9月30日，总资产406261.38万元，净资产213597.83万元，流动资产148323.97万元[14] - 按最高上限测算，回购资金占总资产8.07%，净资产15.35%，流动资产22.11%[14] 股份占比变化 - 按260万股测算，限售股占比从9.90%变为10.85%，无限售股从90.10%变为89.15%[11] - 按300万股测算，限售股占比从9.90%变为11.00%，无限售股从90.10%变为89.00%[12] 减持情况 - 2025年8 - 11月张学文减持不超5455572股，李汉明和杨峰合计减持不超97125股，减持完毕[15][16] - 董事会作出回购决议前六个月内，李汉明、杨峰、张学文有减持行为[16] - 截至报告披露日，相关主体未来六个月及回购期间无增减持计划[17] 其他事项 - 2025年12月17日董事会审议通过回购方案，无需股东会审议[3][20][21] - 本次回购符合《回购指引》规定，存在无法顺利实施风险[4][22]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票300万股，占公告日公司股本总数27,270.9679万股的1.10%[6][34] - 2023年第一期激励计划限制性股票169.26万股，第二期71.064万股[7] - 有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计540.324万股，约占公告日公司股本总额的1.98%[7] - 激励对象总人数157人，均为公司（含子公司）董事、高管、核心技术（业务）人员[7][29] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9] - 授予的限制性股票授予价格为35.18元/股[9][45] 时间安排 - 自股东会审议通过之日起60日内，公司需完成相关程序，否则应披露原因并宣告终止[12][39][80] - 激励计划公示期不少于10天，薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[31][77] 人员获授情况 - 兰波、杨林广各获授8万股，占授予总数的2.6667%，占总股本的0.0293% [36] - 黄敏胜获授5万股，占授予总数的1.6667%，占总股本的0.0183% [36] - 张扬获授3万股，占授予总数的1.0000%，占总股本的0.0110% [36] - 汤云峰获授1万股，占授予总数的0.3333%，占总股本的0.0037% [36] - 152名核心技术（业务）人员共获授275万股，占授予总数的91.6667%，占总股本的1.0084% [36] 限售与解除限售 - 限制性股票限售期分别为自授予日起12个月、24个月、36个月[41] - 第一个解除限售期解除限售比例为40%，第二个为30%，第三个为30%[41] - 董事或高管任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[43] 考核与行权 - 激励计划解除限售考核年度为2026 - 2028年，2026年净利润目标值不低于8.5亿元，触发值不低于7.65亿元[53] - 2026 - 2027年净利润合计目标值不低于18.5亿元，触发值不低于16.65亿元[53] - 2026 - 2028年净利润合计目标值不低于31亿元，触发值不低于27.90亿元[53] - 触发值为目标值的90%[54] - 公司考核期达成净利润A≥An，公司层面行权比例X = 100%；Am≤A<An，X = 80%；A<Am，X = 0[53] - 激励对象年度综合考评得分90≤X≤100，可解除限售比例为100%；80≤X＜90，可解除限售比例为X/100；0≤X＜80，可解除限售比例为0[55] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×(1 + n)[59] - 配股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×P1×(1 + n)/(P1 + P2×n)[59] - 缩股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×n[59] - 派息时，调整后授予价格P＝P0 - V，且应不低于每股1元[63] - 资本公积转增股本等情况，回购价格调整公式为P＝P0÷（1＋n），限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[106,112] - 配股时，回购价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[107,113] - 缩股时，回购价格调整公式为P＝P0÷n，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×n[108,113] - 派息时，回购价格调整公式为P＝P0 - V，且调整后授予价格不低于每股1元，限制性股票数量不调整[109,110,115] - 增发新股时，限制性股票的数量和授予价格不做调整[111,115] 费用与审议 - 授予限制性股票300万股，需摊销费用10,656.39万元，2026 - 2029年分别摊销6,349.43万元、3,019.31万元、1,198.84万元、88.80万元[73] - 激励计划经股东会审议通过需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[77] - 董事会下设薪酬与考核委员会拟定草案并提交董事会审议[76] - 董事会审议时，激励对象董事或关联董事需回避表决[76] 其他规定 - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供财务资助及担保[10][86] - 激励对象承诺若信息披露文件有问题，将返还全部利益[11] - 激励计划实施不会导致股权分布不符合上市条件要求[13] - 激励计划变更在股东会审议前需董事会通过，审议后由股东会决定且有条件限制[82] - 激励计划终止在股东会审议前需董事会通过，审议后由股东会决定[84] - 终止激励计划后3个月内不得再次审议股权激励计划[80] - 公司应履行激励计划申报、信息披露等义务[87] - 激励对象资金来源需合法合规，获授股票登记过户后享有相应权利[90] - 公司出现特定情形激励计划终止，已授未解锁股票按授予价回购注销[96] - 公司控制权变更或合并分立，激励计划正常实施[97] - 公司信息披露有误，未解锁股票回购注销，已解锁权益返还[97] - 激励对象12个月内被认定不适当人选等情况，股票按授予价回购注销[100] - 激励对象违法违纪损害公司利益，股票按授予价回购注销并返还已解锁收益[100] - 激励对象因辞职等离职，公司按授予价加利息回购未解锁股票[101] - 激励对象职务变更等情况，股票按规定程序执行[102] - 公司回购注销限制性股票，除另有约定外回购价为授予价[105] - 公司股东会授权董事会依规定调整限制性股票回购价格及数量，调整后及时公告[116] - 因其他原因调整，需董事会决议并经股东会审议批准[116] - 公司召开董事会审议回购股份方案，递交股东会批准并公告，律师事务所出具专业意见[117] - 回购注销按《公司法》执行，向证券交易所和登记结算公司申请办理手续并公告[118] - 激励计划经公司股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[120,121]

股权激励规模 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额10%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] 激励对象规定 - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份股东等相关人员[2] - 激励对象不包括独立董事[2] - 激励对象最近12个月未被证券交易所认定为不适当人选[2] 财务与合规 - 最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[2] 激励权益限制 - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[5] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授股票期权总额50%[5] - 限制性股票授予日与首次解除解限日间隔不少于12个月[5] - 每期解除限售时限不少于12个月[5] 程序与意见 - 薪酬与考核委员会就股权激励计划发表意见[5] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[5] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[6] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[6] 其他要点 - 激励对象预留权益比例不适用未超本次计划拟授予权益数量20％规定[3] - 股权激励计划有效期从首次授予权益日起未超10年[3] - 股权激励计划不存在损害公司及股东利益和违法情形[6] - 拟作为激励对象的董事或关联董事按规定回避[6]

激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予300万股，占公告日公司股本总数27,270.9679万股的1.10%[6] - 激励对象总人数157人，为公司（含子公司）董事、高管、核心技术（业务）人员[8] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9] - 限制性股票授予价格为35.18元/股[9] 过往激励情况 - 截至草案公告日，2023年第一期激励计划限制性股票169.26万股，2023年第二期激励计划限制性股票71.064万股[7] 累计激励情况 - 所有有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计540.324万股，约占公告日公司股本总额的1.98%，未超10%[7][8] 部分激励对象获授情况 - 兰波、杨林广获授限制性股票数量均为8万股，占授予总数的2.6667%，占总股本的0.0293%[32] - 黄敏胜获授限制性股票数量为5万股，占授予总数的1.6667%，占总股本的0.0183%[32] - 张扬获授限制性股票数量为3万股，占授予总数的1.0000%，占总股本的0.0110%[32] - 汤云峰获授限制性股票数量为1万股，占授予总数的0.3333%，占总股本的0.0037%[32] - 核心技术（业务）人员152人获授限制性股票数量为275万股，占授予总数的91.6667%，占总股本的1.0084%[32] 解除限售安排 - 第一个解除限售期为自授予登记完成日起12个月后的首个交易日起至24个月内的最后一个交易日，解除限售比例40%[38] - 第二个解除限售期为自授予登记完成日起24个月后的首个交易日起至36个月内的最后一个交易日，解除限售比例30%[38] - 第三个解除限售期为自授予登记完成日起36个月后的首个交易日起至48个月内的最后一个交易日，解除限售比例30%[38] 转让限制 - 若激励对象为公司董事或高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过其所持公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[40] - 激励对象为公司董事或高级管理人员，买入后6个月内卖出或卖出后6个月内买入公司股票，所得收益归公司所有[40] 不得授出股票期间 - 公司不得授出限制性股票的期间包括年度报告、半年度报告公告前十五日内等[36] 限售期 - 限制性股票限售期分别为自授予日起12个月、24个月、36个月[37] 不能授予或解除限售情形 - 激励对象最近12个月内被证券交易所等认定为不适当人选等情形时不能授予或解除限售限制性股票[45][48] - 公司最近一个会计年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见审计报告等情形时不能授予或解除限售限制性股票[44][47] 业绩考核目标 - 2026年净利润目标值不低于8.5亿元，触发值不低于7.65亿元，触发值为目标值的90%[49][50] - 2026 - 2027年净利润合计目标值不低于18.5亿元，触发值不低于16.65亿元[49] - 2026 - 2028年净利润合计目标值不低于31亿元，触发值不低于27.90亿元[49] 行权比例规则 - 公司考核期达成净利润A≥An，公司层面行权比例X = 100%；Am≤A<An，X = 80%；A<Am，X = 0[49] 个人考评解除限售规则 - 激励对象年度综合考评得分90≤X≤100，可解除限售比例为100%；80≤X＜90，可解除限售比例为X/100；0≤X＜80，可解除限售比例为0[51] 数量调整公式 - 资本公积转增等Q＝Q₀×(1 + n)；配股Q＝Q₀×P₁×(1 + n)/(P₁ + P₂×n)；缩股Q＝Q₀×n[54] 价格调整公式 - 资本公积转增等P＝P₀÷(1 + n)；配股P＝P₀×(P₁＋P₂×n)÷[P₁×(1＋n)]；缩股P＝P₀÷n；派息P＝P₀ - V[57][58] 派息增发调整情况 - 派息调整授予价格，增发不调整数量和价格[55][59] 费用摊销 - 授予限制性股票数量为300万股，需摊销费用10,656.39万元，2026 - 2029年分别摊销6,349.43万元、3,019.31万元、1,198.84万元、88.80万元[68] 审议要求 - 激励计划需经股东会审议通过，且经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，单独统计并披露除特定股东外其他股东投票情况[71] 实施时间要求 - 激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内完成向激励对象授予限制性股票并公告、登记，否则终止计划，3个月内不得再次审议[74] 变更终止规定 - 公司在股东会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议通过后变更由股东会决定，且有特定限制情形[76] - 公司在股东会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议通过后终止由股东会决定[78] 终止处理 - 激励计划终止时，公司应回购尚未解除限售的限制性股票并按《公司法》处理[78] 计划拟定与自查 - 董事会下设薪酬与考核委员会拟定股权激励计划草案并提交董事会审议[70] - 公司需对内幕信息知情人在激励计划草案公告前6个月内买卖股票情况自查[70] 公示要求 - 公司应在股东会前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[71] 公司权利与义务 - 公司具有激励计划解释和执行权，不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[79] 激励计划终止情形 - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[89] - 公司上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[89] 回购注销情形 - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选，公司按授予价格回购注销[92] - 激励对象最近12个月内因重大违法违规被行政处罚或采取市场禁入措施，公司按授予价格回购注销[93] - 激励对象违反规定严重损害公司利益，公司按授予价格回购注销并要求返还已解除限售收益[93] - 激励对象因辞职、辞退等离职，公司按授予价格加银行同期存款利息回购注销[93] 特殊情况处理 - 激励对象职务变更仍在公司任职，限制性股票按原程序执行[95] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票按原程序进行[95] - 激励对象因执行职务死亡，限制性股票由继承人按原程序进行[95] 回购价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况，回购价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[97] - 配股时，回购价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][98] - 缩股时，回购价格调整公式P＝P0÷n[99] - 派息时，回购价格调整公式P＝P0 - V，且调整后应不低于每股1元[100][101] 回购数量调整公式 - 资本公积转增股本等情况，回购数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[103] - 配股时，回购数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[104] - 缩股时，回购数量调整公式Q＝Q0×n[104] 增发新股调整情况 - 增发新股，限制性股票数量和授予价格不做调整[102] 调整授权 - 公司股东会授权董事会调整回购价格及数量，其他原因调整需董事会决议并经股东会审议批准[107]

激励计划合规性 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》拟定、审议合规，未侵犯股东利益[1] - 公司具备实施激励计划主体资格，无禁止情形[2] 激励对象 - 激励对象为董事、高管及核心人员，不含特定人群[2] - 激励对象无不当情形，符合条件[3][4] 激励计划影响 - 实施激励计划利于完善治理、长效激励，不损股东利益[3][4] - 薪酬与考核委员会同意实施激励事项[4]

公司基本情况 - 公司于2017年2月公开发行3100万股人民币普通股并在深交所上市[9] - 公司注册资本为27281.9859万元人民币[10] 激励计划基本信息 - 2025年12月17日，第四届董事会第二十一次会议审议通过激励计划草案等议案[13][44] - 激励计划授予激励对象总人数为157人[16][49] - 拟授予股票数量为300万股，占公司股本总数272,709,679股的1.10%[17] - 核心技术（业务）人员获授275万股，占授予限制性股票总数的91.6667%，占目前总股本的1.0084%[18] - 公司所有在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计540.324万股，约占公司股本总额的1.98%[18] - 激励计划有效期最长不超过48个月[20] - 授予限制性股票的授予价格为每股35.18元[26] 激励计划时间安排 - 公司应在股东会审议通过后60日内完成限制性股票授予等相关程序[21] - 限制性股票限售期分别为自授予日起12个月、24个月、36个月[23] - 激励计划解除限售考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[32] - 本次激励计划尚需公示激励对象名单，公示期不少于10天[45] - 公司需在股东会审议激励计划前5日披露薪酬与考核委员会对激励对象名单审核及公示情况说明[45] 业绩目标与行权比例 - 2026年净利润目标值不低于8.5亿元，触发值不低于7.65亿元[32] - 2026 - 2027年净利润合计目标值不低于18.5亿元，触发值不低于16.65亿元[32] - 2026 - 2028年净利润合计目标值不低于31亿元，触发值不低于27.90亿元[32] - 触发值为目标值的90%[33] - 公司考核期达成净利润A≥An，公司层面行权比例X = 100%[32] - 公司考核期达成净利润Am≤A<An，公司层面行权比例X = 80%[32] - 公司考核期达成净利润A<Am，公司层面行权比例X = 0[32] 解除限售比例 - 第一个解除限售期解除限售比例为40%，第二、三个解除限售期解除限售比例均为30%[23] - 年度综合考评得分90≤X≤100，可解除限售比例为100%[35] - 年度综合考评得分80≤X＜90，可解除限售比例为X/100[35] 其他要点 - 激励对象需满足最近12个月内未被证券交易所等认定为不适当人选等条件[49] - 公司承诺不为激励对象提供贷款及其他任何形式财务资助[53] - 拟作为激励对象的公司董事兰波、杨林广、汤云峰为关联董事，已回避表决[56] - 本次股权激励计划尚需股东会审议通过方可实施[57] - 公司股东会表决激励计划需经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过[45]

激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[8,13] 净利润目标 - 2026年净利润目标值不低于8.5亿元，触发值不低于7.65亿元[8] - 2026 - 2027年净利润合计目标值不低于18.5亿元，触发值不低于16.65亿元[8] - 2026 - 2028年净利润合计目标值不低于31亿元，触发值不低于27.90亿元[8] 行权与解限比例 - 公司考核期达成不同条件，行权比例不同[8] - 个人考评得分不同，可解除限售比例不同[11] 考核流程 - 主管5个工作日内通知考核结果[15] - 被考核对象可申诉，委员会10个工作日内复核[17] 记录保存 - 绩效考核记录保存期为5年[18]

会议时间 - 2026年第一次临时股东会现场会议1月6日15:00召开[1] - 股权登记日为2025年12月30日[3] - 深交所交易系统1月6日9:15 - 15:00可投票[12] 会议方式 - 采用现场和网络投票结合，股东选一种，重复以首次为准[2] 会议事项 - 审议6项非累积投票提案及总议案[4] - 议案为特别决议，三分之二以上通过，关联股东回避[5] 登记信息 - 登记时间为2025年12月31日9:00 - 16:00[6] - 登记地点为湖南长沙雨花区长沙大道写字楼A座32楼证券部[6] 投票代码 - 普通股投票代码为"362847"，简称"盐津投票"[10]

股份回购 - 公司拟回购股份不低于260万股且不超过300万股，占总股本比例不低于0.95%且不超过1.10%[7] - 回购股份价格不超过109.32元/股，预计回购金额28423.2 - 32796万元[6][7] - 回购资金来源为自有或自筹资金，总额28423.2 - 32796万元[9] - 回购实施期限为董事会审议通过方案之日起6个月内[10] 激励计划 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》等需股东会三分之二以上同意[13][15] - 2023年第二期限制性股票激励计划第二个解除限售期条件成就，25人可解除限售553,980股，占总股本0.20%[20] - 同意回购注销6名激励对象119,000股限制性股票，需股东会三分之二以上同意[20][21] 其他事项 - 拟变更公司注册地址，回购注销后总股本将减少[22] - 9名激励对象离职，回购注销后拟办理注册资本工商变更登记，需股东会三分之二以上同意[22][23] - 定于2026年1月6日15:00在长沙召开2026年第一次临时股东会[24][25][26]

激励计划 - 25名激励对象本年度满足100%解除限售条件[1] - 2024年度业绩满足激励计划第二个解除限售期条件[1] - 第二个解除限售期解除限售人员25人，股数553,980股[1] 回购注销 - 6名激励对象因个人原因离职不符条件[2] - 公司将回购注销119,000股限制性股票[2]