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一上任就要对中国打“铁拳”?日本首位女首相正式登场
虎嗅· 2025-10-21 07:55
日本政治格局演变 - 自民党与公明党结束联盟关系,导致对下一任首相人选的预测出现变化[1] - 自民党随后与维新会签署政权合意书,维新会承诺从大选第一轮起支持高市早苗[1] - 高市早苗已连续赢得自民党总裁与日本首相选举,其成为日本首位女性首相的可能性随之波动[2] 高市早苗与撒切尔夫人比较分析 - 高市早苗在形象和行为上常被与英国前首相撒切尔夫人相比较,并视其为政治偶像[3][4] - 两位女性均出身普通家庭,无政治背景,依靠个人才智在男性主导的政坛崛起[4] - 高市早苗拥有关西人直率性格,受母亲教导形成柔中带刚的个性,成绩优异[5] - 撒切尔夫人以“铁娘子”著称,原则坚定不妥协;高市早苗同样保守刚毅,呼吁议员“像马一样工作”[6] 日本社会经济挑战 - 日本作为全球第三大经济体,面临长期经济低迷,GDP增长率常年在1%左右徘徊[7] - 日本社会面临少子老龄化挑战,高龄人口占比达30%,给政府财政带来巨大压力[7] - 日本处于中美贸易摩擦与地缘政治竞争的夹缝中,处境尴尬[7][9] - 高市早苗以“反华”、“反外”姿态知名,但其当选后取消了参拜靖国神社的计划,显示其面临现实政治压力[8] 经济政策对比 - 撒切尔夫人推行自由主义经济政策,反对政府干预,主张去监管化,但加剧了社会经济不平等[11] - 高市早苗提出“早苗经济学”,核心包括通过投资加强国家危机管理能力、推行扩张性财政政策、由政府负责制定货币政策[12] - “早苗经济学”与“安倍经济学”的“三箭”政策相似,包括大胆的货币政策、灵活的财政政策和结构性改革[12] - 有专家担忧“早苗经济学”在通胀环境下若缺乏财政支出改革,可能导致物价失控[13] 领导风格与政治前景 - 高市早苗展现出力排众议、突出重围的野心,其领导魄力塑造了不同于撒切尔夫人的“铁娘子”形象[14] - 高市早苗提出“JAPAN is back”的口号,但其具体指向的时代背景和目标尚不明确[15]
马云让C位,谢霆锋为啥这么有钱?
虎嗅· 2025-10-21 07:35
公司业务与成就 - 公司创始人谢霆锋在娱乐行业拥有多重身份,包括歌手和演员[1] - 公司业务已扩展至餐饮领域,创始人以“厨子”形象为人所知[1] - 公司构建的商业帝国估值达到百亿级别[1] 创始人行业地位 - 公司创始人与知名企业家雷军就经商之道进行深入交流[1] - 公司创始人在社交场合中地位显著,曾与马云同框并占据中心位置[1]
时间晶体能让时间像冰一样结晶?命运到底能不能改变?
虎嗅· 2025-10-21 07:03
文章核心观点 - 文章探讨了“时间晶体”这一物理概念 其核心特征是时间上的周期性结构 即“时间凝固循环” [1] - 文章将“时间晶体”的概念进行了哲学和文学延伸 将其比喻为一种禁锢命运的、可被打破的结构 [1] 相关概念阐述 - “时间晶体”是一种物质相 其原子排列在时间维度上呈现周期性重复 而非传统晶体在空间上的重复 [1] - 该概念引发了关于“一日囚”等科幻设想能否照进现实的思考 [1]
卢浮宫,不是第一次被劫了
虎嗅· 2025-10-21 06:56
事件概述 - 当地时间10月19日清晨,巴黎卢浮宫遭遇持械抢劫,数名蒙面劫匪伪装成工人,利用塞纳河畔施工区漏洞,通过卡车升降装置潜入阿波罗画廊 [1] - 劫匪在短短七分钟内盗走多件无价珠宝,随后迅速沿原路逃离 [1] 作案细节 - 作案人员通过卡车升降装置潜入博物馆,进入阿波罗长廊展区 [5] - 警报触发后,作案人员通过升降机从窗户逃离 [5] 失窃物品清单 - 共有8件具有“无法估量历史价值”的珠宝被盗 [10] - 失窃珠宝包括玛丽-阿梅莉王后与奥尔唐斯王后冠冕、蓝宝石项链、蓝宝石耳环、玛丽-路易丝王后祖母绿套装项链和耳环 [6] - 失窃珠宝还包括欧也妮皇后的冠冕、欧也妮皇后的大襟花胸针、圣物匣式胸针 [8][12] - 欧也妮皇后的大襟花胸针在作案人逃跑过程中遗落,已被找回但严重受损 [12] 行业历史安全事件 - 卢浮宫并非首次遭遇重大安全挑战 [2] - 1911年,《蒙娜丽莎》被当时在博物馆工作过的意大利人文森佐·佩鲁贾利用对环境的熟悉盗走,两年后才在意大利被追回 [13] - 1976年,3名窃贼在黎明时分闯入卢浮宫,偷走一把属于法国国王查理十世的19世纪镶钻宝剑,至今仍未找回 [14] - 1983年,两件镶嵌金银的文艺复兴时期盔甲丢失,价值约60.3万美元,时隔38年物归原处 [15] - 1990年,皮埃尔·奥古斯特·雷诺阿的画作《坐着的女人肖像》被人从画框上取下盗走 [16] - 1998年,名画《塞夫勒的道路》在免费开放日被割取 [3]
性别战争一年后,二游市场基本盘依然稳固
虎嗅· 2025-10-21 06:56
行业现状与市场数据 - 2025年上半年中国游戏市场总产值为1680亿元,其中二次元游戏产值为145.77亿元,仅占整体市场的小部分,且同比下降8% [12] - 尽管二次元游戏市场整体表现疲软,但男性消费市场呈现激增态势,单机游戏品类在《黑神话:悟空》等作品的带动下取得显著进展 [13] 产品表现与运营策略 - 在2024年经历性别战争风波的二次元游戏,大多数通过长线运营策略得以持续生存,体现了长线运营价值高于短期表现的观点 [5][6] - 少前2国际服于2024年底上线后迅速登顶,实现3天流水破亿的业绩 [8] - 2025年上线的新二次元游戏中,部分已显露颓势,但主要原因并非MasterLove(ML)要素缺失,而是游戏性及内容深度等核心因素 [17] - 主流二次元游戏产品仍倾向于模糊化、一般向的定位,并未刻意服务特定玩家群体 [35] 玩家群体与社区动态 - MasterLove(麻辣)要素被视为二次元游戏角色塑造中的一个次要部分,其核心拥护者(麻辣仙人)被认为是玩家中的极少数群体 [9][10] - 社区中存在的极端性别叙事群体(麻辣仙人)曾试图通过有组织的方式影响甚至伤害游戏,但最终与大多数玩家利益形成对立 [29][30][33] - 二次元游戏的基本盘玩家群体表现出较强的韧性,社区节奏对其实际游戏行为影响有限,大多数玩家更关注游戏本质内容而非表面表征 [15][16] 历史脉络与行业特性 - 二次元圈子内部关于内容取向(如媚宅、废萌)的争议具有历史周期性,类似讨论早在2017年的动画圈及早期的GALGAME圈就已出现 [19][20][25] - 行业认为,内容是否应该倾向特定群体(如媚宅)取决于产品自身的定位,而非单一标准 [22][23][24] - 二次元圈子由多元化的精神表达和审美诉求构建,分歧与分化是其固有特性,不同价值观的玩家群体以往能够共存 [27][32]
性价比不再,安全感缺失:我们为什么抛弃了泰国?
虎嗅· 2025-10-21 06:49
泰国旅游业现状与挑战 - 泰国旅游局预测2025年全年游客为3340万,比2024年的3550万减少近6%,为近四年首次下滑[4] - 中国游客流失显著,2024年上半年仅230万人赴泰,比2023年同期的340万减少三分之一[5] - 依赖中国团客的酒店平均入住率下降约50%,部分中型酒店已开始出售业务[8][9] 游客数量下降的结构性原因 - 价格与汇率因素:人民币对泰铢汇率过去一年下跌3.85%,机票及当地消费价格上涨使性价比降低[12][14] - 旅游产品结构变化:泰国自由行价格上涨约100%,跟团游价格上浮60%,廉价团几乎消失,游客人数仅恢复至疫情前25%左右[14][16] - 客群偏好转变:追求廉价的老年群体减少,中高品质人群在同等价格下转向日韩等目的地[17] 竞争目的地分流影响 - 日本旅游业表现强劲,2024年1-9月访日游客以历史最快速度突破3000万人,1-7月中国赴日游客超过569万,为同期赴泰游客的两倍[20][21] - 马来西亚上半年迎来217万中国游客,同比增长35.6%,新加坡以148万游客稳居中国游客首位[23] - 韩国和越南分别迎来313万和353万中国游客,越南成为新晋热门目的地[21] 泰国政府的应对措施 - 计划从2024年11月起投入来自中国、印度和中东的包机,预计2025年第四季度至2026年第一季度有来自中国16个城市的731班包机[28] - 泰国航空在2025-2026冬航季加码中国市场,新增武汉、深圳等航点,并将广州与北京航线班次提升至每周14班[29][34] - 战略目标是通过曼谷枢纽将中国游客送往欧洲和澳大利亚,同时将欧美及澳大利亚旅客带入中国[30] 行业面临的制约与未来展望 - 航线扩张存在变数,欧洲航线需要宽体机但面临波音与空客产能有限及交付延迟问题,增班依赖租赁飞机[35][36] - 泰国航空计划到2026年底引进约17架窄体机服务亚洲航线,其约一半收入来自亚洲航线,欧洲航班占收入三分之一[37][38] - 行业需从低价团体模式转向注重品质、透明度和安全感的体验式旅游,苏梅、甲米等海岛目的地可能成为连接中高端自由行人群的复苏起点[42][43]
被忽视的2200万块酒店屏幕,催生60亿新市场?
虎嗅· 2025-10-21 06:31
行业规模与市场地位 - 中国智能大屏已覆盖11.97亿人口,高于网民人口 [1] - 商用电视大屏板块活跃着2200多万块屏幕,形成年规模接近60亿元的市场(不含硬件采购)[3] - 全国酒店及公寓市场存量房间(屏幕数)已突破2000万间 [9] - 酒店电视操作复杂治理行动覆盖全国1.62万家酒店的252万间客房,显示市场存量惊人 [5] 产业链核心环节与主要参与者 - 产业链由系统集成商、硬件制造商、内容版权方等组成完整生态 [6] - 系统集成商是核心玩家,直接面向酒店提供硬件及SaaS系统解决方案 [21] - 头部硬件制造商包括TCL、海信、创维等,提供适合长时间开机的商用型号 [24] - 内容版权方如捷成华视网聚拥有超10万小时影视内容,通过授权实现变现 [30] 酒店场景商业模式与用户行为 - 酒店电视系统影视娱乐板块存在两种收费模式:ToC住客点播付费分成和ToB酒店支付年费买断 [17] - ToB模式酒店续约率约70%,酒店成本平均每天0.7-0.8元,可通过房间溢价20%收回成本 [17] - 住客单次观看时长约3小时,点播电影占比过半 [11] - 在住客需付费观看模式下,付费点播率约为1%,投屏使用率高达25%-30% [19] 技术解决方案与体验提升 - 基于Android的智能电视解决方案实现“单一遥控器”、“一键进入全屏直播” [14] - 新系统将连锁酒店开机率从传统机顶盒时代的不足50%提升到超过80% [14] - 大屏可作为房间智能化改造的控制终端,比单独配智能音箱更便宜方便 [15] - 系统整合内容分发、增值服务及链接洗衣房、送物机器人等功能,丰富房内体验 [16] 监管环境与行业规范化 - 广电总局要求酒店电视“开机看直播、开机无广告、一个遥控器看电视”,开机后直接全屏播放CCTV-1 [8] - 2024年治理后,97.9%的用户表示酒店电视操作实现简便 [36] - 监管整治通过分线器“一拖多”、架设流媒体服务器非法解析信源等行为 [44] - 正规化促使行业通过正规渠道接入娱乐内容,擦边行为行不通 [45] 其他商用场景拓展 - 按摩足疗行业2025年市场规模有望达7000亿元,全国相关企业超110万家,推动包间升级为“微型私人影院” [47] - 养老院和住院病房拥有40万家养老院、820万张床位及800万住院床位,全年2.45亿入院人次,电视需求增加 [49] - 云游戏市场预计到2032年规模达1217亿美元,已有厂商试水云游戏 [53] 未来发展方向与战略重点 - 商用大屏平台被视为继电影院线、传统电视台和家庭流媒体之后的第四大影视内容发行渠道 [20][57] - 差异化内容被视为真正付费点,如影院下映到流媒体上线间的“真空期”发行电影、精品中短剧、直播演唱会等 [31] - 当屏幕数量达到200-300万间时,平台将具备与院线水平的版权方利益分配能力 [31] - 解决方案提供商的机会在于深耕垂直行业,提供“合规+增值”的一体化解决方案 [59]
都嫌iPhone 17颜值拉胯,可为啥还是抢破头?
虎嗅· 2025-10-21 06:24
iPhone 17刚一亮相就被网友群嘲"史上最丑",新配色辣眼睛,社交平台上一片吐槽,但销量却创纪录, 大家嘴上嫌弃,手指却实诚地下单。 ...
别划走!AI让你“亲眼目睹”奥特曼偷显卡?
虎嗅· 2025-10-21 06:11
技术突破 - 推出AI新神器Sora 能够通过输入一句话在极短时间内生成15秒具有好莱坞大片级质量的视频 [1] - 该技术从文本到视频的生成过程被描述为“秒生” 显示出其处理速度的重大飞跃 [1] 市场影响 - Sora在短短三天内迅速获得全球范围的广泛关注 显示出其强大的市场渗透力和影响力 [1] - 该产品的出现被定位为一场“AI视觉革命” 预示着行业可能面临根本性的变革 [1] 行业意义 - 技术突破引发了关于其本质是“科技闪耀”还是“文明脆弱”的深度讨论 突显了其在社会层面的双重影响 [1] - 产品能力直接对标高端视频制作领域 可能对传统影视内容创作行业构成颠覆性挑战 [1]
中年人变了,80后拒绝当领导
虎嗅· 2025-10-21 05:32
80后职场群体的职业倦怠现象 - 80后一代在职场中成为中流砥柱,但倾向于默默承担压力,在长期消耗中更容易被掏空 [6][7] - 与00后整顿职场、95后拒绝升职等话题形成对比,80后较少轻易拒绝,但也越来越难说服自己继续忍受 [8] - 当决定改变时,生活的答案虽不确定,但感觉不再那么沉重 [9] 李念的个案:辞去部门负责人职务 - 40岁的李念在公家单位工作近15年,凭借笔试第一考入并升至处级,但升职带来更沉重的责任和脱离实在感的工作内容 [3][4] - 担任处长后需24小时待命,凌晨两点接到电话也要立刻工作,且要求不合理也需马上执行,否则会被批评 [11] - 曾花费数月制定一个明知无效的办法,因相关历史问题无人理会,导致在心理抵触下工作,沟通成本、人力成本、部门博弈成本增加却拿不出任何成果 [12][13] - 因抑郁与焦虑压垮,出现失眠和轻生念头,最终在丈夫劝说下决定辞去职务 [15][16] - 辞去管理职务后被安排到边缘部门,岗位清闲,有时间读书、写作和陪伴家人 [18][20] 陈晴的个案:拒绝晋升追求清闲 - 44岁的陈晴在基层单位工作,因踏实与责任心被提拔为科长,但曾委婉推辞 [22] - 担任科长后工作被非本职工作占据,频繁大型活动需熬夜值守,吃盒饭,放假被限制活动范围 [24][25][26] - 目睹同事因过度劳累遭遇事故,对工作意义产生怀疑,但会自我修正认为上级有全局考量 [27] - 主动将自己边缘化,近年转为办事员,并为新科长提供指点,认为展露晋升渴望易被领导拿捏,宁愿不上进 [28] 田怡的个案:离职寻求新生活 - 41岁的田怡在云南大企业担任人资经理十多年,两次被确诊为中重度抑郁与焦虑,曾出现短暂解离现象 [30] - 2018年起六家公司整合进同一集团,需建立统一人事制度,作为负责人夹在集团董事长和分公司之间,承受巨大压力 [31] - 简单考勤制度引来无休止反对,绩效调整被分公司领导视为失去惩罚手段而挑剔,汇报会上面对微表情和刻意语气批评 [32][33] - 2023年8月提出辞职,但因无人干活被拖至11月后才离开,需完成薪酬和绩效制度交接 [35] - 离职后一边治疗抑郁症,一边尝试做手工,发现专注做事的价值,虽仍需服药但愿意承认这也是生活 [38]