股份转让规则 - 公司董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，所持不超1000股可一次全转[7] - 新增无限售条件股份当年可转让25%，新增有限售条件股份计入次年可转基数[8] - 上市已满一年公司的董事、高管新增无限售条件股份按75%自动锁定[13] - 每年第一个交易日，按25%计算董事和高管本年度可转让股份法定额度[13] - 账户持有公司股份余额不足1000股时，本年度可转让股份额度为持有数[14] 买卖限制 - 公司董事和高管在年报、半年报公告前三十日内不得买卖股票及衍生品[9] - 公司董事和高管在季报、业绩预告、快报公告前十日内不得买卖[9] 信息申报 - 新任董事和高管任职通过后2个交易日内委托公司申报个人及近亲属身份信息[12] - 现任董事和高管个人信息变化后2个交易日内委托公司申报[12] - 现任董事和高管离任后2个交易日内委托公司申报[12] 买卖流程 - 公司董事和高管计划买卖本公司证券应在买卖前三个交易日填问询函提交董事会[5] 减持规定 - 董事和高管减持股份应在首次卖出的十五个交易日前报告并预先披露减持计划[19] - 减持数量过半或时间过半时，应披露减持进展情况[15] - 减持计划实施完毕或未实施完毕，均需在规定的两个交易日内向深交所报告并公告[15] 变动报告 - 董事和高管所持公司股份发生变动，需在2个交易日内向公司报告并公告[15] 违规处理 - 董事和高管违规6个月内买卖公司股票，董事会应收回所得收益并披露情况[15] - 董事和高管违规买卖公司股票，公司视情节给予处分并追究法律责任[17] 其他 - 董事和高管持有公司股份及其变动比例达到规定，需按法规履行报告和披露义务[17] - 董事会秘书负责管理相关人员身份及持股数据信息并检查披露情况[17] - 本制度由公司董事会负责解释与修订，自审议通过之日起实施[19]

董事会秘书管理 - 公司设1名董事会秘书为高级管理人员，对董事会负责[2] - 近三十六个月受处罚等情形不得担任董事会秘书[4] - 董事会秘书由董事长提名，经董事会聘任或解聘[10] - 聘任或解聘董事会秘书需及时公告并说明原因[10][11] - 原任离职后三个月内聘任新董事会秘书[12] - 空缺超三个月董事长代行职责并六个月内完成聘任[12] 会议通知与管理 - 年度股东会召开二十日前、临时股东会召开十五日前通知并公告[13] - 董事会秘书负责董事会和股东会相关筹备等工作[12][13][14] 报告与信息披露 - 按规定时间公告季度、半年度、年度报告[16] - 临时股东会决议和重大事件发生后二个工作日内披露信息[16] - 特定股份质押和董事无法履职情况需披露[18] - 信息披露要保证关键文字或数字准确，符合规定[19][21] 细则执行 - 细则经公司董事会决议通过之日起执行[23]

报告披露时间 - 年度报告应在会计年度结束之日起4个月内披露[6] - 半年度报告应在上半年结束之日起2个月内披露[6] - 季度报告应在会计年度前3个月、前9个月结束后的1个月内披露[6] 信息披露情形 - 任一股东所持公司5%以上股份被质押、冻结等情况需披露[9] - 公司预计经营业绩发生亏损或大幅变动需及时进行业绩预告[7][9] - 定期报告披露前出现业绩泄露等情况，公司应及时披露本报告期相关财务数据[7] - 发生可能对公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件，公司应立即披露临时报告[9] - 公司控股子公司、参股公司发生重大事件可能影响公司证券交易价格时，公司应履行信息披露义务[12] - 持有公司5%以上股份的股东或实际控制人相关情况发生较大变化等情形需披露信息[13] 报告审核审计 - 定期报告中的财务会计报告需经符合《证券法》规定的会计师事务所审计[6] - 定期报告内容需经公司董事会审议通过，财务信息需经审计委员会审核[6][7] - 定期报告中财务会计报告被出具非标准审计意见，公司董事会应作出专项说明[7] 关联交易管理 - 公司董事等应及时报送关联人名单及关联关系说明，履行关联交易审议程序[14] 人员职责分工 - 董事会秘书负责组织和协调信息披露事务，办理信息对外公布事宜[16] - 董事和董事会等应配合信息披露工作，确保信息披露及时、准确等[19] - 独立董事负责监督信息披露事务管理制度实施情况[19] - 审计委员会对董事、高管履行信息披露职责行为进行监督[20] - 高级管理人员应及时向董事会报告公司经营或财务重大事件等信息[20] - 公司董事长等对临时报告和财务报告信息披露承担主要责任[22] 保密与股份变动 - 信息知情人员在信息未公告前负有保密责任[24] - 上市公司董事和高管股份变动应在二日内报告并公告相关内容[26]

业绩说明会 - 公司可在年报披露后十五个交易日内举行年报业绩说明会[4] 投资者说明会 - 参会人员应含董事长、财务负责人等[5] - 六种情形下公司应及时召开[5] 信息披露 - 沟通不得提供未公开重大信息[6] - 通报未公开信息应与决议公告同时披露[6] 接待推广 - 证券部负责具体工作，由董事会秘书领导[4] - 接待推广需建立备查登记制度[6]

制度修订 - 公司于2025年9月修订外部信息报送和使用管理制度[1] 制度范围与信息定义 - 制度适用范围含公司及下设部门、子公司等[1] - 制度所指信息为可能影响股价且未公开信息[1] 保密与报送要求 - 董事和高管在特定期间负有保密义务[2] - 无依据外部报送要求应拒绝[2] - 依法报送需书面通知证券部并经批准[2] 信息保密与责任 - 公司应将报送信息作内幕信息提醒保密[2] - 外部单位或个人不得泄密或利用信息买卖证券[2] - 泄密应通知公司，公司向监管部门报告并公告[3] - 违反制度致损公司将依法追责[3]

内幕信息界定 - 公司一年内购买、出售重大资产超资产总额30%等情况属内幕信息[6] - 持有公司5%以上股份股东或实际控制人情况变化属内幕信息[6] - 公司新增借款或对外担保超上年末净资产20%属内幕信息[8] - 公司放弃债权或财产超上年末净资产10%属内幕信息[8] - 公司发生超上年末净资产10%重大损失属内幕信息[8] 内幕信息管理 - 董事会是内幕信息管理机构，董事长为第一责任人[2] - 内幕信息知情人包括公司及董高人员等相关人员[10] - 内幕信息依法公开披露前要记录知情人名单并报备[14] - 内幕信息登记备案内容包括知情人姓名等[14] - 公司特定情形要向深交所和浙江证监局报送信息[15] 高比例送转股份定义 - 每十股获送红股和资本公积金转增合计股数达十股以上为高比例送转股份[16] 档案报送与保存 - 公司应在内幕信息公开披露后五个交易日内报送知情人档案及备忘录[17] - 内幕信息知情人档案至少保存10年[19] 交易与信息提供限制 - 内幕信息知情人依法披露前不得买卖公司股票及衍生品等[24] - 公司向其他内幕信息知情人员提供未公开信息需经董事会秘书备案[24] 违规处理 - 公司内部内幕信息知情人违规将受处分直至追究法律责任[25] - 外部内幕信息知情人擅自泄漏信息公司保留追责权利[25] - 公司发现内幕信息知情人违规2个工作日内报送情况及处理结果[26] 制度执行与生效 - 本制度未尽事宜按相关法律法规等执行[28] - 本制度经董事会审议通过后生效并实施[28]

披露制度适用范围 - 制度适用于公司及全资、控股子公司[3] 国家秘密披露规则 - 涉及国家秘密依法豁免披露，有保守国家秘密义务[4] 商业秘密披露规则 - 符合特定情形可暂缓或豁免披露，特定情形出现应及时披露[6] - 暂缓披露临时报告原因消除后应及时披露并说明情况[7] 登记与材料报送 - 暂缓、豁免披露信息需登记，因商业秘密还需登记额外事项[7][9] - 报告期公告后十日内报送相关材料，登记材料保存不少于十年[9][11]

公司定义 - 子公司指由总公司与其他投资人共同投资、且由总公司或子公司持有其50%以上股份，或虽持股不足50%但能实际控制的公司[2] 管理原则 - 总公司对分公司、子公司实行集权和分权结合的管理原则[3] 预算管理 - 总公司对分公司、子公司经营等实行年度预算管理并分解下达实施[5] 权利限制 - 分公司不具有独立的股权、资产处置等多项权利，处置资产需总公司批准[5] 人事任命 - 子公司经理由总公司提名并提请子公司董事会任命和解聘，分公司总经理由总公司直接聘任和解聘[8] 财务委派 - 分公司、子公司财务负责人实行总公司委派制[10] 财务报告 - 分公司、子公司需按月在次月7日前编报会计报表，按季在季末次月15日前报送完整财务报告[14] 税务申报 - 分公司企业所得税由总公司财务部统一申报缴纳[13] 重大事项报告 - 分公司、子公司对重大诉讼等重大事项应在发生后一小时内报告总公司董事会[16] 财务制度审查 - 各分公司、子公司制定的财务管理制度需报总公司审查确认后执行[12] 信息报告责任 - 分公司、子公司负责人是信息报告第一责任人，应指定专人报告信息[17] 保密责任 - 内幕知情人员对未公开信息负有保密责任[17] 审计监督 - 总公司设立审计部，对董事会负责，分、子公司接受审计监督[19] 审计安排 - 总公司审计部定期或不定期对分、子公司进行审计[19] 离任审计 - 分、子公司总经理及财务负责人离任需全面审计[19] 合同报备 - 分、子公司重大经济合同需报备总公司审计后实施[19] 资产事项审批 - 子公司发生购买或出售资产等事项应事先征得总公司批准[23] 制度执行 - 分、子公司按制度履行申请和报告职能，接受监督检查[22] 制度抵触处理 - 制度与法律、法规和章程抵触时，以相关规定为准[22] 制度制订 - 制度由总公司董事会制订、修改、解释并自审议通过之日起执行[22]

人员管理 - 经理层人员任期三年，届满可续聘或解聘[5] - 经理人员保密义务至秘密公开，忠实义务离职后5年有效[8] - 公司高级管理人员绩效评价由董事会负责[44] - 公司其他管理人员绩效考核由总经理负责[44] - 高级管理人员可提前辞职，程序依聘任合同规定[46] 决策权限 - 总经理1000万元及以下可决定资金、资产运用及签合同[12] - 单项标的额10000万元以上产品销售合同需董事会审议[55] - 总经理可决定不超1000万元的技术改造等项目[34] - 应收账款年损失50万元以下由总经理审批备案[37] - 总经理可处置闲置账面原值1000万元以下且不超净资产2%资产[34] 会议安排 - 总经理办公会议记录保管十年[21] - 总经理办公会议需二分之一以上应参加人员出席[22] - 公司经理级会议原则上每半月召开一次[25] - 临时会议总经理提前2小时通知[28] - 工作例会原则上每月由总经理召集主持[51] 财务管理 - 公司设1名财务负责人协助总经理做财务工作[18] - 正常行政支出由总经理提预算，董事会审议后董事长签批[35] - 重大项目工程公开招标，一般项目可议标[40] 其他规定 - 总经理应建立薪酬与绩效和个人业绩相联系激励机制[44] - 总经理拟定薪酬或激励以业绩评价为依据[45] - 高级管理人员不应参与本人薪酬及业绩评价决定[44] - 高级管理人员失职致公司损失应受处罚[44] - 细则修改由总经理组织，董事会批准后生效[46] - 细则自董事会会议通过执行，解释权归董事会[46]

制度修订与适用 - 制度于2025年9月修订[1] - 适用人员包括公司董事、高管、控股股东等[3] 责任追究 - 六种情形应追究责任人责任[6] - 四种情形应从重或加重处理[6] - 四种情形应从轻、减轻或免于处理[7] 处理形式 - 追究责任形式有责令改正并检讨、通报批评等[10] - 公司董事等出现责任追究事件可附带经济处罚，金额由董事会确定[10] 其他规定 - 制度未规定的适用有关法律和公司章程[12] - 制度由公司董事会负责解释并经批准后实施[12]