公司资金管理决策 - 公司拟使用闲置非公开发行股票募集资金不超过6亿元进行现金管理 [1] - 本次委托理财金额合计8600万元 [1] 资金管理原因与原则 - 公司募集资金投资项目因建设期较长导致存在暂时闲置的募集资金 [1] - 资金管理旨在提高募集资金使用效率和存储效益以增加资金收益 [1] - 决策遵循股东利益最大化原则并在确保不影响募投项目建设并有效控制风险的前提下进行 [1]

资金募集 - 公司非公开发行股票募集资金总额为21.9999997701亿元，净额为21.7553112083亿元[8] - 公司向特定对象非公开发行A股82987551股，每股面值1元，发行价26.51元/股[8] 理财情况 - 本次委托理财金额为8600万元[2][8] - 中国银行两款结构性存款赎回本金分别为4214万元和4386万元，实际收益分别为131830.66元和34607.34元[5] - 本次两款银行理财产品预计年化收益率分别为0.6000%或2.4405%、0.6000%或2.4398%[10] - 4214万元理财产品期限60天，自2025年10月24日至2025年12月23日；4386万元理财产品期限59天，自2025年10月27日至2025年12月25日[13] - 截至公告日，公司已使用4.82亿元购买理财产品（不含本次）[13] - 2025年公司使用闲置募集资金购买理财产品金额为8600万元[17] 财务数据 - 截至2025年6月30日，公司资产负债率为78.41%[17] - 8600万元占2025年6月30日货币资金的比例为2.69%[17] - 8600万元占2025年6月30日归属于母公司的净资产的比例为2.77%[17] - 8600万元占2025年6月30日资产总额的比例为0.48%[17] - 2025年1 - 6月货币资金为32.0287593391亿元，2024年为27.7556031亿元[17] - 2025年6月30日资产总额为178.4450376039亿元，2024年为160.5518697137亿元[17] - 2025年6月30日负债总额为139.9140430408亿元，2024年为120.3221333909亿元[17] - 2025年6月30日归属于母公司的净资产为31.0043282919亿元，2024年为31.6974814749亿元[17] - 2025年1 - 6月经营活动产生的现金流量净额为606.812199万元，2024年为6266.938098万元[17] 风险相关 - 公司购买的理财产品为保本浮动收益型，存在一定系统性风险[4][15] - 公司采取多措施控制理财产品投资风险[16]

公司治理与股权激励 - 公司董事会于2025年10月22日通过决议，建议采纳2025年股票期权激励计划 [1] - 计划拟向激励对象授予股票期权总数为685万份，约占公司A股公告时股本总额的1% [1] - 建议授予的股票期权行权价格为每股人民币15.35元 [1]

公司决议 - 公司董事会于2025年10月22日通过一项决议案 建议采纳2025年股票期权激励计划 [1] - 计划拟向激励对象授予685万份股票期权 约占A股公告时公司股本总额的1% [1] - 建议授予的股票期权的行权价格为每股人民币15.35元 [1]

激励计划概述 - 公司披露2025年股票期权激励计划草案 拟授予685万份股票期权 约占公告时公司股本总额的1% [1] - 每份期权赋予激励对象在满足行权条件下以行权价格购买1股公司A股普通股的权利 [1] - 行权价格确定为每股15.35元 [1] 激励对象与规模 - 本次激励计划涉及的激励对象总人数为300人 [1] - 授予的股票期权数量为685万份 [1]

激励计划核心信息 - 公司拟授予股票期权总数为685万份，约占公告时公司股本总额的1% [1] - 每份期权赋予激励对象以行权价格购买1股公司A股普通股股票的权利 [1] - 本次激励计划的行权价格确定为15.35元/股 [1] 激励对象范围 - 本次激励计划涉及的激励对象总人数为300人 [1]

激励计划核心信息 - 公司公布2025年股票期权激励计划，拟授予股票期权数量为685万份 [1] - 授予的股票期权占公司股本总额（不包括库存股份）的1.00% [1] - 本次授予为一次性授予，无预留权益 [1]

公司近期动态 - 公司于2025年10月22日以现场结合通讯表决方式召开第四届第四十三次董事会会议 [1] - 董事会会议审议了《关于提请召开临时股东会的议案》等文件 [1] 公司财务与业务构成 - 2024年1至12月份，公司营业收入构成为磷酸铁锂正极材料占比75.13%，车用环保精细化学品占比24.17%，其他业务占比0.7% [1] - 截至发稿时，公司市值为105亿元 [1]

激励计划基本信息 - 拟授予685万份股票期权，约占草案公告时公司股本总额的1%[6][27] - 股票期权行权价格为15.35元/股[7][37] - 激励对象总人数为300人[7] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7][30] 激励对象分配 - 张羿获授8万份，占授予总数1.17%，约占总股本0.0117%[28] - 吕振亚获授7万份，占授予总数1.02%，约占总股本0.0102%[28] - 秦建获授3万份，占授予总数0.44%，约占总股本0.0044%[28] - 中层及骨干（297人）获授667万份，占授予总数97.37%，约占总股本0.9736%[28] 行权安排 - 等待期为授予日起16个月、28个月[32] - 第一个行权期16 - 28个月，行权比例50%；第二个行权期28 - 40个月，行权比例50%[35] 业绩目标 - 以2025年营收为基数，2026年营收增长率不低于10%[43] - 以2025年营收为基数，2027年营收增长率不低于20%[43] 费用测算 - 激励计划需摊销总费用409.67万元，2025 - 2028年分别摊销38.32万元、229.30万元、120.79万元、21.26万元[57] 实施条件与程序 - 经股东会审议通过且达授予条件，规定时间内向激励对象授予[60] - 股东会审议时激励对象或关联股东回避，需2/3以上表决权通过[60] - 股东会审议通过后60日内完成授予、公告、登记，否则终止，3个月内不得再审议[62] 调整与终止情况 - 资本公积转增等情况按公式调整股票期权数量，增发、派息不调整[50] - 公司财报或内控审计否定意见、未按规定分红，激励计划终止[72] - 激励对象违规，已获授未行权期权注销[74][75] 变更与离职处理 - 股东会审议前变更需董事会通过，审议后变更不得提前行权或降低价格[65] - 激励对象职务变更等不同情况，期权按相应规定处理[76][77]

业绩数据 - 2024年营业收入7,673,051,137.54元，2023年为8,729,478,556.11元，2022年为14,071,642,953.77元[4] - 2024年归属于上市公司股东的净利润 -635,668,136.55元，2023年为 -1,233,323,456.08元，2022年为752,923,904.90元[4] - 2024年基本每股收益 -1.10元/股，2023年为 -2.18元/股，2022年为1.42元/股[4] - 2024年加权平均净资产收益率 -21.52%，2023年为 -30.24%，2022年为21.12%[4] 激励计划 - 拟授予股票期权数量685万份，占公司股本总额的1.00%[2] - 激励对象共计300人[11] - 张羿获授股票期权8万份，占授予总数1.17%，约占总股本0.0117%[12] - 中层及骨干人员（297人）获授667万份，占授予总数97.37%，约占总股本0.9736%[13] - 激励计划有效期最长不超过48个月[14] - 需在股东会审议通过后60日内完成授予等程序[14] - 股票期权等待期为授予之日起16个月、28个月[14] - 第一个行权期行权比例为50%，第二个行权期行权比例为50%[15] - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[15] - 股票期权行权价格为每股15.35元[17] 未来目标 - 2026年公司营业收入增长率不低于10%（以2025年为基数）[21] - 2027年公司营业收入增长率不低于20%（以2025年为基数）[21] 测算数据 - 2025年10月22日收盘价15.32元/股基础上，用二叉树模型测算685万份股票期权[31] - 历史波动率采用同行业可比公司最近1年、2年年化波动率均值8.3057%、6.6538%[31] - 无风险利率采用中债国债1年、2年期收益率1.3653%、1.4934%[31] - 股息率取激励计划公告前3年同行业可比公司股息率平均值1.8386%[31] - 若全部行权，2025 - 2028年需摊销总费用409.67万元[31] - 2025 - 2028年分别摊销38.32万元、229.30万元、120.79万元、21.26万元[31] 考核与调整 - 考核结果合格行权比例为1，不合格为0[23] - 资本公积转增等时，调整后股票期权数量Q＝Q0×（1＋n）[25] - 派息时，调整后行权价格P＝P0 - V，且P仍须大于1[26] 程序与规定 - 股权激励计划需经股东会审议通过，且经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[35] - 公司应在股东会审议前，公示激励对象名单不少于10天[34] - 公司应在股东会审议前5日披露对激励名单审核及公示情况说明[34] - 激励计划经股东会通过后，公司应在60日内向激励对象授予并完成公告、登记[36] - 若未在60日内完成授予，终止实施，3个月内不得再次审议[36] - 股东会或董事会通过终止决议，自公告之日起3个月内不得再次审议[38] 其他规定 - 公司具有激励计划解释和执行权，可对激励对象绩效考核[39] - 公司有权要求激励对象按岗位要求工作，不合格可注销未行权股票期权[39] - 公司代扣代缴激励对象应缴个人所得税及其他税费[40] - 激励对象资金来源为自筹，行权前不得转让等[41] 终止与行权规定 - 公司出现特定情形激励计划终止实施，如财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等[43] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选，已获授未行权股票期权不得行权[44] - 激励对象最近12个月内因重大违法违规被处罚或禁入，已获授未行权股票期权不得行权[45] - 激励对象职务变更仍在公司任职，已获授未行权股票期权按原程序进行[46] - 激励对象因辞职等离职，已获授未行权股票期权不得行权[46] - 激励对象因退休离职，已获授未行权股票期权按退休前程序进行，个人绩效考核不纳入行权条件[46] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授股票期权按原程序进行，个人绩效考核不纳入行权条件[48] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，已获授未行权股票期权不得行权[48] - 激励对象因执行职务身故，已获授未行权股票期权按原程序进行，由继承人代为持有[48] 争议解决 - 公司与激励对象争议纠纷若60日内未协商解决，可向公司所在地法院诉讼解决[50] 组织架构 - 公司第四届董事会由10名董事构成[5] - 公司现任高级管理人员4人[6]