股权激励计划基本信息 - 拟授予第二类限制性股票264.3078万股，约占公司股本总额24,775.9044万股的1.0668%[5][27] - 有效期内股权激励计划涉及标的股票累计未超股本总额20%，任一激励对象累计获授不超1%[6] - 限制性股票授予价格为21.91元/股[7][36][37] - 拟授予激励对象295人，占员工总数5850人的5.04%[7][22] - 激励计划有效期最长不超过40个月[7] 激励对象获授情况 - 董事陆明获授2.4000万股，占授予总数0.9080%，约占股本总额0.0097%[28] - 董事LIANG HOUKUN获授1.6000万股，占授予总数0.6054%，约占股本总额0.0065%[28] - 核心技术人员温燕修获授2.2000万股，占授予总数0.8324%，约占股本总额0.0089%[28] - 核心技术人员彭信翰获授1.2000万股，占授予总数0.4540%，约占股本总额0.0048%[28] - 董事、高管等小计获授7.4000万股，占授予总数2.7998%，约占股本总额0.0299%[28] - 其他外籍人员（2人）获授2.3000万股，占授予总数0.8702%，约占股本总额0.0093%[28] - 其他激励对象（不超289人）获授254.6078万股，占授予总数96.3300%，约占股本总额1.0276%[28] 归属时间及条件 - 限制性股票自授予日起16个月后按比例分次归属，第一个归属期比例50%，第二个归属期比例50%[32][33] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[34] - 公司上市后最近36个月内未未按规定分红，激励对象最近12个月内未被认定不适当人选，满足授予条件[39] - 最近一个会计年度财报和内控未被出具否定或无法表示意见审计报告，满足归属条件[40] 考核目标 - 2026年营收目标值不低于65亿元，增长率不低于43%；触发值不低于52亿元，增长率不低于15%[41] - 2027年营收目标值不低于70亿元，增长率不低于55%或2026 - 2027年累计增长率不低于190%；触发值不低于56亿元，增长率不低于23%或2026 - 2027年累计增长率不低于130%[41][42] 数量及价格调整 - 资本公积转增股本，限制性股票授予/归属数量调整：Q＝Q0×（1＋n）[46] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整：Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[46] - 缩股时，限制性股票授予价格调整：P＝P0÷n[48] - 派息时，限制性股票授予价格调整：P＝P0 - V，且P＞1[48] 费用及其他 - 预计摊销总费用5790.98万元，2025年283.28万元，2026年3399.38万元，2027年1793.71万元，2028年314.62万元[54] - 股东会审议需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[56] - 若60日内未完成授予公告，计划终止，3个月内不得再审议[58] - 股东会审议前变更计划需董事会通过，审议后变更由股东会决定[61] - 激励对象收益需缴纳个税，离职前缴完已归属部分[66][67][72][73][74]