公司业务声明 - 林洋能源明确表示暂未开展与机器人相关能量供应解决方案的业务 [1]

业务布局 - 公司暂未开展与机器人相关能量供应解决方案的业务 [1] 储能产能 - 参股合资公司江苏亿纬林洋储能技术有限公司拥有年产能10GWh的储能专用磷酸铁锂电池生产基地项目 [1]

行业薪酬概况 - A股上市公司财务总监群体薪酬规模合计达42.70亿元[1] - 公用事业-电力行业财务总监平均薪酬约为74.38万元 其中晶科科技刘晓军薪酬最高达190.17万元[1] 高管薪酬个案 - 美的集团钟铮年薪946万元[1] - 比亚迪周亚琳年薪896万元[1] 年龄分布特征 - 财务总监年龄平均数约为49.58岁 其中40-49岁占比最高约39%[1] - 林洋能源周辉及韶能股份朱运绍均为57岁 为年龄最大[1] 学历薪酬关联 - 博士学历平均薪酬110.56万元（3人） 硕士86.02万元（19人） 本科68.3万元（30人） 大专53.27万元（5人）[1] - 学历与薪酬呈正相关关系 国投电力财务总监为博士学历[1] 业绩薪酬倒挂现象 - 珈伟新能刘锡薪酬与公司业绩出现倒挂情况[1] 违规事件统计 - 行业共5名财务总监在2024-2025年收到警示函或通报[1] - 梅雁吉祥刘冬梅收到4次警示函 薪酬63.95万元 涉及关联交易未披露及提前确认收入1214.33万元[2] - 宁波能源夏雪玲收到2次警示函 薪酬72.04万元 因收入确认不当导致营收错报94.00万元[2] - 江苏国信顾中林收到2次警示函 薪酬69.12万元 涉及亲属短线交易49.56万元[2] - 拓日新能余永米收到2次警示函 薪酬59.78万元 未及时披露净利润同比下降75.99%[2] - *ST聆达谢景远受到1次公开谴责 薪酬20.29万元 涉及业绩预告披露违规[2]

行业薪酬总体情况 - A股上市公司财务总监群体2024年薪酬总规模达42.70亿元 [1] - 公用事业-电力行业财务总监平均薪酬约为74.38万元 [1] - 行业内薪酬最高为晶科科技刘晓军190.17万元 最低为*ST聆达谢景远20.29万元 [1][2] 薪酬与个人特征关联 - 财务总监平均年龄为49.58岁 40-49岁占比39%为最大群体 [1] - 学历与薪酬呈正相关：博士110.56万元、硕士86.02万元、本科68.3万元、大专53.27万元 [1] - 博士学历仅3人 本科学历30人为主力群体 [1] 薪酬与业绩关联异常 - 出现薪酬与公司业绩倒挂现象 珈伟新能刘锡为典型案例 [1] - 梅雁吉祥2023年净利润亏损1.00亿元 但财务总监薪酬达63.95万元 [1][2] - 拓日新能2023年归母净利润同比下降75.99% 财务总监薪酬59.78万元 [2] 财务合规问题 - 行业共5名财务总监在2024-2025年收到监管警示 [1] - 梅雁吉祥因关联交易未披露及收入确认不当 导致2022年多计营业收入1214.33万元 [2] - 宁波能源因收入确认不当导致2022年营业收入错报94.00万元 [2] - 江苏国信财务总监涉及亲属短线交易 买卖金额49.56万元 [2]

行业薪酬概况 - A股上市公司财务总监CFO群体2024年薪酬规模合计达42.70亿元 [1] - 公用事业-电力行业财务总监CFO平均薪酬约为74.38万元 其中晶科科技刘晓军薪酬最高达190.17万元 [1] 高管薪酬标杆案例 - 美的集团钟铮2024年薪酬达946万元 [1] - 比亚迪周亚琳2024年薪酬达896万元 [1] 年龄分布特征 - 财务总监CFO年龄平均数约为49.58岁 [1] - 40-49岁年龄段人数最多共22人 占比约39% [1] - 林洋能源周辉及韶能股份朱运绍均为57岁 为年龄最大 [1] 学历与薪酬关系 - 博士学历3人平均薪酬110.56万元 硕士19人平均86.02万元 本科30人平均68.3万元 大专5人平均53.27万元 [1] - 整体学历与薪酬呈正相关关系 [1] 业绩与薪酬倒挂现象 - 珈伟新能出现薪酬与公司业绩倒挂情况 [1] 违规情况统计 - 行业内共有5名财务总监CFO在2024-2025年收到警示函、公开通报或内部通报 [1] - 梅雁吉祥刘冬梅收到4次警示函 2024年薪酬63.95万元 涉及未履行关联交易审议程序及提前确认收入导致2022年多计营业收入1214.33万元 [2] - 宁波能源夏雪玲收到2次警示函 2024年薪酬72.04万元 因子公司收入确认不当导致2022年营业收入错报94万元 [2] - 江苏国信顾中林收到2次警示函 2024年薪酬69.12万元 其母亲通过其账户买卖公司股票 [2] - 拓日新能余永米收到2次警示函 2024年薪酬59.78万元 未按规定时限进行业绩预告 [2] - *ST聆达谢景远受到1次公开谴责 2024年薪酬20.29万元 涉及业绩预告披露问题 [2]

薪酬总体情况 - 2024年A股上市公司财务总监CFO群体薪酬规模合计42.70亿元，平均年薪81.48万元 [1] - 薪酬在50-100万元区间人数最多，共36人，占比61% [1] 行业薪酬分布 - 公用事业-电力行业财务总监CFO平均年薪约74.38万元 [1] - 晶科科技刘晓军薪酬最高达190.17万元，*ST聆达谢景远薪酬最低为20.29万元 [1] 年龄分布特征 - 财务总监CFO平均年龄49.58岁，40-49岁年龄段人数最多共22人，占比39% [3] - 年龄最大为林洋能源周辉及韶能股份朱运绍均为57岁，薪酬分别为74.22万元和57.10万元 [3] - 年龄最小为东望时代陈艳32岁，薪酬60.05万元 [3] 学历与薪酬关系 - 博士学历3人平均薪酬110.56万元，硕士19人平均86.02万元，本科30人平均68.3万元，大专5人平均53.27万元 [5] - 博士学历CFO就职公司市值均超1000亿元，其中国投电力周长信薪酬147.17万元，长江电力詹平原109.65万元，华电新能吴豪74.86万元 [5] - 大专学历CFO薪酬差异显著，长青集团黄荣泰90万元，恒盛能源项红日26.74万元，相差3.4倍 [5] 薪酬与业绩关联性 - 珈伟新能刘锡金薪酬94.8万元较2023年上涨49万元涨幅107%，但公司归母净利润下滑1840.5% [7] - 九洲集团刘振新薪酬53.75万元较2023年上涨6.49万元涨幅14%，但公司归母净利润下滑678.3% [7] 违规情况统计 - 行业共5名财务总监CFO在2024-2025年收到警示函、公开通报或内部通报 [7] - 梅雁吉祥刘冬梅收到4次警示函，薪酬63.95万元，涉及关联交易未披露及收入确认违规导致2022年多计营业收入1214.33万元 [8][9] - 宁波能源夏雪玲收到2次警示函，薪酬72.04万元，因收入确认不当导致2022年营业收入错报94993.45万元 [9] - 江苏国信顾中林收到2次警示函，薪酬69.12万元，涉及亲属短线交易亏损7382元 [9] - 拓日新能余永米收到2次警示函，薪酬59.78万元，未按时披露业绩预告 [10] - *ST聆达谢景远收到1次公开谴责，薪酬20.29万元，涉及业绩预告违规 [10]

薪酬概况 - 2024年A股上市公司财务总监CFO群体薪酬规模合计达42.70亿元，平均年薪为81.48万元 [1] - 美的集团钟铮年薪946万元，比亚迪周亚琳年薪896万元，为行业最高薪酬代表 [1] - 公用事业-电力行业CFO平均年薪74.38万元，其中晶科科技刘晓军以190.17万元居首，*ST聆达谢景远20.29万元垫底 [1] - 薪酬分布呈金字塔结构：50-100万元区间占比61%（36人），50万元以下占比24%（14人），100万元以上占比15%（9人） [1] 年龄结构 - CFO平均年龄49.58岁，40-49岁占比39%（22人）为最大群体 [3] - 林洋能源周辉、韶能股份朱运绍均为57岁（薪酬74.22万元、57.10万元），九洲集团刘振新40岁（薪酬53.75万元）分列年龄极值 [3] 学历与薪酬关联 - 学历与薪酬正相关：博士平均110.56万元（3人），硕士86.02万元（19人），本科68.3万元（30人），大专53.27万元（5人） [5] - 博士学历CFO均任职千亿市值公司：国投电力周长信147.17万元、长江电力詹平原109.65万元、华电新能吴豪74.86万元 [5] - 大专学历CFO薪酬差异显著：长青集团黄荣泰90万元较恒盛能源项红日26.74万元高出3.4倍 [5] 薪酬与业绩倒挂现象 - 珈伟新能刘锡金薪酬94.8万元（同比+107%）但公司归母净利润下滑1840.5% [7] - 九洲集团刘振新薪酬53.75万元（同比+14%）但公司归母净利润下滑678.3% [7] 违规案例 - 全行业5名CFO在2024-2025年收到监管警示 [7] - 梅雁吉祥刘冬梅因关联交易未披露、收入确认违规导致财报失真，累计收4次警示函 [8][9] - 宁波能源夏雪玲因子公司收入确认不当致年报营收错报9.50亿元（占比10.21%），收2次警示 [9] - 江苏国信顾中林因亲属短线交易亏损7,382元，收2次监管关注 [9] - 拓日新能余永米因未及时预告净利润同比降75.99%，收2次警示 [10] - *ST聆达谢景远因业绩预告违规遭公开谴责并记入诚信档案 [11]

员工持股计划基本情况 - 公司2022年员工持股计划于2022年1月经董事会、监事会及临时股东大会审议通过，并于2022年2月完成股票非交易过户 [2] - 员工持股计划参与对象共计103人，实际认购资金总额为12,076.35万元，对应股份数量为21,956,999股，过户价格为5.50元/股 [2][3] - 截至公告日，员工持股计划剩余持有公司股票830,436股，占公司总股本的0.04% [4] 员工持股计划存续期安排 - 员工持股计划存续期为48个月，将于2026年2月届满，存续期满未展期则自行终止 [5] - 存续期届满前2个月，若持股未全部出售或过户，经2/3以上份额持有人同意并董事会审议通过后可延长存续期 [5] - 因股票停牌或信息敏感期等特殊情况导致无法变现时，经相同程序可延长存续期 [5] 员工持股计划变更与终止机制 - 变更员工持股计划或管理办法需经2/3以上份额持有人同意，并由董事会提交股东大会审议 [6] - 存续期满未延长则自动终止，锁定期满后资产清算完毕可提前终止 [7] - 存续期内主动终止需经2/3以上份额持有人同意并提交股东大会审议 [7] 信息披露安排 - 公司将持续关注员工持股计划实施进展，并依法履行信息披露义务 [7]

股价表现 - 截至2025年8月8日收盘 林洋能源股价报5 81元 较前一交易日上涨0 02元 涨幅0 35% [1] - 当日成交量为110743手 成交金额达0 64亿元 [1] 主营业务 - 主营业务为智能电表及用电信息采集终端产品的研发 生产和销售 同时涉及新能源业务 [1] - 产品主要应用于电力行业 属于仪器仪表制造领域 [1] 员工持股计划 - 2022年实施的员工持股计划目前持有83万股 占公司总股本的0 04% [1] - 该计划将于2026年2月届满 涉及103名员工 认购资金总额1 21亿元 [1] 财务表现 - 2025年一季度 公司实现营业收入11 24亿元 净利润1 24亿元 [1]

员工持股计划认购情况 - 2022年参与对象103人，认购资金12076.35万元，对应股份21956999股[2] - 2022年2月8日过户，过户价5.50元/股[2] 持股现状 - 截至公告披露日，持股830436股，占总股本0.04%[3] 存续期相关 - 存续期48个月，届满前2个月可延长[4] - 因特殊情况无法变现可延长[4] - 变更需经相关程序通过[4] - 期满未决议延长则自行终止[5] 终止情况 - 锁定期满清算完毕可提前终止[7] - 存续期内终止需经相关程序通过[7]