公司主体资格 - 公司为依法设立并有效存续的上海证券交易所上市公司，证券简称"比依股份"，证券代码"603215"，于2022年2月18日上市 [4] - 公司注册资本为18,794.7951万元，注册地址为浙江省余姚市城区经济开发区城东新区俞赵江路88号，经营范围为家用电器制造及销售、电子元器件制造、进出口业务等 [4] - 公司不存在需要终止的情形，具备实施员工持股计划的主体资格 [5] 员工持股计划合规性 - 计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，不存在强制参与或内幕交易行为 [6] - 参与对象为公司及下属公司的董事、监事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干 [7] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式，股票来源为公司回购专用账户的A股普通股 [7] - 持股规模不超过1,840,000股，约占草案公告日公司股本总额的0.98%，单个员工累计持股不超过股本总额1% [7] - 存续期自股票过户日起算，管理模式通过持有人会议及管理委员会实施 [8] 计划主要内容 - 计划包含目的、持有人范围、资金来源、存续期限、锁定期、归属考核、管理架构等12项核心条款 [8] - 公司融资时由管理委员会商议参与方式并提交持有人会议审议 [14] - 计划与控股股东、实际控制人及董监高不存在一致行动关系 [15] 法定程序履行情况 - 已通过董事会审议草案、管理办法及提请股东会授权等议案 [9][10] - 董事会薪酬与考核委员会及监事会已对计划合规性及激励效果发表肯定意见 [10][11] - 尚需公司股东会审议通过后方可实施 [13] 信息披露情况 - 公司已披露董事会决议、监事会决议及员工持股计划草案等文件 [13] - 后续需根据监管要求继续履行信息披露义务 [16]

员工持股计划核心内容 - 公司拟实施2025年员工持股计划 受让回购股份不超过184万股 占公司总股本0.979% [9][12] - 计划总份额不超过1703.84万份 每份认购价1元 参与人数不超过78人 含10名高管 [3][9][12] - 股票来源为公司已回购股份 回购均价16.65元/股 总回购金额2999.58万元 [9][10] 股票受让安排 - 受让价格为9.26元/股 为草案公告前1个交易日交易均价的50% [10][11] - 受让价格同时高于前120个交易日均价的50%（9.05元/股） [10][11] - 最终持股数量以实际执行为准 [9][12] 存续期与锁定期 - 计划存续期48个月 自标的股票过户日起算 [4][13] - 锁定期12个月 锁定期满后分两批归属 每批归属比例50% [4][13][14] - 存续期可经持有人会议批准延长 单次延长期不超过12个月 [13] 考核机制 - 设置2025-2026两个考核年度 分年度进行业绩考核 [14] - 2025年考核目标为营业收入增长率不低于10% [14] - 2026年考核目标为营业收入增长率不低于25% [15] - 个人绩效考核分ABCD四档 对应归属系数100%/80%/60%/0% [17][18] 资产管理与权利义务 - 设立管理委员会负责日常运作 代表持有人行使股东权利（除表决权外） [5][19][24] - 持有人会议为最高权力机构 需50%以上份额同意方可形成有效决议 [19][21] - 持有人享有收益分配权 但所持份额不得转让或担保 [27][28] 特殊情形处理 - 未达标份额由管理委员会收回 按原始出资额与净值孰低返还 [16][18] - 离职、违纪等情况将取消参与资格 未归属权益无偿收回 [29][30] - 退休、身故等情形下权益可保留或由继承人继承 [30] 会计处理 - 股份支付成本按会计准则分摊 不计入个人绩效考核 [31][32] - 具体会计处理以年度审计报告为准 [32] 关联关系说明 - 计划与控股股东、实控人及董监高不存在一致行动关系 [33] - 10名董监高参与计划 审议相关议案时需回避表决 [33]

核心观点 - 公司推出2025年员工持股计划，旨在通过股权激励绑定核心团队利益，促进长期业绩增长，计划覆盖不超过78名员工，以回购股份为来源，受让价格为9.26元/股，并设置分年度业绩考核与锁定期安排 [1][5][11] 员工持股计划基本原则 - 遵循自愿参与原则，不存在强制摊派或强行分配情形 [2] - 持有人需自负盈亏并自担风险 [2] - 严格规避内幕交易及市场操纵等违法违规行为 [1] 实施程序 - 需经董事会及股东会审议通过，关联方需回避表决 [2] - 独立董事需对计划合规性及是否损害股东利益发表意见 [2] - 股东会表决需经非关联股东所持表决权的过半数通过 [3] - 计划通过后6个月内完成非交易过户并披露股票获取详情 [4] 参与对象与规模 - 总人数不超过78人，包括10名高级管理人员及68名核心管理与骨干员工 [5] - 总份额不超过17,038,400份，每份份额为1元 [5] - 股票来源为公司回购专用账户的1,840,000股A股普通股，占总股本0.979% [5][6] 股票来源与定价 - 回购股份支付总额为29,995,785.90元，最低成交价15.64元/股，最高16.65元/股 [6] - 受让价格定为9.26元/股，为草案公告前1个交易日均价的50% [6] - 定价依据包括前120个交易日均价的50%（9.05元/股）且不低于票面金额 [6] 存续期与锁定期 - 存续期为36个月，可经持有人会议批准延长不超过12个月 [9] - 锁定期为12个月，锁定期内不得交易标的股票 [11] - 锁定期内因送股、转增等衍生股份同样需遵守锁定安排 [11] 考核与归属机制 - 分2025-2026两个年度考核，归属比例各50% [11] - 公司层面考核目标：以2024年销售量为基数，2025年增长率不低于10%，2026年不低于25% [13][14] - 个人绩效考核结果分为A-D四档，对应归属系数100%-0% [16] - 实际可归属权益需结合公司业绩达成与个人绩效系数综合确定 [16] 资产管理与持有人权利义务 - 资产独立于公司固有财产，不得与公司资产混同 [25] - 持有人享有份额对应权益及表决权，但放弃间接持股的表决权 [25] - 需履行足额缴款义务，锁定期内不得转让或担保份额 [25] 特殊情况权益处置 - 未达成考核目标或出现离职、违规等情形时，未归属权益由管理委员会收回 [28] - 收回权益按原始出资额与净值孰低原则返还，剩余收益归公司所有 [15][17] - 因退休、丧失劳动能力或死亡等情形，权益可保留或由继承人继承 [29] 计划变更与终止 - 变更需经持有人会议50%以上份额同意并提交董事会审议 [30] - 存续期满或权益全部分配完毕后计划终止 [30] - 提前终止需经相同程序审议通过 [30]

公司治理动态 - 公司将于2025年8月15日召开第三次临时股东会 [1] - 股东会将审议《2025年员工持股计划草案》及相关摘要议案 [1]

公司董事会决议 - 比依股份第二届董事会第二十四次会议于7月30日晚间召开 [2] - 会议审议通过《关于及其摘要的议案》等多项议案 [2]

公司动态 - 公司第二届第二十四次董事会会议于2025年7月30日召开，审议了《关于提请股东会授权董事会办理2025年员工持股计划有关事项的议案》等文件 [2] 财务数据 - 2024年1至12月公司营业收入构成：空气炸锅和空气烤箱占比88.09%，油炸锅占比6.08%，其他占比3.73%，环境电器占比1.31%，其他业务占比0.79% [2]

员工持股计划人员 - 拟参与员工总人数不超过78人，其中高级管理人员10人[11] - 核心管理人员及核心骨干员工68人，拟认购份额占持股计划的70.652%，对应股份占目前总股本的0.692%[20] 资金与股份 - 员工持股计划拟筹集资金总额不超17,038,400元，总份数不超17,038,400份[12] - 股票来源为公司回购专用账户的1,840,000股A股普通股，约占草案公告日公司股本总额的0.979%[14] - 2024年5月16日累计回购股份1,842,700股，占当时总股本的0.98%，支付资金29,995,785.90元[15] - 员工持股计划受让公司回购股份价格为9.26元/股[15] - 公司拟用1500 - 3000万元，以不超24元/股回购股票用于员工持股计划或股权激励[14] 时间安排 - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关文件[7] - 经股东会通过后6个月内完成标的股票非交易过户[9] - 员工持股计划存续期为36个月，可延长，单次不超12个月[23] - 锁定期为12个月，自公告标的股票过户至员工持股计划名下之日起算[24] 业绩考核 - 业绩考核年度为2025 - 2026年，分年度考核，各批次归属比例均为50%[28] - 2025年销售量增长率不低于10%，2026年销售量增长率不低于25%[30] 管理与决策 - 公司自行管理，股东会审核批准，董事会拟定和修改[34][35] - 持有人会议是内部管理权力机构，管理委员会是日常监督和管理机构[36] - 所持50%以上份额持有人提议，管理委员会3日发书面通知[40] - 管理委员会召开需提前3日发书面通知[40] - 议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意视为通过[43] - 单独或合计持有10%以上份额持有人可在会前1日提交临时提案[45] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人[46] - 主任由全体委员过半数选举产生[46] - 不定期会议由主任召集，需提前3日通知委员[50] - 委员提议召开临时会议，主任5日内召集和主持[50] - 会议应有过半数委员出席方可举行[51] - 决议须经全体委员过半数通过[52] 其他规定 - 单一持有人所持有份额对应的标的股票数量不超公司股本总额1%[57,58] - 存续期届满不展期或提前终止，30个工作日内完成清算[59] - 存续期内变更须经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意并经董事会审议通过[61] - 除自动、提前终止外，终止须经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意并经董事会审议通过[62]

新策略 - 2025年第一次职工代表大会审议通过员工持股计划草案及摘要议案[1] - 审议通过员工持股计划管理办法议案[2] - 员工持股计划遵循自主决定、自愿参加原则[1] - 该计划尚需股东会审议通过方可实施[2]

员工持股计划基本情况 - 拟参与员工总人数不超过78人，其中高级管理人员10人[8][22] - 拟筹集资金总额不超过1703.84万元，总份数不超过1703.84万份[9][23] - 股票来源为公司回购专用账户回购的184万股A股普通股，占公告日公司股本总额的0.979%[9][24][29] - 受让公司回购股份价格为9.26元/股[9][26] - 存续期为36个月，可延长，单次延长期限不超12个月[31] - 锁定期为12个月，锁定期内不得交易[32] 人员认购情况 - 董事闻超、胡东升拟认购份额均为926,000份，对应股份数均为100,000股，占持股计划比例均为5.435%，占目前总股本比例均为0.053%[30] - 68名核心管理人员及核心骨干员工拟认购份额为12,038,000份，对应股份数为1,300,000股，占持股计划比例为70.652%，占目前总股本比例为0.692%[30] 业绩考核指标 - 业绩考核年度为2025 - 2026年，标的股票12个月后分两期归属，每期解锁比例50%[34] - 第一个归属期以2024年销售量为基数，2025年销售量增长率不低于10%[35] - 第二个归属期以2024年销售量为基数，2026年销售量增长率不低于25%[35] - 个人绩效考核结果A对应系数100%，B对应80%，C对应60%，D对应0%[37] 管理与决策机制 - 由公司自行管理，股东会审核批准，董事会拟定和修改[39] - 持有人会议由全体持有人组成，多项会议规则明确[40][41][42] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，有会议召开及决议规则[43][45][46] 其他规定 - 持有人按认购金额在约定期限内足额缴款，承担投资风险[48] - 存续期内，持有人份额不得转让、担保等，锁定期内不得要求权益分配[48] - 股东会授权董事会多项事宜，包括修改、实施、变更等[49][50] - 资产包括公司股票权益、现金存款及应计利息、资金管理收益等[51] - 锁定期满后，管理委员会择机出售标的股票或非交易过户至持有人账户[52] - 存续期内若持有人出现特定情形，管理委员会有权取消其资格并收回未归属权益[52] - 存续期届满不展期或提前终止，管理委员会30个工作日内完成清算并分配[55]

员工持股计划基本信息 - 拟参与员工不超过78人，其中高管10人[8][22] - 拟筹集资金不超17,038,400元，总份数不超17,038,400份[9][23] - 拟受让回购股份不超1,840,000股，占公告日股本0.979%[9][24][29] - 受让价格9.26元/股[9][26] - 存续期36个月，锁定期12个月[9][10][31][32] 业绩考核 - 考核年度为2025 - 2026年，分两期归属，每期解锁50%[10][34] - 2025年销售量较2024年增长率不低于10%[35] - 2026年销售量较2024年增长率不低于25%[35] 人员认购情况 - 董事闻超、胡东升拟认购926,000份，对应100,000股，占比5.435%，总股本0.053%[30] - 董事金小红拟认购740,800份，对应80,000股，占比4.348%，总股本0.043%[30] - 68名核心管理人员及骨干员工拟认购12,038,000份，对应1,300,000股，占比70.652%，总股本0.692%[30] 管理与决策 - 公司自行管理，股东会审核批准，董事会拟定修改[39] - 持有人会议是内部管理权力机构[40] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[43] 其他规定 - 单一持有人对应标的股票不超公司股本1%[52][53] - 存续期内份额不得转让、担保等[48] - 锁定期内不得要求权益分配[48] - 存续期届满不展期或提前终止，30个工作日内清算[55] - 经股东会批准之日起生效[65]