公司合作框架 - 博盈特焊与苏州威尔汉姆堆焊技术有限公司签署合作框架协议 [1] - 合作领域包括特种焊接技术在油气市场应用及防腐防磨装备海外市场拓展 [1] - 双方将通过技术、市场、品牌和资金资源开展务实合作 [1] 市场拓展计划 - 将依托国内合资公司开拓油气市场及海外市场 [1] - 计划在中东地区设立海外制造基地 [1] - 重点拓展产品在海外市场的应用领域 [1]

合作框架协议 - 公司与苏州威尔汉姆堆焊技术有限公司于2025年7月30日签署合作框架协议[1] - 协议旨在发挥双方技术、市场、品牌、资金等资源优势[1] - 合作重点为提高产品市场竞争力并共同拓展堆焊技术应用领域[1] 市场拓展方向 - 双方将积极开拓油气市场及海外市场[1] - 协议不涉及具体金额[1] - 预计对公司本年度经营业绩不会产生重大影响[1] 未来业绩影响 - 未来年度经营业绩影响需根据后续具体合作情况而定[1]

合作协议 - 2025年7月30日与苏州威尔汉姆签署《合作框架协议》[4] - 威尔汉姆注册资本963.2万元[6] - 协议有效期2年，期满3个月前可确定顺延或终止[9] 合作规划 - 共同成立国内合资公司，甲方控股、乙方参股[7] - 依托合资公司在中东设海外制造基地[7] 其他情况 - 框架协议无具体金额，预计对本年度业绩无重大影响[3] - 近三年投资公告正常履行，前三月部分大股东持股有变动[13] - 未来三月控股股东限售股无解禁，未收到减持计划通知[13][14]

2025年度限制性股票激励计划首次授予情况 - 公司董事会薪酬与考核委员会对2025年度限制性股票激励计划首次授予激励对象名单进行审核，确认其符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规及公司章程的规定 [1] - 激励对象不包括公司外籍人员、持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属，聚焦核心技术和业务人员及其他对公司经营业绩和未来发展有直接影响的员工 [2] - 首次授予日为2025年7月25日，授予价格为11.96元/股，共向16名激励对象授予476,600股第二类限制性股票 [2] 激励对象资格审核标准 - 明确六类不得成为激励对象的情形，包括最近12个月内被监管机构认定为不适当人选、存在重大违法违规行为或不符合《公司法》董事及高管任职资格等 [1] - 激励对象需满足《管理办法》《上市规则》等文件规定的条件，且与公司2025年第一次临时股东会批准的激励计划要求相符 [2] 激励计划合规性说明 - 授予安排及归属安排（授予数量、条件、价格等）符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指南第1号》等规范性文件要求 [2] - 董事会薪酬与考核委员会确认激励计划不存在损害公司及全体股东利益的情形 [2]

股权激励计划概述 - 公司于2025年7月25日向16名激励对象授予476,600股第二类限制性股票，授予价格为11.96元/股 [1] - 激励计划总规模为595,750股，其中首次授予占比80%，预留部分占比20% [3][4] - 激励对象包括董事、高级管理人员及14名核心技术和业务人员，合计占公司总股本0.45% [3][15] 激励计划结构 - 首次授予股票分三期归属，归属比例分别为40%、30%、30%，时间跨度为授予后12-48个月 [5] - 预留部分若在2025年后授予，则分两期归属，每期50%，时间跨度为授予后12-36个月 [5] - 激励对象获授股票在归属前不得转让或用于担保 [5] 业绩考核要求 - 首次授予部分考核2025-2027年营收增长目标：2025年≥10%、2026年≥40%、2027年≥80%（以2024年为基数） [9] - 预留部分若在2025年后授予，考核2026-2027年营收增长目标：2026年≥40%、2027年≥80% [10] - 个人层面考核分五档（A-E），对应归属比例为100%-0% [11] 财务影响 - 首次授予权益工具公允价值总额为658.77万元，将在2025-2028年分期摊销 [19] - 预计2025-2028年分别摊销费用为329.38万元、197.63万元、98.82万元和32.94万元 [19] - 公司强调不向激励对象提供任何财务资助，认购资金及税费均由个人自筹 [18][19] 法律程序 - 计划已通过董事会、薪酬委员会及临时股东会审议 [11][12] - 国信信扬律师事务所出具法律意见书确认程序合规 [20] - 经核查激励对象在授予日前6个月无股票交易行为 [16]

公司股权激励计划批准与授权 - 公司已通过董事会和股东会审议批准2025年度限制性股票激励计划及相关议案，包括激励计划草案、考核管理办法等 [4][5] - 董事会薪酬与考核委员会出具核查意见，认为激励计划符合公司长远发展需要，不存在损害公司及股东利益情形 [5] - 公司已完成激励对象名单公示，未收到异议或不良反馈 [5] 激励计划授予情况 - 公司确定2025年7月25日为首次授予日，向16名激励对象授予476,600股第二类限制性股票，授予价格为11.96元/股 [5][6] - 授予对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术和业务人员等，授予数量占公司总股本0.36% [6][7] - 授予日为公司股东会审议通过后60日内且为交易日，符合相关规定 [6] 授予条件 - 公司及激励对象均满足《激励计划（草案）》规定的各项授予条件 [7][8] - 公司不存在最近会计年度财务报告被出具否定意见、未按承诺利润分配等情形 [7] - 激励对象不存在最近12个月内被认定为不适当人选、重大违法违规等情形 [8] 信息披露 - 公司已就本次授予履行必要信息披露义务，包括董事会决议、核查意见等文件 [8][9] - 公司将根据法律法规要求持续履行与激励计划相关的信息披露义务 [9]

限制性股票授予情况 - 首次授予日为2025年7月25日[3] - 首次授予数量为476,600股，价格为11.96元/股，人数为16人[3] - 刘渭林获授40,000股，占授予总数6.71%，占股本总额0.03%[4] - 李钜洲获授48,000股，占授予总数8.06%，占股本总额0.04%[4] - 其他核心技术和业务人员获授388,600股，占授予总数65.23%，占股本总额0.29%[4] - 首次授予占80.00%，占股本总额0.36%；预留部分119,150股，占20.00%，占股本总额0.09%[4] 归属与考核 - 首次授予的限制性股票分三期归属，比例分别为40%、30%、30%[8] - 激励计划有效期最长不超过60个月[7] - 第二个归属期为首次授予之日起24 - 36个月内，归属比例50%[9] - 首次授予业绩考核年度为2025 - 2027年，营收增长率分别不低于10%、40%、80%[13] - 若预留部分2025年后授予，考核年度为2026 - 2027年，营收增长率分别不低于40%、80%[14] 其他规定 - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[9] - 激励对象个人综合表现分五级，对应归属比例不同[15] - 激励对象最近12个月内有不当情况，已获授未归属股票不得归属[11] - 公司财务或内控报告有问题，所有激励对象已获授未归属股票取消归属[11] - 激励对象考核当年不能归属的股票作废失效，不可递延[15] 时间流程 - 2025年7月3日，公司审议通过激励计划相关议案[16] - 2025年7月4 - 14日，公司对拟激励对象公示[17] - 2025年7月22日，临时股东会审议通过激励计划相关议案[18] 财务数据 - 授予日收盘价为2025年7月25日，标的股票价格为26.05元/股[32] - 历史波动率分别为38.01%、32.39%、28.16%[32] - 无风险利率分别为1.39%、1.46%、1.47%[32] - 股息率为1.46%[32] - 首次授予的权益工具公允价值总额为658.77万元[33] - 2025 - 2028年首次授予的限制性股票成本摊销分别为178.97万元、318.91万元、122.85万元、38.03万元[34]

会议信息 - 公司第二届董事会第十五次会议7月22日发通知，7月25日召开[2] - 应出席董事9人，实际出席9人[2] 议案情况 - 审议通过向激励对象首次授予限制性股票议案[3] - 7月25日为首次授予日，11.96元/股授予[3] - 向16名对象授予476,600股第二类限制性股票[3] - 表决8票同意，0反对，0弃权，1票回避[3]

激励计划时间线 - 2025年7月3日审议通过激励计划草案等议案[10] - 7月4 - 14日公示拟激励对象名单[11] - 7月17日披露公示情况及自查报告[11] - 7月22日股东会审议通过激励计划[11] - 7月25日为首次授予日并审议通过授予议案[13][14] 激励计划内容 - 以11.96元/股向16人授予476,600股第二类限制性股票[13] - 限制性股票占公司股本总额0.36%[15] 授予条件 - 公司未出现特定财务审计问题才能授予[17] - 激励对象未出现特定违规情形才能获授[17]

限制性股票激励计划 - 2025年度首次授予476,600股，占比80%，占股本总额0.36%[3] - 预留部分119,150股，占比20%，占股本总额0.09%[3] - 合计595,750股，占比100%，占股本总额0.45%[3] 激励对象获授情况 - 刘渭林获授40,000股，占激励计划授予总数6.71%，占股本总额0.03%[3] - 李钜洲获授48,000股，占激励计划授予总数8.06%，占股本总额0.04%[3] - 其他14人获授388,600股，占激励计划授予总数65.23%，占股本总额0.29%[3] 激励计划限制 - 全部有效期内涉及标的股票总数累计未超股本总额20%[2] - 任一激励对象累计获授股票未超股本总额1%[2] - 不包括外籍人员及特定股东等[2]