新东方员工内部信引发的劳资争议 - 新东方杭州课程顾问员工通过内部邮件，公开表达对公司加班文化的不满，指出休息时间被侵占、指标脱离现实、杂活挤压主业等问题，并呼吁管理层尊重员工基本劳动权益[3] - 该员工具体指出，课程顾问团队陷入“996单休”模式，每日工作时长几乎从早9:30延伸至晚9:30不止，连续工作十多个小时成为常态[4] - 该员工表示，劳动合同中明确的双休日屈指可数，劳动法规定的八小时工作制已成为奢望，并列举了指标虚高、加班成奴、工作无序等具体困境[5] - 该员工引用创始人俞敏洪“如果公司不断损害你，就不是好公司”的言论，希望公司能回归教育质量，重视员工权益[6] - 该员工强调，是俞敏洪鼓励言论自由的观点，激励了自己表达心中所想[7] - 有网传信息称，该员工发布内部邮件后，其账号随即遭到“光速”锁定[9] 俞敏洪的公开回应与公司文化 - 新东方创始人俞敏洪在社交媒体发文回应争议，表示允许员工吐槽是新东方的传统，鼓励员工表达不满以便及时纠正问题[12] - 俞敏洪提到，有冒充新东方员工在网上发声的情况[12] - 俞敏洪在11月16日新东方32周年之际，从南极向全体员工发出全员信[13] - “老板在南极，员工在加班”成为不少网友在看到俞敏洪南极全员信后的第一反应[13] - 俞敏洪表示，计划明年冬天选择10个左右新东方及东方甄选的基层优秀员工，加上10个东方甄选优秀会员，由公司支持前往南极[13]

教培机构停业事件与善后方案 - 位于西城区广外大街越都荟2楼的“中国歌剧舞剧院艺术培训中心西城区基地”停业 导致近500名学员的预付费用难以追回 [1] - 停业机构向家长提供了9家转课机构的对接名单 转课机构类型包括体育类、文化艺术类和科技类 且均位于同一栋楼内 [1] - 转课费用由停业机构与家长共同承担 家长需自行联系相关转课机构 [1] 转课方案的具体限制与家长反馈 - 转课机构对可转课时和上课时间设置了限制 例如“阿诺尔艺术中心”转课上限为20节课 “神奇队长”需根据余额换算课时 两家机构均要求家长每小时额外支付15元 [2] - 转课有效期存在差异 不同机构有效期在1个月至8个月不等 转课上限在5节课至30节课不等 [2] - 部分家长对转课方案不满意 认为转课有效期太短、课时不足、课程选择有限（如缺乏声乐课）且仍需额外缴费 [2] - 有家长剩余课包价值超万元 在转课机构的消费期限和课时上限限制下无法完全消化 [2] 预付费监管现状与未来措施 - 西城区文旅局工作人员透露 目前停业的教培机构虽有监管账户 但账户中没有钱 [2] - 未来西城区文旅局计划通过媒体公布持有培训许可证的企业名单 并将机构信息录入教育部“校外培训”App平台 [3] - 在该平台注册的机构需填报包括监管账户在内的信息 并与银行对接 实现“一课一销” 机构停业后剩余资金经法律程序退还家长 [3] - 目前西城区已有71家培训机构录入该平台 文旅局将陆续为相关机构办理许可证并要求其注册 [3] 对消费者的风险提示与建议 - 西城区文旅局提醒家长 应警惕机构以优惠促销鼓励大量购买课时的行为 [3] - 建议家长单次支付金额不要超过5000元 即使课程单价较高 [3] - 报课前应了解培训机构是否持有许可证、是否设有监管账户并进行资金存管 若无则可向文旅局举报 [3]

俞敏洪"南极全员信"引发的争议似乎还在持续发酵。 12月4日，据红星新闻报道，一名新东方员工发表全员信吐槽"加班成奴"，在社交平台上传开后引发争议。该员工称，俞敏洪在南极发信谈"教育初 心"和"以人为本"，自己却陷在"每天工作超12小时""遥不可及的招生指标"里，劳动合同里的双休已成奢望。 图片显示，该长文题为《别让教育初心，耗在无序加班里》，内容对课程顾问岗位的加班强度、指标远超实际、工作内容冗杂等问题进行控诉。 部分内容如下： 视频丨柳润瑛 自入秋以来，课程顾问团队便陷入了"996 单休"的循环，每日工作时长几乎从早9:30延伸至晚21:30不止，整整十多个小时的坚守成为常态。入职时《劳动 合同》上清晰可见的双休，却很少能够实现，劳动法规定的八小时工作制，早已成了遥不可及的奢望。 本人现实困境包括：指标远超实际，完全突破合理边界；加班无偿化、制度化；工作过分前置；工作无序耗人心，内容计划朝令夕改…… 该封内部信最后落款为新东方杭州课程顾问。 图源/每日经济新闻 据极目新闻报道，有新东方的员工向极目新闻记者透露，这封全员信是由杭州新东方一名课程顾问发出的，消息发出不久，就被删除了，账号也被秒封 了。 4日下 ...

俞敏洪"南极全员信"引发的争议似乎还在持续发酵。 12月4日，据红星新闻报道，一名新东方员工发表全员信吐槽"加班成奴"，在社交平台上传开 后引发争议。该员工称，俞敏洪在南极发信谈"教育初心"和"以人为本"，自己却陷在"每天工 作超12小时""遥不可及的招生指标"里，劳动合同里的双休已成奢望。 图片显示，该长文题为 《别让教育初心，耗在无序加班里》 ， 内容对课程顾问岗位的加班强 度、指标远超实际、工作内容冗杂等问题进行控诉。 记者丨 江佩佩 见习记者张嘉钰 编辑丨张楠 视频丨柳润瑛 部分内容如下： 自入秋以来，课程顾问团队便陷入了"996 单休"的循环，每日工作时长几乎从早9:30延伸 至晚21:30不止，整整十多个小时的坚守成为常态。入职时《劳动合同》上清晰可见的双 休，却很少能够实现，劳动法规定的八小时工作制，早已成了遥不可及的奢望。 本人现实困境包括：指标远超实际，完全突破合理边界；加班无偿化、制度化；工作过分 前置；工作无序耗人心，内容计划朝令夕改…… 本"的埋芯,这与我当初选择加入斯乐万的 初衷不谋而含 —— 我曾坚守,这里是既能 实现* ,理想,也能让、工获得尊严与一衡 者手机里弹" "明天 的一 ...

公司内部管理事件 - 新东方一名员工发布全员信，吐槽公司存在“加班成奴”现象，称每天工作超12小时，劳动合同规定的双休已成奢望，并面临遥不可及的招生指标 [1] - 该员工在信中表示，其行为是受到公司创始人俞敏洪邮件中“欢迎大家公开吐槽”的激励 [1] - 该全员信由杭州新东方一名课程顾问发出，消息发出后不久即被删除，发布账号也被秒封 [1] - 杭州新东方教育有限公司工作人员证实信件属实，并已删除，称该员工未通过公司内部明确的举报机构和机制进行反馈，其公开向全员发布的形式不正确，公司将进行相应处理并由对接老师跟进 [1] 公司文化与高层言论 - 该员工在吐槽信中提及，俞敏洪在南极曾发信谈论“教育初心”和“以人为本” [1] - 员工将自身高强度工作、超时加班及高压指标的困境，与公司高层的公开言论形成对比 [1]

事件概述 - 2025年12月4日，新东方杭州一名课程顾问在公司内部群发布题为《别让教育初心，耗在无序加班里》的长文，控诉工作强度等问题，该文随后被删除，发布者账号被封禁[3][8] - 杭州新东方工作人员确认该信由员工发出，并指出其公开群发形式不符合公司内部举报机制，将进行跟进处理[8] 员工控诉的具体内容 - **高强度加班与单休**：自入秋以来，课程顾问团队陷入“996单休”循环，每日工作时长从早9:30至晚21:30不止，长达十多个小时成为常态，合同规定的双休与八小时工作制难以实现[4][5] - **指标与工作内容不合理**：招生指标远超实际、突破合理边界，工作内容冗杂，包括没完没了的杂活与突如其来的临时任务，挤压主业[4][6] - **管理无序与权益受损**：工作内容计划朝令夕改，加班无偿化、制度化，基本劳动权益与工作规划未得到尊重和保障[6] - **员工诉求**：员工并非渴求特殊待遇，而是希望保障基本劳动权益、尊重工作规划，避免在不合理的消耗中耗尽工作热忱，否则可能选择离开[6] 事件背景与员工动机 - 员工行动受新东方创始人俞敏洪近期从南极发出的群邮激励，邮件中强调“以人为本”、坚守教育初心，并鼓励员工公开吐槽和言论自由[4][6] - 员工在信中引用俞敏洪的观点“如果公司不断损害你，就不是好公司”，并希望管理层能倾听诉求，让公司回归既重教育质量也重员工权益的轨道[6]

员工内部信事件概述 - 新东方杭州一名课程顾问在公司内部群发布长文，控诉工作强度大、指标不切实际、工作内容冗杂等问题 [1] - 该内部信发出后不久即被删除，发布者账号也被封禁 [5] - 杭州新东方公司工作人员确认事件属实，并表示因员工未通过正规举报渠道发声而进行处理 [5] 员工控诉的具体工作状况 - 工作时间为“996单休”模式，每日工作时长从早9:30持续至晚21:30，超过12小时成为常态 [4] - 实际工作安排与劳动合同规定的双休制和8小时工作制严重不符 [4] - 员工面临指标虚高、加班无补贴、无调休补偿等问题 [4] - 工作安排存在招生目标周期长与完成时限被极致压缩的矛盾 [4] 公司管理层的相关表态 - 创始人俞敏洪在南极发出的全员邮件中提到“欢迎大家公开吐槽、鼓励言论自由”，该表述激励了员工发声 [4] - 俞敏洪在11月23日的全员信中强调，员工应优先通过内部渠道解决不公平待遇问题 [7] - 公司鼓励公开吐槽，但对发表到自媒体上的极端言论持谨慎态度 [7] - 俞敏洪在访谈中表示与员工关系无隔阂，自称对普通员工从未发过火 [7]

责任编辑：何俊熹 新浪科技讯 12月4日下午消息，今日，据媒体报道，多位网友称，有新东方杭州课程顾问在公司内部群 中发布了一篇长文。图片显示，该长文内容对课程顾问岗位的加班强度、指标远超实际、工作内容冗杂 等问题进行控诉。 长文中明确指出，自入秋以来，课程顾问团队便陷入了"996 单休"的循环，每日工作时长几乎从早9： 30延伸至晚21：30不止，整整十多个小时的坚守成为常态。入职时《劳动合同》上清晰可见的双休，却 屈指可数实现，劳动法规定的八小时工作制，早已成了遥不可及的奢望。 信中还表示，本人现实困境如下：指标虚高、加班成奴、工作无序……所有超时工作都被冠以"任务未 完成"的名义，成为"义务加班"的注脚。没有加班的补贴，没有调休的补偿，十二小时的高强度工作是 理所当然。一边是超长周期的招生目标，一边是压缩到极致的完成时限。这种"不可能完成的任务"，被 当作衡量工作能力的标尺，完不成便是"不够努力"。 新浪科技就上述内容向新东方进行求证，截至发稿，官方暂无回应。 信中还表示，本人现实困境如下：指标虚高、加班成奴、工作无序……所有超时工作都被冠以"任务未 完成"的名义，成为"义务加班"的注脚。没有加班的补贴， ...

股价表现与华尔街目标价 - 过去四周Adtalem Global Education (ATGE)股价上涨2.2% 收于94.27美元[1] - 华尔街分析师给出的短期平均目标价为166.5美元 意味着潜在上涨空间达76.6%[1] - 四个短期目标价的标准差为7.51美元 最低目标价158美元(潜在涨幅67.6%) 最乐观目标价175美元(潜在涨幅85.6%)[2] 分析师目标价的可靠性分析 - 分析师设定目标价的能力和公正性长期受到质疑 不应仅依赖此指标做投资决策[3] - 全球多所大学的研究表明 目标价是经常误导而非指导投资者的信息之一 实证研究显示其很少能准确指示股价实际走向[7] - 华尔街分析师虽对公司基本面有深入了解 但常因业务激励(如与覆盖公司存在业务关系或希望建立关联)而设定过于乐观的目标价[8] 目标价共识的解读价值 - 较小的标准差(低至7.51美元)表明分析师对股价变动方向和幅度的共识度很高[2][9] - 尽管高共识度不意味着股价一定能达到平均目标 但可作为深入研究潜在基本面驱动力的良好起点[9] - 投资者不应完全忽视目标价 但仅基于此做决策可能导致投资回报令人失望 应始终保持高度怀疑[10] 盈利预期修正的积极信号 - 分析师对公司盈利前景日益乐观 一致上调EPS预期 这是预期股价上涨的合理理由[11] - 实证研究显示盈利预期修正趋势与短期股价变动之间存在强相关性[11] - 过去30天内 对本财年的一项盈利预期被上调 无下调 导致Zacks共识预期上升了0.8%[12] 公司评级与综合展望 - ATGE目前拥有Zacks Rank 2(买入)评级 这意味着其在基于盈利预期相关四因素进行排名的4000多只股票中位列前20%[13] - 尽管共识目标价本身可能不是可靠的涨幅指标 但其暗示的价格变动方向似乎是一个良好的指引[14] - 盈利预期修正呈现积极趋势 这已被证明能有效预测股价上涨[4]

监管行动与交易状态 - 香港证监会指示联交所自2025年12月3日上午9时起暂停大山教育股份交易[1] - 暂停交易旨在维持市场公平有序并保障投资大众利益[3] - 公司于2023年3月30日曾因前任核数师发现审计问题而停牌 并于2024年9月恢复买卖[4] 涉嫌财务造假的具体指控 - 香港证监会发现公司提供的银行结单与监管独立取得的结单存在重大差异 遗漏了若干回流到公司的循环资金流记录[5] - 公司截至2023年6月30日及2023年12月31日的财务报表中 银行结余分别被严重夸大人民币3640万元及人民币7630万元[5] - 夸大的金额分别相当于其已公布财务业绩所载资产净值的19%及55%[5] - 香港证监会怀疑相关软件开发及英国收购事项并非真实交易或未按公平原则进行[5] - 公司涉嫌向证监会呈交伪造的银行结单以隐瞒可疑资金流[5] - 公司管理层诚信、内部监控和会计制度可靠性及向市场提供恰当信息的能力受到质疑[5] - 香港证监会怀疑公司2024年9月的复牌是基于其提供的虚假或具误导性资料[5] 公司历史审计问题与调查 - 前任核数师曾对供应商付款的商业实质、培训咨询服务有效性、集团贷款商业实质及英国公司收购事项提出关注[6] - 公司曾委任独立风险咨询及会计师事务所进行调查 调查结果显示一切正常[6] - 香港证监会认为公司此前发布的调查报告存在问题 且未能就监管关注事项提供使人信服的解释[7] 公司近期经营与财务状况 - 公司主要提供课外个人素质课程、海外教育咨询及多元化咨询服务[10] - 自2021年至今 公司业绩总体疲软并一直处于亏损状态[10] - 2025年中期报告显示 集团收益约为人民币4150万元 较上年同期减少约人民币600万元[10] - 报告期内集团录得亏损约人民币4590万元 上年同期亏损为880万元[10] - 截至2025年6月30日 公司银行结余及现金约为人民币1930万元 较2024年底的约人民币5200万元减少约62.9%[10] 公司股价表现 - 2024年11月 公司股价一度冲高至4.28港元/股[8] - 2025年7月 股价一度跌至1.14港元/股[8] - 2025年8月至9月 公司股价一度暴涨超100% 最高至2.95港元/股 随后再次下跌[8]