截至发稿，九丰能源市值为220亿元。 每经头条（nbdtoutiao）——农夫大战怡宝，抢到更多蛋糕的却是宗馥莉！农夫绿瓶上市后，怡宝上 演"滑铁卢"：市占率大跌近5个百分点 （记者 王晓波） 每经AI快讯，九丰能源（SH 605090，收盘价：32.44元）9月29日晚间发布公告称，公司第三届第十四 次董事会会议于2025年9月26日以现场结合通讯表决方式召开。会议审议了《关于调整2024年限制性股 票与股票期权激励计划限制性股票回购价格及股票期权行权价格的议案》等文件。 2024年1至12月份，九丰能源的营业收入构成为：清洁能源占比89.16%，能源服务占比9.77%，特种气 体占比1.07%，其他业务占比0.01%。 ...

股权激励方案 - 公司拟授予限制性股票1037.80万股 占股本总额0.97% [1] - 拟授予股票期权477万份 占股本总额0.45% [1] - 激励对象共计415人次 [1] 授予价格设定 - 限制性股票授予价格为7.05元/股 [1] - 股票期权行权价格为14.10元/股 [1]

股权激励计划概况 - 公司披露长期激励计划第二期暨2025年限制性股票与股票期权激励计划草案 [1] - 拟授予限制性股票1037.80万股 占公司总股本0.97% [1] - 拟授予股票期权477万份 占公司总股本0.45% [1] 激励对象及定价细节 - 计划覆盖激励对象共计415人次 [1] - 限制性股票授予价格确定为7.05元/股 [1] - 股票期权行权价格设定为14.10元/股 [1]

股权激励计划预留授予完成 - 公司于2025年8月29日完成限制性股票预留授予登记工作 [2] - 预留授予限制性股票数量为781.9391万股 授予价格为1.81元/股 [2] - 预留授予登记人数为39人 股票来源为定向发行A股普通股 [2] 股票上市安排 - 预留授予限制性股票上市日为2025年9月26日 [2]

股权激励计划概述 - 公司制定2025年限制性股票与股票期权激励计划以建立长效激励机制 吸引和留住优秀人才 激发员工积极性 实现股东利益 公司利益与员工利益结合 [1] - 计划依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及公司章程制定 配套考核管理办法保障实施 [1] 考核原则与对象 - 考核坚持公正 公开 公平原则 与激励对象工作业绩 贡献紧密结合 提升管理绩效 实现公司及股东利益最大化 [2] - 考核对象包括部分董事 高级管理人员 中层管理人员及技术业务骨干 排除独立董事 监事 外籍员工及持股5%以上股东等 [2] 考核机构与程序 - 董事会薪酬与考核委员会负责组织审核考核工作 考核工作小组由董事会办公室 人力资源部 财务部组成 负责具体实施和数据收集 [2][4] - 考核程序包括数据收集 绩效考核报告编制 董事会薪酬与考核委员会审核 董事会最终确认激励对象归属/行权数量 [4][5] 公司层面业绩考核 - 以2024年剔除股份支付费用后净利润13,649.04万元为基数 2025-2028年净利润增长率考核目标分别为不低于30% 70% 150% 260% [2] - 未达成年度业绩目标时 对应年份限制性股票不得归属并作废 股票期权不得行权并注销 [3] 部门与个人层面考核 - 营销产品线按年度经营目标责任书评定绩效考核系数 系数≥100%可100%归属/行权 系数<80%则比例为0 [3] - 非营销部门按各营销产品线归属/行权比例的算术平均值计算 [3] - 营销人员按个人业绩完成度评定归属/行权比例 非营销人员按S/A+/A/B+/B/B-/C七档评级对应100%/80%/60%/0%比例 [3] 考核结果管理 - 考核结果在结束后7个工作日内通知被考核者 被考核者可申诉 薪酬与考核委员会需在5个工作日内复核并确定最终结果 [5] - 考核结果作为保密资料归档保存 [5] 实施安排 - 考核年度为2025-2028年 每年度考核一次 考核期间为激励对象申请归属/行权的前一会计年度 [4] - 本办法经股东大会审议通过后随股权激励计划生效实施 [5]

激励计划合规性 - 激励计划制定符合公司法 证券法 上市公司股权激励管理办法等法律法规要求 [1][2] - 授予安排包括额度 日期 价格 解除限售条件等事项未违反法律法规规定 [2] - 计划实施考核管理办法符合相关法律法规及公司章程规定 [2] 激励对象资格 - 激励对象包括董事 高级管理人员 中层管理人员及核心技术业务骨干 [3] - 排除独立董事 持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属 [3] - 激励对象不存在最近12个月内被监管机构认定为不适当人选的情形 [3] - 激励对象不存在重大违法违规被行政处罚或市场禁入的情形 [4] - 所有激励对象均符合法律法规规定的任职资格和激励条件 [4] 计划实施程序 - 激励对象名单公示期不少于10天 [4] - 薪酬委员会将在股东大会前5日披露核查意见及公示情况说明 [4] - 委员会一致同意实施2025年限制性股票与股票期权激励计划 [4] 计划预期效果 - 有助于建立完善公司激励和约束机制 [2] - 增强管理团队和核心骨干对实现公司持续健康发展的责任感 [2] - 有利于形成良好的价值分配体系和完善公司治理结构 [2] - 考核指标科学合理且具有可操作性 能达到预期考核目的 [2]

会议基本信息 - 公司将于2025年9月19日召开2025年第二次临时股东会 现场会议时间为当日下午14:30 网络投票通过深交所交易系统及互联网投票系统进行 [1] - 股权登记日为2025年9月15日下午15:00 登记在册股东均享有表决权 股东可选择现场或网络投票方式 重复投票以第一次结果为准 [1][2] 审议事项 - 审议《2025年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》及其摘要的议案 [2] - 审议《2025年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法》的议案 [2] - 审议提请股东会授权董事会办理股权激励计划有关事项的议案 该等议案需经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过 [2] 会议登记安排 - 自然人股东需持本人身份证及持股凭证登记 法人股东需提供营业执照复印件（加盖公章）及法定代表人身份证 [2][3] - 异地股东可通过信函 电子邮件或传真方式于2025年9月17日下午16:30前完成登记 但不接受电话登记 [4] - 现场登记时间为2025年9月17日至18日每日上午9:00-11:30及下午13:00-16:30 [2] 网络投票操作 - 深交所交易系统投票时间为2025年9月19日9:15-9:25 9:30-11:30和13:00-15:00 [1] - 互联网投票系统（http://wltp.cninfo.com.cn）投票时间为2025年9月19日9:15-15:00 需提前办理身份认证 [6] - 股东对总议案与具体提案重复投票时 以第一次有效投票为准 [6] 联系方式 - 会议联系人于晓风 李芬 联系电话0898-68592978 电子邮箱yuxiaofeng@shuangchengmed.com lifen@shuangchengmed.com [4] - 文件邮寄地址为海南省海口市秀英区兴国路16号 邮政编码570314 [4]

公司实施激励计划的条件 - 公司为依法设立且在深圳证券交易所上市的股份有限公司 股票代码为002693 [4] - 公司不存在不得实行股权激励的情形 包括最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见的审计报告 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定意见或无法表示意见的审计报告 上市后最近36个月内未出现未履行法律法规和公司章程规定的程序利润分配的情形 [5] - 公司符合《上市公司股权激励管理办法》规定的实行股权激励的条件 [5] 激励计划具体内容 - 激励计划包含限制性股票和股票期权两种激励方式 拟授予股票权益合计不超过2000万股 占公司股本总额的4.82% 其中股票期权800万股占1.93% 限制性股票1200万股占2.89% [8] - 激励对象共计149人 包括董事、高级管理人员10人 中层管理人员8人 核心技术（业务）骨干131人 不包括独立董事、单独或合计持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女 [7][8] - 激励计划明确了有效期、授予日、限售期、等待期、解除限售/行权安排、禁售期等时间安排 [11] - 规定了限制性股票的授予价格和股票期权的行权价格确定方法 [11] - 设置了限制性股票的授予条件和解除限售条件、股票期权的授予条件和行权条件 [11] - 明确了激励计划实施程序、调整方法和程序、会计处理等具体操作细节 [11][12] 激励计划履行程序 - 公司已召开第五届董事会第二十一次会议审议通过《激励计划（草案）》及相关议案 [12][14] - 公司薪酬与考核委员会对激励计划发表了审核意见 认为有利于公司持续发展且不损害股东利益 [15] - 尚需履行股东会审议程序 需经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过 [15] - 需进行激励对象名单公示 公示期不少于10天 [15][18] - 需对内幕信息知情人买卖公司股票情况进行自查 [15] - 关联董事Li Jianming已在董事会表决时回避表决 [23] 激励计划资金来源 - 激励对象资金来源为自筹资金 [19] - 公司承诺不为激励对象提供贷款或其他任何形式的财务资助 包括为其贷款提供担保 [19] 激励计划目的与影响 - 旨在完善公司治理结构 建立健全激励机制和约束机制 增强管理团队和核心骨干员工责任感 [6][22] - 有效将股东、公司和核心团队三方利益结合 共同关注公司长远发展 推动中长期目标达成 [6][22] - 不存在明显损害公司及全体股东利益的情形 [21][22]

股权激励计划调整批准与授权 - 公司第五届董事会第二十次（临时）会议审议通过《2024年第一期限制性股票与股票期权激励计划（草案）》及相关议案 [5] - 公司第五届监事会第二十一次（临时）会议审议通过激励计划草案及激励对象名单 [5] - 董事会第八次（临时）会议审议通过本次调整事项 关联董事已回避表决 [6] 个人层面绩效考核要求调整 - 调整前个人考核结果分为"C（含C）以上"与"D"两档 达到C级以上可全部解除限售或行权 D级则不得解除限售或行权 [7][9] - 调整后考核结果分为C级（含）以上、D级和E级三档 对应解除限售/行权比例分别为100%、60%和0% [9][11] - 实际可解除限售数量=计划解除限售数量×个人层面解除限售比例 实际可行权数量=计划行权数量×个人层面行权比例 [9][11] 法规合规性条款更新 - 根据最新《公司法》《管理办法》等规定 将"股东大会"表述统一修订为"股东会" [19] - 限制性股票授予禁止期间从"公告前三十日"缩短为"公告前十五日" 季度报告等公告禁止期从"前十日"改为"前五日" [13][14] - 董事及高管减持规定更新为遵守《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等新规 [13][15] 监督机构职责调整 - 监督机构从"监事会"变更为"薪酬委员会" 负责审核激励对象名单及监督计划实施 [11][13] - 变更方案及行使权益条件的意见发表职责由监事会转移至薪酬委员会 [11][13][20] - 律师事务所需对变更后计划是否符合法规及是否存在损害股东利益情形发表专业意见 [20] 异动处理程序 - 激励对象发生职务变更后 不符合持股资格时已解除限售/已行权部分不作处理 未解除限售部分由公司按授予价格回购注销 [19][20] - 未行权股票期权由公司注销 [19][20] - 回购价格为授予价格 [7][9]

核心观点 - 公司修订2023年股票期权激励计划和2024年限制性股票与股票期权激励计划 调整个人层面绩效考核要求 引入分级行权比例 并更新监管合规条款 [1][2][3][4][11][13] 激励计划修订内容 - 2023年股票期权激励计划个人考核从"C级以上全额行权/D级不行权"调整为"C级以上100%行权/D级60%行权/E级0%行权"的分级比例 [3][4] - 2024年限制性股票激励计划同步调整为"C级以上100%解除限售/D级60%解除限售/E级0%解除限售"的分级比例 [11] - 2024年股票期权激励计划行权比例同步调整为"C级以上100%/D级60%/E级0%" [13] - 实际可行权数量=计划行权数量×个人层面行权比例 需在公司业绩达标前提下执行 [4][11][13] 监管合规性更新 - 禁止行权期间调整：年报/半年报公告前"30日→15日" 季报/业绩预告公告前"10日→5日" [7][14][16] - 董事高管减持规则更新为《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等新规 [7][16][17] - 监督机构由"监事会"变更为"薪酬委员会" 负责审核激励对象名单及监督计划实施 [6][14][18] - 声明责任主体由"董事、监事"调整为"董事" 移除监事连带责任条款 [6][13] 实施程序调整 - 行权条件审核由"独立董事及监事会发表意见"改为"薪酬委员会发表明确意见" [9][18][19] - 变更计划时需薪酬委员会就方案是否损害股东利益发表意见 替代原监事会职能 [9][18] - 激励对象职务变更后 若担任独立董事等不可持股职务 未行权期权将予注销 [10][19] 审议程序 - 修订议案经第六届董事会第九次会议审议通过 3票同意/0票反对/0票弃权 关联董事回避表决 [2] - 尚需提交股东大会审议通过后方可实施 [2][22][23] - 律师及独立财务顾问认为修订符合监管规定 不存在损害股东利益情形 [22][23]