公司股权激励计划调整 - 公司于2025年4月25日召开第四届董事会第八次会议和第四届监事会第八次会议，审议通过关于2023年限制性股票与股票期权激励计划作废部分限制性股票及注销部分股票期权的议案 [1] - 2025年7月3日再次召开第四届董事会第十次会议及第四届监事会第十次会议，审议通过相同议案 [1] 注销股票期权原因及数量 - 7名激励对象已离职导致部分股票期权需注销 [2] - 2024年公司层面业绩未达到股权激励计划第二个归属/行权期目标值，第二个归属/行权期公司层面的归属/行权比例为80%，部分层面的归属/行权比例为0 [2] - 合计注销已获授但尚未行权的股票期权数量为25.4178万份 [2] 注销完成情况 - 股票期权注销事宜已由中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认并办理完毕 [2] - 注销的部分股票期权尚未行权，不会对公司股本造成影响 [3] 合规性说明 - 注销事项符合《上市公司股权激励管理办法》、公司《2023年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》及《2023年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法》相关规定 [3] - 不存在损害公司及其他股东特别是中小股东利益的情形 [3]

激励计划概况 - 本次激励计划拟授予股票权益合计不超过542.09万股，约占草案公告时公司股本总额的1.45%[5] - 第二类限制性股票激励计划拟授予312.47万股，约占草案公告日公司股本总额的0.83%，约占授予权益总额的57.64%[5] - 股票期权激励计划拟授予229.62万份，占草案公告日公司股本总额的0.61%，约占授予权益总额的42.36%[5] - 本次激励计划第二类限制性股票授予价格为7.45元/股，股票期权行权价格为14.90元/股[5] - 拟授予激励对象总人数68人[6] - 激励计划分三个归属/行权期，比例分别为40%、30%、30%[7] 业绩考核目标 - 2023 - 2025年各考核年度定比2022年营业收入增长率触发值分别为10%、20%、30%，目标值分别为20%、40%、60%[8] - 业绩完成度对应公司层面归属/行权比例：A≥Am时X = 100%，Am＞A≥An时X = 80%，A＜An时X = 0[8] 会议审议情况 - 2023年6月29日公司召开会议审议通过多项激励计划相关议案[14] - 2024年4月25日公司召开会议审议通过作废部分限制性股票及注销部分股票期权的议案[14] - 2025年4月25日公司召开会议审议通过调整激励计划授予价格及行权价格等多项议案[15] - 2025年7月3日公司召开会议审议通过调整激励计划授予价格及注销部分股票期权的议案[15] 第二个行权期情况 - 第二个行权期为2025年6月30日至2026年6月29日[17] - 2024年度公司实现营业收入4320506245.76元，第二个行权期公司层面可行权比例为80%[18] - 原授予股票期权的51名激励对象中，7名离职，其获授的15.3342万份股票期权由公司作废[18] - 1名激励对象个人层面绩效年度考核结果为“B”，其获授的1.2870万份股票期权由公司作废[18] - 因离职或考核不达标等原因，共25.4178万份股票期权由公司作废[18] - 本次达到考核要求的43名股票期权激励对象在第二个行权期可行权的股票期权数量为34.8096万份[19] 激励对象及权益调整 - 2023年6月29日，3名激励对象放弃资格，激励对象由68人调为65人，限制性股票由312.47万股调为302.04万股，股票期权由229.62万份调为219.19万份[20] - 2024年4月25日，14名激励对象不具备资格，合计作废限制性股票158.19万股，注销股票期权114.17万份[21][22] - 2025年4月25日，6名激励对象离职，因业绩等原因，合计作废限制性股票29.97万股，注销股票期权24.57万份[23] - 2025年7月3日，1名激励对象离职，作废限制性股票8478股，注销股票期权8478份[25] 权益分派情况 - 2022年度权益分派，以372,170,825股为基数，每10股派0.35元现金[25] - 2023年度权益分派，以422,532,595股为基数，每10股派0.8元现金[26] - 2024年度权益分派，以421,782,595股为基数，每10股派0.65元现金[26][27] 行权相关情况 - 因2022 - 2024年度权益分派，2023年激励计划股票期权行权价格由14.90元/份调为14.73元/份[27] - 第二个行权期可行权人数为43人，可行权数量为34.8096万份，占公司目前股本总额428,708,945股的0.08%[28] - 行权价格为14.73元/份，采用集中行权方式，可行权期限至2026年6月29日[28][29] - 本次行权股票的上市流通日为2025年7月18日，上市流通数量为34.8096万份[31] - 激励对象中的公司董事、高级管理人员所持股票期权行权后，任职期间无限售条件股份当年可转让25%，剩余75%股份锁定[31] - 本次行权的标的股票为34.8096万股，公司总股本不变，回购专用证券账户中股份减少34.8096万股[32] - 截至2025年7月3日，公司收到43名激励对象缴纳的股票期权认购款项5,127,454.08元[33] - 本次行权所募集资金存储于行权专户，用于补充公司流动资金[35] - 参与本次激励计划第二个行权期内可行权的2名董事、高级管理人员，公告日前6个月无买卖公司股票行为，且承诺行权后6个月内不卖出所持公司股份[36] 合规情况 - 律师认为公司本次激励计划股票期权第二个行权期的行权条件已成就，相关安排及程序符合规定[37] 备查文件 - 备查文件包括董事会、监事会、薪酬与考核委员会会议决议，验资报告和法律意见书等[38][39][40]

业绩总结 - 2024年公司层面业绩未达股权激励计划第二个归属/行权期目标值，归属/行权比例80%[2] 其他新策略 - 2025年4月25日召开会议审议激励计划议案[1] - 本次激励计划注销已获授但未行权股票期权25.4178万份[2]

激励计划概况 - 本计划拟授予股票权益合计不超过542.09万股，约占公司股本总额37,474.39万股的1.45%[4] - 第二类限制性股票激励计划拟授予312.47万股，约占公司股本总额的0.83%，约占授予权益总额的57.64%[4] - 股票期权激励计划拟授予229.62万份，占公司股本总额的0.61%，约占授予权益总额的42.36%[4] 本次归属情况 - 本次归属股票归属日为2025年7月18日[3][30] - 本次归属数量为48.5232万股（调整后）[3][31] - 本次归属人数为43人（调整后）[3][31] - 本次限制性股票授予价格为7.28元/股（调整后）[3][31] 考核与比例 - 2023 - 2025年为激励对象考核年度，考核各年度定比2022年营业收入增长率(A)[16] - 第一个归属/行权期归属/行权比例为40%，第二个为30%，第三个为30%[6] - 2024年公司层面业绩不达第二个归属/行权期目标值，归属/行权比例为80%[22] 人员与股份变动 - 原授予限制性股票激励对象51人，7人离职，14.7318万股限制性股票作废[17] - 1名激励对象考核结果为"B"，3.8580万股限制性股票作废[17] - 因离职或考核不达标，合计30.8148万股第二类限制性股票作废[17] - 2023年6月29日，激励对象人数调为65人，限制性股票数量调为302.04万股，股票期权数量调为219.19万份[19] - 2024年4月25日，作废158.19万股限制性股票，注销114.17万份股票期权[20][21] - 2025年4月25日，作废29.97万股限制性股票，注销24.57万份股票期权[22] - 2025年7月3日，作废8478股限制性股票，注销8478份股票期权[24] 权益分派 - 2022年度权益分派以372,170,825股为基数，每10股派0.35元现金[24] - 2023年度权益分派以422,532,595股为基数，每10股派0.8元现金[25] - 2024年度权益分派以421,782,595股为基数，每10股派0.65元现金[25][26] 资金与影响 - 截至2025年7月3日，公司收到43名激励对象缴纳认购款项3532488.96元[34] - 归属限制性股票所筹集资金全部用于补充流动资金[35] - 本次归属登记完成后，不影响公司基本每股收益、净资产收益率及财务和经营成果[37] 合规与规定 - 律师认为本次激励计划第二类限制性股票第二个归属期归属条件已成就，符合相关规定[38] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[33]

特斯拉概念板块表现 - 7月10日收盘特斯拉概念板块整体下跌0.15%，板块资金净流出29.25亿元 [1] - 板块内上涨个股84只，下跌个股113只，呈现普跌态势 [1] - 板块资金流向呈现明显分化，主力资金净流出前五名分别为：亚玛顿（-7675.17万元）、胜宏科技（-8.34亿元）、双林股份（-1.31亿元）、海联金汇（-1.05亿元）、华峰超纤（-1.81亿元） [1] 涨幅居前个股 - 工智退以11.54%涨幅领涨板块，科陆电子涨停（10.02%），豪森智能涨7.49% [1] - 中科三环（5.22%）、合锻智能（5.02%）、金力永磁（4.48%）涨幅均超4% [1] - 中国汽研（4.1%）、金晶科技（3.23%）、南方精工（3.09%）等10只个股涨幅介于2%-4%之间 [1] 跌幅显著个股 - 嵘泰股份跌幅最大达7.53%，主力资金净流出1082.12万元 [1] - 亚玛顿（-5.0%）、胜宏科技（-4.96%）、泉峰汽车（-4.64%）跌幅均超4% [1] - 双林股份（-3.99%）、星源卓镁（-3.36%）、科达利（-3.01%）等15只个股跌幅超过2% [1]

股权激励计划调整与作废注销事项 核心观点 - 公司对2023年限制性股票与股票期权激励计划进行授予价格及行权价格调整，并作废部分限制性股票及注销部分股票期权，主要因2024年度利润分配派息及激励对象离职触发条款 [12][14] - 调整后限制性股票授予价格从7.34元/股降至7.28元/股，股票期权行权价格从14.79元/股降至14.73元/股，调整依据为每股派息0.065元 [12][13] - 作废注销涉及1名离职激励对象，其未归属的8,478股限制性股票及8,478份股票期权被作废注销 [14] 批准与授权程序 - 2023年5月31日董事会薪酬与考核委员会及第三届董事会第十八次会议首次审议激励计划草案 [5] - 2023年6月19日股东大会通过激励计划及授权董事会办理相关事宜 [6][7] - 2025年4月25日第四届董事会第八次会议及监事会第八次会议审议通过价格调整及作废注销议案 [10] - 2025年7月3日第四届董事会第十次会议最终批准调整及作废注销事项 [11] 调整具体内容 - 调整背景：2024年度利润分配方案为每10股派发现金红利0.65元（含税），总股本421,782,595股为基数 [12] - 计算公式：调整后价格=原价格-每股派息额（P=P0-V），确保调整后价格大于1元 [12] - 调整结果：限制性股票授予价格下调0.06元，股票期权行权价格下调0.06元 [13] 作废注销原因及程序 - 离职激励对象触发《激励计划》条款，丧失资格导致未归属权益作废 [14] - 作废数量：限制性股票与股票期权均为8,478股/份 [14] - 程序依据：股东大会已授权董事会直接处理，无需再次提交股东会审议 [14] 信息披露要求 - 需在深圳证券交易所官网及巨潮资讯网公告董事会决议、监事会决议及法律意见书 [15]

公司股权激励计划调整 - 公司于2025年7月3日召开第四届董事会第十次会议和第四届监事会第十次会议，审议通过调整2023年限制性股票与股票期权激励计划的授予价格及行权价格的议案 [1] - 调整事由为2024年年度权益分派已实施完毕，向全体股东每10股派发现金红利0.65元人民币 [5] - 调整后限制性股票授予价格为7.28元/股（原价7.34元/股），股票期权行权价格为14.73元/股（原价14.79元/股） [6] 股权激励计划审批流程 - 2023年5月31日公司董事会薪酬与考核委员会、第三届董事会第十八次会议及第三届监事会第十八次会议审议通过激励计划草案及相关议案 [1][2] - 2023年6月1日至6月10日公示激励对象名单，无异议反馈 [3] - 2023年6月19日召开临时股东大会审议通过激励计划草案及授权董事会办理相关事宜 [3] 激励计划历史调整记录 - 2023年6月29日调整激励对象名单及授予数量，并同步调整2021年和2023年激励计划授予价格 [4] - 2024年4月25日作废部分限制性股票及注销部分股票期权 [4] - 2025年4月25日确认第二个归属期/行权期条件成就，并再次作废部分限制性股票 [4][5] 监事会及法律意见 - 监事会认为本次价格调整符合《管理办法》及激励计划规定，未损害公司及股东利益 [7] - 北京市君泽君律师事务所确认调整程序合法合规，符合《管理办法》及公司章程要求 [7] 财务影响 - 本次价格调整不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响 [6]

激励计划会议 - 2023年5月31日董事会薪酬与考核委员会审议激励计划相关议案[1] - 2023年5月31日第三届董事会、监事会第十八次会议审议多项激励计划议案[2][3] - 2023年6月19日2023年第一次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[3] - 2023年6月29日公司调整激励计划对象名单等[4] - 2024年4月25日公司通过作废部分限制性股票及注销部分股票期权议案[4] - 2025年4月25日公司通过多项激励计划相关议案[5] - 2025年7月3日公司通过作废部分限制性股票及注销部分股票期权议案[5][6] 人员变动处理 - 因1名激励对象离职，作废8478股未归属限制性股票，注销8478份未行权股票期权[7] 公示情况 - 2023年6月1日至10日公司对拟授予激励对象名单进行内部公示[3]

激励计划会议 - 2025年7月3日审议通过调整激励计划股票期权授予及行权价格议案[6][7] - 2023年5 - 6月审议、公示、通过激励计划相关议案[2][3][4] - 2024年4月25日审议作废部分限制性股票及注销部分股票期权议案[5] - 2025年4月25日审议多项激励计划相关议案[6] 权益分派 - 2024年度以421,782,595股为基数，每10股派现金红利0.65元[8] 价格调整 - 限制性股票调整后授予价格约7.28元/股[9] - 股票期权调整后行权价格约14.73元/股[9]

激励计划进程 - 2023年5 - 6月激励计划相关议案经多会审议通过并公示[11][12][13] - 2024年4月25日审议作废部分限制性股票及注销部分股票期权议案[15] - 2025年4 - 7月董事会薪酬考核委员会等审议多项激励计划相关议案[16][18][19] 利润分配 - 2025年5月20日2024年年度股东会通过利润分配方案，每10股派0.65元[21] 价格调整 - 限制性股票调整后授予价格约7.28元/股[23] - 股票期权调整后行权价格约14.73元/股[23] 作废注销 - 因1名激励对象离职，作废8478股限制性股票、注销8478份股票期权[26] 其他 - 调整及作废注销事项已获必要批准授权，需信息披露[20][32]