核心观点 - 长沙在“十四五”期间，通过实施就业优先、人才强市、教育扩优、健康长沙、社会保障与体育惠民等一系列民生工程，显著提升了城市发展质量与居民生活水平，以“民生温度”标注了城市的“幸福高度” [1] 就业与人才 - 坚持就业优先战略，累计城镇新增就业预计达78.27万人，年均稳定在15万人左右，农村劳动力转移就业稳定在85万人左右 [1][2] - 构建系统就业促进政策体系，累计为企业减免社保费47.12亿元、拨付稳岗返还资金26.45亿元，以稳市场主体助力稳就业 [2] - 健全“三位一体”就业服务网络，开展“星城安薪”行动为劳动者追回工资9.23亿元，实现工伤事故发生率“三连降” [2] - 实施人才强市战略，推出系列人才政策，为近20万人才发放奖补超32亿元 [2][3] - 人才集聚效应显著，全市新增大学生创办经营主体较一年前增长1.2倍，累计引进培育“高精尖缺”和产业领军人才超4000名 [3] - 优化人才发展生态，“优才贷”累计授信投放资金超29亿元，系列宣传视频全网播放量突破11.7亿次 [3] 教育发展 - 基础教育扩优提质，截至2024年底全市共有学校3619所，在校学生306.08万人，其中中小学在校学生157.75万人，比2020年增加31.12万人 [4] - 义务教育阶段毛入学率超过100%，学前教育毛入园率、适龄残疾儿童入学率、高中阶段教育毛入学率等关键指标均居全国全省前列 [4] - 通过阳光招生改革累计扩充优质学位36.51万个，公办及普惠性民办幼儿园在园幼儿占比达92.7% [1][4] - 建成普特融合学校19所、融合教育幼儿园23所，形成特色德育品牌，长沙学子在国际和全国各类竞赛中获金牌近500枚 [4] 医疗卫生与健康 - 健康长沙建设扎实推进，人均预期寿命提升至80.79岁 [1][5] - 优质医疗资源持续扩容，实现三甲医院区县（市）全覆盖，新增二级及以上医院37家，提质基层医疗卫生机构277家 [5] - 千人口床位数和执业（助理）医师数分别达8.46张、4.25人，建成紧密型城市医疗集团5个、县域医共体9个 [5] - 全生命周期健康服务不断完善，全市三岁以下婴幼儿托位总数5.34万个，千人口托位数达5.03个，普惠托位占比超90% [5] - 居民健康素养水平达34.28%，公共场所AED配备率达到国内先进水平 [5] 社会保障 - 社会保障覆盖范围持续扩大，养老、失业、工伤保险参保人数分别达848.81万、242.90万、339.11万 [6] - 积极应对人口老龄化，构建“15分钟养老服务圈”，1534家居家养老服务站覆盖93%的村（社区） [6] - 备案养老机构206家，机构床位3.02万张，护理型床位占比83.18%，较“十三五”末增长96% [6] - 率先全国为1.34万户困难老人免费实施适老化改造 [1][6] - 社会救助体系更加完善，累计发放救助资金近50亿元，常态保障11.4万低保、特困对象基本生活 [6] - 孤儿和事实无人抚养儿童保障标准增长18.46%，精神障碍社区康复服务9个区县市全覆盖 [6][7] 体育与公共设施 - 体育惠民成果丰硕，“十四五”期间新建智慧社区健身中心400个、室外运动场439个、“国球进社区”175处、健身步道1800公里 [7] - 截至2024年底，体育场地总数达35263个，人均体育场地面积达3.42平方米，实现社区和行政村健身设施全覆盖 [7] - 新（改）建鹅羊山体育公园等10个全民健身设施补短板工程，创新利用7座桥下空间拓展体育新场景 [7] - 2024年经常参加体育锻炼人口比例达43.9% [7]

核心观点 - 文章核心观点聚焦于通过“有为政府+有效市场”模式 打造线上线下融合的就业服务平台 以解决结构性就业矛盾 推动高质量就业[3][10] 结构性就业矛盾现状 - 当前就业市场存在岗位与劳动力需求不匹配的结构性矛盾 覆盖中年求职者、大学生、低学历女性和返乡务工人员等多类群体[3] - 许多求职者面临的困境并非找不到工作 而是难以找到体面、稳定、高薪且有专业发展前景的工作 瓶颈可能来自年龄、体力、学历、技能或对社会变化的不适应[3] - 具体案例包括：49岁通讯布线工人陆振勇已失业一年多 希望通过高级电工培训重新就业[1] 大学主修电气工程的宋金银当了10年外卖员后 因年龄增长开始重新规划职业生涯[3] 政府主导的就业服务平台建设与运营 - 广西南宁人社部门提出“家门口就业”服务目标 通过政府主导与第三方协作 搭建线上线下融合的专业就业服务平台 实现就业服务网格化覆盖与供需精准匹配[3] - 平台在热门商圈（如江南区商圈地铁口）设立24小时就业服务站 提供信息发布与查询、扫码直联企业、远程视频面试、现场招聘空间及专业人工咨询等综合服务[5][7][8] - 服务站自去年年底运行以来 不到一年已帮助2400多位登记求职者通过电话反馈实现就业[10] - 南宁市已建成30个“家门口”就业服务站 所有工作人员均需培训考试上岗 部分曾经的就业困难人员已成为服务站员工[10] 平台数据积累与服务成效 - 南宁市劳动就业服务平台通过专业队伍实地走访（“铁脚板”）积累海量数据 已走访当地企业1.21万家 引导8262家企业入驻平台 累计发布招聘岗位39.56万个[10] - 平台提供细致的“金服务” 例如帮助食品企业解决因销量波动产生的潮汐性用工需求（平日与节日销量差距约10倍）[12] - 平台建成运行后 线上线下累计服务居民7.69万人次 帮助实现就业10310人[12] - 平台通过精准匹配成功帮助求职者就业 例如小黄通过政府平台推荐 入职食品企业从事供应链管理工作[10]

文章核心观点 - 文章聚焦于广西南宁市为应对结构性就业矛盾所采取的创新性举措 通过建立线上线下结合的“家门口”就业服务平台 并辅以职业技能培训 旨在实现劳动力供需的精准匹配和高质量就业 [1][3] 结构性就业矛盾现状 - 当前就业市场存在显著的“结构性就业矛盾” 即岗位与劳动力双向需求不匹配 此矛盾广泛存在于中年求职者、大学生、低学历女性和农村外出务工返乡人员等群体中 [3] - 许多劳动者面临的困境并非找不到工作 而是难以找到体面、稳定、高薪且有专业发展前景的工作 瓶颈可能来自年龄、体力、学历、专业技能或对社会变化的不适应 [3] - 具体案例包括：49岁的大龄失业人员为重新就业而参加高级电工培训 [1] 以及大学专业为电气工程但从事外卖工作10年后希望转行的劳动者 [3] 政府主导的就业服务平台建设与运营 - 南宁市人社部门提出“家门口就业”服务目标 通过政府主导与第三方公司协作 搭建了线上线下一体的专业就业服务平台 实现就业服务的网格化覆盖 [3] - 平台在热门商圈（如江南区商圈）和社区设立24小时就业服务站 服务站功能齐全 包括信息发布与查询、远程视频面试、企业招聘空间及专业人员咨询等 [5][7][8] - 服务站自去年年底运行以来 在不到一年时间内 已有2400多位在该站登记的求职者通过电话反馈实现就业 [10] - 南宁市已建成30个此类“家门口”就业服务站 所有工作人员均需培训考试上岗 [10] - 该平台通过专业队伍实地走访（“铁脚板”）积累海量数据 已走访当地企业1.21万家 引导8262家企业入驻平台 累计发布招聘岗位39.56万个 [10] 平台服务成效与案例 - 南宁市就业服务平台建成运行后 线上线下累计服务居民7.69万人次 帮助实现就业10310人 [12] - 平台服务实现了求职者与岗位的精准匹配 例如 帮助一名求职者成功入职食品企业从事供应链管理工作 [10] - 平台提供的细致专业的“金服务”有效满足了企业的潮汐性用工需求 例如 一家月饼生产企业平日与节日销量相差10倍 平台保障了其短期大量增长的零工需求 [12] - 该模式改变了社区就业服务的传统印象 不仅吸引中老年群体 也吸引了年轻人前来求职 [10]

核心观点 - 陕西省在“十四五”期间，将保障和改善民生作为发展核心，通过一系列精准政策在就业、教育、医疗、养老、社保及公共服务等领域持续发力，旨在提升民众的获得感、幸福感与安全感 [1] 高质量就业 - 将就业置于经济社会发展优先位置，分类施策稳住重点群体就业基本盘 [2] - 针对青年就业，坚持市场化社会化方向，挖掘政策性岗位并实施专项计划，连续5年高校毕业生去向落实率稳定在80%以上 [2] - 针对农民工就业，兼顾外出与就近就业，脱贫人口务工规模每年稳定在210万人以上 [2] - 针对困难群体就业，累计帮助66.98万失业人员再就业、20.15万就业困难人员就业，零就业家庭动态清零 [2] 公共服务提质：教育 - 推动教育从“有学上”向“上好学”转变，出台方案推进县域义务教育优质均衡发展 [3] - 坚持教育投入“两个只增不减”，实施义务教育薄弱环节改善与能力提升项目以增加学位供给 [3] - 通过人才“组团式”帮扶、集团化办学等措施，缩小城乡、区域、校际教育差距 [3] 公共服务提质：医疗 - 推动医疗服务从“看得上”到“看得好”，健全体系并推动优质资源扩容下沉 [4] - 规划建设陕南、陕北、关中东部和西部4个省级区域医疗中心，每个项目获中央预算内投资2亿元 [4] - 布局4个省级中医特色重点医院，满足群众就近治疗疑难重症和享受优质中医药服务的需求 [4] 公共服务提质：养老 - 重点发展居家社区养老服务，解决城市老人“吃饭难”、农村老人“就医难”问题 [4] - 建成全国示范性居家社区养老服务网络示范县（区）18个、城市社区老年人日间照料中心2538家、农村互助幸福院9419家 [4] - 实施困难老年人家庭适老化改造4.7万户，累计下拨1.91亿元补助资金支持老年助餐服务，建成老年助餐点4929个，服务老年人超140万人次 [4] 暖心服务升级：医保与就医 - 医保服务进入“码时代”，全省医保码激活人数达3494.8万，激活率94.53% [5] - 在12个统筹区6000余家两定机构上线刷脸支付服务，在全国率先上线覆盖1.6万家定点药店的药品比价功能 [5] - 优化就医服务，推动检查检验结果互认（全省互认项目达236项），2305家公立医疗机构取消门诊预交金并下调住院预交金，431家医院实现住院费用当日结算，80家医院试点“无陪护”住院服务 [5] 暖心服务升级：社会事务 - 婚姻登记实现“跨省通办”，近5年年均办理结婚登记21万对 [6] - 推动县（市、区）“四项基本殡葬服务”减免政策全覆盖，推行个人身后“高效办成一件事”，办理时限从30天压缩至15天内 [6]

文章核心观点 - 重庆市总工会在2025年围绕高质量充分就业目标，通过“职工之家”和“工会就业服务云”平台，采取精准供需对接、技能培训、区域协作及创业孵化等组合措施，积极服务就业市场，累计覆盖和服务数十万人次职工与企业 [1][2][3][4] 平台建设与供需对接 - 建立“工会就业服务云”平台，动态采集并更新求职者信息，累计覆盖职工超2万人次 [2] - 平台已吸引超1.1万家企业入驻，发布岗位近20万个，打通人岗对接渠道 [2] - 结合“春风行动”等专项活动，举办线下招聘会200余场，累计服务职工20余万人次，实现线上线下服务联动 [2] 职业技能培训 - 开展“岗位需求+技能培训+就业推荐+等级评价”一体化的项目制就业技能培训，累计举办200余场次，覆盖超2.2万人次 [3] - 针对重点群体开展“阳光就业”行动，已完成意向摸底3万余人次，开展重点群体技能培训4000余人次 [3] 区域协作与校企联动 - 与四川省总工会建立就业服务协作机制，联合举办“川渝送岗·双圈有我”活动，组织1000余家企业提供3.53万个岗位 [4] - 加强“工会+校企”协作，例如两江新区总工会与重庆工业职业技术学院合作，打造“招生—培养—实习—入职—就业评价”五环联动闭环服务模式 [4] 创业孵化支持 - 鼓励打造职工创业孵化基地，重点扶持生产服务业、生活服务业等创业项目 [4] - 沙坪坝区总工会联合多部门打造“沙磁工韵·创享未来”创业孵化联盟，整合园区、高校、企业资源，提供办公空间、培训、法律咨询、金融对接等综合性服务，并通过项目路演、资源对接会提升创业项目存活率 [4][5]

营口市渔民转产就业帮扶措施 - 鲅鱼圈区人社局举办专场招聘会，邀请60家企业提供135个就业岗位，涵盖保安、保洁、仓储管理员、水产加工员、操作工等基础服务与生产加工领域 [1] - 盖州市在团山街道西崴子村举办渔民专场招聘会，吸引20余家省内企业提供350个就业岗位，涉及车间普工、装卸工、切割工、刷油工、电工、缝纫机机台工等多样化工种 [1] - 招聘会现场设立政策宣传、就业咨询、技能培训等多功能服务专区，全方位覆盖渔民就业创业全链条需求 [1] 多元化就业服务与安置渠道 - 盖州市开展"直播带岗"服务，使渔民可通过"屏对屏"方式应聘，拓宽就地安置渠道 [2] - 针对就业困难渔民，协调社区保洁、环卫等公益性岗位进行托底安置，并通过"家门口"就业服务站推送零工信息 [2] - 支持直播带货等灵活就业形态，联动本地工业企业、旅游景区等推荐渔民就近就地就业 [2] 创业扶持与常态化服务机制 - 鲅鱼圈区人社局通过精准就业对接、公益性岗位托底、免费创业平台搭建、"家门口"灵活就业服务等举措，助力退捕渔民上岸有出路、生活有保障 [1] - 盖州市组织创业培训，扶持"渔家乐"、水产品加工坊等特色项目，并在渔民集中社区设立就业服务点，配备就业服务专员实现服务常态化 [2] - 通过挖掘宣传成功典型发挥示范效应，让昔日"靠海吃海"的渔民走上"上岸致富"的保障路 [1][2]

文章核心观点 - “十四五”期间山东省在就业、社会保障、人才发展和劳动关系方面取得显著成效，为全省经济社会高质量发展提供了坚实支撑 [1] 就业底盘持续巩固 - 就业工作连续3年、累计5次受国务院及国家部委专项激励，位列全国第一方阵 [2] - 全省城镇新增就业608.93万人，提前超额完成“十四五”规划目标 [2] - 开发城乡公益性岗位安置就业159.49万人，规模全国第一，农民工规模稳定在2300万人左右 [2] - 累计开展补贴性职业技能培训472.9万人次，组织新职业新业态培训18.6万人次 [3] - 发放一次性创业补贴18.16亿元、创业担保贷款978.65亿元 [3] - 首创“15分钟就业服务圈+一刻钟便民生活圈”融合建设，济南、青岛、潍坊、威海入选全国公共就业服务能力提升示范项目，数量居全国首位 [4] 社保网络织密扎牢 - 基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达8017.8万人、1681.3万人、2107万人，基本养老保险参保率达96.1% [5] - 职工基本养老保险参保人数占比由“十三五”末的39.89%提升至45.16% [5] - 新就业形态人员职业伤害保障试点参保达144.7万人 [6] - 创新“静默认证”模式，率先应用社保数字员工实现7×24小时自动办理业务 [6] 人才活力竞相迸发 - 建立省政府特殊津贴制度，选拔专家600人，柔性引进31名两院院士、243名专家人才 [7] - 年均吸引青年人才超80万人，“海创英才汇聚计划”引进3.2万名留学人才 [7] - 累计设立博士后流动站168个、工作站482个、创新实践基地703个，在站博士后突破1万人，累计招收超2.2万人 [7] - 高技能人才总量超480万人，泰山产业技能领军人才达150人 [7] - 建立1.3万人的高层次人才服务队伍，5600余名高层次人才通过“直通车”获评高级职称，1.4万名新型职业农民获评专属职称 [8] 劳动关系和谐稳定 - 全省19家企业、2个工业园区获评全国示范单位，获奖总量居全国第二 [9] - “十四五”期间三次提高最低工资标准，年均增幅5%，2025年月最低工资标准为2400元、2210元、2020元三档 [9] - 开发上线全省电子劳动合同平台，创新建设“裁审齐鲁通”平台提升劳动争议化解效能 [9]

公共就业服务体系建设 - 成都市构建“1+3”公共就业服务体系，以“蓉易就业”服务为牵引，涵盖用工、培训、创业服务 [2] - 建成“蓉易就业”服务站2647个，7.05万名网格员协同服务专员累计服务234.62万人次 [4] - 通过市级统筹、区县联动机制，1-10月开展各类招聘活动3224场 [5] 精准就业服务与岗位匹配 - 创新“刷脸求职机”实现“人岗秒配”，并为求职不成功者定期推送岗位信息 [3][4] - 为高校毕业生、就业困难人员提供“1131”服务（1次政策宣介、1次就业指导、3次岗位推荐、1次免费培训或见习机会或托底安置） [5] - 1-10月通过全市线上线下招聘活动，为7.82万家次用人单位发布岗位204.62万个次 [6] 企业用工保障机制 - 构建省市区街道四级联动指挥调度机制，应对紧急用工需求，例如35天内为成都比亚迪电子有限公司招工1万余人 [6] - 对企业用工需求进行“红黄蓝”分级监测预警，1-10月累计帮助1090家重点企业新招募16.79万人、稳定在岗规模69.13万人 [7] - 通过共享用工等方式，促成49家企业共享用工2409人，累计为企业减负12.08亿元 [7] 职业技能培训 - 推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化技能培训模式 [9] - 截至10月底，开展补贴性职业技能培训8.2万人次，发放培训补贴1.02亿元 [9] - 成都职业培训网络学院提供在线免费培训超580万人次 [9] 创业生态与带动就业 - 打造“政策扶持+金融支持+服务保障”三位一体创业生态，建成创业服务站点976个，创业指导员队伍543人，服务10.06万人次 [11] - 温江区“鱼凫企业家成长营”品牌3年培养188名中小微企业家，学员企业平均营收增长65%，累计创造直接就业岗位超2400个 [11] - 全市建成国家级、省级、市级孵化基地和孵化器共78个，入驻企业和在孵项目7728家（个），创业带动就业人数达43万余人 [12]

就业促进措施与成效 - 全市城镇新增就业5851人，脱贫人口务工规模达2.6万人，就业形势持续向好 [1] - 累计举办各类招聘会153场，推送岗位超5.16万个次，创新推出抖音直播带岗81场，为1427家企业发布岗位2.3万余个 [2] - 为158名新招聘大学生量身定制电工、钳工培训，完成1288名职工高级工技能等级认定 [2] 创业支持与服务体系 - 累计发放创业担保贷款1.96亿元，审核环节持续减少 [3] - 创新举办创业云分享活动及技能大赛，吸引超350万人次关注，营造浓厚创业氛围 [3] - 通过数字化改革实现“一网通办”，解决130余个网办问题，新增线上办理事项 [5] 重点群体帮扶与社区就业 - 聚焦高校毕业生、农民工等重点群体分类施策精准帮扶 [3] - 116家社区工厂累计吸纳就业1892人 [4] - 全市累计建成5个就业服务驿站、18个零工驿站，提供“一站式”服务 [5] 技能培训与岗位匹配 - 构建从手工编织到电工技术的多样化培训项目，精准匹配市场需求 [2] - 发挥“培训+认定+就业”全链条作用，推动高校毕业生与企业精准对接，实现“招工即上岗” [4] - 建立重点企业用工监测机制，开展“定向式”培训填补技能人才缺口 [2]

公司与行业协会的战略合作 - 国内大学生就业服务领军品牌菜鸟无忧与北京市青年企业家协会MBA专委会正式达成战略合作[1] - 合作旨在搭建创业经验交流、就业资源对接的高端平台，为青年人才搭建更广阔的成长通道[2] - 合作汇聚了政企学界精英，包括人社部国际交流中心、中国烹饪协会、用友集团、海尔智家、上海银行等机构代表出席[2] 公司业务模式与行业洞察 - 公司创始人基于十余年行业洞察，从三大维度解析科技赋能大学生求职央国企的核心价值[3] - 指出当前就业市场存在“海投”与“盲选”并存的困境，亟待科技驱动的变革破局[3] - 强调数据驱动的职业规划能借助AI测评工具，从职业兴趣、能力特长等多维度勾勒人才画像，提供科学职业导航[3] - 智能匹配正引发就业服务效率革命，大数据技术能打破企业与学生间的信息壁垒，实现岗位与人才的精准对接[3] 公司服务实践与市场影响 - 公司作为深耕大学生就业服务多年的专业机构，在央国企就业服务领域积累了丰富经验[4] - 通过构建智能化服务体系，已帮助数千万学子精准定位职业方向、高效获取优质央国企岗位[4] - 创新实践包括应用简历优化、模拟面试等智能化工具，有效提升学生核心求职技能和就业竞争力[4] - 此次战略合作将进一步扩大公司在大学生就业服务领域的影响力，特别是为MBA群体提供更精准高效的央国企就业服务支持[4]