最近职场中涌现出不少热词，比如"牛马""班味""内卷""夹角打工人"，还有与之形成鲜明对比的——"松弛感""办公室养花"等。这些词汇背后，折射出的是 当代职场人复杂而细腻的情绪与诉求。 在安利（中国）人力资源总监张晓华（Michelle Zhang）看来，这是人们对美好生活的期待更加多元、更加均衡的表现。在此背景下，企业的发展战略也亟 待"升维"，《中国经营报》记者了解到，安利就将企业战略从"大健康"升维至"美好生活之花"，来深度响应时代需求。 9月23日，在《中国经营报》主办的"绿色引领重塑未来——2025中国企业可持续发展行动大会"上，张晓华发表了题为《人才赋能：构建可持续的"美好职 场"生态》的主题演讲，系统分享了安利在"美好生活之花"战略指引下，如何通过全方位的人才赋能体系，打造可持续的职场生态，助力员工与创业者共同 成长。 职场诉求多元化趋势明显 张晓华提到，当代职场环境正经历深刻变革，职场人的诉求已经从过去单一的"求富"，转向更加多元的"求福"。 "在2019—2020年度，公众的幸福指标主要来自收入保障，而到了 2024—2025年度，公众幸福感的来源更加丰富和多元了，健康状况、家庭关系等，也成 ...