股权激励计划概要 - 公司发布2025年限制性股票激励计划草案，拟授予不超过623.00万股限制性股票，约占公司股本总额的1.37% [1] - 首次授予不超过498.80万股，约占授予总量的80.06%，预留124.20万股，约占授予总量的19.94% [1] - 激励对象为在公司任职的高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及核心骨干人员 [1] - 计划旨在完善公司治理，建立激励约束机制，构建利益共同体，并吸引、保留和激励核心人才以支持公司战略与长期发展 [1][3] 业绩考核条件 - 激励计划包含对归母加权平均净资产收益率、营业收入、研发费用和通过审批的药（产）品数量等多个维度的业绩考核 [2] - 以2024年营业收入为基准，2026年至2028年各年度增长率分别不低于30%、59%和80%，且各年度增长率均不低于行业平均水平 [2] - 通过量化目标与股权激励深度绑定，旨在激发核心团队潜能，为公司高质量发展提供保障 [2] 公司产品与技术平台 - 公司产品矩阵覆盖抗真菌、精神类、糖尿病、癌症、消化系统、高血压、肾科及镇痛等多个治疗领域 [2] - 依托“难溶药物增溶技术平台”、“缓控释药物制剂研发平台”和“固定剂量药物复方制剂研发平台”三大技术平台，持续研发高技术壁垒产品 [2] - 公司加强在注射剂领域研发攻坚，积极探索构建复杂注射剂等制剂平台技术 [2] 国际化进展 - 继上半年恩杂卢胺片与达格列净二甲双胍缓释片获得美国FDA暂时批准后，产品梯队持续拓展 [2] - 今年10月，枸橼酸托法替布缓释片（11mg）获得美国FDA正式批准 [2] - 西格列汀二甲双胍缓释片获得美国FDA暂时批准 [2] 国内市场进展 - 西格列汀二甲双胍缓释片50/500mg新规格获得中国国家药监局批准，丰富了糖尿病领域产品组合 [3] - 奥帕利片成功中选第十一批全国药品集中采购 [3] - 西格列汀二甲双胍缓释片（II）原价续约纳入国家医保目录，预计将推动市场推广并提升销售规模 [3] 激励计划目的与影响 - 公司表示，此次激励计划旨在向市场传递对未来长远发展的信心 [3] - 计划旨在调动核心员工积极性，吸引、保留和激励优秀管理者与核心技术骨干，支持公司战略实现和长期可持续发展，充分释放公司整体经营活力 [3]

中证报中证网讯(王珞)12月25日晚间，宣泰医药披露《2025年限制性股票激励计划(草案)》，拟采用第 二类限制性股票的方式，向激励对象授予不超过623.00万股，约占公司股本总额的1.37%。其中，首次 授予不超过498.80万股，约占授予总量的80.06%，约占公司股本总额的1.10%；预留124.20万股，约占 授予总量的19.94%，约占公司股本总额的0.27%。 在国内市场，宣泰医药同样取得了积极进展。西格列汀二甲双胍缓释片50/500mg新规格获得国家药品 监督管理局(NMPA)批准，进一步丰富了公司在糖尿病领域的产品组合，增强了针对不同临床需求的覆 盖能力。此外，奥帕利片成功中选第十一批全国药品集中采购，西格列汀二甲双胍缓释片(II)原价续约 纳入国家医保目录，将进一步推动相关产品的市场推广、提升销售规模，对公司的长期经营发展具有积 极影响。 股权激励计划的推出，与宣泰医药强劲的业务发展态势相得益彰。公司持续投入研发高技术壁垒的产 品，同时加强在注射剂领域研发攻坚，积极探索构建复杂注射剂等制剂平台技术，目前已构建起覆盖抗 真菌、精神类、糖尿病、癌症、消化系统、高血压、肾科及镇痛等多个治疗领域的产 ...

公司股权激励计划概要 - 宣泰医药公布2025年限制性股票激励计划，拟授予激励对象不超过623.00万股，约占公司股本总额的1.37% [1] - 首次授予部分不超过498.80万股，占授予总量的80.06%，约占公司股本总额的1.10% [1] - 预留部分为124.20万股，占授予总量的19.94%，约占公司股本总额的0.27% [1] 激励计划合规性说明 - 截至草案公告日，全部有效期内股权激励计划涉及的标的股票总额累计未超过公司股本总额的10.00% [1] - 任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的股票累计未超过公司股本总额的1.00% [1]

证券日报网讯12月25日，宣泰医药发布公告称，公司董事会同意聘任陈勇隽先生担任公司副总经理职 务。 ...

证券日报网讯 12月25日，宣泰医药发布公告称，宣泰医药第二届董事会第二十二次会议审议通过《关 于聘任高级管理人员的议案》《关于公司及其摘要的议案》《关于公司及的议案》等多项议案。 （文章来源：证券日报） ...

宣泰医药2025年限制性股票激励计划草案 - 公司发布2025年限制性股票激励计划草案，拟授予激励对象不超过623万股限制性股票 [1] - 拟授予的股票数量约占公司当前股本总额的1.37% [1] 激励计划具体授予安排 - 首次授予部分不超过498.80万股 [1] - 首次授予的激励对象总人数不超过64人 [1] - 首次授予的限制性股票价格为5.71元/股 [1]

宣泰医药(688247.SH)发布2025年限制性股票激励计划(草案)，拟向激励对象授予不超过623万股，约占 激励计划草案公告时公司股本总额的1.37%。其中，首次授予不超过498.80万股，首次授予的激励对象 不超过64人，授予价格为5.71元/股。 ...

证券代码：688247 证券简称：宣泰医药 上海宣泰医药科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 （草案） 上海宣泰医药科技股份有限公司 二零二五年十二月 声 明 本公司董事会及全体董事保证本激励计划不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划 所获得的全部利益返还公司。 特别提示 1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行 办法》（国资发分配〔2006〕175号）、《关于规范国有控股上市公司实施股权 激励制度有关问题的通知》（国资发分配〔2008〕171号）、《关于本市国有控 股上市公司推进股权激励工作促进高质量发展的指导意见》（沪国资委分配 〔2019〕303号）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》和上海宣泰医药科 技股份有限公司（以下简称 ...

证券代码：688247 证券简称：宣泰医药 公告编号：2025-052 上海宣泰医药科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 | 股权激励方式 | □第一类限制性股票 | | --- | --- | | | 第二类限制性股票 | | | □股票期权 | | | □其他 | | 股份来源 | 发行股份 | | | 回购股份 | | | □其他 | | 本次股权激励计划有效期 | 72个月 | | 本次股权激励计划拟授予的限制性股 | 623.00万股 | | 票数量 | | | 本次股权激励计划拟授予的限制性股 | 1.37% | | 票数量占公司总股本比例 | | | 本次股权激励计划是否有预留 | 是，预留数量124.20万股； | | | 占本股权激励拟授予权益比例19.94% | | | □否 | | 本次股权激励计划拟首次授予的限制 | 498.80万股 | | 性股票数量 | | | 激励对象数量 | 64人 | | 激励对象数量占员工总 ...

上海宣泰医药科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单 | 序号 | 姓名 | 国籍 | | 获授限制性 | 占授予限 制性股票 | 占本激励计划 草案公告时股 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | 职务 | 股票数量 | | | | | | | | (万股) | 总数比例 | 本总额比例 | | | | 一、董事、高级管理人员、核心技术人员 | | | | | | 1 | 郭明洁 | 中国 | 总经理 | 23.30 | 3.74% | 0.05% | | 2 | 陈勇隽 | 中国 | 副总经理 | 17.00 | 2.73% | 0.04% | | 3 | 林建红 | 中国 | 副总经理、核心技术人员 | 14.80 | 2.38% | 0.03% | | 4 | 李坤 | 中国 | 副总经理、核心技术人员 | 33.90 | 5.44% | 0.07% | | 5 | 李方立 | 中国 | 副总经理、董事会秘书 | 15.00 | 2.41% | 0.03% | | 6 | 吴一鸣 | 中国 | 副总经理 ...