薪酬激励与创新成果 - 国网江苏省电力有限公司实践专利“共同权利人”制度，一线职工可与企业共享创新收益，例如一位工匠因专利收益1万元个人分得2000元[1] - 江苏省推动企业建立基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，已有2.08万家企业签订专项集体合同，覆盖职工超200万人[2] - 薪酬激励显著促进企业创新与经济效益，例如宝应县相关企业利润同比增长30%，生产效率提高35%；澳盛科技激励营收增幅超过19%；常州市累计发放职工创新奖励6629.24万元，累计创造经济效益超6亿元[3] 技能成长与职业发展 - 江苏省通过“新八级工”制度拓宽产业工人职业发展通道，打破职业“天花板”[4] - 2025年全国总工会认定的200名大国工匠中，江苏省有11名，得益于系统化产业工人队伍建设改革[5] - 江苏省建立职业资格与职称学历“双向比照认定”制度，推广“一赛双证”，明确高技能人才享受相应专业技术人才同等待遇[5] - 徐州市技能人才总量达132.25万人，其中高技能人才37.33万人，通过职业院校、工匠学院等多层次培训阵地及35家企业自主认证推动技能评价[5] 文化服务与普惠阵地 - 江苏省各级工会积极构筑文化场所，提升产业工人生活品质，例如昆山市工人文化宫“纳凉市集”累计吸引近5000名职工参与[7] - 工人文化宫、工会驿站等阵地融合普惠服务、文化体验与互动娱乐，例如沛县工人文化宫的工运馆与职工作品馆，镇江市工人文化宫举办国际小提琴大师演奏会吸引300余名职工[7] - 连云港市建成44家智能化工会驿站，为户外劳动者提供“歇脚地”“加油站”[7] - 全省范围内，从“就业小集市”到“职工悦读会”，从法律援助到心理关怀，工人文化宫、工会驿站等成为连接党和职工群众的“连心桥”[7]