核心财务表现 - 2025年全年营业收入226.91亿元，同比增长3.77% [1] - 全年归母净利润8.13亿元，同比大幅增长87.43% [1] - 全年扣非归母净利润2.96亿元，同比增长6.89% [1] - 2025Q2单季度营收118.54亿元，同比增长4.75% [1] - Q2归母净利润2.22亿元，同比微降0.35% [1] - Q2扣非归母净利润1.51亿元，同比大幅增长66.47% [1] 业务结构分析 - 外包业务收入189.76亿元，同比增长4.69%，占总营收比重83.63% [2] - 招聘及灵活用工业务收入同比下降1.85%，占比10.16% [2] - 薪酬服务业务收入同比增长5.08%，占比2.5% [2] - 人事管理服务收入同比增长4.23%，占比2.17% [2] - 整体毛利率5.34%，同比下降0.31个百分点 [3] - 外包业务毛利率小幅提升0.06个百分点 [3] - 招聘及灵活用工业务毛利率提升0.02个百分点 [3] - 薪酬福利业务毛利率下降2.52个百分点 [3] - 人事管理业务毛利率下降3.63个百分点 [3] 非经常性损益影响 - 转让子公司股权获得投资收益3.58亿元 [3] - 收到政府补贴5.18亿元 [3] - 置入资产北京外企实现归母净利润5.62亿元，业绩承诺实现率84.94% [3] - 北京外企扣非净利润3.12亿元，业绩承诺实现率49.46% [3] 成本费用控制 - 销售费用率1.06%，同比下降0.15个百分点 [4] - 管理费用率1.81%，同比下降0.22个百分点 [4] - 研发费用率0.05%，下降0.03个百分点 [4] - 财务费用率-0.15%，下降0.05个百分点 [4] 业务发展策略 - 重点拓展汽车、能源、轨交、生物医药、互联网信息科技等领域中大型客户 [4] - 提供高度定制化外包解决方案及增值服务体系 [4] - 推进人事管理及配套服务集约化运营转型 [4] - 通过战略性业务整合与流程再造提升运营效益 [4] 业绩展望 - 预计2025年归母净利润11.36亿元，同比增长43.56% [4] - 预计2026年归母净利润10.78亿元，同比下降5.11% [4] - 预计2027年归母净利润11.71亿元，同比增长8.63% [4] - 2025-2027年EPS预计分别为2.01元/股、1.9元/股和2.07元/股 [5] - 对应PE估值分别为10倍、11倍和10倍 [5]

公司战略举措 - 公司以自有资金100万元人民币设立全资子公司广州凌玮物业管理有限公司[1] - 设立子公司旨在组建专业化物业管理平台并实施集约化运营战略[1] - 通过数字化服务场景打造一站式智慧服务生态圈[1] 运营优化目标 - 构建管理降本增效与服务增值提效的双向价值闭环[1] - 以高效能管理和便捷化配套增强总部大楼及研发中心吸引力[1] - 提升员工体验并强化公司核心竞争力和可持续发展动能[1] 公司治理进展 - 凌玮物业已完成工商注册登记并取得营业执照[1] - 注册登记机构为广州南沙经济技术开发区行政审批局[1] - 此次投资基于公司整体战略发展和业务拓展需要[1]

证券零售业务数字化转型 - 证券零售业务面临代理买卖证券及基金净收入下降困境 内部受粗放式运营和传统考核机制制约 行业进入利用AI盘活存量时代 集约化精细化运营成为战略转型方向 [1] - 新增获客成本持续攀升 迫使行业转向存量客户价值挖掘 通过AI等数字化工具将服务门槛从50万资产降至5万甚至3万资产投资者 [2] 客群分层运营策略 - 行业从按资产规模分层转向多维度标签识别（年龄/交易行为/偏好） 现阶段更强调客户需求挖掘与转化 但资产规模仍是核心分层标准 [3] - 头部券商服务门槛存在差异 部分机构将投顾服务资产门槛设为10万 远低于行业普遍50万标准 反映我国超50%个人投资者账户资产低于50万 [3] - 第八届互联网金融研讨会共识：需建立客户需求分类体系 通过数据分析制定精细化服务流程 实现"以客户为中心"的转型目标 [4] 数字化服务效能提升 - 线上导流获客效率显著高于线下营业部 2023年"9·24"行情验证互联网渠道获客优势 同时数字化工具可盘活存量客户并扩大服务半径 [6] - AI助手使投顾服务覆盖范围突破传统300人上限 部分券商已将集约化运营客群扩展至3-5万资产投资者 通过企业微信+AI提供标准化服务 [7] - 华南某券商"智造+"产品矩阵成效显著：2024年保有签约客户18万户 新增客户留存率70% 签约资产达40亿元（同比+82%） [8] 组织架构与考核创新 - 头部券商采用两种集约化管理模式：总部统一管理（适合互联网基因强的机构）或总部-分公司联动试点推广 [9] - 行业推广数字化运营存在三大难点：1) 需设置对照组剔除行情干扰评估效果 2) 传统"总部-分公司-营业部"架构需调整为直接服务模式 3) 需解决总部与分支机构利益分配问题避免内部竞争 [10][11][12] 行业转型趋势 - 传统开户考核模式已过时 全生命周期服务需结合投顾与AI集约化运营 通过降低服务门槛覆盖长尾客户形成新收入增长点 [12]

行业现状与挑战 - 证券公司零售业务面临数字化转型升级 外部环境导致代理买卖证券及基金净收入下降 内部受限于粗放式运营模式和传统考核机制 [1] - 证券行业获取增量客户成本攀升 传统开户考核模式已过时 需转向客户全生命周期服务模式 [1] - 行业进入数字化集约运营时代 需精细化捕捉客户有效需求 客群分层标准从资产规模扩展到年龄/交易行为/偏好等多维度 [2] 客群分层与服务模式 - 资产规模仍是客群分层核心标准 大型券商通常为50万元以上客户配备投顾服务 部分券商门槛低至10万元 [2] - 投资顾问服务上限为300名客户 超量客户需流转或由总部集约化运营 [3] - 部分券商已将集约化服务覆盖至资产低于5万元的长尾客户 通过企业微信和AI助手提供标准化服务 [3] 数字化运营实践与成效 - 互联网金融和AI成为盘活存量客户关键 线上导流获客效率显著高于线下营业部 [3] - 华南某券商自研"智造+"产品矩阵 2024年保有签约客户18万户 新增客户留存率70% 签约资产40亿元(同比+82%) [4] - 集约化运营促使长尾客户交易行为改变 付费意愿提升 形成券商与客户双赢局面 [3][4] 运营模式与实施难点 - 集约化运营存在两种主流模式：总部统一管理(适合互联网基因强的券商) 总部与分公司联动试点推广 [5] - 行业推广面临三大难点：1)需设置对照组剔除行情干扰评估效果 2)传统组织架构与数字化运营要求不匹配 3)总部与分支机构利益分配机制待优化 [6] - 部分券商通过总部不考核收入纯赋能 或采用收入分成方式解决利益冲突问题 [6]

券商营业部裁撤趋势 - 年内已有逾20家券商裁撤超50家营业部，行业呈现"集约化"管理趋势 [2][4] - 财通证券撤销杭州萍水街等3家营业部，客户转移至其他网点 [4] - 方正证券年内累计裁撤8家营业部，包括厦门分公司整体平移至湖滨南路营业部 [4] - 头部券商如东方证券一次性撤销8家营业部，中信建投撤销湖南上海等地3家营业部 [4] 分支机构优化动因 - 券商普遍将网点裁撤归因于布局优化，华林证券称此举为配合科技金融转型战略 [4] - 西部证券规划明确：在财富管理需求旺盛或空白经济发达地区增设网点，对连续亏损或区位不合理分支机构进行撤并 [6] - 金融科技手段加强线上获客，替代线下营业部部分服务功能，推动管理模式重塑 [6] 财富管理业务转型 - 行业趋势显示券商财富管理主阵地转向线上，零售客户集约化运营加速 [2][6] - 券商对客户分层管理，"长尾客户"收归总部通过科技手段集中服务，提升效率并降低成本 [6] - 集约化运营释放线下营业部压力，服务成本大幅降低，部分功能被线上替代 [6]