股东情况 - 截至2025年8月8日公司股东总户数为14313户 [2]

股权激励计划 - 公司发布《2025年限制性股票激励计划（草案）》，考核期为2025-2027年，业绩指标分为目标值和触发值 [4][5] - 营收和归母净利润目标值以2024年为基数，2025-2027年增长率分别不低于25.00%、56.25%、95.31%，满足任一条件即可实现100%归属比例 [5] - 营收和归母净利润触发值以2024年为基数，2025-2027年增长率分别不低于20.00%、45.00%、76.25%，满足任一条件即可实现80%归属比例 [5] - 若业绩未达目标值和触发值，公司层面归属比例为0% [5] - 拟授予限制性股票100万股，占公司股本总额1.02%，首次授予81.5万股，激励对象含高管及中层核心等24人 [5] 业绩预期与市场对比 - 根据Wind一致预期，2025-2027年营收较2024年预计增长24.6%、53.9%、89.8%，归母净利润预计增长43.7%、86.2%、131.3% [7] - 公司股权激励的营收目标值略超市场预期，彰显业务增长信心，归母净利润目标值低于市场预期，或因考虑下游客户降本压力、折旧增加等因素 [7] 激励计划影响 - 股权激励方案有利于调动优秀人才积极性和创造性，提升核心团队凝聚力和企业竞争力 [7] - 确保公司发展战略和经营目标实现，促进长远发展 [7]

投资评级 - 维持"买入"评级，基于公司未来业绩持续提升空间及估值水平 [2] 核心观点 - 股权激励方案彰显增长信心：2025-2027年营收/归母净利润目标值增长率分别不低于25%、56.25%、95.31%（以2024年为基数），触发值增长率分别为20%、45%、76.25% [1] - 营收目标略超市场预期（Wind一致预期2025-2027年营收增长24.6%/53.9%/89.8%），归母净利润目标低于预期（市场预期43.7%/86.2%/131.3%） [2] - 激励计划覆盖24名核心人员，首次授予81.5万股限制性股票（占总股本1.02%），绑定人才与公司长期发展 [1] 业务发展 - 传感器国产替代龙头：热敏电阻及温度传感器已具国际竞争力，压力传感器业务高增长，车规级产品进口替代潜力显著 [2] - 布局机器人用力传感器：2024年战略切入人形机器人供应链，若需求放量将形成第三增长极 [2] 财务预测 - 2025-2027年归母净利润预测1.2/1.4/1.7亿元，对应PE 76/62/51倍 [2] - 营收持续增长：2025E-2027E分别为11.73/14.37/17.25亿元（同比+24.76%/22.47%/20.11%） [3] - 盈利能力稳定：毛利率维持在32.2%-32.3%，归母净利润率从9.9%提升至10.1% [10] 市场表现 - 股价相对沪深300超额收益显著：1年绝对收益154.06%，相对收益130.11% [7] - 估值指标：当前PB 6.8倍（2025E），EV/EBITDA 40.1倍 [11] 资本结构 - 资产负债率从39%（2024）升至50%（2027E），主要因业务扩张融资需求 [10] - 经营性现金流稳健：2025E-2027E净额1.05/0.99/1.21亿元，支撑研发投入（费用率6.86%） [9][11]

监事会会议召开情况 - 会议于2025年8月11日以现场结合通讯方式召开 应出席监事3名 实际出席监事3名 其中以通讯表决方式出席会议的监事为黄宗波和颜炳跃 [1] - 会议由监事会主席黄宗波主持 董事会秘书张延洪列席会议 [1] - 会议通知已于2025年8月7日以通讯方式送达全体监事 召集召开和表决程序符合公司法及公司章程规定 [1] 限制性股票激励计划草案审议 - 审议通过2025年限制性股票激励计划草案及其摘要 旨在完善法人治理结构和长效激励约束机制 [1] - 计划目的为吸引留住优秀人才 充分调动骨干员工及核心团队积极性 促进公司业绩稳步持续提升 [1] - 激励计划由董事会薪酬与考核委员会根据相关法律法规拟定 [1] 监事会审核意见 - 监事会认为激励计划符合公司法证券法上市公司股权激励管理办法等法律法规及公司章程规定 [2] - 计划实施将有效将股东利益公司利益和核心团队个人利益结合 共同关注公司长远发展 [2] - 不存在损害公司及全体股东利益的情形 具体内容详见巨潮资讯网公告 [2] 激励计划考核管理办法 - 审议通过2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证激励计划顺利实施而制定 [3] - 考核指标具有科学性合理性全面性综合性和可操作性 对激励对象产生约束效果 [4] - 管理办法符合相关法律法规要求 有利于完善公司治理结构和形成良好价值分配体系 [4] 表决结果与后续程序 - 两项议案表决结果均为3票同意 0票反对 0票弃权 全部审议通过 [2][4] - 两项议案均需提交公司2025年第二次临时股东大会审议 [2][4] - 公司已聘请广东信达律师事务所就激励计划出具法律意见书 [2]

公司治理动态 - 公司于8月11日晚间发布第四届董事会第六次会议决议公告 [2] - 董事会审议通过《关于提请公司股东大会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划有关事项的议案》 [2] - 此次会议同时通过多项其他议案 [2]

公司治理动态 - 安培龙于8月11日晚间发布公告，宣布第四届监事会第五次会议审议通过《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》议案 [2]

业务构成 - 2024年1至12月份公司营业收入几乎全部来自敏感元件及传感器制造业务，占比99.92%，其他业务仅占0.08% [1] 股权激励计划 - 公司于8月11日公布限制性股票激励计划，首次授予激励对象共24人，股票来源为定向发行的A股普通股 [3] - 计划授予限制性股票数量为100万股，约占公司股本总额9840.20万股的1.02% [3] - 首次授予价格为每股45.93元，激励对象满足条件后可按此价格购买公司股票 [3] - 激励计划有效期自授予日起至全部归属或作废止，最长不超过60个月 [3]

股权激励计划概述 - 公司公布2025年限制性股票激励计划草案 拟授予限制性股票100万股 占公司股本总额9840.1985万股的1.02% [1] - 首次授予限制性股票81.5万股 占股本总额0.83% 预留18.5万股 占股本总额0.19% [1] 授予价格与对象 - 首次授予部分限制性股票授予价格为45.93元/股 预留部分授予价格与首次授予部分相同 [1] - 首次授予激励对象共计24人 包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及其他核心员工 [1] 计划有效期 - 激励计划有效期自限制性股票授予之日起至全部归属或作废失效之日止 最长不超过60个月 [1]

股权激励计划规模 - 拟授予限制性股票100万股，占公司股本总额1.02%[7][33] - 首次授予81.5万股，占股本总额0.83%，占授予权益总额81.50%[7][33] - 预留18.5万股，占股本总额0.19%，占授予权益总额18.50%[7][33] 激励对象 - 首次授予激励对象24人[7][27] - 副总经理秦玙获授7.2万股，占总数7.20%，占股本总额0.07%[35] - 中层及核心员工21人获授64.3万股，占总数64.30%，占股本总额0.65%[35] 授予价格与有效期 - 首次与预留授予价格均为45.93元/股[9][46][48] - 激励计划有效期最长不超60个月[9][38] 授予时间安排 - 股东大会通过后60日内完成首次授予，预留部分12个月内授出[12][39] 归属安排 - 首次授予分三期归属，比例30%、30%、40%；2025年后预留分二期，比例各50%[41] 业绩考核 - 2025 - 2027年分年度考核，达目标值公司层面归属比例100%，达触发值80%，未达0%[56] - 2025年营收与归母净利润增长率目标值不低于25.00%，触发值不低于20.00%[57] - 2026年营收与归母净利润增长率目标值不低于56.25%，触发值不低于45.00%[57] - 2027年营收与归母净利润增长率目标值不低于95.31%，触发值不低于76.25%[57] 个人考核 - 激励对象个人考核分A、B、C等级，归属比例分别为100%、80%、0%[61] 费用与影响 - 首次授予81.5万股，预计权益费用总额3775.10万元[82] - 若2025年9月授予且条件符合，2025 - 2028年成本摊销分别为725.27万元、1811.04万元、893.58万元、345.21万元[82][83] 其他规定 - 董事和高管任职期间每年转让股份不超25%，离职后半年内不得转让[44] - 激励对象归属前须任职12个月以上[55] - 公司与激励对象争议60日内未解决可诉讼[96]

会议情况 - 公司第四届董事会第六次会议于2025年8月11日召开，7名董事全部出席[4] - 公司拟定于2025年9月1日15:00召开2025年第二次临时股东大会，采用现场与网络投票结合方式[11] 议案表决 - 三项限制性股票激励计划相关议案表决6同意、0反对、0弃权、1回避，需提交临时股东大会审议[5][6][10] - 《关于提请召开2025年第二次临时股东大会的议案》表决7同意、0反对、0弃权[11]