宁德时代2026年基层员工调薪计划 - 公司计划自2026年1月1日起，对JG1-6职级的基层员工实施全面涨薪，每月基本工资统一上调150元 [5] - 此次调薪覆盖公司及全资子公司，屏南时代电子科技有限公司(CETL-PN)的JG1-6职级员工上调100元，宁德时代(贵州)新能源科技有限公司(CATL-GZ)的JC1-3职级员工上调200元，JG4-6职级员工上调150元 [3] - 调整后，按单休制计算，生产线员工月综合收入约有7500元（含加班收益）[6] 调薪覆盖范围与成本影响 - 此次涨薪覆盖广泛的制度性调整，基层员工总人数在9万人左右 [7] - 按每人涨150元计算，公司每月人工成本多支出一千三百多万元 [7] 薪酬体系与结构 - 公司坚持同工同酬，根据岗位、能力与绩效、市场水平设计薪酬结构 [15] - 薪酬体系分为四大序列：技术研发类(R序列)、生产制造类(M序列)、供应链与运营类(S序列)以及职能支持类(F序列) [15] - 技术研发类薪酬结构为固定工资40%+项目奖金30%+股权激励30% [16] - 生产制造类薪酬结构为计件/绩效工资60%+技能津贴20%+超额利润分享20% [16] - 供应链与运营类薪酬结构为年薪70%+项目提成20%+风险奖金10% [16] - 职能类薪酬结构为岗位工资80%+战略贡献奖15%+专业认证奖5% [16] 常态化调薪与激励机制 - 公司建立了常态化的调薪机制，每年第四季度启动全面薪酬回顾，根据市场水平、公司业绩及员工绩效进行动态调整 [16] - 公司认为新能源行业的竞争本质是人才的竞争，给基层员工涨薪是稳定队伍、提升积极性的重要举措 [18] - 激励方案旨在激发人才、留住人才，人才的争夺既靠薪酬也靠用心 [30][31] 行业背景与启示 - 制造行业正面临激烈的人才竞争，新能源产业链对技术人才和生产人员的需求持续爆发 [18] - 薪酬激励应兼顾公平与效率，对基层员工的普调体现了对一线劳动的尊重，有助于缩小内部收入差距，提升团队稳定性 [25] - 激励要有“薪”也要用“心”，真诚和尊重能够放大薪酬本身的激励效果 [27] - 可建立超额利润分享、股权激励等机制，让员工与企业形成利益共同体，激发归属感和责任感 [28][29]