图为全国人大代表蓝淋（左二）见证监督法院执行工作。记者 吴琪 摄 在马山法院，蓝淋参观了诉讼服务中心、家事法庭、"贝侬"和文化园，听取马山法院"两状"示范文 本推广应用、"贝侬调解工作法"、妇女儿童权益保护等工作情况介绍。蓝淋跟随执行干警前往被执行人 谭某经营的木材加工厂及申请执行人蓝某家中，监督执行工作，见证案款交付。 "乡镇企业、小作坊为以农民工为主体的劳动者提供了劳动岗位和就业机会，但也面临用工制度不 完善、劳动保护缺乏等问题，一旦发生工伤意外，对于用工者和劳动者来说都是沉重的负担。"蓝淋建 议，人民法院要加强与有关职能部门的联动协作，完善司法保护与劳动监察衔接制度，加大对乡镇企 业、小作坊的法律风险提示和监督处罚力度，督促用工者主动为工人们依法足额缴纳各项社会保险，以 司法之力为劳动者保驾护航。（吴琪 田野） 来源：人民法院报 "执行法官采取'活封'措施督促履行，第一时间将赔偿款送到受伤工人家中，彰显了人民法院及时 兑现胜诉权益的力度和温度。"近日，全国人大代表、广西壮族自治区马山壮美坊壮绣手艺厂技术指导 蓝淋受邀到广西壮族自治区马山县人民法院走访调研，并见证监督一起提供劳务者受害责任纠纷案件的 执行 ...

■案例2 快递专用电动三轮车存在后视镜缺失等安全隐患 12月18日，北京市人民检察院与北京市总工会联合召开新闻发布会，发布6起检察公益诉讼护航劳动者 权益典型案例。案例涵盖汽修行业职业病防护、工程建设领域农民工权益、快递行业劳动安全、工地食 堂食品安全、残疾外卖员劳动保障、热敏纸劳动安全防护等多个重点领域。 多部门开展专项整治，聚焦行业风险隐患 针对多个行业存在的劳动安全与健康隐患，北京市各级检察机关依托公益诉讼职能，联动多部门开展专 项整治。 ■案例1 部分汽修企业未开展职业病危害因素检测 2025年1月，北京市大兴区检察院收到区总工会移送的汽修行业职业病防护线索后，立即立案调查，发 现部分企业未开展职业病危害因素检测、未组织职业健康检查、未按标准提供防护用品。随后，该院向 区卫健委制发检察建议，推动建立数据共享机制，将207家汽修企业纳入监管体系，全区272户存在职业 病危害因素的用人单位均建立《职业卫生档案》，6家涉案企业全部完成整改。 在北京市顺义区人民检察院督促加强快递行业劳动安全行政公益诉讼案中，顺义区检察院发现辖区快递 专用电动三轮车存在后视镜缺失、雨刷器缺失等安全隐患后，对邮政管理部门立案。通 ...

算法在平台经济中的角色与影响 - 算法是平台经济的核心引擎，深度影响着新就业群体的收入结构、劳动节奏与安全边界 [1] - 劳动者在算法的调度下追求最短路线和最优派单，从而持续提升系统效率 [1] - 算法已超越工具属性，成为一个涉及广大劳动者权益保护的新课题 [1] 对算法系统的期望与价值导向 - 一个好的算法系统不应是冰冷的“监工”，而应成为劳动者可信赖的搭档 [1] - 当算法能够“看见”奔波的身影并“感知”劳动的价值时，科技才真正具有温度 [1] - 技术进步应成为广大劳动者工作的助力，而不是“困”住劳动者权益的“围栏” [1]

事件概述 - 广西恒逸新材料有限公司在工厂门头悬挂“进入厂区，请自觉放弃一切自由”的大字标语，引发网络热议 [2] - 在钦州港派出所介入后，该公司于第二天撤掉了标语 [2] - 涉事企业为A股上市公司恒逸石化的子公司 [2] 事件分析与行业观察 - 此类标语暴露出一种将企业管理权凌驾于个体权利之上的危险思维 [3] - 近年来，部分企业以“军事化管理”或“狼性文化”为名，设置限制员工如厕时间、强制加班等不合理规定，侵蚀劳动者尊严与合法权益 [3] - “放弃自由”的口号试图通过语言暴力消解员工的主体性，使其接受无条件服从 [3] - 事件处理模式（网络曝光-舆论发酵-警方介入-企业整改）暴露出监管存在被动性和滞后性 [3] 法律与权益视角 - 企业制定规章制度必须在法律框架内运行，不能以服从管理之名压制员工权利 [3][4] - 即便在封闭式管理的厂区，员工的人身自由、人格尊严等基本权利依然受法律保护 [4] - 标语暗示了企业权力不受约束的傲慢，与法治社会尊重微小权利的原则相悖 [4]

司法政策动向 - 贵州省高级人民法院举行新闻发布会，通报新就业形态劳动争议案件审判工作并发布典型案例 [1] - 2020年至2024年全国法院受理新就业形态民事纠纷案件约42万件，贵州全省法院审理相关案件近200件，案件数呈现上涨趋势 [1] - 新就业形态劳动争议案件存在劳动关系认定难、用工主体认定难等“六难”问题 [1] 审判规则与标准明确 - 新就业形态劳动关系分为劳动关系、不完全劳动关系、民事关系三种情形，审判采用穿透式思维，聚焦实际用工事实优先原则，重点审查从属性 [2] - 法院明确涉及平台企业的后台数据、算法规则、派单逻辑等证据应由平台企业提供，电子证据需审查是否通过公证或区块链等技术固定以确保真实性 [2] - 将发布《新就业形态劳动争议审判要件指南》，明确新就业形态概念界定、立案审查要点及裁判规则，例如审查平台企业要求劳动者注册个体工商户的真实意思表示 [3] - 《指南》将明确新就业形态从业人员“执行任务期间”的法定界定及“小休”期间性质认定，确定劳动者利用社交媒体“隐形加班”的认定规则 [3] 纠纷解决机制创新 - 计划通过《指南》和案例构建兼顾劳动者权益与平台发展的司法规则体系，为平台企业划定合法用工边界，引导平台经济向规范发展转型 [4] - 致力于推广“一站式调解中心”建立，整合劳动仲裁、司法调解、法律援助等资源以实现纠纷快速化解 [4] - 注重与劳动仲裁部门合作沟通，加强程序衔接和工作指导，统一裁审尺度，推动大部分劳动争议在劳动仲裁阶段化解 [4]

公司经营状况 - 公司持续面临经营压力，2025年1-8月期间直营销售体系持续亏损，未见好转 [1] - 公司营收能力下滑，经营压力增大，是市场优胜劣汰及企业发展生命周期中不可避免的阶段 [2] 薪酬调整事件 - 公司在未通知员工、未发出书面通知也未经员工签字确认的情况下，于发薪日前四天以口头形式告知全员阶梯式降薪 [1] - 公司在发薪日次日宣称“全体同事均表示理解与同意” [1] - 在员工提出书面异议后，公司向拒绝降薪的员工发出停薪通知，称因其未进行反思、提交检讨，将对其薪资暂作停发处理 [1][2] - 公司将需要双方协商的降薪事宜变为单方面的管理安排，并称员工“不服从管理” [2] 劳资关系与法律合规 - 公司未与劳动者进行充分协商，单方面变更劳动合同约定的工资条款，涉嫌违反劳动法关于协商一致变更合同内容的规定 [1][3] - 公司对提交异议书的员工采取“不写检讨就停薪”的措施，被指错上加错，涉嫌再次违反劳动法 [2] - 不合规的降薪行为可能导致员工心灰意冷、选择离职，市场也可能用脚投票，对经营困难的公司是雪上加霜 [3] - 尊重劳动者基本权益是法律底线，而非附加福利，是劳资关系中最基本的体面 [3]

行业治理模式转型 - 行业正从用户绝对优先向用户、骑手、平台三方利益制衡深度转型 [3] - 此次功能试点为平台经济治理提供了新范本 [3] - 平台治理思维从以罚代管转向公平与效率并重，是平台经济走向成熟的核心特征 [4] 骑手权益保护新举措 - 试点推出“骑手屏蔽顾客”机制，赋予骑手有限的“反制权”，标志着对千万骑手权益的补位 [3] - 新机制设置48小时评价窗口、证据审核机制及365天屏蔽有效期，并约束为“最多屏蔽两人”，误屏蔽率不足0.3%，以实现权益与秩序的平衡 [3] - 平台同步推进取消超时罚款、试点养老保险补贴、拓展职业伤害保障，形成权益保护组合拳 [4] - 试点数据显示，新功能上线后骑手群体对平台满意度提升约15% [4] 功能实施的背景与效果 - 试点期间记录2.3万次屏蔽申请，其中87%涉及语言暴力，印证了功能的必要性 [4] - 屏蔽权被视作对骑手“情绪劳动”的认可和对“劳动者尊严”的回归 [4] - 骑手反馈表明，该功能使其在面对态度不好的顾客时有了选择权，心理安全感提升 [4] 未来挑战与发展方向 - 当前“最多屏蔽两人”的限制与骑手可能遭遇的多次恶意对待之间存在差距 [5] - 有建议提出可建立类似Uber的信用联动机制，由司机对客人评分，评分低的客人将更难获得服务 [5] - 法律人士提示，若骑手滥用屏蔽功能虚构投诉，可能面临平台处罚甚至法律追责 [5] - 平台需持续完善审核标准，在骑手权益与用户体验间找到更精准的平衡点 [5] - 此次功能创新或成为行业标杆，推动整个配送生态向更人性化方向发展 [5]

会议背景与目的 - 重庆市城口县多部门联合召开群体性劳动争议化解座谈会 旨在深化劳动争议多元化解 构建和谐劳动关系 [1] - 参会单位包括城口县人民法院 县总工会 县人力社保局 县司法局 县检察院 [1] 会议内容与讨论 - 参会单位人员共同学习《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》 [1] - 会议针对社会关注热点问题及城口县实际情况 交流探讨加强劳动争议源头治理 调裁审对接 联合调解 联合普法等工作 [1] 与会代表建议 - 城口县人大代表喻世建 肖远高及政协委员周术容就加强弱势劳动者权益保护提出工作建议 [1] - 代表委员建议鼓励劳动者合法维权 [1]

无薪试岗现象本质 - 无薪试岗是对劳动法规的恶意规避行为 企业刻意模糊试岗与试用概念以规避法定试用期约束[1] - 该行为绕过试用期工资不得低于合同工资80%的硬性规定 形成对劳动者的合法掠夺[1] - 试岗期被业内视为法律监管的真空地带 使企业能随意以不匹配为由解雇员工[1] 劳动者维权困境 - 劳动关系认定存在困难 企业刻意规避书面合同仅通过口头约定试岗期限[2] - 电子证据取证难度大且举证时限规定不合理 增加维权不确定性[2] - 劳动争议处理效率低下 从投诉受理到劳动仲裁通常需数月时间[2] - 就业失衡加剧劳动者话语权流失 求职者明知无薪仍被迫接受试岗[2] 治理对策建议 - 强化行政监管 建立双随机一公开抽查机制对高频投诉企业实施重点监控[2] - 运用大数据分析识别异常用工行为 将多次违规企业纳入信用黑名单[2] - 完善法律救济 参考举证责任倒置原则要求企业承担劳动关系证明责任[2] - 推行劳动维权一站式服务整合调解仲裁诉讼功能以缩短办案周期[2] - 工会组织需前移服务端口 在招聘环节嵌入权益宣讲并提供法律援助[3] - 职业院校应开设劳动权益课程提升风险防范意识 强化媒体监督曝光典型案例[3]

个人信息安全保护 - 南京市检察机关2024年上半年将信息安全保护列为检察惠民实事重点领域 聚焦打击侵犯公民个人信息犯罪[1] - 2023年11月栖霞区破获侵犯公民个人信息案 犯罪团伙以婚外情调查为幌子 通过GPS定位器监控车辆轨迹 偷装针孔摄像头获取私密影像 单笔收费最高达12.5万元 非法获利超30万元[2] - 检察机关通过资金流向分析等十余条补证意见 2025年1月对房某某等7人判处一年三个月至四年两个月有期徒刑 2024年全市共办理此类案件64件171人[3] 劳动者权益保障 - 市检察机关针对网约车驾驶员资格审核周期长问题 推动背景审核周期从20个工作日缩减至10个工作日 实现平台企业集体报名和专场考试机制[4][5] - 江北新区检察院建立48小时快速维权机制 整合多维度诉求渠道 2024年为57名农民工追回欠薪62万元[5] - 玄武区检察院与人社部门制定《农民工讨薪案件办案规范》 建立线索移交和联合约谈机制 实现受理-支持起诉-执行监督闭环运行[5] 司法服务优化 - 秦淮区检察院采用远程视频方式办理律师委托手续 将往返需整天的流程压缩至10分钟 通过加密电子卷宗邮寄实现合规高效[6] - 检察机关建立多方协同阅卷机制 通过检察业务系统推送卷宗至所在地检察院 2024年办理律师阅卷4413件次 其中异地阅卷123件次 互联网阅卷416件次[6] - 打造"1+13"枫桥式服务矩阵 整合12309检察服务中心与基层服务点 2024年初次信访化解率达92.7% 成功推动66起信访积案息诉息访[7]