文章核心观点 - 东南亚化妆品市场在宏观经济放缓背景下仍保持稳健增长，预计2025年增长率为4%至5% [1] - 中国美妆品牌凭借性价比优势和成熟的电商运营经验，在东南亚市场找到重要发展机遇 [1] - 公司通过深度本地化策略在东南亚市场取得成功，并计划将已验证模式复制到更多国家 [2][4] - 美妆出海行业最终将向头部集中，比拼的是国际化管理、整合并购等底层能力 [9] 东南亚美妆市场特征 - 消费者购物行为更趋精明，青睐自带补充装的护肤品和售价更低的小样套装 [1] - 流行跨平台比价，并善于利用购物节和打折促销时机下单 [1] - 在线支付偏好和社交媒体购物习惯与中国消费者高度相似，便于中国品牌复制成功经验 [3] - 受炎热潮湿气候影响，当地人对底妆产品的控油、持妆、防晒需求强烈 [3] - 印尼、马来西亚等市场对美妆产品有特定宗教成分要求，获得认证的产品更畅销 [3] 公司出海策略与成果 - 出海模式从跨境电商起步，后转为在当地设立办公室以实现深度本地化 [2][4] - 抓住市场空白，通过因地制宜开发SKU来满足当地需求，与国际品牌形成差异化 [2] - 越南市场首战告捷，唇妆产品、定妆喷雾、面膜牢牢占据TikTok电商细分类目前三 [4] - 成功模式被复制到马来西亚、泰国、印尼，并计划进入菲律宾 [4] - 2024年10月在泰国收入预计环比翻番，达到250万元以上 [4] - 越南超级品牌日（9月22日至24日）期间，三天GMV超过50万美元 [4] - 海外团队高度本地化，越南办公室超过130人，本地员工占比超过95% [4] 出海面临的挑战与应对 - 供应链周期长，需提前一两个月备货，高度考验预测能力以避免缺货或积压 [5] - 品牌化是重要挑战，需抢占用户心智，让当地消费者在购买时能想到公司品牌 [5] - 汇率波动直接影响盈利能力，例如越南盾兑人民币贬值导致汇兑损失 [5][6] - 采用多国组合策略平衡风险，避免孤注一掷于一国 [6] - 选择合作银行时首要考虑资信评级与信誉，以保障本金安全 [7] 美妆出海行业趋势 - 2024年中国化妆品出口总额达369.05亿元，同比增长14.11% [8] - 出海方向从追逐欧美高地转向有消费潜力的新兴市场，如东南亚、墨西哥 [8] - 行业未来将向头部化、集中化发展，最终能留存下来的只有几家头部企业 [9] - 终极考验是企业在国内的商业模式及海外的国际化管理、整合并购能力 [9]

活动概览 - 2025灵眸大赏Morketing Summit将于12月3日-4日在上海举办，主题为“智启·中国营销商业新生态” [2] - 活动将深入探讨2025年-2026年中国营销的趋势与变革，核心议题包括品牌建设与全域增长、渠道创新与数字生态、AI驱动的中国营销增长引擎和播客营销 [2] - 近40位企业嘉宾已确认出席，包括麦当劳、小红书、追觅科技、哔哩哔哩、完美日记、知乎、京东零售、阿迪达斯、美的等知名公司 [2] 核心趋势：情绪经济 - 在理性时代，消费者需求易于被量化比价，品牌竞争焦点从“理性变量”转向“非理性变量”，如快乐、认同感、归属感等情绪价值成为稀缺资源 [42] - 购买逻辑发生迁移，从“哪个产品更好用”转变为“哪个品牌更像我、符合我的感受和身份” [43] - 麦当劳是情绪经济的例证，其消费驱动力不仅是“好吃”，更是“开心”、“归属感”和“跨代际的情绪资产”；酒饮行业消费动机也从“社交认同”转向“自我取悦” [43] 核心趋势：人感营销 - 人感营销要求品牌将用户视为有血有肉、有情绪的人去理解，而非冰冷的数据和流量，强调带温度的品牌沟通 [44] - 传统营销边际效益下降，用户厌恶模板化AI内容，期望看到“懂我、贴近我”的内容 [44] - 品牌需做到三点：真正理解用户、回应用户情绪和需求、创造用户参与感，案例如小红书的内容洞察、雀巢的工厂员工Vlog、完美日记结合用户问题的内容创作 [44] 核心趋势：内容至上 - 内容成为品牌核心资产，能沉淀、复用、带动转化，并创造话语权和记忆结构，案例如鸿星尔克、东方甄选、Ulike的内容矩阵 [45] - 内容框架分为三层：基础内容传递产品信息、专业内容进行市场教育建立信任、价值内容通过价值观和故事引发情感共鸣 [45] - 内容形式分为“大内容”和“小内容”，大内容关注品牌认知与价值观长期塑造，小内容强调频繁触达和日常互动 [46] 核心趋势：全场景营销 - 用户注意力碎片化导致“场”的边界消失，进入“万物皆场”时代，任何瞬间都可能是品牌触达、说服、成交的入口 [47] - 全场景营销落地分三层：品牌覆盖用户出现的每个地方实现闭环；品牌与用户兴趣、生活场景契合；品牌智能理解用户并个性化匹配内容或服务 [48] - 全场景核心是让品牌在每个用户接触点自然存在，形成连贯体验、深度互动和个性化服务，而非简单单点触达 [49] 核心趋势：AI营销 - AI营销的价值不仅是提升效率，更在于将品牌的决策速度、更新速度和沟通速度全面升级，典型应用是“AI智能体”实现千人千面的品牌解释和专属导购体验 [50] - AI能彻底改变品牌关键KPI：降低获客成本、提升用户留存、将品牌关系从单点变成陪伴式服务 [50] - 活动将深入探讨五大AI话题：AI重构营销决策、AI与品牌内容力、AI驱动的广告与投放创新、AI营销的“减法”与效率、AI与品牌长期价值 [50][51] 行业展望 - 情绪经济、人感营销、全场景、AI营销、内容至上五大趋势由市场、用户和技术共同推动，是必然结果 [51] - 2025-2026年营销焦点从单纯推销产品转向创造用户愿意参与和分享的价值场景，用户体验、情感和参与感成为增长核心驱动力 [51]

奉贤区整体发展 - 奉贤区位于上海南部，拥有通江达海的独特区位，江岸线21.6公里，海岸线41.4公里 [1] - “十四五”以来，奉贤区聚焦“五美五强”发展蓝图，在经济、战略、城建、生态、乡村、民生六大领域实现跨越式发展 [2] 李窑村乡村振兴项目 - 李窑村总面积3.18平方公里，包含18个村民小组、827户人家，通过“整村运营”模式进行乡村振兴升级 [5] - 项目已完成农宅改建、河道疏浚、道路黑化、景观绿化等基础设施提升，为乡村旅游打下坚实基础 [5] - 已引入48家多元文旅业态，涵盖特色农业、中西餐饮、民宿、会务展览等，物业招租率接近90% [6] - 成立扶“窑”万“李”商户联盟，为商户提供政策解读、证照办理等“一对一”服务 [6] - 网红咖啡馆“无忧闲院”长期占据大众点评奉贤区咖啡馆榜首，2024年全年营业额达400万元 [11] - 面馆“村李面”节假日单日最高销量超700碗，旅游旺季周末销量达300碗以上 [11] - 耗资800万元打造的芳华书院于2025年6月开放，建筑面积1808平方米，定位为“无界文化共生空间” [14][19] 自然堂未来美妆城项目 - 自然堂集团2001年扎根奉贤，拥有自然堂、美素等5大品牌 [23] - 美妆城嵌入生产基地，基地总占地161亩，总建筑面积12.7万平方米，包含68条生产线，年产能超4亿支产品 [25] - 未来美妆城建筑面积达4.7万平方米，旨在将生产线变为沉浸式体验空间，实现“首发经济+文旅商体展”深度融合 [25] - 项目包含化妆品科学与艺术展厅、全国唯一的自然堂全品牌工厂店，奉贤居民凭有效证件可享全场商品九折特惠 [27] - 智能分拣中心采用“黑灯物流”数字孪生系统，智慧车间拥有年产700万瓶的水乳线和年产200万支的口红线 [29] - 基地屋顶太阳能光伏板年发电量达350万千瓦时，满足80%用电需求，实现污水100%循环利用和零排放 [29] - 项目已入选“2025年上海市十大标志性文旅项目”，并获得上海市文创项目资金扶持 [29] - 未来目标是与高校、研究机构合作，成为产学研枢纽及国家工业旅游示范基地 [30]

活动与平台建设 - 河南省“龙子湖科创路演”2025年中原美谷专场活动在洛阳举行，四个联合实验室揭牌，三项科研新成果发布 [1] - 中原美谷是省科学院与洛阳市瀍河回族区共建的美妆产业园区，采用“科创+国潮”模式重塑河南美妆产业链 [1] - 中原美谷是省科学院创新体系的重要组成部分，已初步构建覆盖研发、中试、科普、交流全链条的创新生态 [1] - 平台已建设8个省市级创新平台，主导或参与制定6项行业标准，成功打通从实验室到市场的通道 [1] - 中原美谷已从单一产业园区发展为集研发、生产、销售、文化展示于一体的美妆产业生态圈 [2] 人才与创新团队 - 中原美谷构建“育、引、用、留”一体化人才生态，已吸引23支高水平创新团队、160余位创新人才 [2] - 形成以首席科学家、领域科学家为引领的多层次人才队伍，省内外顶尖高校院所团队加盟 [2] 合作模式与成果转化 - 通过与国内高校共建产学研基地，加速实现从实验室到市场的跨越 [1] - 借助洛阳牡丹基因库、省科学院科研实力、依莱恩工厂生产线形成闭环，高效实现品牌突破 [2] - 通过共建实验室，公司的保湿液、晚安面膜、素颜霜等产品一年内完成了从想法到产品落地 [2] - 将洛阳的古典文化与现代科技相融合，形成差异化优势，推动中原美妆走向全球 [1] 产业发展与战略目标 - 加速推动河南美妆产业从“制造”向“智造”转型，打造具有全球竞争力的美妆产业集群 [2] - 为河南省经济高质量发展注入新动能 [2]

战略转型与业绩目标 - 公司于2021年启动从线下为主向线上为主的战略转型，创始人认为转型为公司注入了新的生命力，是当前增长的关键[3][6] - 转型背景是疫情导致实体零售大幅下滑，且消费者习惯一旦形成便难以逆转[6] - 公司2022年底提出“未来12个季度实现同比30%左右增长”的目标，过去十个季度均达标，预计今年达成40亿人民币的业绩目标问题不大[6] 渠道结构变化 - 渠道结构发生根本性逆转，从疫情前的线下占70%、线上占30%，转变为目前的线上占80%、线下占20%的“82开”格局[7] - 线上渠道中，抖音平台规模较大，但公司强调其线上打法核心是“产品+用户体验+品牌”，而非纯流量驱动，因此能在利润空间压缩的环境下保持盈利[13][14] 用户群体拓展 - 转型后用户群体实现“增加”而非“替换”，保留了线下40岁以上、三线及以下城市的“小镇贵妇”客群[12] - 线上新增了一二三线城市的年轻群体，包括新锐白领、精致妈妈、资深中产，主力为30岁以上用户[12] - 线上销量前四的省份为广东、江苏、山东、河南，其中前三个是公司此前线下渠道薄弱的区域，显示转型成功拓展了市场覆盖[12] 品牌建设与产品策略 - 公司认为做品牌不变的核心是创新而优质的产品、专业专注的服务、跨越东西方的永恒品牌价值，传播方式和渠道会变，但本质不变[16] - 针对年轻消费者，产品完全贴合其需求，例如推出针对黑眼圈、泡泡眼的小红笔眼霜，增加容量至30克以提升性价比，并加入每分钟震动12000次的超导鎏金按摩头等黑科技[15] - 代言人选择紧跟年轻人喜好，从梁朝伟、周迅、彭于晏到Angelababy，再到当前的杨紫，以保持与年轻群体的同频[15] 研发投入与成果 - 公司强调研发应看“有效投入”和“持续投入”，而非单纯看投入金额，公司已申请发明及国家专利超过600项，获批近100项，其中50%已用于产品，15%为技术储备[18] - 研发投入占比约3%，创始人指出该比例已高于欧莱雅、资生堂等行业头部外资品牌（约2%），并强调研发成果如600多项专利和PDRN产品推出才是关键[19] - 公司研发策略为持续深耕，例如年投入约7000万人民币并持续23年，其积累优于短期高投入但缺乏持续性的品牌[18] 彩妆业务拓展 - 公司通过收购PL品牌进入彩妆领域，但发现收购的品牌除名字外需重新搭建，此次收购花费5000万人民币但未发挥预期价值，创始人认为不如自创品牌[20] - 彩妆业务策略是发挥自身在膏霜乳化技术上的强项，专注于底妆产品（仅三个色号），避开预测流行颜色的短板[21] - PL品牌团队由90后至00后组成，自身即目标用户，该品牌经过五年发展，今年预计营收将突破10亿人民币[21] 当前挑战与长期规划 - 创始人近期焦虑点在于双十一等大促期间平台施加的限制，以及线上平台间壁垒导致企业利润空间被压缩[23] - 公司正寻求减少对单一线上渠道的依赖，长远规划更为重要，不再只看短期业绩，更看重长期生存和发展[23][24] - 创始人认为企业被竞争对手超越不代表“变差了”，只是暂时没跟上，只要方向正确就能回归，更应关注长期目标[26]

文章核心观点 - 韩后创始人王国安通过主动公开债务危机、打造个人IP和重塑团队信心等策略，成功处理约15亿元债务并推动公司业务复苏 [9][12][16] - 公司将通过推出高端“黑标产品”和实施“重回10亿”销售战略寻求突破，强调创始人风格对企业复兴的关键作用 [17][23][29] 债务处理与财务状况 - 公司创始人15亿元债务已基本解决，其中浙商银行10亿元债务官司胜诉无需承担，3亿元银行债务正通过资产拍卖处置，供应商债务通过抵押200-300套房产偿清 [12] - 唯一未结清为骄龙资产1500万元诉讼，创始人表示将坚持诉讼 [12] - 公司保持正常经营且盈利，未拖欠供应商货款及员工薪资，累计纳税近10亿元，发放工资约20亿元 [9][23] 个人IP打造与品牌重塑 - 创始人通过公开分享失败经历在全平台积累近百万粉丝，以“王敢敢”形象强化敢闯敢拼的个人特质 [9][10][16] - 将创始人IP与品牌绑定，认为未来品牌需结合“人”与“品”，通过传递情绪价值实现破局 [17][19] - IP运营采用“以战养战”模式，知识付费收入覆盖团队成本，不动用公司资金，目标是通过产业生态超越过往规模 [21] 公司战略与产品规划 - 提出“重回10亿”销售额目标，并规划百亿累计纳税、百亿销售和百亿市值的长期愿景 [23] - 推出高端“黑标产品”线，通过提升原材料成本（如面膜膜布成本增3倍）打造差异化，反对过度控制预算的保守策略 [25][27][28] - 新事业部CEO选拔要求候选人曾实现过1亿元收入规模，并需付费参与，以筛选价值观一致的合作伙伴 [29] 团队管理与内部挑战 - 创始人承认因过往决策失误导致团队信心不足，员工从3000人缩减至100余人，内部对高端产品战略存在分歧 [23][24][27] - 管理层倾向保守的性价比路线，而创始人主张通过“守正出奇”打破平庸，强调以成功结果降低综合成本 [25][27][29] - 计划通过带领团队取得小规模胜利逐步重建信任，认为依赖过往经验和对失败的恐惧是当前最大障碍 [10][29]

平台整体格局演变 - 天猫实现四年以来双11全周期最好增长，京东在面部护肤品类以12.1%增速领跑主流平台，抖音为国货品牌打造增长案例 [2] - 天猫、抖音和京东已完成从同质化混战到差异化共生，美妆品牌需在不同平台精准配置资源 [3] - 美妆品牌的胜负手已进阶为与平台深度绑定、共创价值的生态融合 [3] 天猫：高端价值堡垒与会员深度运营 - 天猫增长逻辑转向通过会员经济与AI工具深度融合，构建品牌与高净值用户深度绑定的运营生态 [4] - 天猫88VIP会员规模达5300万，日均下单购买人数同比增长39%，人均消费金额是非会员的9倍，为头部美妆品牌贡献超70%成交额 [5] - 海蓝之谜88VIP会员成交占比超92%，双11全店成交较日常增长超30倍；修丽可全店成交破10亿，其AGE面霜88VIP成交额占比达95%；毛戈平会员成交GMV同比增长75%，会员复购率达41% [7] - 88VIP优惠规则升级为单一商品直接9折，提升高客单品类消费体验，背后有天猫AI组合拳进行精准计算赋能商家 [7][8] - AI工具帮助品牌完成店铺诊断、用户画像分析及营销策略生成，淘宝闪购为美妆品牌接通即时零售网络提供想象空间 [9] 抖音：沉浸式内容电商与国货崛起 - 抖音美妆TOP20中国货与外资各占10席，韩束首次超越珀莱雅登顶，谷雨、百雀羚和自然堂进入TOP10 [10][11] - 抖音向沉浸式内容电商升级，内容场与货架场深度融合，韩束近八成GMV来自直播，其红蛮腰繁花大礼盒累计GMV达数亿，品牌自营占比超60% [12] - 国货品牌核心打法包括内容场与货架场深度融合形成种草到复购闭环，23个破亿直播间中有9个为品牌官方直播间，显示去达人化趋势 [14] - 自播体系构筑品牌私域阵地，降低营销成本并增强用户黏性；爆品策略有效，如谷雨御时极光淡纹祛斑精华液累计GMV达数亿 [14] - 抖音成为品牌积累情感认同、实现用户资产沉淀的关键场域 [15] 京东：体验护城河与智慧供应链 - 京东面部护肤品类的增速达12.1%，位居主流电商平台首位，美妆护肤前五均为国际高端品牌 [18] - 京东赢得高端美妆消费者青睐源于三大核心优势：坚如磐石的正品心智、确定性的服务体验（自建物流体系）、高净值用户群的精准匹配 [18][19] - 通过AI技术赋能，京点点、JoyGen平台使商家5分钟内生成营销视频；数字人直播带动GMV超23亿元；京小智5.0累计服务1.6亿次 [20] - 珀莱雅作为唯一国货品牌跻身京东美容护肤前列，显示国货发展空间，京东有望成为国货美妆提升品牌形象的新阵地 [20] 全域生态融合新法则 - 三大平台生态位壁垒坚不可摧：天猫是AI驱动的创新引擎，抖音是沉浸式体验的秀场，京东是智慧供应链的堡垒 [21][22][23] - 品牌需具备生态融合能力，包括数据整合以构建统一用户视图，策略融合以设计不同平台专属打法，组织融合以设立专门团队深刻理解平台规则 [24][25][26] - 品牌征战进入生态融合深水区，需变为具备高弹性、高智慧、能融入不同生态的有机体 [26]

公司可持续战略核心 - 公司构建了一套在中国市场可运行且可复制的可持续价值链体系，将可持续性转化为自身的竞争优势 [1] - 公司推出“欧莱雅，为明天”战略，将可持续发展从企业社会责任附加项纳入核心增长模型 [2] - 公司以2019年为基准年作出科学碳目标承诺，计划到2030年将范围1和2排放减少57%，范围3排放减少28%，并在2050年实现全价值链“净零排放” [3] 创新与生态构建 - 公司于2025年启动“可持续创新加速器”计划，五年内投入1亿欧元用于推动低碳方案、替代成分和循环经济模式的研发与应用 [8] - 公司通过开放式创新策略，吸纳中小企业构建全球“绿色孵化生态”，而非依赖传统自建研发中心路径 [8] - 在中国市场通过“BIG BANG美妆科技共创计划”实现战略本地化，五年内已孵化超过80个具有落地价值的项目 [8] 供应链协同与赋能 - 公司发起供应链协同脱碳行动，核心抓手为全球供应商赋能计划STGV，向供应商分享新举措、提供培训并对接外部资源 [9] - 2025年发起“Net Zero Together共赴净零”行动，为供应链伙伴提供碳排放核算培训、技术辅导及减排路径图支持 [9] - 截至2024年，公司北亚范围内所有战略供应商均已加入CDP并建立成熟的碳数据基础能力 [13] 具体实践案例：供应商转型 - 供应商洽兴包装在公司和投资方共同推动下，自2019年起系统梳理能源结构，从替换高能耗设备入手开启低碳生产旅程 [13][15] - 洽兴包装在设备能效优化触及天花板后，转向导入数字化能源管理、光伏发电、储能系统及采购绿电等更深层解决方案 [15] - 公司角色从提出要求转变为协同伙伴，帮助供应商将减碳转化为竞争力提升，使其从被动响应变为“主动创新者” [15] 产品生命周期与循环创新 - 公司推动供应链上游原料端的变革，包括扩大植物替代、可再生成分与生物科技成分的应用 [16] - 公司将产品“可降解性”和“生命周期影响评估”纳入实验室基础评估流程，并使面向消费者的产品更轻、更易回收 [16] - 公司改变传统产品报废处理方式，与合作伙伴原奕环境科技构建从“废弃”到“再生”的路径，将废弃物中的有效成分回收并转化为洗车液等新产品 [17][23] 行业影响与系统价值 - 公司的实践表明可持续性可成为生产效率和品牌韧性的来源，旨在让绿色成为一种可共享、可扩散的行业能力 [8] - 公司激活了产业合作可能性，使可持续性成为一套可复制、可放大、可带动更多参与者共同进化的绿色系统 [24] - 公司通过共益生态的方式，让脱碳成为创新，让责任转化为影响力，其模式正在向整个行业渗透 [24]

文章核心观点 - 全球美妆行业顶尖人才的流向是市场格局变化的晴雨表，欧莱雅集团高管（欧莱雅系）的流动呈现出与宝洁系不同的鲜明特征，他们更倾向于加入其他大型企业担任核心管理角色，而非自主创业 [1][4][15] - 欧莱雅系高管因其系统性能力、国际化视野和成熟的管理模型，成为国内外美妆企业在品牌升级、管理精细化与出海国际化关键发展阶段争相引进的关键人才 [6][11][36][37] - 欧莱雅集团内部推崇的高管轮岗机制，通过跨职能、跨品牌、跨地域的“之”字形成长路径，培养了具备“CEO思维”和全局视野的复合型领导者，这使其人才备受竞争对手青睐 [18][22][23] - 二十一世纪美妆行业的竞争归根结底是顶尖人才与组织模式的竞争，欧莱雅系人才的持续流动正在悄然重塑全球美妆市场的竞争格局与权力版图 [36][37] 欧莱雅与宝洁系高管流动特征对比 - 欧莱雅系高管职业路径更倾向于流入其他大型跨国企业或本土头部美妆企业担任核心管理角色，业内观点认为“欧莱雅系高管更适合打工” [4][15] - 宝洁系精英路径多为自主创业或加入其他企业成为管理层，创业比例更高，部分源于其内部提拔机制导致晋升空间有限及广州创业氛围浓厚 [1][15][16] - 欧莱雅校友会成立时间晚于宝洁校友会，以及欧莱雅集团为员工提供良好的晋升通道，也被认为是影响其人才流向模式的因素之一 [16] 国内美妆企业引进欧莱雅系高管情况 - 2025年至今，国内美妆企业发生3例欧莱雅系高管上任，其中1例来自贝泰妮集团，2例来自珀莱雅 [8] - 贝泰妮集团于今年3月任命原欧莱雅电子商务总监吴小静为副总裁，负责线上业务中心及薇诺娜宝贝事业部 [8][9] - 珀莱雅于6月任命原薇姿（中国）品牌总监汪奕峰为产品开发负责人兼孵化品牌副总经理，其拥有超20年护肤及个人护理经验，具备全链路管理能力 [8][9][11] - 珀莱雅于10月11日任命原欧莱雅中国财务发展总监金昶为财务负责人，其拥有战略投资及收购兼并经验，正值珀莱雅计划发行H股并于10月27日表决上市事宜的关键时期 [8][9][10][11] - 引进欧莱雅系高管旨在助力国内品牌应对从1到10的品牌化、精细化与国际化挑战，珀莱雅此举是其迈向“全球化美妆企业”的关键一步 [6][11][37] 国际美妆企业引进欧莱雅系高管情况 - 欧莱雅系高管在国际美妆企业中同样备受青睐，有相当一部分加入竞对公司如拜尔斯道夫、资生堂、科赴、科蒂、开云等担任美妆相关职位高管，甚至担任CEO [23] - 前欧莱雅韩国副总裁李善珠于上月出任LG生活健康首席执行官，其在欧莱雅任职期间曾将科颜氏发展为集团奢侈品领域第二大品牌，并实现全球销售额翻倍 [23][27] - 今年4月，前欧莱雅奢华部门法国区香水业务总经理Nathalie Berger-Duquene加入开云集团，出任旗下香水品牌Creed的首席执行官 [27] - 开云美妆首席执行官Raffaella Cornaggia亦有欧莱雅集团十年工作背景，其复合背景对开云从零到一拓展美妆版图至关重要 [27] - 2023年LVMH集团任命前欧莱雅中国首席执行官Stéphane Rinderknech为美妆部门董事长兼首席执行官 [28] - 2020年7月，科蒂任命欧莱雅集团前高管Sue Nabi为首席执行官，在其任期内科蒂集团净收入总体呈现增长态势 [28][29] 欧莱雅集团内部人才培养机制 - 欧莱雅集团不鼓励直线晋升，推崇跨职能、跨品牌、跨地域、跨渠道的“之”字形成长路径的高管轮岗机制，旨在培养“CEO思维” [18] - 首席执行官Nicolas Hieronimus是该机制的典型代表，其职业生涯历经卡尼尔、美宝莲英国区总经理、巴黎欧莱雅法国及国际总经理、欧莱雅墨西哥总经理、专业美发产品部及高档化妆品部负责人等多个关键岗位 [19] - 该机制是一个高度系统化、战略驱动的人才培养体系，能培养具备全局视野和跨界能力的“全能型”领导者，确保公司文化延续性和战略敏捷性 [22] 美妆行业人才竞争与女性高管现状 - 美妆行业人才争夺加剧，据雅杰猎头数据，雅诗兰黛、强生等巨头近年挖走欧莱雅集团北美区20%的抗衰老研发骨干，2024年该区域物流总监离职率达35%，远超行业平均的18% [34] - 在聚美丽对2025年至今国际美妆中欧莱雅系高管上任情况的统计中，女性高管占据三分之二 [33] - 欧莱雅集团在全球有69%的员工、58%的董事会成员和54%的领导人为女性，欧莱雅中国女性员工占比超七成（72.75%），最高层管理女性比例达50% [33] - 对比行业，雅诗兰黛中国女性员工占比79%，管理层女性比例65%；LVMH集团女性高管比例从2017年的23%提升至2020年的50% [33][34] - 全球25家最大美妆上市企业中，女性员工占比69%，初级管理岗位女性占比63%，但晋升至高级管理层时比例骤降至36% [34] 企业战略合作与组织调整 - 今年10月19日，开云集团与欧莱雅集团宣布建立长期战略合作伙伴关系，协议总价值40亿欧元（约合人民币330.61亿元），内容包括Creed品牌出售、美妆香氛授权许可及设立健康领域合资项目 [28] - 面对人才挑战，欧莱雅集团于今年9月宣布6项关键人事变动，改革美国区领导层 [35] - 联合利华则选择更为激进的内部重构路径，其首席执行官透露前200名领导者中多达四分之一可能会被替换 [35]

资生堂业绩表现 - 2025年前三季度销售额同比下滑，营业利润录得333.50亿日元（约合人民币15.4亿元）亏损，而上年同期为盈利21.8亿日元（约合人民币1亿元）[1] - 集团将全年净销售额预期下调至9650亿日元，预计全年亏损将扩大至420亿日元（约合人民币19.4亿元）[2] - 收购的美国护肤品牌“醉象”前三季度收入同比暴跌49%，其中第三季度单季收入下滑19%，是集团旗下唯一收入下滑的美妆品牌[1] 资生堂业绩影响因素 - 业绩承压受并购整合不及预期与核心市场适配偏差影响，收购品牌“醉象”定位模糊导致连续多季度业绩大幅下滑[3] - 美洲市场相关商誉减值进一步加重了业绩压力[3] 梵克雅宝艺术项目 - “梵克雅宝舞蹈映像”项目将于2025年秋季再度与中国上海国际艺术节及上海国际舞蹈中心剧场合作，支持两部舞蹈作品的呈现[4] - 项目创办于2020年，旨在支持全球舞蹈艺术家与机构，涵盖来自16个不同国家和地区的60家合作伙伴[4] - 项目通过艺术驻留与公众教育提升舞蹈艺术文化认知，超越演出本身，打破舞蹈与大众的界限[5] 爱马仕财务业绩 - 2025年第三季度营收同比增长9.6%，前三季度营收达119亿欧元，按固定汇率计算同比增长8.6%[7] - 汇率波动对集团营收造成2.54亿欧元的负面影响[7] - 所有地理区域均实现增长，亚洲（不含日本）地区增长4.0%，大中华区表现优异[7] 爱马仕业务部门表现 - 皮具与马具部门销售增长12.6%，受标志性产品和新系列强劲需求支撑[8] - 成衣与配饰部门增长5.8%，第三季度增长加速；丝绸与纺织品部门增长3.7%[8] - 其他爱马仕业务部门（包括珠宝和家居系列）增长10.7%，实现强劲增长[8] 爱马仕成功因素 - 品牌韧性体现在产品力，皮具部门双位数增长印证经典款与创新款并行战略成功[9] - 地域平衡艺术凸显，大中华区优异表现打破亚太消费疲软担忧，印证本土客户忠诚度[9] - 商业模式具抗风险性，在汇率波动侵蚀营收时仍保持稳健增长，体现定价权与需求刚性[9]