公司经营状况 - 公司持续面临经营压力，2025年1-8月期间直营销售体系持续亏损，未见好转 [1] - 公司营收能力下滑，经营压力增大，是市场优胜劣汰及企业发展生命周期中不可避免的阶段 [2] 薪酬调整事件 - 公司在未通知员工、未发出书面通知也未经员工签字确认的情况下，于发薪日前四天以口头形式告知全员阶梯式降薪 [1] - 公司在发薪日次日宣称“全体同事均表示理解与同意” [1] - 在员工提出书面异议后，公司向拒绝降薪的员工发出停薪通知，称因其未进行反思、提交检讨，将对其薪资暂作停发处理 [1][2] - 公司将需要双方协商的降薪事宜变为单方面的管理安排，并称员工“不服从管理” [2] 劳资关系与法律合规 - 公司未与劳动者进行充分协商，单方面变更劳动合同约定的工资条款，涉嫌违反劳动法关于协商一致变更合同内容的规定 [1][3] - 公司对提交异议书的员工采取“不写检讨就停薪”的措施，被指错上加错，涉嫌再次违反劳动法 [2] - 不合规的降薪行为可能导致员工心灰意冷、选择离职，市场也可能用脚投票，对经营困难的公司是雪上加霜 [3] - 尊重劳动者基本权益是法律底线，而非附加福利，是劳资关系中最基本的体面 [3]