外包行业抽成现象 - 外包员工实际到手薪资与甲方支付给外包公司的费用之间存在巨大差额，多个案例显示差额可达每月1万至2.1万元人民币[3] - 有员工每月仅获4000元人民币，但甲方按“专家”标准支付的年费用为30万元人民币，折合每月2.5万元人民币，中间差额超过2万元人民币[3] - 另一案例中甲方支付3.3万元人民币月费，员工到手2万元人民币，外包公司抽成1.3万元人民币[3] 外包公司抽成比例与模式 - 外包公司通常按员工工资的1.4到1.6倍向甲方报价，极少达到2倍，若达2倍可能需要向甲方返点[5] - 综合案例显示抽成比例大多超过三分之一，技术型岗位如IT、券商外包抽成比例可超过50%，甚至高达80%[7][8] - 一位券商外包员工甲方年付费32.6万元人民币，其税前月薪1.5万元人民币，年收入18万元人民币，公司年赚取14.6万元人民币[4] - 行政类基础岗位抽成比例相对较低，约为20%-30%[8] 外包公司成本构成与盈利 - 报价中超出员工工资的0.4到0.6倍需覆盖税费、员工五险一金、电脑设备、办公场地及潜在裁员赔偿等成本，控制不佳可能导致公司亏损[5] - 行政外包案例显示甲方月付1万元人民币，员工到手6500元人民币，其中1500元人民币用于社保，年福利费月均100元人民币，扣除税费后公司月盈利约1300元人民币[7] - 存在公司按高标准向甲方收费却为员工缴纳最低档社保的情况，此举被视为非成本驱动的超额利润行为[7] 信息透明度与员工反应 - 部分外包公司主动告知员工甲方定价，抽成透明，而部分公司刻意隐瞒，通过人事误发邮件或甲方无意透露才使员工知晓真实定价[8] - 了解到自身被高比例抽成的员工多数选择跳槽以获取更高工资，避免层层剥削[8]

内存价格近期暴涨现象 - 近期内存条价格出现大幅上涨，有网友反映去年200多元购买的16GB DDR4内存条今年价格飙升至500多元，涨幅超过一倍[1] - 在长沙数码市场，内存条价格此波涨幅达200%左右[1] - 具体案例显示，金百达一款DDR4 3200MHz 16G（2条）套条，今年6月售价不到300元，10月已涨至660元，短短4个月涨幅超160%[1] 价格涨幅对比与市场反应 - 内存条价格涨幅甚至超过了黄金，TrendForce数据显示，2025年第三季度DRAM价格较去年同期大幅上涨171.8%，而同期国际现货黄金价格涨幅不到110%[3] - 在浙江杭州，内存条价格近一个月翻了一番，例如原售价200多元的内存条现在涨到400多元，原1000多元的则涨到近2000元[3] - 社交媒体上，网友们将囤积的内存条戏称为“电子茅台”[3] - 价格暴涨导致装机成本大幅增加，消费者和商家表示装一套电脑的预算比预期高出“几百到上千元不等”，内存条部分预算直接翻番[3] 价格上涨的核心驱动因素 - AI产业的爆发式增长是内存价格暴涨的核心驱动力，AI服务器对内存的需求是普通服务器的8倍[4] - 像OpenAI等企业每月90万片晶圆订单，相当于消耗了当前全球DRAM月产能的53%[4] - 全球三大存储巨头三星、海力士和美光将大量晶圆产能转向HBM（高带宽内存）和DDR5生产，直接挤压了DDR4的产能空间[4] - HBM生产良率低，造一片要消耗3倍于普通内存的晶圆，进一步挤压了普通内存的生产空间[4] - 人工智能芯片的全球热潮导致智能手机、计算机和服务器中广泛使用的普通存储芯片供应趋紧[4] 市场行为加剧供需失衡 - 供需失衡引发恐慌性采购，进一步推高了价格，为应对涨价，年初就有不少经销商开始大量囤货锁价[5] - 在华强北等电子集散地，自二季度开始出现经销商大规模扫货现象[5] - 下游经销商怕缺货而加倍甚至三倍下单，有的渠道商囤货不卖，人为制造短缺[5] - 国际电子大厂直接和芯片厂签2到3年的长期供货合同锁定产能，导致中小客户只能高价抢购剩余货源[5] - 部分数据中心运营商为确保供应，甚至一次性采购了全年用量的80%，进一步推高了市场价格[5] 对下游产业的影响 - 内存条价格暴涨已波及整个电子产业，新发布的手机、电脑等终端产品因内存成本上涨而面临涨价压力[6] - 例如，Redmi K90系列手机部分版本售价较上一代上调了100-400元不等[6] - 小米集团总裁卢伟冰公开表示，来自上游的成本压力已真实传导到了新品定价上[6] - 在DIY市场，DDR5内存条价格翻倍，以往的性价比型号全部断供，消费者装机成本大幅增加[6] - DDR4内存在数据中心交换器、工控设备及入门级手机中仍有广泛应用，其需求持续强劲，面临停产的厂商只能购买高价存货[6] 未来价格走势与行业应对 - 业内普遍认为内存涨价周期可能持续至2026年，新产能建设需要时间，而AI、云计算等领域的需求持续旺盛[7] - 分析机构指出，除非出现经济衰退导致需求下降，否则内存市场的供需矛盾短期内难以缓解[7] - 有业内人士预计DDR4紧缺将持续到2026年上半年[7] - 面对市场环境，国内存储厂商通过提前囤货在一定程度上缓解了供应压力，部分企业还加强与国产晶圆厂合作以保障供应链稳定[7]

趣图: 开发团队头脑风暴的时候大家 都在想什么 趣图: 环境不好, 给程序员的一个小 妙招 趣图 : SELECT germs FROM hand; 一个小小的函数 ↓↓↓ "这是一个私有函数。也就是说， 里面发生的一切都与你没毛关系。 " "向未来接盘的倒霉蛋致哀！" " 没想到函数主体只有 5 行代码，后面居然跟着约 13500 行的 ASCII 涩涩图 " "借一部看看？" 往期趣图 （点击下方图片可跳转阅读） D ...

文章核心观点 - CTO坚持写代码是一种能创造最高价值的工作方式，技术领导力不必遵循单一模板，关键在于找到能结合自身技能、兴趣和公司需求的独特路径[1][5][24] - AI工具将CTO的编码工作效率提高了2到3倍，工作重心从逐行写代码转变为提供背景信息、做决策和评估解决方案[22][23] - CTO的角色非常灵活，形态各异，没有固定模板，核心在于结合自身优势、能激发热情的事以及公司的实际需求[24][34][40] CTO编码工作的具体内容 - 长期探索性项目：CTO利用对客户痛点和系统架构的独特理解，独立开发并交付全新功能，例如开发的AI聊天工具原型最终成为年收入几百万美元的产品[8][10][11] - 客户紧急需求：CTO快速解决重要客户的紧急需求，例如用一天时间开发并上线数据脱敏功能，保住了年收入上百万美元客户的良好关系[12][13] - 修复漏洞：通过修复bug保持对代码库的全局认知，这种对技术债务的直观理解有助于在技术投入和团队工作重点上做出更合理决策[15] CTO坚持编码的原因 - 保持技术敏锐度：亲自使用AI工具（如Claude Code、Codex、Cursor）能分清技术的真实效用与噱头，在做工具选型和招聘等战略决策时更靠谱[18][19] - 发挥个人优势：CTO热爱且擅长开发产品、解决技术问题和写代码，而非搭建团队或处理人事问题，公司将技术管理职责交由更优秀的技术经理承担[20][21] - 保持工作热情：将工作内容聚焦在能让自己保持热情、长期高效投入的事情上，有助于在创业这场马拉松中坚持多年，这对公司至关重要[21] 网友对CTO角色的讨论 - 公司规模是关键因素：观点差异巨大本质上源于公司规模，在小型创业公司，CTO可能只直接管理一个人，大部分时间做一线工程师工作[34][40] - 培养团队的重要性：如果CTO写代码只是因为"只有自己能做某些项目"，那首先要解决的是培养更多人能独立负责创新项目、对接客户等工作[37][39] - 职责的多样性：CTO的核心在于问责、负责和自主决策，特殊体现在项目进度落后时找出问题并解决，以及关注团队成员状态防止过度劳累[32]

核心观点 - 搜狗输入法因卸载后仍弹出广告以及暗中篡改浏览器配置等问题引发用户强烈不满和广泛争议 [4][6][9] - 公司回应未能有效解决问题 反而因建议用户重新安装软件进行设置而引发二次不满 [7][9] - 输入法软件通过非正常手段影响用户系统配置的行为对用户体验和品牌形象造成显著损害 [9][11] 用户投诉与反馈 - 知名汽车大V韩路在微博发文称 卸载搜狗输入法后桌面右下角仍会弹出广告 [4] - 大量网友在评论区表示有类似经历 即使任务管理器显示无搜狗进程 广告程序仍定时弹出 [6] - 用户对搜狗输入法技术支持提出的解决方案表示不满 认为重新安装软件进行设置的方式不合理 [9] 技术问题与安全争议 - 火绒安全发布技术报告指出搜狗输入法通过相关模块向云端请求控制配置 篡改Edge与Chrome浏览器的主页及默认搜索引擎设置 [9] - 搜狗输入法方面回应称问题源于一项尚未正式发布的测试功能 由于测试配置异常导致外部可访问 [11] - 公司表示发现问题后已完成修复 承诺加强测试流程管理 [12] 行业影响与用户行为 - 输入法软件通过非正常手段影响用户系统配置的行为引发行业对软件伦理的讨论 [9] - 用户对软件卸载后仍保留广告程序的行为表示强烈反感 可能影响用户对同类软件的信任度 [4][6] - 国产软件在替代国外产品过程中需要更加注重用户体验和产品伦理 [14]

行业核心观点 - 围棋世界冠军柯洁公开批评儿童编程课，称其为“智商税中的智商税”，认为这些课程对孩子没有任何用处 [2] 家长报班动机分析 - 部分家长将编程班视为“放松”和“缓解焦虑”的途径，而非期望孩子真正学到技能，甚至有家长将其当作“临时托儿所” [4] - 部分家长抱有“升学捷径”的目的，尤其在一二线城市，通过编程竞赛获奖可为升学提供帮助 [4] - 也有家长仅希望孩子通过课程“玩得开心”，提高动手能力，对学习成果没有过高期望 [4] 行业从业者洞察 - 前少儿编程老师认为课程内容对孩子“一点用都没有”，教学方式难以让孩子真正掌握知识，从业者缺乏成就感 [6] - 现任教师指出行业普遍存在“卷竞赛”和“水时长”的现象，课程价格昂贵但内容枯燥，可能导致孩子失去学习兴趣 [6] - 从业者普遍认为编程课程仅对少数真正感兴趣且有天赋的孩子有价值，对普通孩子用处不大 [6] 行业争议与替代建议 - 行业争议的根源在于家长未明确报班目的与机构利用焦虑营销，而非编程本身的问题 [8] - 有观点认为，相较于编程，阅读班对提升孩子的表达逻辑更有实用价值 [9] - 建议将孩子的时间和精力优先用于打好语文、数学等基础学科，或培养其真正感兴趣的特长 [9]

提案背景与目标 - Python软件基金会（PSF）向美国国家科学基金会（NSF）提交了一份价值150万美元的拨款提案，旨在提升Python生态系统的安全性[1] - 提案隶属于“开源生态系统的安全、保障与隐私”项目，核心是开发新的自动化工具，用于主动审查所有上传至PyPI的软件包，而非仅事后响应的被动机制[3] - 项目成果计划推广至其他开源包注册中心（如NPM与Crates.io），以提升多个开源生态系统的整体安全水平[3] - 提案由PSF安全驻站开发者Seth Larson担任首席研究员，PSF副执行董事Loren Crary担任联合首席研究员，经过多轮撰写与数月评审[4] - 首次申请NSF资助的成功率仅为36%，而PSF的提案最终获得了资助推荐[4] 资助条款与核心冲突 - NSF提出的附加条件要求PSF承诺在资助期间不得运营或推广任何以推动多元化、公平或包容（DEI）为目的的项目[5] - 该限制不仅适用于该笔资助直接支持的安全项目，还适用于Python软件基金会的所有活动[5] - 若违反条款，NSF有权“追回”已批准并划拨的资金，即使资金已支出也可能被要求退还，这对PSF构成巨大且无法预估的财务风险[6][11] - 多元化、公平与包容（DEI）是PSF的核心价值，明确体现在其推动、保护并发展Python编程语言，同时支持多元化国际Python开发者社区成长的使命中[7] 基金会的决策与影响 - PSF是一个相对小型的组织，年预算约为500万美元，员工仅有14人，150万美元的资助将成为其有史以来规模最大的一笔资金支持[7] - 经过内部投票，PSF董事会一致认为项目的价值与资金规模不应凌驾于核心价值与支持社区自由发展的使命之上，最终全票通过决定撤回申请[10][11] - Django创造者、PSF董事会成员Simon Willison支持该决定，并指出即使接受资金，也存在被追回的现实风险，这将构成基金会的“生存性风险”[11] - PSF呼吁社区成员和支持者提供财政支持，以确保其能够独立运营，继续为全球Python开发者社区服务[11]

裁员事件概述 - 亚马逊计划裁减高达30,000个企业职位，占其约35万企业员工的近10%，是公司自2022年底裁员约27,000人以来规模最大的一次人员精简 [4] - 此次裁员将影响多个核心部门，包括人力资源部门、运营/设备与服务部门以及利润核心亚马逊云服务 [4] - 受到影响的团队经理已接受专门培训，为向员工发送裁员通知做准备 [4] 裁员深层动因 - 亚马逊CEO安迪·贾西正在推进一项旨在削减官僚主义的改革计划，公司已设立匿名投诉热线并据此推动了超过450项流程改进 [6] - AI工具的广泛应用很可能导致进一步裁员，特别是重复性和常规性任务将被自动化取代，分析师指出亚马逊可能已通过AI驱动获得足够的生产力提升以支持大幅裁员 [6] - 亚马逊云计算业务增长放缓加剧裁员压力，AWS第二季度销售额达309亿美元，增长17.5%，但远低于微软Azure的39%和谷歌云的32%增幅 [7] 其他相关因素与行业背景 - 亚马逊今年初实施的严格返岗政策未能产生预期的人员自然减员效果，此政策的失效是此次大规模裁员的诱因之一，一些无法每日打卡的员工被直接告知视为“自愿离职”且无法获得遣散费 [9] - 根据Layoffs.fyi数据，今年迄今已有216家科技公司裁员约98,000人，而2024年全年该数字为153,000 [9] - 亚马逊对即将到来的假日销售季仍持乐观态度，计划提供25万个季节性工作岗位，与过去两年持平 [9]

埃森哲大连裁员事件概述 - 埃森哲大连分公司在一次五分钟会议后裁员约700人，涉及大连软件园和亿达信息园的员工[1][3] - 公司要求员工在两天内完成沟通与签字，处理方式被形容为“全程只剩敷衍和威胁”，并提及“公司已备好法律援助”[4] 全球重组与人员优化计划 - 此次裁员是埃森哲全球结构优化的一部分，公司正在推进一项为期6个月、金额达8.65亿美元的重组计划[5][6] - 截至2025年8月底，埃森哲全球员工数约为77.9万人，较三个月前减少约1.2万人[6] - 公司CEO强调正加速推进业务优化以提升组织效率，计划裁掉无法掌握人工智能技能的员工，并投资提升员工技能以适应AI技术发展[10] 裁员原因与业务背景 - 裁员主要原因是人工成本高昂，公司计划将业务转移至东南亚地区[7] - 埃森哲在大连的业务主要集中于对日软件外包和财务流程外包，这些业务技术含量低、可替代性强，在全球成本压力下成为被调整的对象[8] 补偿方案争议 - 网传N+3补偿方案存在争议，有消息称裁员和补偿尚未有明确方案，也未开始正式协商[11] - 公司内部流传的补偿方案为N+X，其中X = 3 - Bench月数，Bench指员工的待岗期（未被分配具体工作的时间）[11]

AI编程趋势与行业影响 - OpenAI联合创始人Andrej Karpathy于2025年2月首次提出AI编程辅助工具概念[1] - AI编程工具显著降低编程门槛，使非科班人士也能编写代码[1] - "氛围编程"引发广泛讨论，出现各种翻车事故和吐槽案例[1] - 物理博士使用AI编写代码导致单日损失60多万美元[1] - 程序员群体对"氛围编程"呈现爱恨交加的态度[1] 行业命名争议与讨论 - 社交媒体平台出现为"非氛围编程"寻找正式名称的讨论[3] - 网友建议使用"Software Engineering"作为传统编程的正式名称[3] - Reddit网友积极参与命名讨论，提出多种备选方案[4] - 命名投票结果显示："coding"获得1900票，"Real Coding"获得974票，"Actually-Fucking-Coding"获得344票，"Flow-coding"获得609票[4] 行业动态与公司新闻 - 亚洲最大IT外包公司宣布裁员19755人，并计划后续优化措施[5] - OpenAI首席执行官宣布ChatGPT将很快解锁成人内容功能[5] - 蚂蚁集团在凌晨1点发送面试邮件，要求6小时内响应[5] - 商务部公告附件首次改用WPS软件，显示国产软件替代趋势[5]