员工持股计划 - 公司2025年第二次职工代表大会于10月31日举行并征求员工持股计划意见[1] - 大会审议通过《2025年员工持股计划（草案）》及其摘要[1][2] - 持股计划遵循依法合规等原则，无损害股东利益和强制员工参与情形[1] - 实施持股计划利于完善治理结构、建立激励机制、促进公司发展[2] - 持股计划尚需提交股东会审议通过方可实施[2]

员工持股计划参与情况 - 初始参与对象不超62人，约占公司员工总数5850人的1.06%[10][28] - 公司董事等拟合计认购64.30万股，占比19.15%；核心业务人员拟合计认购271.3922万股，占比80.85%[47] 资金与股份规模 - 拟筹集资金总额上限约7355.0161万元，认购份额不超7355.0161万份[10][31] - 持股规模不超335.6922万股，约占公司股本总额24775.9044万股的1.3549%[11][46] - 受让价格为21.91元/股[10][31][35] 回购股份情况 - 2023年回购股份2831520股，最高价45.74元/股，最低价23.70元/股，支付资金115182953.48元[32] - 2025年回购股份525402股，占公司总股本247759044股的0.2121%，最高价40.34元/股，最低价39.38元/股，支付资金20996926.29元[33] 持股计划时间安排 - 存续期为120个月，可提前或延期终止[12][49] - 所获标的股票分两期解锁，解锁时点为16个月和28个月，每期解锁比例50%[50] - 2025年11月底拟将335.6922万股标的股票过户至持股计划证券账户名下[101] 业绩考核目标 - 2026年第一个解锁期目标值为营业收入不低于65亿元或较2024年增长率不低于43%，触发值为不低于52亿元或增长率不低于15%[54][55] - 2027年第二个解锁期目标值为营业收入不低于70亿元或较2024年增长率不低于55%或2026 - 2027年累计值增长率不低于190%，触发值为不低于56亿元或增长率不低于23%或累计值增长率不低于130%[55] 管理与决策机制 - 由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议，选举产生管理委员会负责日常管理[63] - 召开持有人会议，管理委员会应提前5日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[66] - 持有人会议表决方式为书面表决，持有人按持有的份额享有表决权[67] 费用与影响 - 单位权益工具公允价值参照董事会审议时公司股票收盘价43.08元/股，公司应确认总费用预计为7106.60万元[101] - 2025 - 2028年持股计划费用摊销分别为348.99万元、4187.82万元、2189.09万元、380.71万元[101]

员工持股计划参与情况 - 初始参与对象不超62人，约占公司员工总数5850人的1.06%[10][29] - 董事等拟合计认购64.30万股，占19.15%；核心业务人员拟合计认购271.3922万股，占80.85%[48] 资金与股份情况 - 拟筹集资金总额上限约7355.0161万元，认购份额不超7355.0161万份[10][32] - 持股规模不超335.6922万股，约占股本总额的1.3549%[11][47] - 受让价格为21.91元/股[10][32][36] 回购股份情况 - 2023年累计回购股份2831520股，支付资金115182953.48元[33] - 2025年回购股份525402股，占总股本0.2121%，支付资金20996926.29元[34] 解锁条件与业绩目标 - 所获标的股票分两期解锁，每期解锁比例50%[12][51] - 2026年第一个解锁期，目标营收不低于65亿元或较2024年增长率不低于43%[55][56] - 2027年第二个解锁期，目标营收不低于70亿元或较2024年增长率不低于55%[56] 管理与运作 - 持股计划由公司自行管理，最高管理权力机构为持有人会议[64] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[70] 费用摊销 - 公司应确认总费用预计为7106.60万元[102] - 2025 - 2028年各年费用摊销分别为348.99万元、4187.82万元、2189.09万元、380.71万元[102]

股东会信息 - 2025年第二次临时股东会11月20日14点在公司会议室召开[3] - 网络投票起止时间为2025年11月20日[3][6] - 本次股东会审议9项议案[6][7] 议案相关 - 议案经董事会、监事会会议审议通过，内容于10月31日、11月1日披露[7] - 特别决议、单独计票、关联股东回避表决议案各有明确[8] 其他信息 - 股权登记日为2025年11月17日，A股代码688559[13] - 会议登记时间为11月19日，地点在深圳龙华区[14] - 会议联系电话0755 - 23325470，联系人罗筱溪[16] 员工持股计划 - 公司有员工持股计划草案、管理办法及授权办理相关事宜议案[7][8][9]

会议信息 - 公司第三届监事会第二十次会议通知于2025年10月30日送达，10月31日召开[2] - 应到监事3人，实到监事3人[2] 议案表决 - 《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》3票同意，需股东会有效表决权三分之二以上通过[3] - 《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》3票同意，需股东会有效表决权三分之二以上通过[5] - 《关于核实公司<2025年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》3票同意，需股东会有效表决权三分之二以上通过[6] - 《关于公司<2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》1票同意、2票回避，直接提交股东会审议[8] - 《关于公司<2025年员工持股计划管理办法>的议案》1票同意、2票回避，直接提交股东会审议[9]

员工持股计划核查 - 董事会薪酬与考核委员会核查2025年员工持股计划草案相关事项[2] - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[2] - 草案内容合规，决策程序合法有效[2] 员工持股计划情况 - 拟定持有人符合条件，无强制参与情形[3] - 遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则[3] - 实施前征求员工意见[3] 员工持股计划影响与决策 - 利于建立利益共享机制，促进公司发展和股东价值提升[4] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施[4] 核查意见签署委员 - 周泳全、徐尧、罗筱溪签署核查意见[5][6][9]

会议召开 - 公司第三届董事会第二十次会议于2025年10月31日召开，9名董事实到[2] - 决定于2025年11月20日召开2025年第二次临时股东会[16] 议案表决 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》等3项议案7票同意、2票回避，需股东会三分之二以上通过[3][5][9] - 《2025年员工持股计划（草案）》等3项议案4票同意、5票回避，需提交股东会审议[10][12][13] - 《2025年员工持股计划管理办法》议案已审议通过[11]

激励计划概述 - 公司披露2025年限制性股票激励计划草案，拟授予第二类限制性股票合计264.3078万股 [1] - 授予股票数量约占公司股本总额的1.0668% [1] - 本次授予为一次性授予，无预留权益 [1] 授予对象与价格 - 拟授予激励对象共计295人 [1] - 授予价格为每股21.91元 [1]

员工持股计划核心信息 - 公司披露2025年员工持股计划草案 初始参与对象总人数不超过62人 [1] - 持股计划股票来源为公司回购专用证券账户已回购的海目星A股普通股股票 [1] - 持股计划持股规模不超过335.6922万股 约占草案公告日公司股本总额的1.3549% [1] 持股计划财务细节 - 持股计划的受让价格为21.91元/股 [1] - 持股计划拟筹集资金总额上限约为7,355.0161万元 [1] - 以"份"作为认购单位 每份份额为1.00元 合计认购份额不超过7,355.0161万份 [1] 资金来源与资助条款 - 资金来源为员工合法薪酬 自筹资金以及法律法规允许的其他方式 [1] - 公司不得向持有人提供垫资 担保 借贷等财务资助 [1] - 持股计划不存在第三方为员工参与持股计划提供奖励 资助 兜底 补贴等安排的情形 [1]

激励计划资格 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形[2] - 公司具备实施股权激励计划的主体资格[3] - 拟激励对象最近12个月内无不适宜情形[3][4] - 激励对象主体资格合法有效[4] 激励计划合规 - 激励对象不包括独立董事、5%以上股份股东等相关人员[4] - 激励对象名单公示期不少于10天[4] - 董事会薪酬与考核委员会将在股东会审议前5日披露审核意见及公示说明[4] - 《激励计划(草案)》制定、审议流程和内容合规[5] - 公司未向激励对象提供财务资助[5] 激励计划实行 - 公司同意实行2025年限制性股票激励计划[5]