核心观点 - 公司修订2023年股票期权激励计划和2024年限制性股票与股票期权激励计划 调整个人层面绩效考核要求 引入分级行权比例 并更新监管合规条款 [1][2][3][4][11][13] 激励计划修订内容 - 2023年股票期权激励计划个人考核从"C级以上全额行权/D级不行权"调整为"C级以上100%行权/D级60%行权/E级0%行权"的分级比例 [3][4] - 2024年限制性股票激励计划同步调整为"C级以上100%解除限售/D级60%解除限售/E级0%解除限售"的分级比例 [11] - 2024年股票期权激励计划行权比例同步调整为"C级以上100%/D级60%/E级0%" [13] - 实际可行权数量=计划行权数量×个人层面行权比例 需在公司业绩达标前提下执行 [4][11][13] 监管合规性更新 - 禁止行权期间调整：年报/半年报公告前"30日→15日" 季报/业绩预告公告前"10日→5日" [7][14][16] - 董事高管减持规则更新为《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等新规 [7][16][17] - 监督机构由"监事会"变更为"薪酬委员会" 负责审核激励对象名单及监督计划实施 [6][14][18] - 声明责任主体由"董事、监事"调整为"董事" 移除监事连带责任条款 [6][13] 实施程序调整 - 行权条件审核由"独立董事及监事会发表意见"改为"薪酬委员会发表明确意见" [9][18][19] - 变更计划时需薪酬委员会就方案是否损害股东利益发表意见 替代原监事会职能 [9][18] - 激励对象职务变更后 若担任独立董事等不可持股职务 未行权期权将予注销 [10][19] 审议程序 - 修订议案经第六届董事会第九次会议审议通过 3票同意/0票反对/0票弃权 关联董事回避表决 [2] - 尚需提交股东大会审议通过后方可实施 [2][22][23] - 律师及独立财务顾问认为修订符合监管规定 不存在损害股东利益情形 [22][23]