最近职场中涌现出不少热词，比如"牛马""班味""内卷""夹角打工人"，还有与之形成鲜明对比的——"松弛感""办公室养花"等。这些词汇背后，折射出的是 当代职场人复杂而细腻的情绪与诉求。 在安利（中国）人力资源总监张晓华（Michelle Zhang）看来，这是人们对美好生活的期待更加多元、更加均衡的表现。在此背景下，企业的发展战略也亟 待"升维"，《中国经营报》记者了解到，安利就将企业战略从"大健康"升维至"美好生活之花"，来深度响应时代需求。 9月23日，在《中国经营报》主办的"绿色引领重塑未来——2025中国企业可持续发展行动大会"上，张晓华发表了题为《人才赋能：构建可持续的"美好职 场"生态》的主题演讲，系统分享了安利在"美好生活之花"战略指引下，如何通过全方位的人才赋能体系，打造可持续的职场生态，助力员工与创业者共同 成长。 职场诉求多元化趋势明显 张晓华提到，当代职场环境正经历深刻变革，职场人的诉求已经从过去单一的"求富"，转向更加多元的"求福"。 "在2019—2020年度，公众的幸福指标主要来自收入保障，而到了 2024—2025年度，公众幸福感的来源更加丰富和多元了，健康状况、家庭关系等，也成 ...

30+女性，正以怎样的力量改变中国消费市场？ 不妨先看看我们身边的变化：《乘风》的舞台上，她们用自信打破了"中年就该保守"的固有印象；《好东西》里，王铁梅的果敢又戳破了"女性只能依 附"的偏见。这改变，推着整个市场从"品牌单向喊话说"，慢慢转向了"和消费者双向聊得来"。 这种转变，落到市场里又具体成了两件事：以前品牌营销总爱硬推广告，现在更愿意用能让人共情的价值观，和消费者搭起深层的情感联结；以前内容创 作总围着"年龄"打转，现在则更关注30+女性的自我成长，以及她们对人生价值的追求。 前不久，天猫新品创新中心（下称"TMIC"）办了场闭门沙龙，来了30多家品牌的高管，涉及美妆个护、服饰运动，还有健康保健这些和女性生活息息相 关的领域。大家聊的也不再是"怎么满足基础的产品需求"，而是沉下心来讨论"30+女性真正在意的内核是什么"。毕竟，她们早已成为推动消费变革的重 要力量。 本刊记者 崔晓萌 去年起，对于中国的女性力量讨论越来越多，这群女性的力量也不断触及各个消费领域。30+女性是否存在统一消费模板？答案是否定的。 这一群体涵盖独美大女主、热辣自由人、职场家庭双核"女战士"等多元身份，但其核心特质"不被定义、 ...