机器人概念股市场表现 - 港股市场机器人概念股全线走强 首程控股涨超11% 德昌电机控股涨超6% 速腾聚创和华虹半导体涨超5% 地平线机器人-W涨超4% 港仔机器人 三花智控 极智嘉-W和越疆涨超3% [1] - 首程控股涨幅达11.39% 最新价2.640港元 总市值217.56亿港元 年初至今累计上涨164.56% [2] - 德昌电机控股涨幅6.51% 最新价40.580港元 总市值379.18亿港元 年初至今累计上涨287.95% [2] - 速腾聚创涨幅5.77% 最新价45.120港元 总市值213.33亿港元 年初至今累计上涨46.97% [2] - 华虹半导体涨幅5.53% 最新价56.300港元 总市值976.03亿港元 年初至今累计上涨160.05% [2] - 地平线机器人-W涨幅4.11% 最新价10.880港元 总市值1510.28亿港元 年初至今累计上涨202.22% [2] - 极智嘉-W涨幅3.97% 最新价25.680港元 总市值343.42亿港元 年初至今累计上涨52.86% [2] - 三花智控涨幅3.69% 最新价40.460港元 总市值1702.93亿港元 年初至今累计上涨79.58% [2] - 港仔机器人涨幅3.68% 最新价1.410港元 总市值29.49亿港元 年初至今累计上涨464.00% [2] - 越疆涨幅3.02% 最新价59.650港元 总市值252.57亿港元 年初至今累计上涨151.69% [2] 行业催化因素 - 特斯拉CEO马斯克宣布下周将在公司内部召开各部门会议 重点关注人工智能/自动驾驶系统和擎天柱(Optimus)机器人生产计划 [1] - PharmAGRl与特斯拉签署意向书 将在其自营农产运营 原料药合成及处方药生产环节部署多达1万台Optimus 3+人形机器人 [1] 相关企业市值表现 - 中芯国际涨幅3.03% 最新价69.750港元 总市值5579.48亿港元 年初至今累计上涨119.34% [2] - 高伟电子涨幅2.56% 最新价36.820港元 总市值319.07亿港元 年初至今累计上涨30.11% [2] - 优必选涨幅0.15% 最新价130.100港元 总市值613.99亿港元 年初至今累计上涨136.76% [2] - 微创机器人-B涨幅0.20% 最新价29.780港元 总市值307.13亿港元 年初至今累计上涨213.14% [2]

机器人概念股市场表现 - 港股机器人概念股全线走强 首程控股涨超11% 德昌电机控股涨超6% 速腾聚创与华虹半导体涨超5% 地平线机器人-W涨超4% 港仔机器人 三花智控 极智嘉-W 越疆涨超3% [1] - 首程控股表现最为突出 单日涨幅达11.39% 最新股价2.640港元 总市值217.56亿港元 年初至今累计涨幅达164.56% [2] - 德昌电机控股单日涨幅6.51% 最新股价40.580港元 总市值379.18亿港元 年初至今累计涨幅达287.95% [2] - 速腾聚创单日涨幅5.77% 最新股价45.120港元 总市值213.33亿港元 年初至今累计涨幅46.97% [2] 行业催化剂事件 - 特斯拉CEO马斯克宣布下周将召开内部会议 重点关注人工智能/自动驾驶系统及擎天柱(Optimus)机器人生产计划 [1] - PharmAGRl与特斯拉签署意向书 计划在农业运营及药品生产环节部署多达1万台Optimus 3+人形机器人 [1] 相关企业市值表现 - 华虹半导体单日涨幅5.53% 最新股价56.300港元 总市值976.03亿港元 年初至今涨幅160.05% [2] - 地平线机器人-W单日涨幅4.11% 最新股价10.880港元 总市值1510.28亿港元 年初至今涨幅202.22% [2] - 三花智控单日涨幅3.69% 最新股价40.460港元 总市值1702.93亿港元 年初至今涨幅79.58% [2] - 越疆单日涨幅3.02% 最新股价59.650港元 总市值252.5亿港元 年初至今涨幅151.69% [2]

机器人概念股表现 - 优必选股价上涨5.51%至124.4港元 [1] - 德昌电机控股股价上涨4.82%至37.86港元 [1] - 三花智控股价上涨4.63%至38.84港元 [1] - 越疆股价上涨1.67%至57.9港元 [1] 特斯拉相关动态 - 马斯克于9月12日买入257万股特斯拉股票价值近10亿美元 [1] - 特斯拉提出潜在价值约1万亿美元的股权激励方案要求10年内累计交付100万台人形机器人 [1] - 马斯克表示下周将召开内部会议重点关注人工智能/自动驾驶系统及Optimus机器人生产计划 [1] 行业前景分析 - 最悲观的6月砍量及改型时期已过下半年利好催化远多于潜在利空 [1] - 机构看好9-12月机器人行业出现国内场景订单落地新品发布资本运作事件与海外特斯拉持续迭代逐步开启量产的双重共振 [1] - 小摩认为人形机器人商业化及规模化速度前所未见 [1]

股价表现 - 越疆股价上涨5.02%至56.45港元 成交额达4.81亿港元 [1] 技术突破 - 人形机器人Atom完成全国首例工业跨场景多任务协同泛化应用 以两项核心技术创新打破行业壁垒 [1] - 机器人实现从单一任务执行到自主决策加多任务闭环管理的关键跨越 [1] - 已成功落地仓储异常处理 精细部件质检 多机协同移动作业等实际工业场景 [1] 公司治理 - 董事会于2025年9月15日议决建议采纳H股股份激励计划 [1] - 计划旨在促进公司长期可持续发展及业绩目标达成 将激励对象与股东投资者利益紧密联系 [1]

股价表现 - 公司股价上涨5.02%至56.45港元 成交额达4.81亿港元 [1] 技术突破 - 人形机器人Atom完成全国首例工业跨场景多任务协同泛化应用 以两项核心技术创新打破行业壁垒 [1] - 机器人实现从单一任务执行到自主决策加多任务闭环管理的关键跨越 [1] - 技术成果已落地仓储异常处理 精细部件质检 多机协同移动作业等实际工业场景 [1] 公司治理 - 董事会于2025年9月15日决议建议采纳H股股份激励计划 [1] - 激励计划旨在促进长期可持续发展及业绩目标达成 将激励对象与股东投资者利益紧密联系 [1] - 计划目标为增强公司凝聚力并促进公司价值最大化 [1]

公司治理与激励计划 - 公司于2025年9月15日董事会决议采纳H股购股权计划 旨在通过授予购股权激励合资格参与者对集团增长及发展的贡献 并吸引挽留高素质人才促进可持续发展 [1] - H股购股权计划具体目标包括嘉许合资格参与者贡献 发展长期业务关系 以及使承授人利益与股东利益契合以促进集团长期财务业务及营运表现 [1] - 公司同日决议采纳H股股份激励计划 旨在促进实现长期可持续发展及业绩目标达成 并将激励对象与股东投资者利益紧密联系以增强公司凝聚力 [1] 人才管理战略 - H股购股权计划通过授予购股权作为奖励机制 激励合资格参与者为公司作出贡献并促进公司利益 [1] - H股股份激励计划完善公司激励机制 吸引激励和保留对集团持续经营发展及长期成长做出贡献的董事监事高级管理人员及雇员 [1] - 两项计划均聚焦于通过利益绑定方式 实现人才挽留与长期绩效提升的目标 [1]

公司治理与激励计划 - 公司于2025年9月15日董事会决议建议采纳H股购股权计划 [1] - H股购股权计划旨在通过授予购股权激励合资格参与者 嘉许其对集团增长发展的贡献 并提供奖励以促进公司利益 [1] - 计划目标包括吸引挽留及激励高素质人员促进集团可持续发展 符合集团表现目标 [1] - 同时建议采纳H股股份激励计划 旨在促进公司实现长期可持续发展及业绩目标达成 [1] - 股份激励计划将激励对象与股东投资者利益紧密联系 增强公司凝聚力并促进价值最大化 [1] - 计划完善公司激励机制 吸引激励和保留对集团持续经营发展做出贡献的董事监事高级管理人员及雇员 [1]

公司股份计划 - 公司董事会于2025年9月15日决议建议采纳H股购股权计划 计划上限为42,329,540股 相当于不超过采纳日期已发行股份总数的10% [1] - 公司董事会于同日决议建议采纳H股股份激励计划 计划限额同样为42,329,540股 相当于不超过采纳日期已发行股份总数的10% [2] - 两项计划的股份数量计算均基于自公告日期至采纳日期期间不再配发、发行、回购或注销股份的假设条件 [1][2]

公司概况 - 公司于2015年7月30日注册成立，2022年12月28日转制为股份有限公司，H股在联交所主板上市，股份代号02432[4] - H股每股面值人民币1.00元，以港元买卖[5] 激励计划 - 计划旨在促进公司长期可持续发展和业绩目标达成，增强凝聚力，完善激励机制[9] - 计划期限自股东会批准采纳之日起10年，结束前已授予但未归属的奖励股份，计划延期至归属完成[11] - 激励对象为获授予且接受授予的合格人士，包括公司或附属公司现任董监高、雇员及关联实体参与者[1][23] - 目标股份资金来源为公司自有资金及激励对象支付金额，董事会及授权人士可调整资金[28][29] - 目标股份来源为按面值向公司认购或从二级市场购买H股[30] - 本计划和其他股份奖励计划及H股购股计划下配发红股总数不超计划采纳时已发行总股本10%[30] - 十二个月内，本计划或其他股份计划向选定参与者授予股份最高数不超已发行股份1%[30] 管理机制 - 股东会负责审议批准计划采纳，董事会是执行管理机构，负责拟定、修订及实施计划[17] - 独立非执行董事监督计划是否利于公司发展、有无损害公司及股东利益，是否符合相关法规[18] - 董事会及授权人士有权解释计划规则、作出或更改安排、授予奖励、调整相关条件等[18] 限制条件 - 年度业绩刊发前60日至刊发之日、中期及季度业绩刊发前30日至刊发之日为限制期，此期间不得向合格人士授予奖励[32][35] - 奖励股份归属期不应早于授予日起12个月，向新参与者授予奖励等6种情况归属期可能较短[37] - 激励对象满足绩效目标后才可归属奖励股份，董事会有权在归属期内调整绩效目标[37] 其他规定 - 激励对象需承担参与计划相关所有税费，公司及受托人不承担[41] - 公司出现内幕消息期间至公布日、业绩刊发前特定时间不得指示出售目标股份[43] - 计划终止时，激励对象需放弃未完成支付的对应奖励股份[43] - 资本结构重组时，需对未归属奖励股份作出相应修订[44] - 控制权变更时，董事会及授权人士可作相关决定[46] - 计划可由董事会决议修订，重大修订需股东批准[55] - 计划受中国法律管辖并适用其解释[61]

公司基本信息 - 公司于2015年7月30日注册为有限责任公司，2022年12月28日转制为股份有限公司，H股在联交所主板上市，股份代号02432[3] - H股每股面值人民币1.00元，以港元买卖[4] 购股计划相关 - 购股期权期间不得迟于要约日期后10年期间的最后一日届满[4] - 计划期间自采纳日期起计，于紧接采纳日期十周年前一日届满，可提前终止[5] - 行使价由董事会厘定，受第6条及11条规限或按计划规则调整[6] - 归属日期为要约规定承授人可行使获授购股权的最早日期[6] - 归属期间为自承授人接纳获授购股期权之日起至归属日期止[6] - 计划目的包括激励参与者、吸引人才、发展长期关系和契合利益[10] - 计划生效条件为股东通过决议案并授权董事会及上市委员会批准股份上市买卖[11] - 计划由董事会管理，其决定具约束力[13] 购股额度及限制 - 截至相关要约日期12个月内，向参与者授出计划下所有购股权等所发行及将发行股份总数不得超已发行股份总数的1%[20] - 计划授权限额合共不得超过采纳日期已发行股份总数的10%[41] - 计划授权限额可在自采纳日期或自股东批准上次更新之日期起计满三年后，由股东在股东大会上以普通决议案更新，新计划授权限额下可发行股份总数不得超过股东批准当日已发行股份的10%[42] 购股行使及调整 - 行使价由董事会厘定，最少须为要约日期收市价、前五个营业日平均收市价及股份面值的较高者[27] - 若发生特定资本架构事件且允许调整，可对行使价、股份数目等进行相应调整，同时要确保承授人股本比例不变等[45] 购股权利终止及处理 - 行使购股权权利在购股期届满、特定期限届满等最早时间即时终止[38] - 因行为不当等原因终止雇佣或合约，行使购股权权利即时终止[39] - 董事会厘定期限届满，行使购股权权利终止[39] - 承授人违反相关规定或未达成指定条件，行使购股权权利终止[39] 计划修订与终止 - 董事会可对计划作修订，重大性质修订、有利承授人的修订、改动修订权限须经股东会批准，且不得重大不利影响承授人存续权利[52] - 计划自采纳日生效，董事会可酌情提前终止，到期或终止后不得再授予购股权，但此前授予的仍有效[55]