激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票300万股，占公告日公司股本总数27,270.9679万股的1.10%[6][34] - 2023年第一期激励计划限制性股票169.26万股，第二期71.064万股[7] - 有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计540.324万股，约占公告日公司股本总额的1.98%[7] - 激励对象总人数157人，均为公司（含子公司）董事、高管、核心技术（业务）人员[7][29] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9] - 授予的限制性股票授予价格为35.18元/股[9][45] 时间安排 - 自股东会审议通过之日起60日内，公司需完成相关程序，否则应披露原因并宣告终止[12][39][80] - 激励计划公示期不少于10天，薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[31][77] 人员获授情况 - 兰波、杨林广各获授8万股，占授予总数的2.6667%，占总股本的0.0293% [36] - 黄敏胜获授5万股，占授予总数的1.6667%，占总股本的0.0183% [36] - 张扬获授3万股，占授予总数的1.0000%，占总股本的0.0110% [36] - 汤云峰获授1万股，占授予总数的0.3333%，占总股本的0.0037% [36] - 152名核心技术（业务）人员共获授275万股，占授予总数的91.6667%，占总股本的1.0084% [36] 限售与解除限售 - 限制性股票限售期分别为自授予日起12个月、24个月、36个月[41] - 第一个解除限售期解除限售比例为40%，第二个为30%，第三个为30%[41] - 董事或高管任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[43] 考核与行权 - 激励计划解除限售考核年度为2026 - 2028年，2026年净利润目标值不低于8.5亿元，触发值不低于7.65亿元[53] - 2026 - 2027年净利润合计目标值不低于18.5亿元，触发值不低于16.65亿元[53] - 2026 - 2028年净利润合计目标值不低于31亿元，触发值不低于27.90亿元[53] - 触发值为目标值的90%[54] - 公司考核期达成净利润A≥An，公司层面行权比例X = 100%；Am≤A<An，X = 80%；A<Am，X = 0[53] - 激励对象年度综合考评得分90≤X≤100，可解除限售比例为100%；80≤X＜90，可解除限售比例为X/100；0≤X＜80，可解除限售比例为0[55] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×(1 + n)[59] - 配股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×P1×(1 + n)/(P1 + P2×n)[59] - 缩股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×n[59] - 派息时，调整后授予价格P＝P0 - V，且应不低于每股1元[63] - 资本公积转增股本等情况，回购价格调整公式为P＝P0÷（1＋n），限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[106,112] - 配股时，回购价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[107,113] - 缩股时，回购价格调整公式为P＝P0÷n，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×n[108,113] - 派息时，回购价格调整公式为P＝P0 - V，且调整后授予价格不低于每股1元，限制性股票数量不调整[109,110,115] - 增发新股时，限制性股票的数量和授予价格不做调整[111,115] 费用与审议 - 授予限制性股票300万股，需摊销费用10,656.39万元，2026 - 2029年分别摊销6,349.43万元、3,019.31万元、1,198.84万元、88.80万元[73] - 激励计划经股东会审议通过需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[77] - 董事会下设薪酬与考核委员会拟定草案并提交董事会审议[76] - 董事会审议时，激励对象董事或关联董事需回避表决[76] 其他规定 - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供财务资助及担保[10][86] - 激励对象承诺若信息披露文件有问题，将返还全部利益[11] - 激励计划实施不会导致股权分布不符合上市条件要求[13] - 激励计划变更在股东会审议前需董事会通过，审议后由股东会决定且有条件限制[82] - 激励计划终止在股东会审议前需董事会通过，审议后由股东会决定[84] - 终止激励计划后3个月内不得再次审议股权激励计划[80] - 公司应履行激励计划申报、信息披露等义务[87] - 激励对象资金来源需合法合规，获授股票登记过户后享有相应权利[90] - 公司出现特定情形激励计划终止，已授未解锁股票按授予价回购注销[96] - 公司控制权变更或合并分立，激励计划正常实施[97] - 公司信息披露有误，未解锁股票回购注销，已解锁权益返还[97] - 激励对象12个月内被认定不适当人选等情况，股票按授予价回购注销[100] - 激励对象违法违纪损害公司利益，股票按授予价回购注销并返还已解锁收益[100] - 激励对象因辞职等离职，公司按授予价加利息回购未解锁股票[101] - 激励对象职务变更等情况，股票按规定程序执行[102] - 公司回购注销限制性股票，除另有约定外回购价为授予价[105] - 公司股东会授权董事会依规定调整限制性股票回购价格及数量，调整后及时公告[116] - 因其他原因调整，需董事会决议并经股东会审议批准[116] - 公司召开董事会审议回购股份方案，递交股东会批准并公告，律师事务所出具专业意见[117] - 回购注销按《公司法》执行，向证券交易所和登记结算公司申请办理手续并公告[118] - 激励计划经公司股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[120,121]