激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[8,13] 净利润目标 - 2026年净利润目标值不低于8.5亿元，触发值不低于7.65亿元[8] - 2026 - 2027年净利润合计目标值不低于18.5亿元，触发值不低于16.65亿元[8] - 2026 - 2028年净利润合计目标值不低于31亿元，触发值不低于27.90亿元[8] 行权与解限比例 - 公司考核期达成不同条件，行权比例不同[8] - 个人考评得分不同，可解除限售比例不同[11] 考核流程 - 主管5个工作日内通知考核结果[15] - 被考核对象可申诉，委员会10个工作日内复核[17] 记录保存 - 绩效考核记录保存期为5年[18]