核心观点 - 句容市总工会通过一套精准务实的产业工人队伍建设改革组合拳 在思想引领 素质提升 服务暖心 维权保障等关键环节协同发力 旨在为高质量发展注入工人力量 提升产业工人的获得感 幸福感与归属感 并推动企业与职工共同成长 [1] 顶层设计与组织模式 - 公司印发了《2025年句容产业工人队伍建设改革工作要点及责任分工方案》作为全年工作施工图 [2] - 公司为下蜀镇新型建材行业产改联盟量身定制了“11项实事项目清单” 力促改革落地 [2] - 该联盟以百亿元级新型建材产业链为纽带 由龙头企业建华建材（中国）有限公司牵头 联动上下游5家企业 探索非公产业集群产改新路径 [2] - 联盟一体推进党工共建 通过培树党工品牌 升级园区党工人才服务中心 构建“10分钟党工服务圈” [2] 调研对接与思想引领 - 公司坚持“沉下去”调研与“请上来”问需相结合 发放231份调研问卷 并深入36家企业一线开展“问需解难周”活动 现场收集并推动解决急难愁盼 [3] - 公司深化“劳模工匠进校园 思政教师进企业”活动 举办首届劳模思政宣讲示范培训班 开展7场专题宣讲 [3] - 公司成功推选全国劳模1人 镇江市级劳模27人 并在“五一”期间举行授荣仪式 [3] - 公司开设《致敬劳动者 礼赞匠心人》专栏宣传15期劳模先进事迹 并制作专题宣传片广泛传播 [3] 素质提升与技能培训 - 公司依托职工“五小”创新成果评选 涌现出31项优秀创新项目 [4] - 公司推动举办首届插花花艺师技能等级认定 促进传统工艺与现代职业标准接轨 [4] - 公司针对电工 焊工等紧缺岗位开展“订单式”技能培训 在40名参训学员中 29人取得相应证书 32人成功实现就业 [4] - 在江苏山水环境建设集团案例中 企业对获得技能等级认定和执业资格证书的职工给予500元至5000元不等的调薪激励 并建立技能人才与工程技术人才执业发展贯通机制 [5] - 近两年 该企业多个QC项目荣获全国大奖 多项工法被认定为省级工法 并获得多项国家专利授权 [5] 企业服务与职工关爱 - 联盟深化产教融合 推行“订单班”与“师徒结对” 加速青年职工成长 [2] - 联盟修建4300多平方米公共停车场缓解停车难 每月举办“固定招聘会”发布百余个工作岗位以弥补企业用工缺口 [2] - 公司通过志愿服务集市 集中关爱活动服务新就业形态劳动者 并将建会入会纳入党建“书记项目” [6] - 公司针对职工子女暑期“看护难”开办爱心托管班和公益“小主持人夏令营” 服务超百人次 [6] - 公司举办职工歌手大赛 读书分享会 单身青年联谊 普惠健身等文化项目增强产业工人生活品质 [6] 权益保障与维权机制 - 公司创新维权机制 与句容市检察院共同启动“检察+工会”劳动者权益保障公益诉讼协作机制 [6] - 在集体协商方面 新聘的指导员实地走访24家规上企业 指导签订集体合同60份 [6] - 公司开展“以法护‘新’·共创和谐”劳动法治宣讲与企业“法治体检”活动 提升产业工人法律意识和维权能力 [6] 未来计划 - 公司计划举办更高质量的技能竞赛 并将竞赛结果与职称评定 技术等级晋升挂钩以提升含金量 [7] - 公司计划深化以下蜀镇新型建材行业为示范的产改联盟建设 推动这一成果模式向更多重点行业和园区复制覆盖 [7]