股份转让计划 - 云南省投资控股集团有限公司原计划将其持有的红塔证券817,238,839股股份（占公司总股本17.33%）转让至下属企业云南云投资本运营有限公司 [1] - 双方于2023年8月9日签署《关于红塔证券股份有限公司之股份转让协议》 [1] 交易终止决定 - 2025年9月23日云投集团与云投资本协商一致解除股份转让协议并终止交易 [1] - 终止原因为双方协商一致决定 [1] 股权结构影响 - 云投集团继续持有817,238,839股股份（占公司总股本17.33%） [1] - 本次转让终止不会导致公司控制权发生变化 [1] 公司经营影响 - 终止交易不会对公司治理结构及日常生产经营造成影响 [1] - 不会对经营业绩及财务状况产生不利影响 [1] - 不存在损害公司及中小投资者利益的情形 [1]

股权转让终止事件 - 公司5%以上股东云投集团原计划将其持有的817,238,839股（占总股本17.33%）转让至下属企业云投资本 [1] - 双方于2023年8月9日签署股份转让协议但于2025年9月23日协商一致解除协议并终止交易 [1] - 本次转让终止不会导致公司控制权变化且不会对公司治理结构及日常经营造成影响 [1] 股权结构现状 - 云投集团当前持有公司股份817,238,839股（占总股本比例保持17.33%） [1] - 交易终止未对公司经营业绩及财务状况产生不利影响 [1] - 不存在损害公司及中小投资者利益的情形 [1]

券商市场化选聘趋势 - 多家券商采用市场化选聘高管模式 包括财达证券 红塔证券 东兴证券 国盛证券 诚通证券等 [1] - 财达证券为2018年以来第四轮市场化招聘 红塔证券同期招聘4名高管 [2][6] - 行业趋势受竞争加剧与国企改革推动 中小券商通过差异化战略突围 国资背景券商响应混合所有制改革 [8] 财达证券招聘详情 - 招聘总经理 分管证券投资业务副总经理 研究所总经理三大核心岗位 [4] - 总经理需证券行业10年以上经验 担任相当规模券商副总经理及以上职务满3年 [4] - 分管投资副总职责覆盖证券投资业务条线全面管理 对应原副总赵景亮离职转任国盛证券总经理 [4] - 研究所总经理目标打造"最懂河北"的产业智库 强化地方及上市公司研究服务 [5] - 公司为河钢集团旗下金融机构 2021年上市 注册资本32.45亿元 员工超2500人 拥有23家分公司及95家营业部 [5] 其他券商招聘案例 - 红塔证券选聘副总裁 首席信息官 董事会秘书等4名高管 要求年龄50岁以下 [6] - 华鑫证券招聘财富管理总部高管 要求候选人具备成功案例及互联网思维 [6] - 国盛证券6月市场化选聘总经理 由财达原副总赵景亮胜出 [7] - 诚通证券5月同时招聘总经理与副总经理各1名 华西证券1月招聘首席信息官 [7] 行业动因与影响 - 高管海选受行业竞争加剧与转型需求驱动 头部效应促使中小券商寻求创新人才 [8] - 国企改革推动市场化机制 打破内部晋升壁垒 提升治理效率 [8] - 需配套文化整合 长期激励与风控机制以实现稳健发展 [8]

核心观点 - 券商行业正从内部提拔转向市场化选聘高管 以推动人才优化和业务转型 [3][13][14] - 红塔证券和财达证券近期公开招募多名高管 涉及副总裁、总经理等关键职位 [2][3][10] - 市场化选聘要求候选人具备多年金融行业经验及特定专业背景 如信息技术或投资管理 [6][7][11] - 行业趋势显示多家券商年内开展高管公开招聘 人才跨机构流动加剧 [13][14] 红塔证券高管选聘 - 计划选聘4名高管 包括副总裁、首席信息官和董事会秘书 工作地点为昆明 [2][6] - 副总裁需具备3年以上证券、基金或金融相关工作经验 且担任部门负责人以上职务不少于2年（证券基金机构）或4年（其他金融机构） [7] - 首席信息官要求信息技术相关专业背景 从事相关工作10年以上 金融企业业务部门负责人优先 [7] - 董事会秘书需掌握财务、管理、法律等专业知识 有企业董事会或金融业务部门管理经验者优先 [7] - 公司2021年已首次采用市场化招聘模式 [8] 财达证券高管选聘 - 公开选聘总经理、分管证券投资业务副总经理和研究院总经理各1名 [10][11] - 总经理需50岁以下 具备证券行业10年以上工作经历 且担任相当规模券商副总经理及以上职务满3年 [11] - 分管证券投资副总经理需45岁以下 证券行业8年以上经验 且担任相关投资业务高管职务满2年或部门负责人满5年 [11] - 研究院总经理目标打造产业智库 强化地方和行业研究服务 [12] - 公司2018年、2020年和2021年曾多次开展类似市场化选聘 [12] 行业动态与案例 - 华鑫证券9月招聘财富管理总部高管 要求候选人具备财富管理成功案例及互联网思维 [13] - 国盛证券6月公开招聘总经理 拟聘人选为原财达证券副总经理赵景亮（9月离职） [13][14] - 券商市场化选聘有助于扩大人才选拔范围 推动跨机构流动和行业资源优化配置 [14]

股份转让计划 - 云投集团原计划转让红塔证券8.17亿股股份 占总股本比例17.33% [1] - 股份转让对象为云投集团下属企业云南云投资本运营有限公司 [1] - 双方于2023年8月9日正式签订股份转让协议 [1] 交易终止决定 - 云投集团与云投资本协商一致决定解除股份转让协议 [1] - 终止事项包括非公开协议股份转让交易及相关后续工作 [1] - 公司于2025年9月23日收到云投集团终止转让告知函 [1]

股份转让协议终止 - 红塔证券5%以上股东云投集团原计划将所持8.17亿股（占总股本17.33%）转让至下属企业云投资本 [1] - 双方于2023年8月9日签订股份转让协议 但于2025年9月23日协商一致解除协议并终止交易 [1] - 本次非公开协议股份转让交易及相关后续工作全面终止 [1]

股份转让情况 - 2023年7月17日云投集团拟转让817,238,839股（占总股本17.33%）至云投资本[2][3] - 2023年8月9日签订股份转让协议[2][3] - 2025年9月23日收到终止转让告知函，协商解除协议[2][5] 现状及影响 - 截至公告披露日云投集团仍持有上述股份[6] - 转让终止不影响公司控制权、经营等[6] 其他 - 2023年8月10日简式权益变动报告书作废[7] - 云投集团暂无类似转让计划[7]

活动概况 - 红塔证券于2025年9月15日至21日开展金融教育宣传周专项投教活动，以"保障金融权益 助力美好生活"为主题，聚焦提升投资者金融素养与风险防范能力 [1] 多场景投教活动 - 与上海证券交易所联合举办第3期投教公益讲座，主题为"践行三投资理念共享高质量发展"，覆盖63人次 [1][7] - 活动解析上交所板块差异及股票市场运行机制 [3] - 活动解读ETF产品谱系及投资策略 [5] - 开展原创品牌活动"投顾面对面"，聚焦财务造假识别和资产负债表解读，覆盖超600人次 [7][10] - 在昆明商圈开展网络安全宣传活动，设置科普展区、防诈骗体验区和互动问答区，覆盖56人次 [13] - 在云南民族大学开展高校活动，主题包括证券职业规划和证券账户功能，覆盖超200人次 [15][17] - 分支机构开展90场线下活动，包括投资者讲座和社区宣传，覆盖超1300人次 [15] - 分支机构通过营业网点悬挂标语、电子屏宣传和资料架陈列，并向投资者发送短信16.2万条 [20] 原创投教产品 - 研发28个原创投教产品，覆盖9.5万人次 [20] - 制作4个短视频，主题包括套路贷骗术、股市骗局、AI荐股陷阱和非法中介手段 [20] - 制作3个活动海报，聚焦洗钱陷阱、非法荐股和股市黑嘴风险 [20][21][22][24] - 发布21个图文科普内容，以"投教小课堂"专栏解读避险策略基金、私募基金管理人和ETF申购赎回等专业知识 [29][30][31] 未来计划 - 公司将持续以投资者需求为导向，优化投教活动形式与内容，提升投资者金融素养 [35]

股份转让终止 - 云投集团原计划转让8.17亿股红塔证券股份（占总股本17.33%）至下属企业云投资本 [1] - 双方于2025年9月23日协商一致解除股份转让协议并终止交易 [1] - 终止事项不影响公司控制权、治理结构及日常经营 [1]

红塔证券高管选聘计划 - 公司计划公开选聘4名高级管理人员 涉及副总裁 首席信息官和董事会秘书三个职位 [2][5] - 选聘流程包括网络报名 资格审查 面试等环节 报名截止时间为2025年10月4日17:00 [8] - 副总裁岗位要求3年以上证券 基金 金融等相关工作经历 及部门负责人以上职务任职经验 [6] - 首席信息官需具备信息技术专业背景和10年以上相关工作经验 [6][7] - 董事会秘书需掌握财务 管理 法律等专业知识 [6][7] - 所有岗位应聘者年龄需在50周岁以下 并符合政治素质 身体条件等基本要求 [5] 公司经营与组织概况 - 2025年上半年公司实现营业收入11.89亿元 同比增长15.69% [8] - 归母净利润6.70亿元 同比增长49.25% [8] - 截至2025年6月末总资产594.21亿元 较上年末增长0.59% [8] - 公司下设55家证券营业部 2家经纪业务分公司及多家子公司 [8] 券商行业人才招聘趋势 - 多家券商采用市场化方式选聘高管 包括东兴证券 国盛金控 诚通证券和华鑫证券等 [9][10] - 东兴证券公开招聘首席经济学家 要求5年以上知名机构工作经验及研究团队负责人经历 [9] - 国盛金控8月聘任赵景亮为新任总经理 经过资格审查 测试等全流程筛选 [9] - 诚通证券5月招募总经理和副总经理 8月聘任沈浩担任副总经理 [10] - 市场化招聘有助于打破内部晋升局限 吸引外部优秀人才并优化公司治理结构 [10]