行业信息系统稳定性问题 - 证券市场交易对连续性要求高，系统异常直接影响投资者权益与市场秩序 [2] - 云计算、分布式架构等技术应用使系统复杂度显著提升，传统运维模式难以应对新型风险 [2] - 当前稳定性保障存在不足，如架构韧性设计未嵌入开发阶段，监控、日志等可运维性能力不足，导致运行期风险防控成本高 [2] - 风险感知以"事后响应"为主，缺乏数据驱动的主动风险挖掘能力，故障应急依赖个别专家经验，效率待提升 [2] - 数智化技术应用深度不足，智能监控、自动化处置未全面覆盖核心场景，异常响应效率与业务实时性要求存在差距 [2] "三位一体"保障体系框架 - 《保障体系标准》旨在融合行业最佳实践，推动技术能力向数智化、规范化与协同化发展 [3] - 标准结合头部机构实践提炼可复制的技术方案与管理流程，并预留弹性空间适应不同规模机构需求 [3] - 引入智能运维、可观测性等前沿技术，将AI算法、大数据分析、大模型嵌入稳定性管理流程 [3] - 提出组织保障（职能团队架构）、人员能力（胜任力模型）及目标管理（SLI/SLO量化指标）的"三位一体"框架 [3] - 制度保障涵盖全流程规范，过程保障聚焦稳定性架构管理、监控告警等十大核心环节 [3] 政策与行业协同推进 - 近20家同业专家参与标准编写，内容聚焦提升架构韧性与可运维性，通过数字化手段重塑运维场景 [4] - 建立量化评价指标如"故障监控发现率""自动化发布率"，形成"监控—评估—优化"闭环机制 [4] - 证券行业信息系统稳定性是保障金融市场安全运行的核心基础 [4] - 《金融科技发展规划（2022~2025年）》等政策文件均强调需强化金融机构信息系统稳定性，防范系统性风险 [5]

外汇储备规模变动 - 截至2025年7月末中国外汇储备规模为32922亿美元 较6月末下降252亿美元 降幅0 76% [1] - 外汇储备下降主要受美元指数上涨3 4%和非美货币贬值影响 其中日元对美元汇率下跌4 69% 欧元下跌3 16% 英镑下跌3 84% [1] - 美元指数在7月31日升至100 1042 为5月23日以来新高 导致非美元货币折算后外汇储备规模减少 [1] - 全球债券指数下跌0 1%对外汇储备形成拖累 但美股创新高对外汇储备形成支撑 [2] 黄金储备动态 - 截至7月末中国黄金储备规模为7396万盎司 较6月末增加6万盎司 [2] - 中国人民银行已连续9个月增持黄金 自去年11月重启增持以来保持稳健节奏 [2][3] - 各国央行持续增加黄金投资 因全球贸易形势不明朗和地缘政治不确定性 [3] 经济基本面分析 - 中国经济基础稳固 长期向好趋势未变 有利于外汇储备保持基本稳定 [2] - 下半年国内宏观经济将在政策支持下延续稳中向好态势 为国际收支平衡奠定基础 [2] - 黄金具有避险 抗通胀和保值增值等不可替代优点 央行推进储备多元化方向不变 [3]

外汇储备 - 截至2025年7月末中国外汇储备规模为32922亿美元 较6月末下降252亿美元 降幅0 76% 结束连续6个月环比回升态势 但连续20个月保持在3 2万亿美元以上 [1] - 2025年1月至7月外汇储备数据分别为32090 36亿 32272 24亿 32406 65亿 32816 62亿 32852 55亿 33174 22亿 32922 35亿美元 呈现先升后降趋势 [2] 黄金储备 - 央行连续第9个月增持黄金 7月末黄金储备达7396万盎司（约2300 41吨） 环比增加6万盎司（约1 86吨） [1] - 2025年1月至7月黄金储备量从7345万盎司逐月递增至7396万盎司 对应美元价值从2065 34亿增长至2439 85亿美元 [2] - 现货黄金价格年内累计上涨超28% 4月创3500美元 盎司历史新高 7月一度逼近3400美元关口 日内涨幅超0 8% [4] 全球黄金需求 - 2025年二季度全球黄金需求总量达1249吨 同比增长3% 投资需求成为主要增长动力 [6] - 金条与金币投资总量同比增长11%至307吨 中国需求同比激增44%至115吨 印度需求达46吨 欧洲净投资增长逾一倍至28吨 美国需求减半至9吨 [6] - 全球央行二季度增储166吨 购金节奏放缓但仍处高位 95%受访央行预计未来12个月将继续增持黄金 [6] 行业展望 - 下半年金饰消费或持续受高金价压制 行业整合趋势可能抑制上游需求 但季节性改善及政策支持有望形成支撑 [7] - 黄金投资需求预计保持强劲 地缘政治与经济风险催生的避险需求将继续利好金条与金币投资 [7]

A股退市现状 - *ST天茂因无法披露2024年年报和2025年一季报被实施退市风险警示 若两个月内仍未披露将被终止上市 [1] - 2025年7月有9家企业退市 近百家企业被实施退市风险预警 [1] - 2025年截至8月7日已有23家A股公司退市 其中交易型退市8家 规范型退市7家 主动型退市3家 重大违法和财务型退市各3家和2家 [1] 退市类型演变 - 1999年以来312家企业从A股退市 其中2019年至今212家 超过前20年总和的两倍以上 [2] - 2019年前主动型退市占四成 财务型退市占三成 规范型和交易型退市不到三成 重大违法退市仅2家 [2] - 2019年后主动型退市占比不足一成 交易型退市占比约四成 [2] - 2023年/2024年/2025年退市企业45/52/23家 其中交易型退市20/39/8家 [2] 交易型退市特征 - 2025年8家交易型退市企业中 5家因股价低于面值 3家因市值低于5亿元 [2] - 监管推动市值标准等交易类退市指标完善 新增总市值低于5亿元和股东人数低于2000人等标准 [2] 重大违法退市情况 - 新国九条明确严格强制退市标准 增加一年严重造假和多年连续造假退市情形 [3] - 2025年已有退市锦港 退市卓朗 普利退3家企业因重大违法被强制退市 [4] 退市制度改革 - 2024年沪深北交易所修订上市规则 将财务类退市营收下限由1亿元提升至3亿元 [5] - 107家公司因财务类风险被警示 118家存在规范类退市风险 9家创业板公司因分红不达标存在其他类退市风险 [5] - 新国九条通过分红约束加速亏损公司退出 限制低分红公司大股东减持并实施风险警示 [6] 退市机制影响 - 常态化退市格局加速形成 多元化退出渠道持续拓宽 2025年有3家主动退市案例 [5] - 退市机制反作用于实体产业 加速产业端优胜劣汰 约束未盈利企业盲目扩产 [6]

公司战略调整 - 公司计划新财年开设近100家盒马鲜生门店并新增进入超过50个城市[1] - 2024年起公司战略聚焦盒马鲜生和社区折扣店两大主力业态[1] - 公司已关闭X会员店业务以聚焦核心业态[3] - 公司制定三年GMV达到1000亿元目标并聚焦盒马鲜生和盒马NB两大业态[4] 经营业绩 - 截至2025年3月31日盒马鲜生门店数超过420家[3] - 2024年中国连锁百强榜单显示公司以750亿GMV位列国内超市第三名[3] - 公司上个财年首次实现全年盈利[3] - 2025财年公司整体GMV超过750亿元并首次实现全年经调整EBITA转正[4] 业务拓展 - 公司上半年在泰州、宿州、天津、唐山、遂宁开设首店并产生"首店效应"[3] - 公司通过与淘宝88VIP合作实现会员体系打通[5] - 公司作为一级流量入口出现在淘宝闪购首页[6] 历史发展 - 2016年盒马鲜生第一家门店开业[1] - 2020年10月首家盒马X会员店在上海开业[3] - 2024年3月严筱磊接替侯毅出任公司CEO[4]

产品发布信息 - 公司推出茅台五星商标纪念酒 限量发售25568瓶 对应商标启用70年来的25568个昼夜 每瓶镌刻专属身份编码(编码范围19540501-20240430) [4] - 产品定价为7000元/瓶 将于8月8日9时整在i茅台平台正式上线 [1][4] 市场预期与炒作情况 - 黄牛预计产品有一定利润空间 若大黄牛联合炒作价格可能破万元 但随后会迅速回落 [6] - 参考散花飞天茅台先例 初始定价2699元/瓶 限量9999瓶 最高被炒至15000元/瓶 后因产量增加价格回落至3000元以下 [6] - 行业渠道商认为市场仅炒作纪念题材 价格走势取决于产量 若产量增加失去稀缺性价格将回落 [6] 当前市场环境 - 白酒市场行情不佳 大众收藏热度不高 对茅台五星商标纪念酒预期不高 [6] - i茅台平台多款产品实际流通价格已低于官方定价 如53度一升装飞天茅台官方价3799元/瓶 电商平台仅3500元/瓶 [6]

公司技术与产品 - 自主研发近红外光学定位系统、电磁定位系统及手术机器人软件平台，打破国际技术垄断，成为国内手术机器人产业链上游核心技术供应商 [1] - 2019年成功研制国内首套近红外光学定位系统，目前达到国际领先水平，系统精度受定位算法、硬件设计、材料选择及光学成像技术等多要素综合影响 [4] - 光学定位系统产业化涉及电子学、材料学、临床医学等多学科交叉，通过数千次环境适应性测试确保复杂条件下保持高精度 [7] - 产品已应用于骨科、神经外科、牙科等领域，并延伸至经颅磁刺激、放射治疗等专科场景，与百余家医疗设备厂商建立深度合作 [6] 研发与创新模式 - 采用"产学研用"协同创新模式，实现核心部件国产化替代，并通过开放技术平台推动行业生态共建 [1] - 联合上游精密加工企业开发专用材料，与下游临床机构合作提炼共性需求，实现全链条自主创新 [7] - 通过"平台化+定制化"策略平衡通用化与专科化需求，在核心定位技术通用平台基础上开发细分市场功能模块 [12] 市场拓展与全球化 - 产品销往欧洲、美洲、非洲等地，获得诸多海外订单，光学定位系统亦应用于工业场景如喷涂、焊接、打磨 [10] - 采用"本地化合作+整体解决方案出口"策略，通过提供核心硬件与软件算法，由当地合作伙伴完成产品注册与生产 [10] - 在东南亚市场合作开发牙科机器人实现种植体精准植入，在欧洲市场参与工业机器人导航项目 [10] 行业影响与标准化 - 推动国内手术机器人接口标准化建设，包括统一通信协议标准、规范化控制接口及行业通用数据交互格式 [12] - 技术通用性已验证于医疗手术机器人和工业自动化领域，未来计划拓展至航空航天精密装配等工业新场景 [12] - 国内新质生产力政策提供发展机遇，获得客户资金支持加速技术迭代，并以先进技术赋能海外客户 [10] 公司发展历程 - 成立于2017年，为国家高新技术企业，通过产学研协同解决科研成果转化难题如市场需求不匹配、转化周期长、资源投入大 [2][4] - 作为产业链上游核心部件供应商，与国际巨头未形成直接竞争，处于发展窗口期 [10]

8月6日，小鹏汽车在京举办"THE NEXT 全新小鹏P7·中国首秀"发布会，新车正式亮相并开启预订，共发布3款车型，分别为702km长续航版、820km超 长续航版、750km高性能版。 原创美学引领，打造下一代时尚豪华轿跑 跳脱同质化桎梏，全新小鹏P7坚持原创设计，打造"颠覆想象"的时尚豪华轿跑。整车采用极简曲面结构，将车灯、隔扇、传感器等功能模块融于型面边 界，实现美学与功能的统一。1.40的宽高比、3.57的长高比与0.52的轮高比，造就更宽体、更低趴、更修长的车身比例，配合与超跑一致的中置电驱布局， 构建出速度感与稳定感兼具的轿跑姿态。全车完成超过40轮、1000余次的仿真优化以及4轮风洞实验，真实风阻系数低至Cd 0.201，在姿态之下蕴藏极限性 能。 外观细节方面，全新小鹏P7前脸采用全新XMART FACE家族设计语言，配备行业首个纯平无缝衔接LOGO、悬浮式牌照架、隐藏式毫米波雷达与矩阵 LED大灯，构建极具未来感的视觉符号。LOGO采用一体式嵌入结构，熄灭时呈现深邃黑色，点亮时为精致白色，与光翼贯穿式灯呼应，满满未来科技感。 全车提供新月银、律动黄、星瀚绿、星暮紫、微星灰、星芒蓝六款外观色 ...

技术升级 - 第五代DM技术NEDC百公里亏电油耗从2.9L降至2.6L 降幅达10% [1] - 通过远程OTA推送升级 现有车主无需额外费用即可享受油耗优化 [1] - 技术突破依赖软硬件协同策略进化 包括发动机AI模型及三电系统AI模型开发 [2] 用户效益 - 满油满电续航2100公里工况下 每百公里节省0.3升油 全程可省6.3升 [1] - 按92号汽油7-8元/升计算 单次加油可节省40-50元 [1] - 基于年均加油24次测算 每位车主年均可节省约1200元燃油成本 [1] 数据与技术优势 - 搭载第五代DM技术车型累计销量超150万辆 月均产生28亿公里行驶数据 [2] - AI大模型覆盖超180万种工况 每种工况均定制精细化省油策略 [2] - 技术获国家汽车质量检验检测中心认证 创全球插混油耗新低纪录 [4] 行业地位 - 第五代DM技术发布一年未被超越 确立全球插混技术标杆地位 [4] - 技术进化体现从硬件效率优化转向软件策略竞争的新阶段 [2]

老龄化与超龄劳动者权益保障 - 我国老龄化程度加深，有就业意愿和需求的老年人数量日益增多，人力资源和社会保障部发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，首次明确超龄劳动者基本权益的范围及其保障水平，并为其维权提供了法律依据 [1] 权益范围界定 - 超龄劳动者即超过法定退休年龄的劳动者，用人单位应当与其订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项 [2] - 用人单位一般不安排超龄劳动者加班，不得安排其从事有职业禁忌等危害身心健康的劳动或者危险作业 [2] - 暂行规定明确保障超龄劳动者的基本权益，如同为其撑起"保护伞"，从根本上保障了他们作为劳动者最核心的权益 [2] - 劳动报酬方面，用人单位应当与超龄劳动者明确约定具体数额或计酬标准、支付周期、支付时间、支付方式等，至少每月支付一次，不得克扣或者无故拖欠 [2] 休息休假权益 - 用人单位需依照相关规定，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排加班，即便因工作需要安排加班，也必须严格遵守相关法律规定 [3] 社会保险体系 - 用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳 [4] - 超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇 [4] - 累计缴费不足按月领取基本养老金最低缴费年限、选择继续参加职工基本养老保险的，可以个人身份继续缴纳养老保险费，或经与用人单位协商一致由用人单位缴纳 [4] - 超龄劳动者已享受职工医疗保险退休人员待遇继续工作的，不改变其享受职工基本医疗保险待遇 [4] - 累计缴费未达到国家规定年限、选择继续参加职工基本医疗保险的，可以个人身份继续缴纳，或经与用人单位协商一致由用人单位缴纳 [4] - 不符合享受基本养老保险待遇条件的超龄劳动者，失业后符合领取失业保险金条件的，可以申领失业保险金 [5] 地方实践探索 - 浙江省衢州市2019年4月印发《退休返聘人员参加工伤保险试行办法》，明确用人单位聘用男性65周岁及以下、女性60周岁及以下退休返聘人员期间，可为其单独办理工伤保险 [5] - 2024年发布的《四川省超龄等从业人员参加工伤保险办法》规定，已经达到或者超过法定退休年龄但年龄在65周岁及以下的从业人员，可由从业单位为其参加工伤保险并缴纳工伤保险费 [6] 维权渠道 - 暂行规定构建了全方位、多层次的维权渠道，将超龄劳动者的基本权益纳入劳动保障监察、安全生产和职业病防治监督管理的范围 [7] - 超龄劳动者在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等基本权益受到侵害时，可以向人力资源和社会保障行政部门投诉 [7] - 暂行规定把超龄劳动者基本权益争议纳入劳动争议调解仲裁的范围，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁 [8] - 完善的维权体系让超龄劳动者在就业过程中有坚实的后盾，知道该向何处求助，有信心、有能力维护自己的权益 [8]