激励计划合规性 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》拟定、审议合规，未侵犯股东利益[1] - 公司具备实施激励计划主体资格，无禁止情形[2] 激励对象 - 激励对象为董事、高管及核心人员，不含特定人群[2] - 激励对象无不当情形，符合条件[3][4] 激励计划影响 - 实施激励计划利于完善治理、长效激励，不损股东利益[3][4] - 薪酬与考核委员会同意实施激励事项[4]