上市公司合规性要求 - 最近一个会计年度财务会计报告未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告 [2] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定意见或无法表示意见 [2] - 上市后最近36个月内未出现未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形 [2] - 未为激励对象提供贷款及其他任何形式的财务资助 [2][7] 激励对象合规性要求 - 激励对象未包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女 [2] - 激励对象最近12个月内未被证券交易所认定为不适当人选 [2] - 激励对象最近12个月内未被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选 [2] - 激励对象最近12个月内未因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构采取市场禁入措施 [2] - 激励对象不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形 [2] 激励计划合规性要求 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉及标的股票总数累计不超过公司股本总额的10% [3] - 单一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划累计获授股票不超过公司股本总额的1% [2][3] - 激励对象预留权益比例不超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20% [2] - 激励对象为董事、高管的，股权激励计划草案已列明其姓名、职务、获授数量 [2] - 激励对象为董事、高管的，设立绩效考核指标作为行使权益的条件 [2] - 股权激励计划有效期从首次授予权益日起不超过10年 [2] 股权激励计划披露完整性要求 - 逐条说明是否存在上市公司不得实行股权激励以及激励对象不得参与股权激励的情形 [2] - 说明股权激励计划的实施是否会导致上市公司股权分布不符合上市条件 [2] - 披露股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围 [2] - 披露拟授出的权益数量、标的股票种类、来源、数量及占股本总额的百分比 [3] - 披露除预留部分外董事、高管姓名、职务、可获授权益数量及占比 [3] - 披露股权激励计划的有效期、授权日/行权日确定方式、限售期/行权期安排 [3] - 披露限制性股票授予价格、股票期权行权价格及其确定方法 [3] - 披露激励对象获授权益、行使权益的条件及绩效考核指标 [3] - 披露公司授予权益及激励对象行使权益的程序 [3] - 披露权益数量、行权价格的调整方法和程序 [3] - 披露股权激励会计处理方法、公允价值确定方法及对经营业绩的影响 [4] - 披露股权激励计划的变更、终止情形及控制权变更等特殊情况的处理方式 [4] - 披露公司与激励对象各自的权利义务及纠纷解决机制 [4] - 披露信息披露真实性承诺及利益返还承诺 [4] 绩效考核指标与行权期合规性 - 限制性股票授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月 [4] - 各期解除限售比例不超过激励对象获授限制性股票总额的50% [4] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于12个月 [4] - 后一行权期起算日不早于前一行权期届满日 [4] - 每期可行权股票期权比例不超过获授股票期权总额的50% [4] 中介机构与审议程序合规性 - 薪酬与考核委员会就股权激励计划是否有利于公司及全体股东利益发表意见 [4] - 聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见 [4] - 董事会表决股权激励计划草案时关联董事回避表决 [7] - 股东大会审议股权激励计划草案时关联股东回避表决 [7] - 如聘请独立财务顾问，其报告需完整符合管理办法要求 [7] 对照公司选取要求 - 以同行业可比公司相关指标作为对照依据时，选取的对照公司不少于3家 [5]

公司股价表现 - 截至2025年8月7日收盘，纽威股份报33.80元，较前一交易日上涨1.68% [1] - 当日成交量为50774手，成交金额达1.71亿元 [1] 公司业务概况 - 公司主要从事工业阀门的设计、制造和销售 [1] - 产品广泛应用于石油、化工、电力等行业 [1] - 公司总部位于江苏，是工业阀门领域的领先企业 [1] 财务表现与评级 - 东吴证券8月7日发布研报给予纽威股份买入评级 [1] - 公司第二季度归母净利润同比增长28%超预期 [1] - 盈利能力稳健增长 [1] 公司发展前景 - 公司订单饱满 [1] - 多元化、全球化发展逻辑不变 [1] - 2025年股权激励计划落地有助于调动团队积极性 [1]

业绩表现 - Q2归母净利润同比+28%超预期，盈利能力稳健增长 [2] 业务发展 - 订单饱满+多元化+全球化逻辑不变，看好阀门龙头成长性 [2] 公司治理 - 2025年股权激励计划落地，调动团队积极性 [2]

薪酬方案概述 - 特斯拉董事会授予CEO埃隆·马斯克9600万股普通股临时薪酬方案，按当日股价309.26美元/股计算，总价值约296.89亿美元（约合人民币2131.08亿元）[2] - 该方案为"2025年CEO临时奖"，替代此前被法院判定不当授予的"2018年CEO奖励"方案[9] - 马斯克需以每股23.34美元（约合人民币167.53元）的价格购买这些股份，总成本22.41亿美元（约合人民币160.86亿元）[6] 授予条件与安排 - 股份将于2027年8月3日授予，前提是马斯克在此期间持续担任CEO或经董事会批准的产品开发/运营高管职务[5] - 若在授予日前两年发生控制权变更或马斯克身故且仍在提供服务，则股份提前一次性归属[8] - 特别委员会由无关联董事Robyn Denholm和Kathleen Wilson-Thompson组成，审议该薪酬方案[4] 股份限制条款 - 授予后五年内禁止出售、转让或处置股份，但为缴纳税款、支付购买价款或经董事会许可的交易除外[7] - 马斯克可质押股份以支付购买价款及相关税款[8] - 若同时行使2018年CEO奖励期权，需按规则削减2025年临时奖股份数量或返还超额部分[6][7] 股权结构影响 - 获得9600万股后，马斯克持股比例将从12.8%上升至约16%[9] - 2018年CEO奖励原包含12组市值和经营目标，全部实现可获得560亿美元（约合人民币4019.68亿元）期权奖励，但被法院认定授予程序不当[6] 法律与程序背景 - 股份发行需遵守《哈特-斯科特-罗迪诺反垄断改进法》等待期规定[5] - 董事会表决时马斯克及其弟弟Kimbal Musk回避[5] - 2018年CEO奖励因小股东诉讼被特拉华州法院判定为不当授予，主要争议为董事会向股东隐瞒关键信息[6]

翱捷科技业务进展 - ASIC业务布局智能穿戴、端侧SOC、RISC-V、云端推理芯片四个方向 预计2026年收入大幅增长 [1] - RedCap芯片已在物联网市场商用 智能穿戴市场具备量产能力 [1] - 4G4核芯片已成功商用 4G8核、6nm4G8核、6nm5G8核芯片研发进展顺利 [1] - 控制期间费用及研发费用增长不超过15% 暂无发行可转债或香港上市计划 [1] 北方稀土行业观点 - 国内稀土行业在政策驱动下加速整合 形成"一南一北"格局以增强国际竞争力 [1] - 今年首次下发的总量控制指标综合考虑市场、企业生产及供需情况 符合新政策要求 [1] - 未来稀土下游需求因绿色低碳和新兴领域发展保持增长 白云鄂博矿中重稀土储量约几十万吨 [1] - 我国稀土企业在资源储量、加工技术和产业链完整性上领先全球 公司将继续提高分红率 [1] 建龙微纳战略布局 - 拟收购上海汉兴能源科技股份有限公司以拓展高附加值项目 [2] - 泰国建龙二期项目已投产 年产能达24000吨 辐射海外市场 [2] - 未来业绩增长点包括工业气体分离、吸附干燥等传统领域及石油化工、能源化工等新领域 [2] 兴业银锡项目进展 - 银漫二期已获立项批复 正办理开工许可 宇邦矿业825万吨扩建工程正申请开工手续 [3] - 布敦银根矿业注入安排待控股股东重整计划执行完毕 [3] - 宇邦矿业825万吨扩建项目达产后预计年产白银450吨 [3] - 银漫矿业深部岩体含矿 宇邦矿业钻探效果良好 摩洛哥项目有良好找矿远景 [3] 银华基金规模数据 - 资产管理规模(全部公募基金)5742.58亿元 排名22/210 [4] - 非货币公募基金规模2428.22亿元 排名25/210 [4] - 管理公募基金数366只 排名19/210 基金经理75人 排名13/210 [4] - 银华国证港股通创新药ETF最新净值1.85 近一年增长127.22% [4]

股权激励计划首次授予情况 - 限制性股票首次登记数量为571.35万股，占授予前公司总股本的1.13%，涉及208名激励对象 [1] - 股票来源为定向发行的A股普通股，授予价格为7.35元/股，实际募集资金4199.42万元（含股本571.35万元及资本公积3628.07万元） [5][12] - 原计划授予217人572.25万股，因9名激励对象放弃认购0.9万股，最终调整至208人571.35万股 [5][11] 激励对象分配结构 - 董事长黄振光获授8万股（占授予总量1.33%），董事兼副总经理蔡勇峰获授10万股（1.67%） [6] - 206名核心技术骨干共获授553.35万股（92.36%），预留部分27.75万股（4.63%） [6] - 首次授予部分占总激励计划95.37%，合计授予599.1万股（占总股本1.19%） [6] 限售与解除限售安排 - 限售期为授予登记完成后的12/24/36个月，分三期解除限售，每期比例未披露 [6][7] - 解除限售条件需满足：1）2025年营收或净利润同比增长不低于18.2%/30%；2）2026年增长不低于39.71%/69%；3）2027年增长不低于65.14%/119.7%（均以2024年为基数） [9][10] - 个人考核分达标/不达标两档，达标者按标准系数1解除限售，未达标部分由公司回购注销 [10] 公司股权结构变动 - 授予后总股本由5.04亿股增至5.10亿股，股权激励限售股占比从0.92%提升至2.03% [13] - 控股股东万泽集团及其一致行动人持股比例由32.53%被动稀释至32.53%，实际控制人未变更 [14] 实施流程与时间节点 - 2025年6月24日-7月17日完成董事会、监事会、股东大会审议及公示程序 [2][3] - 首次授予日为2025年7月17日，上市日期为2025年8月6日 [1][13] - 会计师事务所验资确认募集资金到账时间为2025年7月22日 [12]

监事会会议召开情况 - 会议通知于2025年7月30日通过邮件等方式送达至各位监事，包含会议相关资料及召开时间、地点和审议内容 [1] - 会议以现场结合通讯方式召开，监事王先生和汪女士以通讯方式参会 [1] - 董事会秘书和证券事务代表现场列席会议 [1] 监事会会议审议情况 - 审议通过《关于第二期股权激励计划预留授予限制性股票第三个解除限售期解除限售条件成就的议案》，同意为5名激励对象办理15 00万股限制性股票解除限售 [1][2] - 审议通过控股子公司沈阳睿璟精密科技有限公司通过融资租赁方式向关联方沈阳江丰同创精密制造有限公司购买设备的关联交易事项，认为交易有利于保障日常生产经营且价格公允 [2] - 两项议案表决结果均为同意票3票、反对票0票、弃权票0票 [2][3] 关联交易后续安排 - 控股子公司购买设备暨关联交易议案需提交公司股东会审议 [2] - 具体交易内容详见同日发布于巨潮资讯网的关联交易公告 [2] 备查文件 - 监事会关于第二期股权激励计划预留授予限制性股票第三个解除限售期解除限售条件成就及激励对象名单的核查意见 [3]

限制性股票激励计划 - 公司2025年限制性股票激励计划共授予2,103,671股，占公告时公司股本总额的1.13% [1] - 激励对象包括董事、高管及核心技术人员共75人，其中69人为董事会认定的其他激励人员 [1] - 董事陈新和宋晓阳各获授80,000股，占总授予量的3.80%，占公司股本总额的0.04% [1] - 副总经理蒋治国、兰之康和财务总监李来凭各获授100,000股，占总授予量的4.75%，占公司股本总额的0.05% [1] - 副总经理胡建斌获授80,000股，占总授予量的3.80%，占公司股本总额的0.04% [1] - 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公告时公司股本总额的20% [1]

公司股份回购计划 - 公司拟以自有资金回购股份用于员工持股计划或股权激励计划 [1] - 回购金额范围5585万元至1.04亿元 回购价格上限11元/股 [1] - 预计回购股份数量508万股至943万股 占总股本比例0.61%至1.12% [1]

股权激励计划预留授予情况 - 预留授予限制性股票总量为98.80万股，占公司当前总股本比例的0.2852% [1] - 激励对象共21人，均为中层管理人员及部分中层以下关键岗位骨干人员 [1] - 本次授予股票数量占预留授予总量的100%，未涉及其他激励对象 [1] 激励对象构成 - 激励对象名单包含21名核心业务骨干，未披露具体个人职务明细 [1] - 所有激励对象均未参与两个及以上上市公司股权激励计划 [1] - 公司股权激励计划标的股票总数累计不超过提交股东会时股本总额的10% [1] 董事会决策信息 - 该激励计划由百洋产业投资集团股份有限公司董事会审议通过 [1] - 计划正式发布日期为2025年7月31日 [1] - 名单采用分组列示形式，包含序号及姓名对应关系 [1]