苹果大模型团队人事变动 - 庞若鸣被Meta天价挖走后，其老搭档Zhifeng Chen迅速接手并直接领导苹果基础模型团队，管理二十多名下属 [1][2][8] - Zhifeng Chen于2025年4月离开工作近20年的谷歌加入苹果，其职业路径与庞若鸣高度相似 [7][14] - 为应对核心人员流失，苹果内部启动了留人方案，最直接的动作是涨薪 [4] Zhifeng Chen的背景与能力 - Zhifeng Chen拥有深厚的学术与工业背景，毕业于复旦大学与普林斯顿大学，在谷歌工作近20年 [7][10][14] - 他是TensorFlow早期核心系统论文及谷歌Gemini模型等项目的参与者，谷歌学术显示其论文被引数超过12.8万次，h-index为68 [17][18][19] - 他在谷歌时期积累的技术与人脉网络，有助于为苹果快速稳住团队并引入“即插即用型”人才 [22][23] 团队构成与人才流动 - 苹果基础模型团队有大量成员来自谷歌，其中Chen的直管层成员中超过一半来自谷歌，且不少是近2-4年内加入 [21][24] - 团队凝聚力被认为更多建立在个人关系与项目目标上，而非内化的组织认同感，存在人才持续流失的隐患 [25][26] - 继庞若鸣后，仍有团队成员离开苹果加入Meta、OpenAI、xAI等公司，例如Boyue Li于近期离职加入xAI [29][30][31] 苹果的AI战略与行业对比 - 与Meta、OpenAI、谷歌等公司追求“超级智能”的战略不同，苹果的AI目标更偏向产品导向，重点提升模型在日常任务中的可用性 [35][36] - 这种产品哲学导致部分追寻前沿探索的研究人员认为加入苹果的吸引力不足 [38] - 苹果正在调整管理结构，AI不再作为独立超级部门，而是被重新纳入具体产品体系中，由多位高管分别接管 [56][57] 2025年苹果AI高层动荡 - 2025年3月，因Apple Intelligence部分关键功能延期，苹果调整汇报关系，将Siri团队从AI负责人John Giannandrea的管理范围中移走 [41][43] - 2025年，John Giannandrea宣布将卸任ML与AI战略高级副总裁一职，其团队将被拆分，由Craig Federighi、Sabih Khan和Eddy Cue等高管分别接管 [50] - 从谷歌跳槽而来的Amar Subramanya将出任苹果AI业务副总裁，接手部分核心AI职责，直接向Craig Federighi汇报 [55] 硬件领域面临的新竞争 - OpenAI等AI公司开始从苹果的设计、制造和供应链体系中吸纳人才，为其AI硬件项目做准备，这触及了苹果的核心竞争领域 [58][59] - 苹果过去依赖其对硬件、工业设计和供应链的系统性掌控来保持优势，而AI公司的反向进入改变了竞争维度 [60][61]