核心法律诉讼与潜在赔偿 - 苹果公司正寻求推翻一项认定其向英国用户收取过高应用商店费用的里程碑式法院裁决 [1] - 该裁决涉及的过高费用金额约为15亿英镑 [1] - 如果苹果上诉失败，2015年至2024年间在英国App Store购买过应用的每位用户都可能获得赔偿 [3] 诉讼背景与原告主张 - 伦敦国王学院的雷切尔·肯特博士代表约3600万英国消费者赢得了针对苹果的15亿英镑集体诉讼 [3] - 原告方认为人们正抵制数字世界带来的危害及其日常经济影响 [3] - 针对苹果和谷歌的系列集体诉讼指控其在英国的应用商店向消费者和开发者收取过高费用 [3] 对公司的具体指控 - 苹果公司被指控在其应用商店向英国用户收取过高费用 [1][3] - 苹果公司还被指控利用其iCloud数据存储服务“诱骗”客户并收取过高费用 [3]

核心诉讼与上诉 - 苹果公司正寻求推翻一项具有里程碑意义的裁决，该裁决要求其向数百万英国客户支付15亿英镑赔偿，原因是其App Store多年来存在过高收费行为[1] - 苹果已向上诉法院提出申请，挑战该裁决，该裁决被活动人士誉为“反对大型科技公司潮汐转变的开始”[1] - 该上诉涉及针对苹果和谷歌的多起集体诉讼之一，消费者、小型企业和企业家要求的总赔偿金额超过60亿英镑[3] 诉讼详情与指控 - 一系列案件预计将于2026年开庭审理，消费者意识到在应用和应用内购买时支付高达30%的佣金（活动人士称之为“苹果税”）的成本不断增加[2] - 集体诉讼采用选择退出机制，意味着数百万人可以同时就违反竞争法的行为提出索赔[3] - 在Rachael Kent博士的案件中，竞争上诉法庭裁定，苹果在销售应用时应收取17.5%的佣金，应用内购买收取10%，而应用开发者应支付10%，而非高达30%[7] - 苹果和谷歌被指控在其应用商店中向英国消费者和开发者过高收费，苹果还因其iCloud数据存储服务被指控“困住”并过高收费客户[7] 其他相关集体诉讼 - 另一案件由斯特拉斯克莱德大学法学教授Barry Rodger代表超过2000名应用开发者提起，他们认为集体有权获得高达10亿英镑的赔偿[8] - 该案件指控Google Play向开发者收取“过高、任意和歧视性的佣金”，尤其是约会和游戏应用的开发者受影响严重[8][9] - 该诉讼预计将于2026年10月在竞争上诉法庭开庭审理，并将与代表1900万Google Play客户提起的约10亿英镑索赔案合并管理[10] - 消费者活动家Liz Coll提起的案件指控谷歌“排除竞争和/或对数字购买收取非法高额佣金”，违反了竞争法[10] - 在所有索赔中规模最大的一起，消费者运动组织Which?于11月宣布就iCloud服务向苹果提起30亿英镑的索赔，指控其“困住”使用苹果设备的客户[14] 公司立场与市场数据 - 苹果公司称Which?的指控毫无根据，并表示没有客户被要求使用iCloud[15] - 苹果公司强烈不同意Kent案件中关于App Store的裁决，并表示法庭对“繁荣且竞争激烈的应用经济”的看法存在缺陷，其他平台提供了“激烈的竞争”[15] - 苹果公司表示，大多数应用适用15%的佣金，并且App Store有助于推动英国的数字经济，在2024年促进了超过550亿美元（410亿英镑）的账单和销售额[15] - 谷歌发言人表示，Android平台提供了比其他任何平台更多的选择，并且其费用是所有主要应用平台中最低的，公司将积极为这些案件辩护[11] - 谷歌辩称，集体诉讼试图颠覆一个已经降低价格、增加选择的系统，如果成功，将使在Android手机上下载和使用应用变得更加复杂且更不安全[13] 背景与行业影响 - 如果苹果上诉失败，2015年至2024年间在英国进行过App Store购买的每个人都有权获得赔付[6] - 活动人士指出，人们正在“意识到数字生活的危害及其在心理、身体和财务上可能带来的损害”[16] - 新冠疫情加速了人们对技术的依赖，许多人从每周使用5个应用变为每天可能使用10个应用，用于管理食品购物、外卖、零售、健身、饮食追踪、与朋友和家人保持密切联系以及更多的社交媒体，屏幕时间增加[16][17] - 这些大型集体诉讼在英国尚属新事物，但Kent案的裁决不仅让人们意识到他们通过不透明的佣金为应用支付了过高的费用，而且现在有一条明确的途径来纠正这一问题[11]

Apple (AAPL) has just dropped a game-changing artificial intelligence (AI) model that’s got Wall Street buzzing. The tech titan is racing to gain ground in the AI revolution, unveiling a breakthrough called SHARP that can instantly turn ordinary 2D photos into lifelike 3D images. The stock’s allure is shifting from phones and wearables to intelligent software and machine learning innovation. SHARP uses a neural network to generate a 3D Gaussian representation in under a second on a standard GPU, enabling ...

TikTok美国业务新架构方案核心内容 - TikTok首席执行官周受资于12月18日发布内部信，首次详细披露TikTok在美国业务的全新架构方案，该方案与国内媒体此前曝光内容一致 [4] - 根据方案，字节跳动将与三家投资者共同成立一家新的TikTok美国合资公司，负责美国的数据安全、内容与软件保障和相关本土业务，协议相关事宜将在不晚于2026年1月22日完成 [4][5] - 由字节跳动全资控股的TikTok在美国的其他实体将继续负责电商、广告、市场运营等商业活动，以及TikTok产品的全球互联互通 [4] 新合资公司（TikTok USDS）的股权与治理结构 - 新合资公司TikTok USDS的股权结构为：字节跳动持股19.9%，为最大单一股东；字节跳动当前的美国及全球股东持股30.1%；新的投资者（甲骨文、银湖资本、阿联酋阿布扎比主权基金MGX）持股50% [8] - TikTok USDS董事会设有七个席位，其中字节跳动占1席，字节跳动现有美国及全球股东占2席，新的投资者占3席，其余1席为董事会任命的独立董事 [8] 业务划分与核心资产安排 - 创收板块（电商、广告、市场运营等商业活动）仍由字节跳动全资控股的TikTok美国公司负责，新合资公司TikTok USDS负责非营利性质的数据、内容安全等业务，运营成本较高，主体间会有商业上合理的收入分享安排 [9] - 备受关注的TikTok算法知识产权仍归属字节跳动所有，通过授权方式供新合资公司使用，并向后者收取授权费 [10] - 该方案使超过1.7亿美国用户可继续使用平台，广告商业务不受影响 [11] 方案分析与行业意义 - 分析师认为，该方案核心是分拆敏感业务，保留核心技术和商业权，引入本地资本，绑定共同利益，为跨境数据敏感企业提供一种“安全换市场”的新范式 [5] - 字节跳动通过全球公司保留了核心知识产权，且其美国公司负责商业变现，最大程度保持了从美国市场获取收入和利润的完整性 [5] - 分析师预计，方案落地后，TikTok之前因争议导致的用户增长、时长增长、广告收入等问题会逐步得到解决，公司会迈入正常经营状态 [5] - 19.9%的持股和最大单一股东地位，被视为字节在有限话语权下的制衡安排，未来博弈关键点在于董事会在重大合规政策、算法授权条款和收入分成上的分歧和磨合 [11] - 新引入的股东主要为财务投资者或上游供应商（如甲骨文），对平台商业化运营难以有效干预，实现了“商业经营壳”与“合规数据壳”之间的严格风险隔离 [11] 与“云上贵州”模式的对比及范本意义 - 此次敲定的架构让外界联想到苹果公司“云上贵州”模式，两者逻辑相似，原则上都是本地数据“本地存、本地管，保证不出境” [12] - 区别在于，TikTok美国数据安全公司会购买算法授权，涉及信息分发和舆论引导，可能被严格审查内容推荐权重，而这部分在“云上贵州”模式中涉及不多 [12] - 该模式让理念和信任度不同的国家在让渡数据控制权的同时，实现技术出口，为在逆全球化背景下通过谈判解决争议、为企业出海创造可能空间提供了范本 [12] 市场反应 - 当地时间12月19日，作为新合资公司投资者之一的甲骨文（ORCL.NYSE）盘前一度涨超6%，截至发稿涨幅约4.7%，报188.5美元/股 [13]

苹果大模型团队人事变动 - 庞若鸣被Meta天价挖走后，其老搭档Zhifeng Chen迅速接手并直接领导苹果基础模型团队，管理二十多名下属 [1][2][8] - Zhifeng Chen于2025年4月离开工作近20年的谷歌加入苹果，其职业路径与庞若鸣高度相似 [7][14] - 为应对核心人员流失，苹果内部启动了留人方案，最直接的动作是涨薪 [4] Zhifeng Chen的背景与能力 - Zhifeng Chen拥有深厚的学术与工业背景，毕业于复旦大学与普林斯顿大学，在谷歌工作近20年 [7][10][14] - 他是TensorFlow早期核心系统论文及谷歌Gemini模型等项目的参与者，谷歌学术显示其论文被引数超过12.8万次，h-index为68 [17][18][19] - 他在谷歌时期积累的技术与人脉网络，有助于为苹果快速稳住团队并引入“即插即用型”人才 [22][23] 团队构成与人才流动 - 苹果基础模型团队有大量成员来自谷歌，其中Chen的直管层成员中超过一半来自谷歌，且不少是近2-4年内加入 [21][24] - 团队凝聚力被认为更多建立在个人关系与项目目标上，而非内化的组织认同感，存在人才持续流失的隐患 [25][26] - 继庞若鸣后，仍有团队成员离开苹果加入Meta、OpenAI、xAI等公司，例如Boyue Li于近期离职加入xAI [29][30][31] 苹果的AI战略与行业对比 - 与Meta、OpenAI、谷歌等公司追求“超级智能”的战略不同，苹果的AI目标更偏向产品导向，重点提升模型在日常任务中的可用性 [35][36] - 这种产品哲学导致部分追寻前沿探索的研究人员认为加入苹果的吸引力不足 [38] - 苹果正在调整管理结构，AI不再作为独立超级部门，而是被重新纳入具体产品体系中，由多位高管分别接管 [56][57] 2025年苹果AI高层动荡 - 2025年3月，因Apple Intelligence部分关键功能延期，苹果调整汇报关系，将Siri团队从AI负责人John Giannandrea的管理范围中移走 [41][43] - 2025年，John Giannandrea宣布将卸任ML与AI战略高级副总裁一职，其团队将被拆分，由Craig Federighi、Sabih Khan和Eddy Cue等高管分别接管 [50] - 从谷歌跳槽而来的Amar Subramanya将出任苹果AI业务副总裁，接手部分核心AI职责，直接向Craig Federighi汇报 [55] 硬件领域面临的新竞争 - OpenAI等AI公司开始从苹果的设计、制造和供应链体系中吸纳人才，为其AI硬件项目做准备，这触及了苹果的核心竞争领域 [58][59] - 苹果过去依赖其对硬件、工业设计和供应链的系统性掌控来保持优势，而AI公司的反向进入改变了竞争维度 [60][61]

苹果公司CEO继任计划与潜在候选人分析 - 公司正面临“后乔布斯时代”最严峻的人事动荡，多位高管密集离职或退休，管理层新老交替成为董事会最紧迫的课题 [2] - 现任CEO蒂姆·库克已接近告别舞台，卸任时间存在争议，最早可能明年，也可能留任至2028年 [2] - 围绕苹果CEO职位的竞争已悄然开幕，有九位主要候选人 [2] 主要候选人背景与优劣势 - **约翰·特努斯**：硬件工程高级副总裁，50岁，司龄24年，是CEO争夺战的领跑者 [4] - 主导了iPad、iPhone产品设计以及耳机的硬件研发，并牵头了苹果从英特尔处理器转向自研芯片的“卡拉玛塔”秘密计划 [5] - 领导风格注重细节、亲力亲为，常绕过层级直接与工程师沟通 [5] - 面临质疑：硬件背景能否带领公司迎接AI时代的挑战，且风格可能过于“像库克” [5] - **萨比赫·汗**：新任首席运营官，司龄30年，年近六十 [7] - 长期负责公司全球供应链，在应对关税影响、将iPhone生产从中国转移到印度的过程中展现了出色运营能力 [7] - 短板：年龄可能使其难以成为长期人选，纯运营背景在AI成为公司短板的当下可能并非最佳选择 [7] - **克雷格·费德里吉**：软件工程高级副总裁，出生于1969年，是核心管理层中相对年轻的一员 [9] - 负责iOS、macOS、watchOS等所有苹果操作系统开发，是公司产品生态系统的关键架构师 [9] - 软件背景在AI战略落后的背景下可能成为竞争优势，有助于将AI功能深度集成到操作系统 [9] - 待观察点：是否具备统帅整个公司的战略眼光和管理能力 [9] - **埃迪·库**：服务业务高级副总裁，司龄数十年 [11] - 成功将服务业务打造成年收入超千亿美元的庞然大物，该业务已成为公司最重要的增长引擎和利润来源 [11] - 作为非技术背景的高管，代表了公司向服务型公司转型的方向 [11] - 候选人资格可能受限：在AI和硬件创新决定未来的背景下，其背景可能成为限制 [11] - **迪尔德丽·奥布莱恩**：负责零售和人力资源团队，司龄超过35年 [13] - 管理着公司遍布全球的零售店网络和数万名员工，是企业文化和人才管理的关键人物 [13] - 在面临人才流失挑战的当下，其背景可能特别有价值 [13] - 竞争劣势：在技术驱动型公司中，零售和人力资源背景通常不如产品、技术或运营背景受青睐 [13] - **格雷格·乔斯维克**：全球营销高级副总裁，司龄达四十年 [15] - 是公司的公众形象代言人之一，参与了公司数十年来所有重大产品发布，对品牌和营销战略理解深刻 [15] - 竞争障碍：纯营销背景在技术快速变革的时代可能不如技术远见或运营能力受重视 [15] - **凯文·帕雷克**：新任首席财务官，53岁，司龄11年 [17][18] - 拥有电气工程背景和MBA学位，财务背景和相对年轻的年龄使其成为有力竞争者 [18] - 在公司需要平衡创新投入与财务纪律的时期，一位精通财务的CEO可能正是董事会所需 [18] - 短板：缺乏直接的产品管理经验 [18] - **约翰尼·斯鲁吉**：硬件技术高级副总裁，是公司自研芯片成功的架构师 [20] - 于2008年加入，负责领导苹果设计的首款片上系统A4的开发，此后带领团队创造了A系列和M系列芯片 [20] - 若离职将给公司带来巨大损失，有传闻称其已告知库克正在考虑离开 [20] - 若能留下，将是CEO职位的有力竞争者，但未知是否具备领导整个公司的管理能力和商业头脑 [20] - **詹妮弗·纽斯特德**：新任总法律顾问，从Meta挖来 [22] - 拥有深厚的法律背景，在Meta期间成功帮助公司在FTC的反垄断诉讼中捍卫了Instagram和WhatsApp不被拆分 [22] - 在公司面临全球范围内反垄断压力的当下，其法律专长价值连城 [22] - 是CEO竞争的长线选手，若公司未来的挑战更多来自监管而非市场，其候选人资格不容忽视 [22] 继任决策对公司未来战略的影响 - 董事会面临的不只是人选抉择，更是对公司未来方向的定位 [24] - 选择特努斯意味着继续库克时代的硬件主导战略 [24] - 选择费德里吉则代表向软件和AI的倾斜 [24] - 选择帕雷克可能意味着公司将进入财务谨慎时期 [24] - 这场权力交替将决定公司能否在AI时代重获竞争力，还是继续沿袭过去的成功路径 [24] - 新CEO面临的最紧迫挑战是公司在AI领域的突破，目前公司在AI领域的投入显著偏低，且缺乏清晰的AI战略 [24]

苹果公司的品牌优势与市场地位 - 苹果公司拥有流行且强大的品牌，这使其在智能手机和数字设备革命中成为同义词，即使面临竞争也能保持其社会声望 [1] - 公司已从以硬件为中心的收入模式，转变为更大的服务加生态系统模式，例如App Store、iCloud、Apple Music和Apple Pay [4] - 服务业务代表高利润率的经常性收入，有助于平滑硬件销售的波动性 [4] 公司面临的挑战与担忧 - 市场饱和与整体创新疲劳对苹果股票构成严重关切 [1] - 竞争对手正在逐步侵蚀市场份额，且作为一家成熟的全球企业，新产品周期的“惊艳”因素越来越难以维持 [7] - 尽管公司财务表现强劲，自2023年2月以来未错过盈利预期，但其估值可能偏高，意味着犯错空间有限，投资者期待结果 [6] 股票与市场指数表现对比 - 年初至今，苹果股票上涨约13.5%，与许多其他大型资本实体表现一致 [2] - 但其表现明显落后于纳斯达克综合指数，该指数同期上涨约21.5% [2] - 苹果股票也未能跑赢标普500指数，该指数同期上涨16.46% [3] 人工智能领域的潜在优势 - 凭借其自研硅芯片以及对设备端人工智能的更广泛推动，苹果可能比依赖外部半导体和数据中心的竞争对手更具结构性优势 [5] Direxion提供的相关ETF产品 - Direxion提供了允许投资者轻松对苹果股票进行投机的反向交易所交易基金 [8] - Direxion Daily AAPL Bull 2X Shares追踪标的股票每日表现的200% [9] - Direxion Daily AAPL Bear 1X Shares追踪标的股票反向表现的100% [9] - 这些ETF主要为高级投机提供替代机制，其操作方式与其他公开交易证券类似，降低了学习曲线 [10] 看涨ETF（AAPU）的表现与特征 - 自今年初以来，AAPU ETF上涨约5% [12] - 过去六个月，该看涨基金飙升超过81% [12] - 自八月以来价格走势强劲，短期移动平均线明显上升，但需密切关注成交量，因价格上涨时成交量一直在萎缩，这是一种不理想的反向相关性 [12] 看跌ETF（AAPD）的表现与特征 - 自一月初以来，AAPD ETF下跌超过17% [13] - 过去半年期间，该看跌基金下滑超过21% [13] - 其陷入下降趋势通道，短期移动平均线构成阻力，但有趣的是成交量一直在上升，尤其是在近期交易时段，这可能意味着交易者察觉到了情绪转变 [13]

公司近期市场活动 - 12月6日，北京大兴荟聚商场Apple Store开业，这是北京第6家、大中华区第59家门店，开业前已排起长队 [1] - 12月8日至14日，Apple Store官方旗舰店在电商平台推出年末降价活动，iPhone 17 Pro及Pro Max机型官方直接降价300元，降价后起售价分别为8699元和9699元 [1][3] - 山西、上海、四川等部分地区消费者在官方降价基础上，还可享受国家补贴，至高可省500元 [1][3] - 苹果已逐步调整定价策略，改变了新品发布后官方渠道鲜少迅速降价的传统，但今年官方直接降价幅度（300元）相比去年双11期间iPhone 16系列可领取500元优惠券的促销力度略有收缩 [6] 产品与销售表现 - iPhone 17系列销售火爆，Counterpoint数据显示，今年10月苹果在中国市场的实际出货量同比增长12%，市场份额达到24.2%，创历史单月新高 [6] - iPhone 17系列采取“加量不加价”策略，起售价格与上一代持平，但配置升级，包括配备4800万像素摄像头、搭载新一代处理器芯片，并全系列取消128GB版本，直接从256GB容量起步，这被视为“隐性降价” [7] - 2025财年第三财季（截至6月28日），iPhone营收达445.8亿美元，同比增长13%，优于市场预期的402.2亿美元 [10] 公司财务与股价表现 - 2025财年第三财季，公司总营收达940.4亿美元，创近年来新高，同比增长10%，高于市场预期的895.3亿美元；净利润达244.3亿美元 [9] - 第三财季，Mac收入达80.5亿美元，同比增长15%；iPad收入为65.8亿美元，同比下降8%；可穿戴设备等硬件营收为74亿美元，同比下滑8.6% [10] - 服务业务（包括iCloud、Apple Music等）第三财季营收为274.2亿美元，同比增长13%，毛利率为75.6%，是公司业绩的稳定器 [10] - 截至当地时间12月5日，苹果股价报278.78美元，最新市值为4.12万亿美元，今年累计上涨超11% [11][12] 市场竞争格局 - 苹果在国内高端市场面临华为Mate 80系列的正面对抗，同时小米、荣耀、OPPO、vivo等国产厂商在影像、续航、快充及系统体验上不断寻求突破 [7] - “AI手机”成为行业下一阶段竞争焦点，国产品牌在端侧大模型、系统级AI、跨设备协同及“AI智能体”等方向加速布局，并将AI能力作为核心卖点 [7] - 苹果的Apple Intelligence（苹果智能）服务目前仍未在中国市场推出，国行iPhone 15 Pro系列、iPhone 16系列用户仍无法体验其AI功能，在AI浪潮中显得“缺席” [7][10] - Counterpoint研究总监预计，苹果将在2025年超越三星，成为全球智能手机出货量第一的品牌，这将是其自2011年以来首次登顶 [6] 公司管理与战略 - 公司管理层经历激烈人事动荡，过去一周内有4名高管宣布将离职，公司官网公告了三项管理层人事变动 [8] - 人工智能、机器学习和机器人领域的人才多流向Meta公司，加剧了外界对苹果在AI领域本就稍显落后的前景担忧，公司人力资源团队已接到指示加大招聘和留任力度 [8] - 有消息曾提及CEO库克可能最早于明年卸任，硬件工程高级副总裁特努斯被视为最可能的继任者，但据透露库克预计至少任职至2028年，推翻了明年交棒的猜测 [8][9] - 特努斯于2001年加入苹果，目前领导全部硬件工程团队，其技术背景与公司当前试图从侧重生态链向偏重硬件技术转型的需求相契合 [9]

公司近期市场活动与销售表现 - 12月6日，北京大兴荟聚商场Apple Store开业，为大中华区第59家门店，开业前已排起长龙 [2] - 12月8日，Apple Store官方旗舰店推出年末降价，iPhone 17 Pro及Pro Max机型官方直接降价300元，起售价分别为8699元和9699元，部分区域叠加国家补贴至高可省500元 [2] - 公司同步推出“12.12”促销，指定iPhone 17 Pro系列可领300元券，以旧换新补贴700元起，并享12期免息 [5] - 近年来公司调整定价策略，改变了新品发布后官方渠道鲜少迅速降价的传统，但今年官方直接降价幅度较去年iPhone 16系列双11可领500元优惠券的促销力度略有收缩 [6] - 2025年10月，苹果在中国市场实际出货量同比增长12%，市场份额达到24.2%，创历史单月新高，增长得益于iPhone 17系列在中国、美国及西欧等关键市场的表现 [6] - Counterpoint研究总监预计，苹果将在2025年超越三星，成为全球智能手机出货量第一的品牌，这将是公司自2011年以来首次登顶 [6] - 市场分析认为，公司通过小幅降价维持高端市场竞争力，其多渠道协同的促销策略有望进一步拉动第四季度业绩增长，iPhone 17系列在中国市场销量有望冲刺新高 [7] 产品策略与竞争环境 - iPhone 17系列采取“加量不加价”策略，起售价格保持不变，但实现多项配置升级：包括配备4800万像素摄像头、搭载新一代处理器芯片，以及全系列取消128GB版本，直接从256GB容量起步，被称为“隐性降价” [6] - 公司在国内市场面临加剧的竞争压力，华为Mate 80系列在高端市场正面对抗，小米、荣耀、OPPO、vivo等国产厂商在影像、续航、快充及系统体验上不断寻求突破 [7] - “AI手机”成为行业下一阶段竞争焦点，国产品牌率先在端侧大模型、系统级AI、跨设备协同及“AI智能体”等方向加速布局，将AI能力作为核心卖点贯穿全产品线 [7] - 苹果在全球部分市场上线了Apple Intelligence服务，但目前仍未在国内推出其AI功能，在AI浪潮中显得“缺席” [7] - 截至2025年8月，国行iPhone 15 Pro系列、iPhone 16系列的用户仍无法体验到苹果的AI功能，公司AI推进缓慢、无法及时兑现承诺是此前股价承压的原因之一 [10] 公司财务与运营状况 - 2025年第三财季（截至6月28日），公司总营收达940.4亿美元，创近年来新高，同比增长10%，高于市场预期的895.3亿美元；净利润达244.3亿美元 [9] - 第三财季iPhone营收为445.8亿美元，同比增长13%，优于市场预期的402.2亿美元 [9] - 其他硬件业务表现分化：Mac收入达80.5亿美元，同比增长15%；iPad收入为65.8亿美元，同比下降8%；可穿戴设备和其他硬件产品营收为74亿美元，同比下滑8.6% [9] - 服务业务（包括iCloud、Apple Music、AppleCare等）延续增长，第三财季营收为274.2亿美元，同比增长13%，毛利率为75.6%，继续保持高位，是公司业绩的稳定器 [9] - 截至当地时间12月5日，苹果股价报278.78美元，最新市值为4.12万亿美元，2025年累计上涨超11% [11] 管理层与人才动态 - 公司近期经历激烈人事动荡，过去一周内有4名高管宣布将离职，官网公告了三项管理层人事变动 [7] - 人工智能、机器人和机器学习方面的人才大多流入Meta公司，加剧了外界对苹果在人工智能领域本就稍显落后的前景担忧，公司人力资源团队已接到指示加大招聘和留任力度 [8] - 有消息曾提及库克可能最早于2026年卸任，公司正在加紧物色接班人，硬件工程高级副总裁特努斯被普遍视为最可能的继任者，其技术背景与公司当前试图向偏重硬件技术转型的需求相契合 [8] - 据透露，库克暂时不会卸任，预计至少任职到当前美国总统任期结束，即2028年，推翻了“明年交棒”的猜测 [8]

苹果公司高管人事变动 - 核心观点：苹果公司宣布一系列高级管理层人事变动，涉及法律、政府事务及环境政策等关键职能，旨在进行有序的权力交接和团队整合 [1][2] - 珍妮弗·纽斯特德将于2026年1月加入苹果担任高级副总裁，并于2026年3月1日起接任总法律顾问 [1] - 现任总法律顾问凯特·亚当斯将于2025年底退休，她自2017年起担任该职务 [1] - 环境、政策与社会倡议副总裁丽莎·杰克逊将于2026年1月底退休 [2] - 政府事务团队将先过渡给亚当斯管理直至其退休，之后由纽斯特德领导，纽斯特德的最终职衔将合并为“高级副总裁、总法律顾问兼政府事务主管” [2] - 环境与社会倡议团队将转由首席运营官萨比赫·汗领导 [2] 高管背景与贡献评价 - 首席执行官蒂姆·库克高度评价即将退休的高管，称亚当斯在近十年间是公司不可或缺的一部分，始终倡导用户隐私权和公司的创新权 [3] - 库克赞扬杰克逊的贡献，称其帮助公司将全球温室气体排放量较2015年水平降低了超过60%，并在全球与政府沟通、倡导用户利益和推进公司价值观方面是关键战略伙伴 [3] - 珍妮弗·纽斯特德此前担任Meta的首席法务官，更早前在美国国务院担任法律顾问，领导为国务卿提供涉外关系法律咨询的团队，拥有丰富的政府和私营部门法律经验 [4] - 亚当斯和杰克逊均表达了对在苹果工作的自豪感以及对继任者的信心 [3][4] 公司其他动态 - 苹果同时宣布，机器学习和人工智能战略高级副总裁约翰·詹南德雷亚将卸任，在2026年春季退休前担任公司顾问 [9] - 知名AI研究员阿马尔·苏布拉马尼亚已加入苹果担任AI副总裁，向克雷格·费代里吉汇报，将领导包括苹果基础模型、机器学习研究和AI安全在内的关键领域 [9] - 苹果公布了2025财年第四季度（截至2025年9月27日）财务业绩，季度营收达1025亿美元，同比增长8%，经调整后稀释每股收益为1.85美元，同比增长13% [10] - 苹果公布了2025年App Store奖项的获奖者，表彰了17款在技术独创性和持久文化影响力方面表现突出的应用和游戏 [8] 公司基本信息 - 苹果公司由1984年推出麦金塔电脑革新个人技术，目前主要产品包括iPhone、iPad、Mac、AirPods、Apple Watch和Apple Vision Pro [5] - 公司拥有六大软件平台：iOS、iPadOS、macOS、watchOS、visionOS和tvOS，提供跨设备无缝体验及App Store、Apple Music、Apple Pay、iCloud和Apple TV等服务 [5] - 苹果在全球拥有超过15万名员工 [5]