限制性股票激励计划 - 2025年授予限制性股票总数264.3078万股[1] - 董事、高管等获授7.4万股，占比2.7998%[1] - 其他外籍人员获授2.3万股，占比0.8702%[1] - 其他激励对象获授254.6078万股，占比96.33%[1] 激励对象限制 - 任何激励对象获授股票未超公司股本1%[2] - 全部有效期内激励计划标的股票累计未超20%[2] - 激励对象含部分外籍员工，不含独董等[2]

激励计划授予情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予264.3078万股，占公司股本总额1.0668%[2][6] - 2024年限制性股票激励计划拟授予的476.35万股已全部授予完毕[4] - 激励对象共计295人，占公司员工总人数5.04%[8] 激励对象获授情况 - 董事陆明获授2.4万股，占授予总数0.9080%，约占公司股本总额0.0097%[9] - 董事LIANG HOUKUN获授1.6万股，占授予总数0.6054%，约占公司股本总额0.0065%[9] - 核心技术人员温燕修获授2.2万股，占授予总数0.8324%，约占公司股本总额0.0089%[9] - 核心技术人员彭信翰获授1.2万股，占授予总数0.4540%，约占公司股本总额0.0048%[9] - 其他外籍人员获授2.3万股，占授予总数0.8702%，约占公司股本总额0.0093%[9] - 其他激励对象获授254.6078万股，占授予总数96.3300%，约占公司股本总额1.0276%[10] 激励计划时间与价格 - 激励计划有效期最长不超过40个月[12] - 限制性股票授予价格为21.91元/股，占不同交易日均价比例不同[16][17] 归属期与比例 - 第一个归属期自授予之日起16 - 28个月，归属比例50%；第二个归属期自授予之日起28 - 40个月，归属比例50%[13] 业绩考核目标 - 2026年第一个归属期目标值营业收入不低于65亿元且以2024年为基数增长率不低于15%或不低于43%，触发值营业收入不低于52亿元且以2024年为基数增长率不低于15%[21] - 2027年第二个归属期目标值营业收入不低于70亿元且以2024年为基数增长率不低于23%或2026 - 2027年两年营业收入累计值增长率不低于55%或190%，触发值营业收入不低于56亿元且2026 - 2027年两年营业收入累计值增长率不低于130%[21] 公司层面考核 - 考核年度营业收入A≥目标值Am，公司层面归属比例X = 100%；目标值Am＞A≥触发值An，X = 90%；A＜触发值An，X = 0%[21] 个人层面考核 - 激励对象绩效考核分优秀（A）、合格（B）、不合格（C）三档，个人层面归属比例分别为100%、80%、0%[23] 费用摊销 - 预计摊销总费用为5790.98万元，2025 - 2028年分别为283.28万元、3399.38万元、1793.71万元、314.62万元[35] 其他规定 - 激励计划需经公司股东会审议通过，且经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[27] - 公司承诺不为激励对象获取权益提供财务资助[38] - 激励对象资金来源为合法自有或自筹资金[39]

股权激励计划基本信息 - 拟授予第二类限制性股票264.3078万股，约占公司股本总额24,775.9044万股的1.0668%[5][27] - 有效期内股权激励计划涉及标的股票累计未超股本总额20%，任一激励对象累计获授不超1%[6] - 限制性股票授予价格为21.91元/股[7][36][37] - 拟授予激励对象295人，占员工总数5850人的5.04%[7][22] - 激励计划有效期最长不超过40个月[7] 激励对象获授情况 - 董事陆明获授2.4000万股，占授予总数0.9080%，约占股本总额0.0097%[28] - 董事LIANG HOUKUN获授1.6000万股，占授予总数0.6054%，约占股本总额0.0065%[28] - 核心技术人员温燕修获授2.2000万股，占授予总数0.8324%，约占股本总额0.0089%[28] - 核心技术人员彭信翰获授1.2000万股，占授予总数0.4540%，约占股本总额0.0048%[28] - 董事、高管等小计获授7.4000万股，占授予总数2.7998%，约占股本总额0.0299%[28] - 其他外籍人员（2人）获授2.3000万股，占授予总数0.8702%，约占股本总额0.0093%[28] - 其他激励对象（不超289人）获授254.6078万股，占授予总数96.3300%，约占股本总额1.0276%[28] 归属时间及条件 - 限制性股票自授予日起16个月后按比例分次归属，第一个归属期比例50%，第二个归属期比例50%[32][33] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[34] - 公司上市后最近36个月内未未按规定分红，激励对象最近12个月内未被认定不适当人选，满足授予条件[39] - 最近一个会计年度财报和内控未被出具否定或无法表示意见审计报告，满足归属条件[40] 考核目标 - 2026年营收目标值不低于65亿元，增长率不低于43%；触发值不低于52亿元，增长率不低于15%[41] - 2027年营收目标值不低于70亿元，增长率不低于55%或2026 - 2027年累计增长率不低于190%；触发值不低于56亿元，增长率不低于23%或2026 - 2027年累计增长率不低于130%[41][42] 数量及价格调整 - 资本公积转增股本，限制性股票授予/归属数量调整：Q＝Q0×（1＋n）[46] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整：Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[46] - 缩股时，限制性股票授予价格调整：P＝P0÷n[48] - 派息时，限制性股票授予价格调整：P＝P0 - V，且P＞1[48] 费用及其他 - 预计摊销总费用5790.98万元，2025年283.28万元，2026年3399.38万元，2027年1793.71万元，2028年314.62万元[54] - 股东会审议需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[56] - 若60日内未完成授予公告，计划终止，3个月内不得再审议[58] - 股东会审议前变更计划需董事会通过，审议后变更由股东会决定[61] - 激励对象收益需缴纳个税，离职前缴完已归属部分[66][67][72][73][74]

员工持股计划参与人员 - 初始参与对象总人数不超过62人，约占公司员工总数5850人的1.06%[14] - 董监高拟认购份额对应股份数为64.30万股，占比19.15%；核心业务人员拟认购271.3922万股，占比80.85%[31] 资金与股份规模 - 拟筹集资金总额上限约7355.0161万元，认购份额不超7355.0161万份[16] - 2023年回购股份2831520股，支付115182953.48元，最高价45.74元/股，最低价23.70元/股[18] - 2025年回购股份525402股，占总股本0.2121%，支付20996926.29元，最高价40.34元/股，最低价39.38元/股[19] - 受让价格21.91元/股，占不同交易日交易均价比例不同[21][23] - 规模不超335.6922万股，约占草案公告日股本总额1.3549%[30] 规则限制 - 全部有效持股计划所持股票累计不超股本总额10%，单个员工不超1%[30] - 董监高拟认购份额占总份额比例不超30%[32] 存续与解锁 - 存续期120个月，可提前或延长终止[33] - 所获标的股票分两期解锁，16个月和28个月，每期解锁比例50%[34][35] 买卖限制 - 在公司年报、半年报公告前15日内等期间不得买卖股票[36] 业绩考核 - 2026年目标营业收入不低于65亿元或增长率不低于43%，触发值不低于52亿元或增长率不低于15%[38] - 2027年目标营业收入不低于70亿元或增长率不低于55%或2026 - 2027年累计值增长率不低于190%，触发值不低于56亿元或增长率不低于23%或累计值增长率不低于130%[38] 解锁比例 - 考核年度营业收入A≥Am，公司层面解锁比例X = 100%；Am＞A≥An，X = 90%；A＜An，X = 0%[38] 持有人权益 - 绩效考核分三档，解锁比例分别为100%、80%、0%[41] - 当期可解锁数量=个人当期计划解锁权益数量×当期公司层面可解锁比例×个人层面解锁比例[41] 会议规则 - 持有人会议表决，议案经出席持有人所持1/2以上（含）份额同意视为通过，特殊约定需2/3以上（含）份额同意[50] - 单独或合计持有30%以上份额的员工可在会前3日提交临时提案，可提议召开临时会议[51] 管理规则 - 由公司自行管理，最高管理权力机构为持有人会议[44] - 管理委员会由3名委员组成，任期为持股计划存续期[52] 其他规定 - 存续期内公司融资，由管理委员会决定参与事宜并提交持有人会议审议[43] - 存续期满后如未展期则自行终止，也可提前或延长，提前终止需满足条件，延长需经持有人会议和董事会同意[76] - 持有人权益存续期内不得退出等，转让需管理委员会同意[77]

公司上市 - 公司2008年4月3日成立，2020年9月9日A股在上海证券交易所上市[11] 持股计划 - 2025年10月31日多会议审议通过相关议案，尚需股东大会审议[12][20][21] - 存续期120个月，16、28个月解锁比例各50%[14][15] - 全部持股不超股本10%，单个员工不超1%[15] 后续安排 - 聘请律所出具法律意见书，需股东大会半数以上通过[22][24] - 及时公告必要文件，推进中履行信息披露义务[25]

激励计划人员与股票数量 - 激励计划拟激励对象295人，占公司员工总数5850人的5.04%[12] - 合计获授限制性股票264.3078万股，约占公司股本总额的1.0668%[12] - 董事陆明获授限制性股票2.4万股，占授予总数0.9080%，约占公司股本0.0097%[12] 激励计划时间与归属期 - 激励计划有效期最长不超过40个月[15] - 公司需在股东会审议通过后60日内授予限制性股票并公告[15] - 第一个归属期为授予之日起16 - 28个月，归属比例50%[16] - 第二个归属期为授予之日起28 - 40个月，归属比例50%[16] 激励对象条件与限制 - 激励对象为董高人员，任职期每年转让股份不超所持总数25%，离职半年内不得转让[18] - 激励对象获授需公司最近年度财报和内控审计报告无否定或无法表示意见[19][20] - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[21] 激励计划考核目标 - 2026年营业收入目标值至少65亿元或较2024年增长率不低于43%，触发值至少52亿元或增不低于15%[22] - 2027年营业收入目标值至少70亿元或较2024年增长率不低于55%等，触发值至少56亿元或增不低于23%等[22] - 考核年度营业收入A≥Am，公司层面归属比例X = 100%；Am＞A≥An，X = 90%；A＜An，X = 0%[22] 授予价格与合规情况 - 限制性股票授予价格为21.91元/股，占草案公告前1个交易日均价43.80元的50.02%[24] - 独立财务顾问认为激励计划符合政策法规规定，操作可行[27] - 激励计划实施尚需经股东会决议批准[45]

公司基本信息 - 公司成立于2008年4月3日，2020年9月9日A股在上海证券交易所上市，代码688559[10][11] 激励计划相关情况 - 2025年10月31日多会议审议通过激励计划相关议案[13][32][43] - 激励计划为限制性股票激励计划，目的是建立长效机制推动公司发展[14][15][16] - 激励对象共295人，拟授予股票264.3078万股，占股本总额1.0668%[17][18] - 董事陆明等多人获授不同数量限制性股票[20] - 激励计划有效期最长不超过40个月，授予价格每股21.91元[22][24] - 激励对象公示期不少于10天，需按规定履行信息披露义务[37][38] - 激励计划尚需股东大会特别决议审议通过方可实施[46]

公司近期动态 - 公司于2025年10月31日召开第三届第二十次董事会会议，审议了关于提请股东会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案 [1] 公司财务与业务构成 - 2024年公司营业收入构成为专用设备制造占比92.8%，其他业务占比7.2% [1] - 截至新闻发稿时，公司市值为107亿元 [1] 行业相关新闻 - 汽车新势力正在调整商超门店策略，单店年耗费约500万元，意图改变经营模式 [1]

员工持股计划基本信息 - 员工持股计划初始参与对象总人数不超过62人 [1] - 持股计划股票来源为公司回购专用证券账户已回购的海目星A股普通股股票 [1] - 持股计划持股规模不超过335.6922万股，约占公司股本总额的1.3549% [1] 财务与转让细节 - 持股计划的受让价格为21.91元/股 [1] - 持股计划拟筹集资金总额上限约为7,355.0161万元 [1] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式 [1] - 以"份"作为认购单位，每份份额为1.00元，合计认购份额不超过7,355.0161万份 [1] 资金安排与资助条款 - 公司不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助 [1] - 持股计划不存在第三方为员工参与持股计划提供奖励、资助、兜底、补贴等安排的情形 [1]

股权激励计划概述 - 公司披露2025年限制性股票激励计划草案，拟授予第二类限制性股票合计264.3078万股 [1] - 授予股票数量约占激励计划草案公告时公司股本总额的1.0668% [1] - 本次授予为一次性授予，无预留权益 [1] 授予对象与价格 - 拟授予激励对象共计295人 [1] - 授予价格为每股21.91元 [1]