活动概述 - 活动名称为“广州之夜”比音勒芬时尚大秀，于10月29日19:05在广州举行 [1] - 活动旨在为15天后开幕的第十五届广州全国运动会预热，营造动感氛围 [1] - 活动通过总台直播，由主持人尼格买提和迟茜邀请观众参与 [1] 活动亮点 - 广州塔进行时尚“换装”变身“超模” [1] - 秀场服饰融合粤港澳三地代表花卉，展现国潮设计 [1] - 展示中国国家高尔夫球队的“五星战袍” [1] - 出现身着华服的机器人参与“赛博走秀” [1] - 包含英歌舞与醒狮等传统表演 [1]

股东大会基本情况 - 比音勒芬服饰股份有限公司于2025年10月22日以现场与网络投票相结合的方式成功召开了2025年第二次临时股东大会 [3][4] - 本次股东大会由公司董事会召集，董事长谢秉政先生主持，会议召集、召开与表决程序符合相关法律法规及《公司章程》的规定 [5] - 出席会议的股东及代理人共337人，代表有表决权股份274,775,857股，占公司总股份的48.1466%，其中通过网络投票的股东占绝大多数，为332人 [6][7] 议案审议与表决结果 - 大会审议并通过了关于修订《公司章程》的议案，该议案获得98.7252%的高票同意，为特别决议事项 [12][13] - 大会逐项审议并通过了关于修订和制定公司相关治理制度的一揽子议案，包括《股东会议事规则》、《董事会议事规则》、《独立董事工作细则》等九项制度，所有议案同意率均超过98.63% [14][15][16][17][19][21][23][26][28][30][32] - 大会以99.7968%的同意率审议通过了《关于续聘2025年度会计师事务所的议案》 [35] 公司治理结构变更 - 根据修订后的《公司章程》，公司董事会将设立一名职工代表董事，由职工代表大会选举产生 [41] - 公司于2025年10月22日召开职工代表大会，选举申金冬先生为公司第五届董事会职工代表董事，其董事身份由非职工代表董事变更为职工代表董事，但仍担任董事会战略委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务 [41][42] - 申金冬先生具有丰富的行业和管理经验，持有公司股票1,473.90万股，其任职符合所有相关法律法规的要求 [43]

会议决策 - 2025年10月22日召开第二次临时股东大会，通过修订《公司章程》议案[1] - 2025年10月22日召开职工代表大会，选举申金冬为职工代表董事[1] 人员变动 - 申金冬由非职工代表董事变更为职工代表董事，仍任委员会委员[2] 人员信息 - 申金冬1975年出生，暨南大学EMBA，曾任职公司[4] - 申金冬持有公司股票1473.90万股，无关联关系[4]

股东出席情况 - 出席股东大会股东（股东代理人）337人，代表股份274,775,857股，占比48.1466％[4] - 中小股东334人出席，代表股份37,970,457股，占比6.6532％[5] 议案表决情况 - 《关于修订<公司章程>的议案》总表决同意271,272,910股，占比98.7252％[7] - 《关于修订<股东会议事规则>的议案》总表决同意271,066,510股，占比98.6500％[10] - 《关于修订<董事会议事规则>的议案》总表决同意271,075,810股，占比98.6534％[12] - 《关于制定<董事和高级管理人员薪酬管理制度>的议案》总表决同意274,184,057股，占比99.7846％[24] - 制定《防范控股股东等资金占用管理制度》议案总表决同意274,237,457股，占比99.8041％[27] - 制定《对外投资管理制度》议案总表决同意274,210,657股，占比99.7943％[29] - 续聘2025年度会计师事务所议案总表决同意274,217,557股，占比99.7968％[32] 会议时间及相关情况 - 现场会议于2025年10月22日14:30开始，网络投票时间为2025年10月22日[3] - 律师认为公司本次会议召集、召开程序等均合法有效[33] 备查文件 - 备查文件包括本次股东大会决议、法律意见书、深交所要求的其他文件[34]

股东大会信息 - 公司于2025年9月30日发布2025年第二次临时股东大会通知[4] - 现场会议于2025年10月22日在广州番禺召开，董事长谢秉政主持[5] 投票信息 - 深交所交易系统网络投票时间为2025年10月22日9:15 - 15:00[6] - 现场和网络投票股东（股东代理人）共337人，代表股份274,775,857股，占公司有表决权股份总数48.1466%[7] 议案表决情况 - 《关于修订<公司章程>的议案》同意271,272,910股，占出席会议股东（股东代理人）所持有效表决权98.7252%[9] - 《关于续聘2025年度会计师事务所的议案》同意274,217,557股，占有效表决权的99.7968%[19] 会议合法性 - 本次会议的召集、召开程序符合相关规定[21] - 本次会议的召集人和出席会议人员的资格合法有效[21] - 本次会议的表决程序和表决结果合法有效[21]

行业投资评级 - 行业评级为增持，并维持该评级 [4] 核心观点 - 重视新消费领域的估值切换逻辑，运动品牌第三季度经营表现平稳 [1] - 持续关注新消费高景气赛道，认为潮玩板块具备优质供给创造需求、乘方式扩张商业模式及强劲增长势头的特点 [6] - 建议关注中国消费供应链出海加速背景下的投资机会，包括无纺布制造和包装领域 [6] 市场表现总结 - 报告期内（2025/10/13-2025/10/17），上证指数下跌1.47%，深证成指下跌4.99% [6][11] - 轻工制造指数下跌2.22%，在28个申万行业中排名第13；纺织服装指数下跌0.31%，排名第5 [6][11] - 轻工制造细分板块中，家居用品下跌1.12%，造纸下跌2.59%，文娱用品下跌2.62%，包装印刷下跌3.28% [6][11] - 纺织服装细分板块中，饰品上涨1.44%，服装家纺上涨0.41%，纺织制造下跌2.73% [6][11] 新消费与潮玩板块 - 泡泡玛特即将发布第三季度运营情况，近期开启新一轮主力产品周期，叠加年末旺季，第四季度业绩持续性较强 [6] - 建议关注泡泡玛特、小黄鸭德盈、晨光股份、创源股份等公司，同时关注实丰文化、广博股份、华立科技 [6] - 量子之歌预计其2026财年潮玩收入将达到7.5-8亿元 [6] 品牌服饰与运动品牌 - 运动品牌第三季度运营数据延续第二季度表现，361度主品牌线下/童装线下/电商流水分别同比增长约10%/10%/20% [6] - 特步主品牌2025年第三季度全渠道流水同比低单位数增长，零售折扣7-7.5折，渠道存货周转4-4.5个月；索康尼全渠道流水同比增长20%以上 [6] - 建议关注海澜之家、安踏体育、李宁、361度、波司登等功能性鞋服公司，以及罗莱家纺、富安娜等家纺龙头 [6] 消费供应链出海 - 全球一次性卫材面层材料升级趋势下，建议关注无纺布制造出海机会，重点提及延江股份 [6] - 包装作为消费供应链重要配套，需求爆发及出海高门槛带来量价齐升机会，关注美盈森、裕同科技 [6] 其他细分行业观点 - 宠物用品领域建议关注源飞宠物，其代工业务和国内OBM业务均有增长潜力 [6] - 纺织制造领域重点推荐晶苑国际，建议关注华利集团、新澳股份、申洲国际等 [6] - 家居板块推荐软体龙头喜临门、顾家家居，定制板块推荐索菲亚、欧派家居等 [6] - 反内卷背景下建议关注造纸行业及锦纶赛道机会，造纸行业推荐太阳纸业，锦纶领域关注台华新材、华鼎股份 [6] 行业重点数据跟踪 - 2025年1-8月，商品房销售面积累计同比下滑4.7% [8][53] - 2025年1-8月，家具类社会零售总额同比增长22% [8][70] - 2025年1-8月，服装类社会零售总额同比增长2.2% [8][74]

公司治理 - 公司于2025年9月29日召开第五届第十次董事会会议，审议了关于修订和制定公司相关治理制度的议案 [1] 业务构成 - 2025年1至6月份，公司营业收入几乎全部来源于服装服饰业务，该业务占比达99.36% [2] - 其他业务收入占比为0.64% [2] 市场表现 - 截至发稿时，公司市值为91亿元 [3]

股东大会时间 - 现场会议于2025年10月22日14:30召开[1] - 网络投票（深交所交易系统）时间为2025年10月22日9:15 - 9:25、9:30 - 11:30和13:00 - 15:00[1][12] - 网络投票（深交所互联网投票系统）时间为2025年10月22日9:15 - 15:00[1][13] 股权登记 - 会议股权登记日为2025年10月16日[2] - 截至2025年10月16日15:00交易结束可登记参加[21] 议案通过条件 - 议案1.00、议案2.01 - 2.02需出席股东所持表决权三分之二以上通过[5] 登记时间 - 登记时间为2025年10月21日8:30 - 11:30，13:00 - 17:00[6] 投票代码及简称 - 普通股投票代码为"362832"，投票简称为"比音投票"[11] 授权委托 - 授权委托书有效期限自签署日起至该次股东大会结束[15] - 委托表决相关规定及说明[17]

会议召开 - 公司第五届董事会第十次会议于2025年9月29日召开，7名董事均出席[2] - 公司拟定于2025年10月22日召开2025年第二次临时股东大会[9] 议案表决 - 修订《公司章程》等多项议案表决通过，尚需股东大会审议[3][5][6] - 增加2025年度日常关联交易预计额度议案，6票同意，关联董事回避[7]

薪酬管理制度 - 遵循公平、责权利统一等原则制定制度[2] - 董事会薪酬与考核委员会负责相关工作，人力部配合[4] 薪酬方案审批 - 董事薪酬方案经董事会审议后提交股东会批准[5] - 高级管理人员薪酬方案经董事会审议批准后实施[5] 薪酬调整与生效 - 薪酬体系随经营状况调整，依据多项因素[9] - 制度自股东会审议通过之日起生效[12]