比音勒芬服饰股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步完善比音勒芬服饰股份有限公司（以下简称"公司"或"本公 司"）董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调 动董事和高级管理人员的积极性，公司根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治 理准则》等相关法律、法规、规章、规范性文件和《比音勒芬服饰股份有限公司章 程》（以下简称"《公司章程》"）的相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度所称董事包括公司非独立董事（包括职工代表董事）及独立董事。 本制度所称高级管理人员是指公司的总经理、副总经理、财务负责人、董事会 秘书以及《公司章程》规定的其他人员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬遵循以下原则： （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬 水平相符； （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相 符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、与奖惩挂钩、与激励机制挂 钩。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会薪酬与考核 ...