本报讯 为深化劳动争议多元化解，切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，近日，重庆市 城口县人民法院、县总工会、县人力社保局、县司法局、县检察院联合召开"代表委员﹢五方联动"群体 性劳动争议化解座谈会。 城口县人大代表喻世建、肖远高，政协委员周术容结合本次座谈会所涉案件工作实际，就加强弱势 劳动者权益保护、鼓励劳动者合法维权等问题提出工作建议。（王瑞雪 谢佳） 来源：人民法院报 参会单位人员共同学习了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针 对社会关注的热点问题并结合城口县实际情况，对加强劳动争议源头治理、调裁审对接、联合调解、联 合普法等工作进行交流探讨。 ...

无薪试岗现象本质 - 无薪试岗是对劳动法规的恶意规避行为 企业刻意模糊试岗与试用概念以规避法定试用期约束[1] - 该行为绕过试用期工资不得低于合同工资80%的硬性规定 形成对劳动者的合法掠夺[1] - 试岗期被业内视为法律监管的真空地带 使企业能随意以不匹配为由解雇员工[1] 劳动者维权困境 - 劳动关系认定存在困难 企业刻意规避书面合同仅通过口头约定试岗期限[2] - 电子证据取证难度大且举证时限规定不合理 增加维权不确定性[2] - 劳动争议处理效率低下 从投诉受理到劳动仲裁通常需数月时间[2] - 就业失衡加剧劳动者话语权流失 求职者明知无薪仍被迫接受试岗[2] 治理对策建议 - 强化行政监管 建立双随机一公开抽查机制对高频投诉企业实施重点监控[2] - 运用大数据分析识别异常用工行为 将多次违规企业纳入信用黑名单[2] - 完善法律救济 参考举证责任倒置原则要求企业承担劳动关系证明责任[2] - 推行劳动维权一站式服务整合调解仲裁诉讼功能以缩短办案周期[2] - 工会组织需前移服务端口 在招聘环节嵌入权益宣讲并提供法律援助[3] - 职业院校应开设劳动权益课程提升风险防范意识 强化媒体监督曝光典型案例[3]

个人信息安全保护 - 南京市检察机关2024年上半年将信息安全保护列为检察惠民实事重点领域 聚焦打击侵犯公民个人信息犯罪[1] - 2023年11月栖霞区破获侵犯公民个人信息案 犯罪团伙以婚外情调查为幌子 通过GPS定位器监控车辆轨迹 偷装针孔摄像头获取私密影像 单笔收费最高达12.5万元 非法获利超30万元[2] - 检察机关通过资金流向分析等十余条补证意见 2025年1月对房某某等7人判处一年三个月至四年两个月有期徒刑 2024年全市共办理此类案件64件171人[3] 劳动者权益保障 - 市检察机关针对网约车驾驶员资格审核周期长问题 推动背景审核周期从20个工作日缩减至10个工作日 实现平台企业集体报名和专场考试机制[4][5] - 江北新区检察院建立48小时快速维权机制 整合多维度诉求渠道 2024年为57名农民工追回欠薪62万元[5] - 玄武区检察院与人社部门制定《农民工讨薪案件办案规范》 建立线索移交和联合约谈机制 实现受理-支持起诉-执行监督闭环运行[5] 司法服务优化 - 秦淮区检察院采用远程视频方式办理律师委托手续 将往返需整天的流程压缩至10分钟 通过加密电子卷宗邮寄实现合规高效[6] - 检察机关建立多方协同阅卷机制 通过检察业务系统推送卷宗至所在地检察院 2024年办理律师阅卷4413件次 其中异地阅卷123件次 互联网阅卷416件次[6] - 打造"1+13"枫桥式服务矩阵 整合12309检察服务中心与基层服务点 2024年初次信访化解率达92.7% 成功推动66起信访积案息诉息访[7]

背景调查行业现状 - 背景调查已成为企业招聘常规环节 范围从高管扩展至普通岗位 [1] - 部分企业背调行为偏离初衷 演变为对求职者隐私的过度窥探和不当评判 [1] - 调查范围超出职业相关领域 涉及婚恋状况 社交关系 诉讼记录等无关信息 [1] 法律合规要求 - 用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况 但权利并非无限延伸 [1] - 《个人信息保护法》确立"最小必要原则" 要求仅收集与招聘直接相关的信息 [2] - 背调机构需确保信息采集合法且对内容真实性负责 否则可能承担侵权责任 [2] 行业乱象表现 - 诉讼记录被作为不予录用的依据 如某食品公司因"曾经是被告"拒绝录用罗女士 [1] - 生活作风被主观评价并拉低薪资 微信朋友圈和消费习惯被纳入考察范围 [1][2] - 不实信息扩散损害求职者名誉权 背调机构未履行核实义务导致侵权 [2] 规范发展措施 - 立法细化要求明确可调查信息范围 禁止收集基因检测和性取向等敏感数据 [2] - 技术监管利用区块链存证确保过程可追溯 要求公开AI背调模型逻辑防止算法歧视 [2] - 行业自律需建立职业标准 包括提供负面信息书面证据和设置异议复核机制 [2] - 劳动者维权应提高权利意识 在授权时明确限定调查范围并对不实信息及时申诉 [2] 行业定位原则 - 背调应遵循私权侵入最小化 必要性和非歧视原则 确保行为合法且符合公序良俗 [3] - 企业需回归"有限知情"法治轨道 守住法律与道德边界 [3] - 背景调查本质是促进职场诚信的工具 应服务于劳资双方信任建立 [3]

数字经济与新就业形态发展 - "十五五"时期灵活就业和新就业形态规模将持续扩大，成为就业主要增长点，数字经济深入发展将催生更多新业态、新模式 [4] - 新一代人工智能技术将催生大量灵活就业机会，"一人军团"成为新创业模式，人机协作模式普及推动工作方式灵活化 [4] - 数字化零工平台不断涌现，用工匹配效率提升，从特定行业平台向综合性平台发展 [4] 灵活就业质量与平台治理 - 灵活就业质量持续提高，依托数字平台实现服务流程标准化、管理制度规范化、评价体系透明化 [5] - 部分灵活就业人员收入超过传统就业者，促进劳动者持续学习与技能提升 [5] - 平台治理将更加规范，算法透明度与公平性显著提升，企业更注重合规经营与社会责任 [5] 劳动者权益保护短板 - 法律关系认定模糊，"不完全劳动关系"标准不明确，平台、用工方与劳动者权利义务边界不清 [6] - 灵活就业者社保参保成本高，吸引力不足，个人所得税预扣预缴制度与实际场景不符 [6] - 劳动争议处理机制不完善，维权成本高、周期长 [6] 权益保障体系构建方向 - 需建立多元化用工关系认定标准，实现法律保护全覆盖，制定适应新就业特点的参保政策 [7][8] - 加强灵活就业者数字技能培训，建立政府、企业、社会组织共同参与的培训体系 [8] - 优化平台治理机制，加强算法监管，建立企业社会责任评价体系，完善内外维权渠道 [8] 重点领域风险分析（房地产与地方债务） - 房地产市场风险包括房企债务压力、烂尾楼风险、市场信用分化，冲击上下游产业链与金融稳定 [11] - 地方政府债务规模大、利息负担重，财政压力显著，需平衡增量与存量风险关系 [11][12] - 中小金融机构不良贷款率上升，流动性压力增大，私募基金存在"明股实债"与非法集资问题 [11] 地方债务风险化解措施 - 需优化中央与地方财政关系，加强中央在公共服务领域事权，提高中央政府债务比重 [12] - 推动融资平台市场化转型，剥离政府融资职能，建立全国债务风险监测预警体系 [12] - 严格债务管理制度，规范举债程序与资金用途，强化多部门协同监管 [12] 海南自贸港与全国统一大市场建设 - 海南自贸港全岛封关运作进入新阶段，展示中国扩大高水平开放的决心 [16] - 全国统一大市场建设中地方政府需推动产业链现代化，促进宏观政策协同发力 [16] 全球物流产业变革 - 全球物流产业向综合化、数字化、绿色化、平台化方向发展，需打造创新型物流体系 [17] 绿色生产力发展 - 生态保护与生产力发展协同，鼓励发展环境友好型产业，延长绿色产业链条 [18] 宏观经济数据 - 7月CPI同比上涨0.8%，涨幅连续3个月扩大，扩内需政策效应持续显现 [19]

市场准入与公平竞争 - 严格落实"非禁即入"政策 落实全国统一的市场准入负面清单制度 在建设工程 房地产 矿产资源及公用事业领域依法裁判 [2] - 依法审理科技领域垄断纠纷案件 区分知识产权正常行使与滥用行为 [2] - 监督行政机关在征收征用中严格遵循法定程序 确保公平合理补偿 [2] 融资与金融规范 - 规范金融机构单方面变更贷款条件 中止放贷或提前收贷行为 保护民营经济组织权益 [3] - 打击"高利贷""砍头息"等非法放贷 严惩民间借贷犯罪 规范融资秩序 [3] - 对轻微失信主体给予宽限期 允许通过和解 重组或引入第三方资金盘活资产 [6] 公司治理与内部规范 - 惩治民营经济组织内部腐败犯罪 引导通过股权转让 回购等方式化解经营僵局 [3] - 追究控股股东滥用支配地位行为 包括关联交易掏空企业 违规担保等 [3] - 加强劳动者权益保护 明确"不缴社保"约定无效 支持劳动者经济补偿诉求 [3][4] 消费者权益与市场秩序 - 落实食品药品惩罚性赔偿 规制"知假买假" 平衡消费者与经营者权益 [4] - 依法审理预付式消费纠纷 打击"卷款跑路""霸王条款"等行为 [4] - 严惩侵犯企业名誉权 隐私权犯罪 及时制止恶意诋毁行为 [5] 司法执行与信用修复 - 纠正涉企冤错案件 严格审查人身强制措施 规范财产查封减少经营影响 [4] - 2024年失信被执行人名单新增量同比下降23.4% 信用修复人次同比增长35.4% [5] - 失信惩戒实施十年来累计促使1710万人次主动履行义务或达成和解 [5]

核心观点 - 法院认定用人单位违法解除劳动关系，判决赔偿12万元，因公司要求员工接手两名离职同事工作被拒绝后辞退[1] - 公司安排不合理工作量并以此辞退员工涉嫌侵犯合法权益，劳动者有权拒绝超出承受能力的工作安排[1][2][3] - 劳动合同中约定员工拒绝工作安排可解约，但"一人干三人活"不属于正常安排，员工拒绝权受法律保护[3] 劳动法相关规定 - 只有员工严重违反纪律、违法或造成重大损失时，用人单位才有权辞退[2] - 岗位调整和工作量增加需遵循合理尺度，尊重劳动者权益和人格尊严[2] - 司法机关明确支持劳动者对不合理工作安排说"不"的权利[3] 企业管理实践 - 紧急情况下临时接手离职同事工作属正常现象，但无限增加工作量违反常理[1] - 用人单位应综合考虑员工能力和工作量合理安排任务，避免无限压榨[1] - 公司通过过度增加工作量逼迫员工离职的做法属于违法行为[3]

政策举措 - 商务部部长助理唐文弘表示本次复制推广的试点举措涵盖贸易、投资、知识产权保护、政府采购改革、劳动者权益保护、国有企业改革、环境保护等多个领域 [1] - 知识产权保护、政府采购改革、劳动者权益保护、国有企业改革、环境保护等领域措施占全部复制推广试点举措数量的比重近一半 [1] - 这些措施将有力推动相关领域深化改革 打造透明、稳定、可预期的制度环境 [1]

员工权益事件 - 杭州萧山区某公司一名发烧37 9℃的员工申请休息1小时遭HR嘲讽羞辱 聊天记录显示HR使用"娇气""精神科"等侮辱性语言 并在当晚删除其工作账号并宣布当月绩效工资归零 [2] - 员工在请假前已坚持工作至傍晚 获得1小时假后仍留在公司进行工作对接 但HR进一步辱骂其"请了假又不走 呆着也不正常工作" [2] - 当地人社局称公司表示仅为"两人因个人原因吵架" 但HR的"饭桶需要吃饭""38℃顶不住"等言论严重缺乏职业素养和共情能力 [2] 劳动法合规问题 - 我国劳动法明确规定劳动者享有休息休假权 职工因病请假治疗休息合法合理 企业应在制度和执行层面保障这一权益 [3] - 公司试图将事件定性为个人纠纷以淡化侵权性质 但HR的行为已构成对员工人格权和劳动权益的明显侵犯 包括删除账号和绩效清零等操作 [3] - 企业最终与该HR解除劳动合同 并对涉事员工作出妥善安排 表明公司承认管理失当 [4] 企业文化与管理 - 事件反映员工"不敢请假"现象普遍 隐形压力源于企业制度建设的缺失 HR能随意删除账号和清零绩效显示权力缺乏规范流程 [4] - HR对合法请假的辱骂行为暴露企业管理层缺乏对劳动权益保护制度的尊重 "以人为本"可能仅停留在口号层面 [4] - 企业需从根本上反思文化问题 解决员工在身体不适时不敢请假的心理压力 这关系到企业长远发展 [5]

劳动法及人力资源合规调整要点 - 2025年以来劳动法及配套法规迎来多项重要调整，涉及劳动合同、加班工资、社保缴纳、离职补偿等，国家和劳动者越来越注重权益保护 [1] - 企业人力资源合规常被忽视但暗藏风险，需从招聘、在职、离职三阶段防控 [1] 招聘入职阶段合规要点 - 招聘广告不得带性别、地域等歧视内容如"限男性""已婚已育"等字眼 [1] - 背景调查需员工同意且仅聚焦岗位相关信息，录用前需核实与原单位解约情况否则可能引发连带赔偿 [1] - 随意发放书面Offer后反悔可能被认定"缔约过失" [2] 在职管理阶段合规要点 - 试用期最长6个月且工资不低于转正后80%及当地最低工资 [2] - 日工资=月薪÷21.75，休息日加班2倍薪资、法定假日3倍薪资 [2] - 绩效指标需量化，考核结果需员工签字，不能以"不能胜任工作"为由直接解雇 [2] - 女职工孕期/产期/哺乳期期间解除劳动关系需符合法定条件 [2] 离职交接阶段合规要点 - 协商解除需谈好补偿，过失性解除需保留证据，非过失性解除应提前通知并付补偿金 [2] - 离职证明需写清合同期限等，15日内转档案和社保 [2] - 竞业协议需按月付补偿金且违约金约定合理 [2] - 核心岗位离职需做好交接和权限关闭，接触职业危害岗位需做离职前健康检查 [2] 人力资源合规课程内容 - 课程包含招聘与录用合规、用工过程管理、离职管理三大模块 [4][8] - 具体涵盖薪酬体系设计、福利政策、绩效管理、员工关系等细分领域 [5][7] - 包含10个真实案例解析如招聘歧视、缔约过失、薪酬争议等典型场景 [12] - 课程时长1小时56分钟，提供114页PPT课件 [12][14]